幼兒園園級骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)評選方法

　　為培養(yǎng)一批具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，在學(xué)科教學(xué)、教改、教研中起到示范作用的優(yōu)秀教師，特制定本辦法。

　　一、評選條件：

　　(一)基本要求(同時具備)

　　1.具有良好的思想政治素質(zhì)和師德修養(yǎng)，敬業(yè)愛崗，教書育人，為人師表。

　　2.具有大專及以上學(xué)歷。

　　3.具備小學(xué)一級教師及以上職稱并在本園履行職責(zé)1年以上。

　　4.五年內(nèi)評優(yōu)課、公開課或教育教學(xué)基本功競賽等活動中獲園級一等獎或區(qū)三等獎及以上獎勵，或在其它教育教學(xué)單項競賽活動中獲區(qū)三等獎以上獎勵。

　　5.年度考核均為“合格”以上,五年以內(nèi)必須有一次考核優(yōu)秀或獲得街道“先進教育工作者”以上綜合榮譽等稱號。

　　(二)教育工作

　　在家長評教、教工評教中獲得良好以上評價為100% 。

　　(三)教學(xué)工作(同時具備)

　　1.能獨立理解課程綱要，能根據(jù)幼兒的智力和能力發(fā)展水平，獨立設(shè)計教學(xué)方案，并且教學(xué)效果顯著。

　　2.學(xué)科課堂教育教學(xué)能力考核須達到“優(yōu)秀”以上。(近三年在區(qū)評優(yōu)課獲二等獎及以上的可免考，但必須與申報學(xué)科一致。)

　　(四)科研工作

　　1.參與園級及以上教學(xué)課題研究，或參加園級項目研究并承擔(dān)具體任務(wù)。

　　2.積極撰寫教育教學(xué)論文(不含案例)，五年內(nèi)獲區(qū)一等獎?wù)撐?篇以上，或省、市二等獎?wù)撐?篇以上，或者在正規(guī)刊物上發(fā)表文章1篇以上。

　　二、評選辦法

　　1.骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)每2年評選一次，從嚴(yán)掌握名額，堅持考核、考查、考評相結(jié)合。

　　2.園成立骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)考評委員會，對獲得骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)的教師予以公布并頒發(fā)證書。

　　3. 骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)評選時間安排在單年份的4-5月份。申報評選的對象應(yīng)填寫園統(tǒng)一印制的《申報表》，并附本人教育教學(xué)教研成績原件等相關(guān)材料。

　　4. 已經(jīng)獲得區(qū)級以上五級梯隊稱號者可直接取得學(xué)科領(lǐng)銜的資格。

　　三、管理和考核

　　(一)考核內(nèi)容：

　　1.骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)擔(dān)任本學(xué)科教學(xué)或其他工作，要帶頭上好研究課、示范課。每學(xué)期必須在園內(nèi)上公開課1次，每學(xué)期初在學(xué)校做教材分析不少于1次。

　　2. 骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)必須帶教1-2位青年教師。并帶領(lǐng)一個學(xué)科組有計劃地每月開展一次學(xué)科研究活動。

　　3. 骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)應(yīng)積極開展教育教學(xué)研究，有自己的研究論文。每學(xué)年骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)必須在區(qū)教育行政部門組織的教育教學(xué)論文評比中獲一等獎以上(或市級二等獎或省級三等獎)1篇，或者在正規(guī)刊物上發(fā)表論文1篇。

　　4、 骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)必須有自己的微型研究課題。

　　(二)管理和考核

　　學(xué)校成立專門小組負(fù)責(zé)組織對骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)培訓(xùn)、考核審批及年度考核工作;負(fù)責(zé)對骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)進行過程考核和日常管理。

　　建立骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)動態(tài)管理制度，實行“年審制”。并在每年7月份將《骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)年度考核表》報園長室審核。

　　堅持客觀公正公開的考核，進行公示，對照條件，缺一項考核為不合格，不發(fā)放有關(guān)待遇。對考核不合格的人員以一年為限整改，再考核仍不合格撤銷其稱號。

　　四、待遇和獎勵

　　1.幼兒園為骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)創(chuàng)造有利的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，做到人盡其才。有計劃地為骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)提供外出進修、參觀考察的機會。

