公司部門(mén)職務(wù)分析計(jì)劃

　　為了提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性和可靠性，以便在下季度成功地實(shí)施企業(yè)的招聘計(jì)劃，同時(shí)也為了保證圓滿地完成今年的薪酬政策、激勵(lì)政策和培訓(xùn)政策的工作調(diào)整，從而使人力資源管理職務(wù)適應(yīng)企業(yè)新的發(fā)展趨勢(shì)，特計(jì)劃在××年×月份對(duì)企業(yè)某些部門(mén)重新進(jìn)行職務(wù)分析，具體計(jì)劃如下：

　　一、進(jìn)行職務(wù)分析的職務(wù)

　　1.行政部行政文員

　　2.市場(chǎng)部銷(xiāo)售經(jīng)理

　　3.企業(yè)發(fā)展部公共關(guān)系經(jīng)理

　　二、職務(wù)分析樣本

　　出于職務(wù)經(jīng)驗(yàn)、職務(wù)完整性及其他相關(guān)因素的考慮，計(jì)劃選取各部門(mén)以下職務(wù)為職務(wù)分析樣本：

　　1.行政部行政文員××

　　2.市場(chǎng)部銷(xiāo)售經(jīng)理×××

　　3.企業(yè)發(fā)展部公共關(guān)系經(jīng)理××

　　三、職務(wù)分析方法的選擇

　　由于各樣本的職務(wù)性質(zhì)不同，特采用不同的職務(wù)分析方法：

　　1.行政部行政文員：?jiǎn)柧碚{(diào)查法、觀察法、參與法相結(jié)合

　　2.市場(chǎng)部銷(xiāo)售經(jīng)理：?jiǎn)柧碚{(diào)查法、面談法相結(jié)合

　　3.企業(yè)發(fā)展部公共關(guān)系經(jīng)理：?jiǎn)柧碚{(diào)查法、面談法、職務(wù)表演法相結(jié)合

　　四、職務(wù)分析的步驟及時(shí)間安排

　　×月××日：召集相關(guān)人員進(jìn)行座談，宣傳并解釋職務(wù)分析的目的、意義、作用及注意事項(xiàng)

　　×月××至×月××日：職務(wù)分析小組成員分別進(jìn)行職務(wù)分析設(shè)計(jì)

　　×月××日：小組成員對(duì)職務(wù)分析設(shè)計(jì)方案進(jìn)行討論和修改

　　×月××日至×月××日：小組成員分別具體實(shí)施職務(wù)分析方案，收集職務(wù)信息

　　×月××日：小組成員分別進(jìn)行職務(wù)信息分析

　　×月××日：小組成員分別編寫(xiě)職務(wù)描述和職務(wù)資格要求初稿

　　×月××日：小組成員對(duì)信息分析和編寫(xiě)的文件初稿進(jìn)行相互討論

　　×月××日：將職務(wù)描述和職務(wù)資格要求與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行討論

　　×月××日：召集相關(guān)人員進(jìn)行座談，對(duì)職務(wù)描述和職務(wù)資格要求進(jìn)行最終定稿

　　五、職務(wù)分析小組構(gòu)成

　　組長(zhǎng)： (常務(wù)副總經(jīng)理)

　　副組長(zhǎng)： (人力資源部經(jīng)理)

　　成員： (人力資源部招聘專(zhuān)員)

　　(人力資源部薪酬專(zhuān)員)

　　人力資源部

　　20**年 月 日

篇2：企業(yè)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)職務(wù)分析樣本

　　企業(yè)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)職務(wù)分析樣本

　　崗位名稱(chēng)：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長(zhǎng)

　　直接上級(jí)：信息部經(jīng)理;

　　下屬崗位：綜合計(jì)劃員、綜合統(tǒng)計(jì)員;

　　崗位性質(zhì)：全面主持計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科的工作;

　　管理權(quán)限：對(duì)本科職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理權(quán)力;

　　管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);

　　管理職責(zé)：

　　1.制定公司的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作管理制度;

　　2.對(duì)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)資料收集、整理、匯總、上報(bào);

　　3.組織制訂各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo);

　　4.組織制訂各類(lèi)定額，抓好定額的基礎(chǔ)工作;

　　5.對(duì)各類(lèi)物料消耗的統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　6.組織對(duì)各部門(mén)各項(xiàng)計(jì)劃完成情況的檢查、評(píng)比工作;

　　7.負(fù)責(zé)編制公司月季年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，搞好統(tǒng)計(jì)分析工作;

　　8.做好對(duì)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)資料歸檔管理;

　　9.負(fù)責(zé)組織編制下達(dá)公司年、季、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　10.負(fù)責(zé)做好與生產(chǎn)、人事、營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)部門(mén)的工作協(xié)調(diào);

　　11.定期或不定期組織人員進(jìn)行工作討論和評(píng)價(jià);

　　12.有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán);

　　崗位要求：

　　1.具有大專(zhuān)以上的文化程度或較豐富的實(shí)際工作能力;

　　2.具備計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)管理綜合專(zhuān)業(yè)知識(shí);

　　3.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;

　　參加會(huì)議：

　　1.參加公司召開(kāi)的科以上工作會(huì)議;

　　2.參加公司每月季年度工作協(xié)調(diào)會(huì);

　　3.參加公司年度工作評(píng)比會(huì);