P公司職工獎懲條例

　　為維護公司勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

　　一、 獎勵類別

　　獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

　　懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

　　二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。

　　三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

　　四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　1. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

　　3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

　　五、職工有下列情形之一者，予以記小過。

　　1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

　　4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

　　5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

　　6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。

　　六、職工有下列情形之一者，予以記大功。

　　1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。

　　2. 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　3. 對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。

　　七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

　　1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

　　2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

　　3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

　　4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

　　八、職工有下列情形者，予以警告。

　　1. 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

　　2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　　3. 初次不聽主管合理指揮者。

　　4. 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

　　5. 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

　　6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　7. 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　8. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

　　9. 在工作場所防礙他人工作者。

　　10. 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

　　11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

　　九、職工有下列情形之一者，予以記小過。

　　1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

　　4. 捏造事實騙取休假者。

　　5. 季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　6. 一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者。

　　7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。

　　十、職工有下列情形之一者，予以記大過：

　　1. 在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　　2. 攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

　　3. 故意撕毀公文者。

　　4. 虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

　　5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

　　6. 遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　7. 職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

　　8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

　　9. 一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。

　　10. 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

　　11. 工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

　　十一、職工有下列情形之一者，予以除名。

　　1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

　　2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。

　　4. 故意毀壞公物，金額較大者。

　　5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

　　6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

　　9 .連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。

　　10. 盜竊同仁或公司財物者。

　　11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

　　13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　　14. 年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。

　　15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　16. 其它應(yīng)給予除名。

　　十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100元;大過罰扣100元，主要責(zé)任者或部

　　門主管以上者加倍處罰。

　　十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

篇2：幼兒園教職工獎懲制度范例

　　幼兒園教職工獎懲制度4

　　一、獎勵

　　1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出，教改中有突出成績等);

　　2、凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵;

　　3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;

　　4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵，設(shè)全勤獎，安全獎。

　　5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。

　　二、懲罰：

　　1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴(yán)重的立即解聘。

　　2、當(dāng)班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

　　3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。

　　4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資，立即解聘;未造成嚴(yán)重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

　　5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

　　6、當(dāng)班人員未關(guān)(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

　　7、各班主任按時制定各項計劃，更換"家長園地"內(nèi)容，副班協(xié)助，無按要求完成此工作扣5元/次。

　　8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

篇3：幼兒園職工勞動紀(jì)律獎懲制度

　　幼兒園職工勞動紀(jì)律及獎懲制度

　　1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認(rèn)真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

　　2、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。

　　3、上班時間嚴(yán)禁串班，聊天，要堅守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班，離開孩子，離開幼兒園，如有發(fā)現(xiàn)，依曠工處理。

　　4、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

　　5、不能強求家長為個人辦事，如造成不良影響，要依追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙。

　　7、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。

　　8、領(lǐng)操活動，上音樂課和體操時，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。

　　9、進入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。

　　10、愛護園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘，不損壞一草一木。

　　11、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚當(dāng)家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/P>

　　12、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被縣級選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元國家一級的獎勵150元。

　　13、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。

　　14、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚恚?dāng)成責(zé)任事故處理。

　　15、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎勵工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。

　　16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。