綜合管理部人事主管工作職責

　　1、接受綜合管理部經理領導并對其負責;

　　2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，并監督與執行;

　　3、負責各個工作崗位職責的制定與整理;

　　4、負責員工招聘的面試、報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工;

　　5、參與公司績效管理、考勤等工作;

　　6、負責員工社會保險的管理;

　　7、負責新進員工試用期的跟蹤考核、晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　8、負責編制員工培訓計劃并組織實施;

　　9、協助綜合管理部經理做好人事管理工作，創造公司良好氛圍;

　　10、保守公司機密，維護公司利益;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

篇2：物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類人事資料的填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發放工作。

　　n）協助部門經理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領導交辦的其它工作。

篇3：地產公司人事主管崗位工作職責

　　地產公司人事主管崗位職責

　　1、負責協助部門經理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作；

　　2、隨時了解行業人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經理。

　　3、全面了解人事、勞動相關政策、法規；

　　4、協助部門經理做好公司制度的監督和管理工作；

　　5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門經理；

　　6、參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環節；

　　7、完成領導交辦的其他工作。