　　2.獲得骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)的教師年度考核合格，每人每年享受津貼500元(每年教師節(jié)發(fā)放)?？己撕细裾呖衫^續(xù)保留園級骨干教師(學(xué)科領(lǐng)銜人)榮譽稱號。

篇2：教學(xué)新秀、骨干教師、名師評選及管理辦法

　　學(xué)校教學(xué)新秀、骨干教師、名師評選及管理辦法

　　為進一步加強教師隊伍建設(shè)，提高課堂教學(xué)效益，實施名師帶動戰(zhàn)略，充分發(fā)揮我校教學(xué)能手，骨干教師的作用，鼓勵廣大教師立足崗位，奮發(fā)有為，做專家型教師。經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定骨干教師及名師評選辦法及管理方案：

　　一、基本條件

　　1、模范的遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和有關(guān)教育教學(xué)法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熱愛教育事業(yè)，熱愛實驗中學(xué)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2、積極參加學(xué)校組織的各項政治、業(yè)務(wù)活動;服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、熱愛學(xué)生，教書育人，為人師表;具有較強的教育科研意識和不斷提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求。

　　3、具有組織管理教育教學(xué)和指導(dǎo)學(xué)生的能力，具有擔(dān)任班主任，指導(dǎo)課外活動或執(zhí)教活動類課程的能力。

　　4、學(xué)歷達標(biāo)，年度考核在稱職以上，教學(xué)常規(guī)檢查合格。

　　5、無體罰、變相體罰學(xué)生及違法違紀(jì)事件和重大教育責(zé)任事故。

　　二、各類教學(xué)能手評選辦法

　　(一)教學(xué)新秀評選辦法

　　條件：1、任教期限三年以內(nèi)，但能較好地履行崗位職責(zé)，見習(xí)期已滿的教師。2、教學(xué)常規(guī)檢查達到基本要求，積極參加集體備課，無誤課現(xiàn)象。3、教學(xué)成績達到學(xué)校同年級同學(xué)科平均水平。4、年度學(xué)生評教滿意率在85%以上。5、具有撰寫教育教學(xué)科研論文和執(zhí)教校級公開課的能力。

　　評選辦法：每年度11-12月份由教導(dǎo)處舉辦新教師賽教活動，由教研組推薦參加，課型為新授課，教研組長任評委，對優(yōu)勝者獲教學(xué)新秀稱號，按先進教師對待。

　　(二)骨干教師

　　條件：1、具有6年以上教學(xué)實踐(含6年)，有兩屆高三教學(xué)經(jīng)驗，具有較高的教學(xué)理論水平和實際教學(xué)能力。2、常規(guī)教學(xué)有自己的特色和風(fēng)格，任備課組長或在集體備課中能夠發(fā)揮重要作用。3、能熟練掌握課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱和教材，教學(xué)成績在校名列前茅。4、年度學(xué)生評教滿意率在90%以上。5、獲區(qū)級賽教名次，參加過區(qū)級以上教學(xué)論文交流或在市級以上報刊發(fā)表。6、所任班主任的班被評為校級以上先進班集體。7、在學(xué)校教育、教學(xué)、科研和集體備課中能獨擋一面;能出色的完成學(xué)校所交給的具體工作。8、能夠承擔(dān)校級以上(含校級)教育科研課題研究或獨立承擔(dān)重要部分的研究任務(wù)。

　　評選辦法：1、骨干教師評選每年度4-5月份由教導(dǎo)處舉辦，采取聽評課、論文交流等方式選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、初評：采用個人申報，教研組推薦的方法。以教研組為單位，進行組內(nèi)初評。根據(jù)學(xué)校制定的骨干教師評選標(biāo)準(zhǔn)，對參評教師進行計分、排名，填寫《骨干教師申報表》并附上有關(guān)獲獎證書復(fù)印件，報學(xué)校確定參加復(fù)評的教師。3、復(fù)評：學(xué)校成立由校長任組長的評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，評委由校委會及部分名師、高級教師組成，根據(jù)復(fù)評成績確定骨干教師。4、課堂教學(xué)講課課型為復(fù)習(xí)課或講評課。

