醫(yī)師定期考核實施方案

　　根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本方案。

　　一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。

　　二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。

　　三、考核內(nèi)容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務水平測評。

　　(一)醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容包括：能認真履行有關法規(guī)規(guī)定的職責;能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質(zhì)量;能服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機構的安排，及時完成相關任務。

　　(二)醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作情況等。

　　(三)醫(yī)師業(yè)務水平考核的基本內(nèi)容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章;熟練掌握本專業(yè)基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力;能獨立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術問題;相應的外語水平等。

　　醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格，僅進行工作成績和職業(yè)道德評定。

　　四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。

　　(一)一般程序：

　　1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。

　　2.流程：由醫(yī)師本人在 “一般流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫(yī)師工作成績和職業(yè)道德簽署初步評定意見，報我院醫(yī)師定期考核管理委員會(以下簡稱“考核委員會”)進行復核。所在科室和考核委員會對醫(yī)師進行業(yè)務水平測評，測評項目包括醫(yī)師個人述職報告、有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術操作的考核或考試;對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。

　　(二)簡易程序：

　　1.條件：具備下列條件之一即可。

　　①有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄并無不良行為記錄的;②具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無不良行為記錄的。

　　2.流程：醫(yī)師本人在 “簡易流程醫(yī)師定期考核表” 中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見，報我院醫(yī)師考核委員會審核。

　　五、考核結論形成

　　1.考核委員會根據(jù)工作成績、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務測評結果，做出考核結論。

　　2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。

　　六、考核周期

　　醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。

　　七、考核工作接受北京市衛(wèi)生局的委托和監(jiān)督，并向北京市衛(wèi)生局報告考核工作情況及醫(yī)師考核結果。

　　八、本方案未涉及的其它相關規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。

　　九、本方案自發(fā)布之日起實施。

篇2：Z醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓第一階段結業(yè)考核實施辦法

　　Z醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓第一階段結業(yè)考核實施辦法

　　寧夏醫(yī)科大學總醫(yī)院是寧夏回族自治區(qū)衛(wèi)生廳批準認可的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，其任務是承擔本院和外單位選送的住院醫(yī)師崗位培訓工作，不斷提高我區(qū)醫(yī)師隊伍整體素質(zhì)，建立結構合理的醫(yī)療技術人才梯隊，促進我區(qū)醫(yī)療技術水平發(fā)展。

　　為了加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，完善畢業(yè)后醫(yī)學教育制度，培養(yǎng)合格的臨床醫(yī)學人才，特制定本辦法。

　　一、基本原則

　　住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作遵循“差額吸收、競爭上崗；實行導師制、培訓對象與培訓導師獎懲制；二次分配，推薦使用；培訓與臨床學位相結合”的原則。

　　二、通過第一階段對住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓，使其達到以下要求：

　　（1）堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針，具有良好的醫(yī)德和醫(yī)風，全心全意為人民服務。

　　（2）具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，并能用以指導實際工作。

　　（3）具有較強的臨床思維能力，較熟練地掌握本專業(yè)臨床技能，能獨立處理本學科常見病及某些疑難病癥，能對下級醫(yī)師進行業(yè)務指導。

　　（4）基本掌握臨床科研方法，能緊密結合臨床實踐，寫出具有一定水平的學術論文（包括病例分析、綜述等）。

　　（5）掌握一門外語，能比較熟練地閱讀本專業(yè)的外文書刊。

　　三、組織機構

　　住院醫(yī)師規(guī)范化培訓結業(yè)考核工作由醫(yī)務處、人事處具體負責組織、實施。

　　四、考核內(nèi)容

　　考核內(nèi)容包括政治思想、臨床實踐技能、專業(yè)理論知識、職業(yè)道德和外語。

　　五、考核辦法：

　　政治思想、職業(yè)道德：醫(yī)務處及所在科室考評。

　　六、考核內(nèi)容：

　　（一）個人總結述職。

　　（二）綜合考評德、能、勤、技等方面。

　　（三）考試：

　　（1）臨床實踐技能：醫(yī)務處出題，老專家醫(yī)療質(zhì)量咨詢監(jiān)督委員會成員及所在科室副主任以上人員考核、評分。

　　（2）專業(yè)理論知識：醫(yī)務處出題，組織人事處、紀委監(jiān)察室監(jiān)督，全院隨機抽取考官閱卷，評分。

篇3：第一醫(yī)院臨床中醫(yī)類醫(yī)師定期考核實施辦法

　　第一醫(yī)院臨床與中醫(yī)類醫(yī)師定期考核實施辦法

　　為了加強對醫(yī)師執(zhí)業(yè)的管理，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、省衛(wèi)生廳《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》，以及市衛(wèi)生局有關文件精神，制定我院臨床與中醫(yī)類醫(yī)師定期考核實施辦法。

