預(yù)算主管職位說明書

　　職位名稱：預(yù)算主管

　　職位代碼

　　所屬部門：財務(wù)部

　　職 系

　　職等職級

　　直屬上級：財務(wù)經(jīng)理

　　薪金標準

　　填寫日期

　　核 準 人

　　職位概要:

　　建立完善全面的預(yù)算計劃并協(xié)助控制計劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標。

　　工作內(nèi)容:

　　%建立、改進、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機制，起草修改配套的制度、規(guī)章;

　　%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實施方案的可行性進行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行溝通，確保發(fā)展戰(zhàn)略得以有效實施;

　　%對公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財務(wù)方面的可行性分析;

　　%按照公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期財務(wù)規(guī)劃;

　　%根據(jù)公司短期發(fā)展目標，制定公司年度全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護公司的預(yù)算管理系統(tǒng);

　　%將各部門編制的預(yù)算草案進行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購預(yù)算、費用預(yù)算;

　　%負責(zé)編制公司財務(wù)預(yù)算及財務(wù)部門費用預(yù)算;

　　%通過預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報告;

　　%定期匯總、綜合分析各部門編制的簡要預(yù)算執(zhí)行差異分析報告;

　　%根據(jù)實際經(jīng)營情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準確。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆會計或經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷:

　　◆受過管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。

　　經(jīng) 驗:

　　◆5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，2年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗，有中級會計師以上職稱。

　　技能技巧:

　　◆熟悉公司財務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時間管理技能;

　　◆了解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務(wù)系統(tǒng);

　　◆較好的英文聽說讀寫能力;

　　◆熟練操作財務(wù)軟件和辦公軟件。

　　態(tài) 度:

　　◆為人正直、責(zé)任心強、積極主動、工作仔細認真;

　　◆思路清晰、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室。

　　環(huán)境狀況:舒適。

　　危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

　　直接下屬 間接下屬

　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

篇2：安管部主管工作職責(zé)

　　安管部主管工作職責(zé)

　　1.根據(jù)本物業(yè)服務(wù)企業(yè)的總體要求制定出安全保衛(wèi)管理的工作具體方案并組織實施。

　　2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案制定及訓(xùn)練計劃，并組織實施。

　　3.對本物業(yè)經(jīng)常性巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

　　4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。

　　5.發(fā)生突發(fā)事件時要親臨現(xiàn)場處理解決，及時上報并與轄區(qū)公安部門聯(lián)系。

　　6.對安管員發(fā)現(xiàn)的問題及受理業(yè)戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關(guān)部門處理。

　　7.負責(zé)對裝修工人宣傳管理規(guī)定，處理一般性事件。

　　8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經(jīng)理提出建議。

　　9.完成上級交給的其他任務(wù)。

　　安管部主管工作細則（量化）：

　　1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發(fā)現(xiàn)值班/安全管理問題及時糾正處理。

　　2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。

　　3.每周至少2次在夜間對本物業(yè)區(qū)域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關(guān)記錄。

　　4.每月月底督促領(lǐng)班上交各班次的考勤記錄。

　　5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。

　　6.負責(zé)班后人員、內(nèi)務(wù)的管理。

篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)

　　物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責(zé)物管中心員工招聘活動中應(yīng)聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。

　　c）負責(zé)辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動等手續(xù)。

　　d）負責(zé)新入職員工體檢結(jié)果的審驗、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。

　　e）負責(zé)員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責(zé)物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓(xùn)組織和管理。

　　g）負責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責(zé)員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。

　　i）負責(zé)各類人事資料的填制、統(tǒng)計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責(zé)中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計等工作。

　　k）負責(zé)中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責(zé)勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責(zé)工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。

　　n）協(xié)助部門經(jīng)理進行日常工作的管理。

　　o）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。