　　(三)名師

　　條件：在滿足骨干教師的基礎(chǔ)上，1、獲市級以上教學(xué)能手或骨干教師。2、獨立承擔(dān)課題研究或在其中擔(dān)任重要部分的研究。3、在市級及以上刊物發(fā)表論文。4、對教育教學(xué)某方面進行專項研究，形成自己的理論體系并在區(qū)內(nèi)外有較高知名度。

　　認(rèn)定方法：學(xué)校成立由校長任組長的評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。評委由校長決定。評審辦法同骨干教師。每兩年舉辦一次，每屆任期5年。

　　三、骨干教師、名師管理辦法

　　骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，承擔(dān)新教師的指導(dǎo)任務(wù)，負(fù)責(zé)為青年教師傳授教學(xué)方法和經(jīng)驗，所指導(dǎo)新教師教學(xué)成績在備課組居中游以上。

　　骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，擔(dān)任備課組長或教研組長，每學(xué)期聽評課必須在20、30節(jié)以上，積極引導(dǎo)教師參與教研教改。

　　每學(xué)期舉行一節(jié)公開課或觀摩課教學(xué)。每學(xué)年要進行一次教學(xué)經(jīng)驗交流或?qū)W生學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)活動。承擔(dān)一項教改課題，每學(xué)年要寫出具有一定價值的課改總結(jié)。

　　及時總結(jié)經(jīng)驗，每學(xué)期至少有一篇有份量的文章，在學(xué)校教研活動交流或在正式報刊上發(fā)表。

　　所任學(xué)科教學(xué)成績分必須名列前茅。

　　不能履行職責(zé)或有教學(xué)事故或年度考核不合格或公開課滿意率較低隨時取消資格。

　　四、待遇

　　認(rèn)真履行教學(xué)能手和骨干教師的職責(zé)和義務(wù)的，享受如下待遇：

　　1、骨干教師：學(xué)校授予“骨干教師”稱號，頒發(fā)證書，在年終考核、職稱評聘中進行量化加分，享受中級教師待遇，且每月享受50元學(xué)習(xí)資料補助。

　　2、名師：：學(xué)校授予“名師”稱號，頒發(fā)證書，在年終考核、職稱評聘中進行量化加分，享受該級教師待遇，且每月享受100元教育科研經(jīng)費。

　　3、評審小組每學(xué)期根據(jù)骨干教師和教學(xué)能手履行職責(zé)情況，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。骨干教師、教學(xué)能手若不能履行責(zé)任和義務(wù)，每學(xué)期經(jīng)評審小組研究，取消其榮譽稱號和相應(yīng)的待遇。

　　4、本制度解釋權(quán)在校委會，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)落實。

篇3：E大學(xué)師范學(xué)院學(xué)科帶頭人骨干教師評選管理辦法

　　E大學(xué)師范學(xué)院學(xué)科帶頭人、骨干教師評選及管理辦法

　　一、總則

　　第一條為全面適應(yīng)高等教育和學(xué)校教育教學(xué)改革、發(fā)展的需要，加快我院師資隊伍建設(shè)，調(diào)動廣大教師開展教學(xué)教改、教研科研的積極性，促進學(xué)院學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)，全面提高教學(xué)、科研水平，更好地發(fā)揮學(xué)科帶頭人和骨干教師的作用，特制定本辦法。

　　第二條基本原則：

　　1、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t。

　　2、以教學(xué)為中心，教學(xué)與科研與學(xué)科建設(shè)相結(jié)合的原則。

　　3、堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、寧缺勿濫的原則。

　　4、公開、公平、公正的原則。

　　二、評選范圍和條件

　　第三條學(xué)科帶頭人、骨干教師評選范圍為學(xué)院學(xué)科教學(xué)、科研第一線（含雙肩挑）在職教師和科研人員。

　　第四條學(xué)科帶頭人、骨干教師選拔條件：

　?。ㄒ唬W(xué)科帶頭人條件：

　　1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)。

　　2、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，具有良好的師德師風(fēng)和職業(yè)道德。

　　3、具有副高（含副高）以上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位。

　　4、身體健康，年齡不超過55周歲。

　　5、教學(xué)或科研工作量達到規(guī)定要求：教學(xué)周學(xué)時原則上不低于8節(jié)，系部負(fù)責(zé)人原則上不低于4節(jié)，科研人員一般要求承擔(dān)上述規(guī)定學(xué)時的1/2。教學(xué)效果或取得的科研成績良好，教學(xué)質(zhì)量（科研水平）評價名列本單位前20%。