　　一、考核組織

　　1、成立醫(yī)師定期考核領導小組：

　　組長：Z

　　副組長：Z

　　成員：Z

　　醫(yī)師定期考核領導小組下設辦公室，郝樹立任辦公室主任，其主要職責是，制定我院臨床與中醫(yī)類醫(yī)師定期考核有關具體規(guī)定和實施辦法，指導、組織市直醫(yī)療機構醫(yī)師定期考核和管理工作，承辦醫(yī)師定期考核領導小組交辦的日常工作 。

　　2、成立醫(yī)師業(yè)務水平測評專家組：

　　組長：Z

　　成員：Z

　　考核專家組負責醫(yī)師的實踐技能和理論測評工作。

　　二、考核對象及時限

　　醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核。考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中西醫(yī)結合）、口腔、公共衛(wèi)生四大類。

　　我院受市衛(wèi)生局委托承擔對包括本院在內(nèi)市屬醫(yī)療機構的臨床類和中醫(yī)（包括中西醫(yī)結合）類注冊醫(yī)師的定期考核，口腔、公共衛(wèi)生類由市醫(yī)學會負責安排。

　　醫(yī)師定期考核每年進行一次，時間于本考核年度12月開始，至次年2月底前完成。

　　每個醫(yī)師的考核周期為兩年。

　　三、考核內(nèi)容、方式

　　醫(yī)師定期考核內(nèi)容包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定三個部分。

　　業(yè)務水平測評內(nèi)容包括:醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章的水平；開展“三基三嚴”培訓，應用本專業(yè)的基本理論、基本知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力等。業(yè)務水平測評分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識綜合筆試考核兩部份。

　　對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還包括《中華人民共和國母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。

　　工作成績考核內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作情況。

　　職業(yè)道德評定內(nèi)容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，“以病人為中心”的服務理念，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)情況等，把此項工作與醫(yī)德醫(yī)風建設有機結合起來。

　　四、執(zhí)業(yè)記錄

　　實行醫(yī)師行為記錄制度。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄，由醫(yī)療執(zhí)業(yè)機構填寫《醫(yī)師行為記錄表》，然后上報考核機構。

　　良好行為記錄包括：醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到市級以上各部門的年度獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；

　　不良行為記錄包括：因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。

　　醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師定期考核的依據(jù)之一。為醫(yī)師建立《醫(yī)師定期考核檔案》，并將《醫(yī)師行為記錄表》存入《醫(yī)師定期考核檔案》中備案。

　　五、考核程序

　　1、醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序按照本規(guī)定進行考核；簡易程序為本人書寫述職報告，由考核專家組考核。

　　符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：

　　（1）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；

　　（2）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷或具有副主任醫(yī)師及以上技術職務者，在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的；

　　（3）醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核期內(nèi)無不良行為記錄的。

　　醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序應由符合條件的醫(yī)師填寫《醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序申請表》，由考核委員會審核批準。其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。

　　2、考核機構于醫(yī)師定期考核前60日通知被考核醫(yī)師所在單位，由單位通知被考核醫(yī)師。被考核醫(yī)師總結個人工作數(shù)量和工作質(zhì)量完成情況，然后由所在醫(yī)療機構對其工作成績、職業(yè)道德進行評定后，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見。

　　3、考核機構對醫(yī)療機構的評定意見進行復核后，根據(jù)本辦法的規(guī)定對參加考核的醫(yī)師進行業(yè)務水平測評，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見。

　　4、考核機構根據(jù)醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德評定意見及業(yè)務水平測評結果做出考核結論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署結論意見，并于考核工作結束后30日內(nèi)將醫(yī)師考核的結果報告市衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師本人。

　　五、考核結果

　　1、 考核結果分為合格和不合格。工作成績和職業(yè)道德、業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評即為不合格。

　　2、醫(yī)師在考核期間通過市級以上衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療、預防、保健機構或?qū)I(yè)社會團體組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，成績合格或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，視其該考核周期中的業(yè)務水平合格，可僅考核工作成績和職業(yè)道德。

　　3、 如對考核結果有異議，被考核醫(yī)師在收到考核結果之日起30日內(nèi)，可以向考核機構提出復核申請，考核機構認為理由正當?shù)模瑧诮拥綇秃?/P>
申請之日起30日內(nèi)對醫(yī)師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。

　　4、醫(yī)師在考核周期內(nèi)有《安徽省醫(yī)師定期考核管理辦法實施細則》第三十一條規(guī)定的情形之一的，認定為考核不合格 。

　　六、要求

　　1、定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。

　　2、考核工作人員違反有關規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊， 按執(zhí)業(yè)醫(yī)師法第四十二條規(guī)定處理。

　　3、醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，予以取消其考核結果，并判定為考核周期不合格。

　　4、本辦法自20**年12月*日起施行。