公司副總裁的工作描述
職位名稱：副總裁(海外系統)
職位代號：
職責：根據董事會與總裁的戰略規劃，輔助總裁發展與實施海外的銷售計劃
目標：
所需資格：有10年以上基層管理工作經驗、大學文化程度
職務等級：2級(注：總裁為1級，視薪酬而定)
直屬領導：總裁
主要下屬：海外事務子公司總經理、駐外辦事機構主任共 人
主要任務：
1.輔助總裁對總公司海外事務子公司與駐外機構的全面領導。
2.制定短期、中期(5年)、長期(10年)發展規劃與戰略，并提供分析報告。
3.對下屬兩大系統的財務、人事全面負責，有權任免海外事務子公司與駐外機構的正、副職高層領導。
4.制定下屬兩大系統的工作規范與主要考核條例，并根據子公司業績決定分配方案與業務擴展方案。
5.完成由總裁或董事長根據總公司發展需要而規定的其他任務，并向總裁直接負責。
工作關系：
1.協調橫向關系：主要是與國內銷售系統、生產系統的副總裁之間的關系，要求互相配合，以總公司目標為重，共同對總裁負責。
2.協調與各職能部門之間的關系：主要是與總公司財務部、發展戰略部、市場開發部、人力資源部的部長協調關系，在各專業領域內要多與他們協商，聽取他們的建議與意見，把他們視為參謀，以保證各專業領域內工作的順利開展。
3.不該直接指揮與本職務沒有直接關系的(如生產子公司、海外機構的某銷售部、某財務會計等)崗位，但可以通過正常途徑聽取他們的意見，并向直屬下級提出行政處理辦法。
篇2：XX奶業集團公司營銷副總裁崗位描述
**奶業集團公司營銷副總裁崗位描述
崗位名稱：營銷副總裁部門名稱：營銷中心
崗位編碼：分支機構：營銷中心
現任者：日期：201*年11月
1.相互關系：
A.直接上級：總裁
B.直接下級：
營銷中心直接下屬各部門部長及經理
C.其它內部關系(集團公司內部)：
集團公司有關部門、各事業部有關職能部門
D.外部關系(集團公司外部)：
重點客戶、有關政府機構、新聞媒體等
2.工作職責：
A.負責營銷中心的業務及人員管理;
B.組織實施集團公司下達的年度任務和計劃;
C.負責制定營銷中心的工作程序和規章制度，報批通過后實施;
D.負責擬定集團公司年度市場營銷計劃、新產品和新市場開發計劃及廣促計劃，分解計劃，報批并督導實施;
E.負責產品價格政策的制定，報批并對產品的市場價格進行監督、管理;
F.負責銷售渠道和客戶的管理及新市場的培育;
G.負責保持現有大客戶，不斷開發新的大客戶，審定有關大客戶的優惠政策;
H.制定下屬的崗位技能培訓計劃，協助培訓機構實施考核;
I.負責各類市場信息的收集、新產品的跟蹤調查及客戶投訴;
J.負責協調營銷中心與集團公司有關部門、各事業部有關部門的關系;
K.負責乳品市場調研、分析、預測工作以及向有關部門提供市場信息(價格、質量、新產品開發等);
L.負責公司大型廣促活動的策劃，并對廣促效果進行監控、評估;
M.給各事業部有關部門提供市場信息、營銷、廣促等工作方面的支持。
3.權限：
A.有對直接下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權;
B.總裁授權范圍內的費用審批權;
C.對營銷中心下屬員工及各項業務的管理權;
D.有對隔級下級任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權。
4.工作要求：
A.不斷研究乳品市場及競爭對手的動態，及時調整競爭策略和營銷策略，使**乳品在全國乳品市場處于領導地位;
B.經常深入下屬各級部門并對其管理狀況進行檢查，給予下屬必要的指導和協助他們解決問題;
C.保證各種信息的暢通及保守商業機密;
D.及時處理下屬各部門請示的各種問題;
E.及時為公司有關部門提供信息及有關工作的支持;
F.定期向總裁匯報有關市場營銷方面的信息(至關重大的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉乳品、市場營銷等知識;
B.年齡在25~50周歲之間;
C.從事經營管理工作經驗3年以上;
D.具有較強的決策、分析、公關、協調能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強的市場意識，并具良好的溝通能力。
6.檢查與考核：
A.總裁不定期對營銷中心管理狀況進行檢查;
B.總裁將根據經營目標完成情況對營銷中心副總裁進行考核。
制定者：現任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發布并實施
篇3：XX奶業集團公司財務副總裁崗位描述
**奶業集團公司財務副總裁崗位描述
崗位名稱：財務副總裁部門名稱：財務中心
崗位編碼：分支機構：財務中心
現任者：日期：201*年11月
1.相互關系：
A.直接上級：總裁
B.直接下級：
本中心直接下屬各部部長
C.其它內部關系(集團公司內部)：
集團公司有關部門、各事業部有關職能部門
D.外部關系(集團公司外部)：
有關政府機構
2.工作職責：
A.負責提出集團公司年度財務預算及決算
B.參與制訂集團公司重大決算;
C.參與審定集團公司的經營預算及投資預算;
D.負責集團公司內部一切財經制度及有關規定的建議和實施;
E.保證集團公司資金、資產的安全、高效運行;
F.掌握集團公司資金信息，解決資金缺口并提出相應的籌資方案;
G.協調處理解決與稅務、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機構的關系與問題;
H.從整體平衡的角度保證集團公司年度預算的完成;
I.作為上市公司對外及時披露有關信息;
J.負責集團公司資本運營。
K.負責審批權限范圍內的經營性投資;
L.負責向總裁申報，并將批復下達給資產管理部。
M.負責權限內的審批、反饋和權限外的上報;
N.負責審核、分析財務報表及預算完成分析報告和審計報告，向總裁匯報;
O.負責盤點結果處理方案的最終審批和盤點報表、報告的備案。
P.負責技改項目的審核、批復(權限內);
Q.向信息中心提供財務報告、資產報告、預算報告等方面的信息。
3.權限：
A.有對直接下級及各事業部財務處長任免、崗位調配、報酬、獎懲的建議權;
B.有對隔級下級及外派機構的財務負責人的任免、崗位調配、報酬、獎懲的決定權;
C.有權審批總裁授權范圍內的費用開支;
D.有權報請總裁對未完成預算者進行處罰或處理;
E.有權拒付非預算范圍內的一切開支;
F.有權調配集團內部的資金。
4.工作要求：
A.提供集團公司的財務信息并對其進行分析以便決策;
B.保證本中心下屬各部門協調、有效運作;
C.保證各種信息的暢通并保守商業秘密;
D.保證對外信息的及時、安全披露;
E.定期向總裁匯報有關內、外部財務信息及相關經濟政策的信息(重大的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策、證券法律、結算制度等有關政策法規;
B.年齡在25-50周歲之間;
C.從事財務會計工作5年以上，從事財務管理工作5年以上并曾在大公司擔任過財務負責人不少于2年;
D.具有較強的預測、決策、分析、協調、溝通及文字表達能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞。
6.檢查與考核：
A.總裁不定期對財務中心管理狀況進行檢查;
B.總裁將根據經營目標完成情況對財務中心副總裁進行考核。
制定者：現任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發布并實施