　　6、在學(xué)科及專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮帶頭作用，取得顯著成績。

　　7、具備下列條件之一：

　　（1）主持州、校（指E大學(xué)，下同）級及以上項目（課題）或?qū)窠?jīng)濟與社會及科技發(fā)展有較大影響的項目一項，按進度進行并取得階段性明顯成果或通過鑒定。

　　（2）科研、教研成果獲省部級及以上獎勵的主要成員（排名在前三位）或州（校）級科研成果一、二等獎主要成員（排名在前二位）。

　　（3）以第一作者入選SCI、EI、ISTP、SSCI論文一篇，或在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文兩篇，或出版學(xué)術(shù)專著一部。

　?。?）省級優(yōu)秀教學(xué)成果獎主要成員（排名分別在前二位）或州（校）級優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎主要成員（排名分別在前二位）。

　?。ǘ?、骨干教師條件：

　　1、認(rèn)真貫徹黨的教育方針，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)。

　　2、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，具有良好的師德師風(fēng)和職業(yè)道德。

　　3、具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士及以上學(xué)位。

　　4、身體健康，年齡不超過50周歲。

　　5、教學(xué)或科研工作量達到規(guī)定要求：教學(xué)周學(xué)時原則上不低于10節(jié)，系部負(fù)責(zé)人原則上不低于6節(jié)，科研人員一般要求承擔(dān)上述規(guī)定學(xué)時的1/2。教學(xué)效果或取得的科研成績良好，教學(xué)質(zhì)量（科研水平）評價名列本單位前30%。

　　6、在學(xué)科及專業(yè)建設(shè)、教學(xué)改革和人才培養(yǎng)等方面取得顯著成績。

　　7、具備下列條件之一：

　?。?）主持院級教研、科研項目（課題）一項及以上或參與州（校）級教研、科研項目（課題）一項及以上。

　?。?）在省級以上正式出版的學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表相關(guān)論文兩篇及以上。

　?。?）在教學(xué)、科研工作中獲學(xué)院二等獎以上或獲州級以上獎勵。

　　三、評選辦法及程序

　　第五條學(xué)科帶頭人、骨干教師每三年評選一次。評選名額：學(xué)科帶頭人為在職教師（科研人員）總數(shù)的2-6％；骨干教師為在職專任教師（科研人員）總數(shù)的25-35％。學(xué)科帶頭人、骨干教師任期三年，均可連評連任。評選時間一般為9月下旬。

　　第六條學(xué)科帶頭人、骨干教師評選采取差額推薦的選拔方式產(chǎn)生；學(xué)科帶頭人落選者可參加骨干教師的評選。

　　第七條學(xué)科帶頭人、骨干教師的選拔程序：

　　1、符合有關(guān)條件的教師向所在單位申報并填寫《E大學(xué)師范學(xué)院學(xué)科帶頭人、骨干教師申報表》,由所在單位簽署推薦意見,確定初選名單報人事處。

　　2、人事處會同有關(guān)職能部門對初選名單進行審核，并予公示。

　　3、初審合格名單公示后，提交院學(xué)術(shù)委員會，由校學(xué)術(shù)委員會組織評審，評審采取票決制，得票過半數(shù)者，按得票多少當(dāng)選。

　　4、院長辦公會議審定后發(fā)文公布。

　　四、職責(zé)及管理

　　第八條學(xué)科帶頭人、骨干教師職責(zé)。

　?。ㄒ唬W(xué)科帶頭人職責(zé)：

　　評為學(xué)科帶頭人后三年中，必須全面認(rèn)真履行崗位職責(zé)，教學(xué)工作量飽滿，主持科學(xué)研究工作，發(fā)表論文論著，指導(dǎo)學(xué)生素質(zhì)拓展活動，在學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)或教學(xué)改革方面發(fā)揮主導(dǎo)作用。

