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作業(yè)文件 裁剪主管崗位職責(zé) 文件編號： M* /*Z-01-15-20--
版本號： 第A版第0次修改
生效日期： 20---07-01
頁碼： 第1頁，共1頁
裁剪部主管崗位職責(zé)
部門名稱：裁剪部
直接上級：生產(chǎn)廠長
下屬部門：裁剪班組長，裁剪員
管理權(quán)限：負責(zé)對全公司的裁剪及裁剪設(shè)備進行管理
管理職能：負責(zé)本公司的裁剪滿足公司的需求及裁剪設(shè)備的保養(yǎng)。
主要職責(zé)：
1、教導(dǎo)傳授員工專業(yè)技能，定時培訓(xùn)員工，考驗員工的技能是否達到生產(chǎn)技能的要求
2、做好工作記錄，發(fā)現(xiàn)異常，及時開出異常報告。
3、指導(dǎo)員工遵守操作規(guī)范，安全生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)存在問題隱患及時制止，糾正其錯誤，同樣錯誤不能重復(fù)發(fā)生。
4、必須做好首件確認(rèn)，配合各級部門。做到溝通團結(jié)、協(xié)調(diào)一致。
5、督促生產(chǎn)進度，保質(zhì)得量，完成每一單。
6、每日早會，正確無誤，安排生產(chǎn)任務(wù)。
7、制定安排本部門的每一個流程工序，制定班長責(zé)任制。
8、做好填寫各種單據(jù)和記錄文件。
9、做好每日對機器保養(yǎng)得監(jiān)督工作。
10、每日督促下屬做好衛(wèi)生管理工作，做好防火、防盜工作。
擬定： 審核： 批準(zhǔn)：
篇2：安管部主管工作職責(zé)
安管部主管工作職責(zé)
1.根據(jù)本物業(yè)服務(wù)企業(yè)的總體要求制定出安全保衛(wèi)管理的工作具體方案并組織實施。
2.制定安管工作月度計劃，包括五防工作、應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案制定及訓(xùn)練計劃，并組織實施。
3.對本物業(yè)經(jīng)常性巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4.每天檢查安管員值班記錄，針對問題及時作出批示及處理。
5.發(fā)生突發(fā)事件時要親臨現(xiàn)場處理解決，及時上報并與轄區(qū)公安部門聯(lián)系。
6.對安管員發(fā)現(xiàn)的問題及受理業(yè)戶的投訴要及時填寫投訴處理單，通知有關(guān)部門處理。
7.負責(zé)對裝修工人宣傳管理規(guī)定，處理一般性事件。
8.對下屬員工進行考核，對其獎懲升降向經(jīng)理提出建議。
9.完成上級交給的其他任務(wù)。
安管部主管工作細則（量化）：
1.每天至少2次對各崗位/簽到本進行抽查，發(fā)現(xiàn)值班/安全管理問題及時糾正處理。
2.每天至少1次對巡樓記錄進行抽查。
3.每周至少2次在夜間對本物業(yè)區(qū)域進行查崗查哨，存在問題及時處理，并提出解決方案，做好相關(guān)記錄。
4.每月月底督促領(lǐng)班上交各班次的考勤記錄。
5.及時收集各班次反映的值勤異常問題，及時給予解決處理。
6.負責(zé)班后人員、內(nèi)務(wù)的管理。
篇3：物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)
物管中心行政人事部人事主管崗位職責(zé)
a）自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)和《員工手冊》的要求。
b）負責(zé)物管中心員工招聘活動中應(yīng)聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。
c）負責(zé)辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動等手續(xù)。
d）負責(zé)新入職員工體檢結(jié)果的審驗、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。
e）負責(zé)員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。
f）負責(zé)物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓(xùn)組織和管理。
g）負責(zé)員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。
h）負責(zé)員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。
i）負責(zé)各類人事資料的填制、統(tǒng)計、匯總、報表的編制等工作。
j）負責(zé)中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計等工作。
k）負責(zé)中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。
l）負責(zé)勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。
m）負責(zé)工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。
n）協(xié)助部門經(jīng)理進行日常工作的管理。
o）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。