開發(fā)公司實(shí)物檔案管理細(xì)則

　　第一條 為了確保對公司實(shí)物檔案進(jìn)行有效管理，制定本細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則適用于對公司在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項(xiàng)活動中獲得的獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)旗、證書、舊印章，公司與外界交往中接受的禮品以及上級領(lǐng)導(dǎo)的題字、書畫等。

　　第三條 實(shí)物檔案的分類

　　(一)各類證書、證件;

　　(二)獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)旗、獎(jiǎng)?wù)?;

　　(三)舊印章;

　　(四)其它類(接受的禮品、紀(jì)念品、書畫等)。

　　第四條 職責(zé)分工

　　以公司名義獲取的實(shí)物檔案均由辦公室統(tǒng)一保管，公司、各部門和各項(xiàng)目部各時(shí)期的舊印章作廢后由辦公室統(tǒng)一保管。

　　第五條 各部門對公司所屬的實(shí)物檔案要及時(shí)移交到辦公室，不得以任何理由據(jù)為已有。辦公室檔案管理員對移交的實(shí)物檔案要及時(shí)登記，辦好移交手續(xù)。

　　第六條 個(gè)人在相關(guān)領(lǐng)域中獲獎(jiǎng)的各類獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)勵(lì)證書，由公司支付評獎(jiǎng)費(fèi)用的，原件交辦公室保存;由個(gè)人支付評獎(jiǎng)費(fèi)用的，將各類獎(jiǎng)品的照片和證書的復(fù)印件交辦公室保存。

　　第七條 實(shí)物檔案的編號組成：類別代碼+實(shí)物檔案順序號。

　　第八條 實(shí)物檔案的保管應(yīng)做到“八防”。紀(jì)念品等有觀賞價(jià)值的可放在展柜內(nèi)，舊印章等重要實(shí)物要存放在保險(xiǎn)柜內(nèi)，由專人保管。

　　第九條 實(shí)物檔案一般不外借。為方便利用可將實(shí)物檔案拍成照片后裝訂成冊。

　　第十條 實(shí)物檔案的保管期限為長期或永久。

　　第十一條 未盡事宜，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條 本細(xì)則與《檔案管理辦法》一并頒布施行。

篇2：開發(fā)公司實(shí)物檔案管理細(xì)則

　　開發(fā)公司實(shí)物檔案管理細(xì)則

　　第一條 為了確保對公司實(shí)物檔案進(jìn)行有效管理，制定本細(xì)則。

　　第二條 本細(xì)則適用于對公司在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各項(xiàng)活動中獲得的獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)旗、證書、舊印章，公司與外界交往中接受的禮品以及上級領(lǐng)導(dǎo)的題字、書畫等。

　　第三條 實(shí)物檔案的分類

　　(一)各類證書、證件;

　　(二)獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)旗、獎(jiǎng)?wù)?;

　　(三)舊印章;

　　(四)其它類(接受的禮品、紀(jì)念品、書畫等)。

　　第四條 職責(zé)分工

　　以公司名義獲取的實(shí)物檔案均由辦公室統(tǒng)一保管，公司、各部門和各項(xiàng)目部各時(shí)期的舊印章作廢后由辦公室統(tǒng)一保管。

　　第五條 各部門對公司所屬的實(shí)物檔案要及時(shí)移交到辦公室，不得以任何理由據(jù)為已有。辦公室檔案管理員對移交的實(shí)物檔案要及時(shí)登記，辦好移交手續(xù)。

　　第六條 個(gè)人在相關(guān)領(lǐng)域中獲獎(jiǎng)的各類獎(jiǎng)品和獎(jiǎng)勵(lì)證書，由公司支付評獎(jiǎng)費(fèi)用的，原件交辦公室保存;由個(gè)人支付評獎(jiǎng)費(fèi)用的，將各類獎(jiǎng)品的照片和證書的復(fù)印件交辦公室保存。

　　第七條 實(shí)物檔案的編號組成：類別代碼+實(shí)物檔案順序號。

　　第八條 實(shí)物檔案的保管應(yīng)做到“八防”。紀(jì)念品等有觀賞價(jià)值的可放在展柜內(nèi)，舊印章等重要實(shí)物要存放在保險(xiǎn)柜內(nèi)，由專人保管。

　　第九條 實(shí)物檔案一般不外借。為方便利用可將實(shí)物檔案拍成照片后裝訂成冊。

　　第十條 實(shí)物檔案的保管期限為長期或永久。

　　第十一條 未盡事宜，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條 本細(xì)則與《檔案管理辦法》一并頒布施行。

篇3：公司員工績效考核工作細(xì)則

　　公司員工績效考核工作細(xì)則

　　獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)：

　　獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

　　1.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

　　2.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

　　3.舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

　　4.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者;為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的'獎(jiǎng)金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，(1分為10元)

　　1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

　　上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者

　　長時(shí)間接打私人電話者

　　上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

　　庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　上班時(shí)間穿拖鞋者

　　高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者

　　空調(diào)安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補(bǔ)好墻洞者

　　2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款

　　工作時(shí)間干私事，睡覺者

　　對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

　　不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

　　對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

　　無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

　　因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

　　3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款

　　對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者

　　在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外)

　　上班時(shí)間酗酒者。

　　私自接受、索取回扣或禮物者。

　　工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　因過失泄漏公司機(jī)密者

　　違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

　　知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

　　4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

　　對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

　　蓄意破壞公司財(cái)物者

　　觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

　　故意泄漏公司機(jī)密者

　　因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者

　　有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

　　散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

　　5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

　　6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

　　員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

　　員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。

　　其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

　　7、懲罰的實(shí)施

　　員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為;

　　部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰;總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、違紀(jì)罰款的繳納：

　　對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳部;

　　罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、員工申訴

　　認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。