　　1、掌握本學(xué)科的發(fā)展動態(tài)，每年作學(xué)術(shù)報告一次。

　　2、在國家級專業(yè)刊物上發(fā)表論文2篇以上，或出版學(xué)術(shù)專著1部及以上。

　　3、在下列五條要求中至少達到三條：

　?。?）主持省部級項目或?qū)窠?jīng)濟與社會、科技發(fā)展有較大影響的科研項目，完成年度計劃，或獲得州級以上科研成果獎。

　?。?）教學(xué)成果顯著，獲得州級以上獎勵，或教學(xué)效果優(yōu)秀，教學(xué)水平高，并起到示范作用，教學(xué)業(yè)績突出。

　?。?）在學(xué)科與專業(yè)建設(shè)中發(fā)揮帶頭作用，指導(dǎo)本學(xué)科成員的業(yè)務(wù)，并在培養(yǎng)學(xué)科隊伍，提高學(xué)科隊伍的整體水平，推進學(xué)科和專業(yè)建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

　?。?）負(fù)責(zé)新專業(yè)的申報，或省、州（校）級重點學(xué)科、重點專業(yè)的創(chuàng)建。

　?。?）全面履行教書育人職責(zé)，指導(dǎo)大學(xué)生的學(xué)科競賽和各類專業(yè)實踐活動，并取得顯著成績。

　?。ǘ⒐歉山處熉氊?zé)：

　　評為學(xué)科骨干教師后三年中，必須全面認(rèn)真履行崗位職責(zé)，教學(xué)工作量飽滿，主持科學(xué)研究工作，發(fā)表論文

論著，指導(dǎo)學(xué)生素質(zhì)拓展活動，在學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)或教學(xué)改革方面發(fā)揮重要作用。

　　1、掌握本學(xué)科的發(fā)展動態(tài)，任期內(nèi)作學(xué)術(shù)報告一次。

　　2、在省級刊物上發(fā)表論文2篇以上。

　　3、在下列五條要求中至少達到三條：

　?。?）主持院級及以上科研項目，完成年度計劃。

　　（2）教學(xué)成果顯著，獲得校級以上獎項，或教學(xué)效果優(yōu)秀，教學(xué)水平高，教學(xué)業(yè)績突出。

　　(3)主持本專業(yè)的校級重點課程建設(shè)或其他教學(xué)改革項目。

　　(4)負(fù)責(zé)新專業(yè)的申報，或院級重點學(xué)科、重點專業(yè)的創(chuàng)建。

　　(5)全面履行教書育人職責(zé)，指導(dǎo)大學(xué)生的學(xué)科競賽和各類專業(yè)實踐活動，并取得顯著的成績。

　　第九條學(xué)院對學(xué)科帶頭人、骨干教師實行備案管理，由組織人事處建立專門檔案。

　　第十條學(xué)院對學(xué)科帶頭人、骨干教師實行動態(tài)管理。每年對學(xué)科帶頭人、骨干教師履行職責(zé)情況進行一次專門檢查和評價。

　　第十一條學(xué)院結(jié)合年度考核，對骨干教師、學(xué)科帶頭人進行中期檢查和評價。

　　第十二條根據(jù)檢查和評價結(jié)果，對不能或不能全面履行職責(zé)的，視情況給予警示、降級、取消資格處理；對能很好履行職責(zé)，成績顯著者，予以表揚，業(yè)績特別突出并符合相關(guān)條件的，予以升級或在下一輪評選中予以優(yōu)先。

　　五、待遇及相關(guān)政策

　　第十三條學(xué)科帶頭人享受學(xué)院學(xué)科帶頭人特殊津貼：300元/月，學(xué)院按月直接核發(fā)，每年按十個月計算。

　　第十四條學(xué)科帶頭人、骨干教師每年享有科研課題（項目）經(jīng)費資助，標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)科帶頭人：2000元；骨干教師：1000元。具體辦法按學(xué)院科研課題、項目經(jīng)費管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條學(xué)科帶頭人每年、骨干教師任期內(nèi)可外出參加學(xué)術(shù)會議一次（時間在10日以內(nèi)），具體辦法，按學(xué)院參加學(xué)術(shù)會議有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條為保證評選工作的公正和公平，學(xué)術(shù)委員會成員本人為申報對象的，原則上應(yīng)予回避。

　　六、附則

　　第十七條本辦法由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條本辦法自公布之日起實行。

　　E大學(xué)師范學(xué)院

　　二〇**年*月*日