某公司人事管理規(guī)章(二)
□總則
第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。
第二條范圍:
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。
(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。
□雇用
第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。
第四條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用;但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試
用時(shí)間。
第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。
第六條試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件:
(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。
(二)最后服務(wù)單位離職證明。
(三)保證書(shū)及最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽照片一張。
(四)試用同意保證。
(五)人事資料。
(六)扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書(shū)或證件等)。
第七條凡有下列情況者，不得雇用:
(一)被奪公權(quán)尚末復(fù)權(quán)者。
(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚末結(jié)案者。
(三)受破產(chǎn)宣告，尚末撤銷(xiāo)者。
(四)吸食*或其他代用品者。
(五)虧欠公款受處罰有案者。
(六)患有神精病或傳染病者。
(七)品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開(kāi)除者。
(八)體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。
(九)未滿15歲者。
第八條員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂"定期工作協(xié)議契約書(shū)"，雙方共同遵守。
(一)本公司各級(jí)從業(yè)人員共分八職稱即：董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，副總經(jīng)理，經(jīng)理，副理，主任、組長(zhǎng)，業(yè)務(wù)員、辦事員，助理員。
(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。
□保證
第九條本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。
第十條填寫(xiě)保證書(shū)應(yīng)注意下列事項(xiàng):
(一)保證書(shū)原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)(鋪保)。
(二)公司保無(wú)效。
(三)如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)(含地號(hào))。
(四)行號(hào)保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。
第十一條下列人員不得擔(dān)任保證人:
(一)服務(wù)本公司員工。
(二)本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬。
第十二條被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán):
(一)營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。
(三)竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。
(四)懸欠帳款不清者。
第十三條保證人如欲中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。
第十四條保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人:
(一)保證人死亡或犯案者。
(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。
(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。
(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。
(五)不欲繼續(xù)保證者。
第十五條
被保人離職3個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書(shū)即發(fā)還其本人。
□服務(wù)
第十六條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第十七條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):
(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。
(二)不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。
(三)全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。
(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)人工作場(chǎng)所。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。
(八)未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁迸人變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁人重地;工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開(kāi)。
(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。
(十)員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。
(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭汕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。
(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，便部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。
(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
第十八條員工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，惟每日延長(zhǎng)工作時(shí)間以不超過(guò)4小時(shí);每月延長(zhǎng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。
第十九條經(jīng)理級(jí)(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。
第二十條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分:
(一)遲到、早退
1·員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。
2·遲到每次扣100元，撥入福利金。
3·工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。
4·超過(guò)15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。
5·無(wú)故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。
6·有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。
(二)曠工
1·末經(jīng)請(qǐng)假或假滿末經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。
2·委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。
3·員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。
4·無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。
□待遇
第二十一條本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。
第二十二條員工待遇分為
(一)本薪
視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定(金額另訂)，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。
(二)津貼(各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)
第二十三條員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津;新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。
第二十四條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員待遇，另按"臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法"辦理。
口休假
第二十五條員工除星期日休息外，享受?chē)?guó)定休假日。
第二十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國(guó)定假日如逢皇期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。"
第二十七條員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假;其日數(shù)規(guī)定如下
(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假。
(二)服務(wù)滿3年以上未滿s年者全年給10天特別休假。
(三)服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。
(四)服務(wù)滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。
第二十八條員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請(qǐng)假程序辦理。
第二十九條特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。
第三十條員工留職停薪不予特別休假。
第三十一條員工請(qǐng)假分為八種
1.因事必須本人處理，全年14天。
2.因病必須治療及休養(yǎng)，全年30日內(nèi)。
3.兵役體檢、身家調(diào)查、教育召集、點(diǎn)閱召集、基地召集及軍政機(jī)關(guān)等一個(gè)月內(nèi)的調(diào)訓(xùn)。
4.因執(zhí)行職務(wù)受傷，但以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致受傷”審查準(zhǔn)則為依據(jù)。
5.本人結(jié)婚，8天。
6.喪假：父母、養(yǎng)繼父母、配偶，8日;配偶父母、子女，6日;兄弟姊妹，3天。
7.本人分娩，8星期。
8.配偶分娩，1日。
第三十二條員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，照下列規(guī)定辦妥后方得離廠，否則以曠工論;但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。
(一)請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)班長(zhǎng)轉(zhuǎn)呈副廠長(zhǎng)核準(zhǔn)。
(二)請(qǐng)假2天(含)以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長(zhǎng)核準(zhǔn)。
(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人事單位留存辦理。
第三十三條請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。
□獎(jiǎng)懲
第三十四條
員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種:
(一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。
(二)記功:每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。
(三)大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。
(四)獎(jiǎng)金:一次給予若干元獎(jiǎng)金。
第三十五條有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng):
(一)品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
(二)拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。
(三)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。
(四)有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。
(五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。
第三十六條有下列事情之一者，予以記功:
(一)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。
(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。
(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)貢，處置得宜者。
(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。
第三十七條有下列事情之一者，予以記大功:
(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。
(三)維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。
(四)有其他重大功績(jī)者。
第三十八條有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí):
(一)研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。
(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。
(三)一年內(nèi)記大功2次者。
(四)服務(wù)每滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。
第三十九條員工懲罰分為五種:
(一)警告:每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。
(二)記過(guò):每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。
(三)大過(guò):每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。
(四)降級(jí):除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。
(五)開(kāi)除:予以解雇。
第四十條有下列特殊事情之一者，予以警告:
(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷(xiāo)物品者。
(二)上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。
(三)因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。
(四)妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。
(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
(六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。
(七)不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
第四十一條有下列事情之一者，予以記過(guò):
(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故末能如期完成，致影響公司權(quán)益者。
(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。
(三)對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。
(四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。
(五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。
(六)因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。
(七)末經(jīng)許可攜帶外人人廠參觀者。
第四十二條有下列事情之一者，予以記大過(guò):
(一)擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
(二)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。
(三)損毀涂改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自變更工作方法，便公司蒙受重大損失者。
(五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。
(六)輪班制員工拒不接受輪班者。
(七)工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器、下棋、閱讀、炊煮......等(干部連帶處分)。
(八)一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。
(九)機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。
(十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者......)。
第四十三條有下列事情之一者，予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi)):
(一)對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。
(二)毆打同仁，或相互毆打者。
(三)在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。
(四)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。
(五)無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。
(六)末經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。
(七)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
(八)一年中記大過(guò)滿2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。
(九)無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。
(十)煽動(dòng)怠工或罷工者。
(十一)吸食*或其他毒品者。
(十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。
(十三)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。
(十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品人廠(公司)者。
(十五)在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。
(十六)故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。
(十七)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。
(十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。
(十九)參加非法組織者。
(二十)擅離職守，致生變故便公司蒙受損害者。
(二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。
第四十四條員工功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)定
(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷(xiāo)。
(二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷(xiāo)記過(guò)1次或警告3次。
(三)記大功1次或記功3次，抵銷(xiāo)大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。
□考核
第四十五條員工考核分為:
(一)試用考核:員工試用躬間(職員3個(gè)月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具"試用人員考核表"報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用。
(二)平時(shí)考核:
1·各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤情等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
2·人事單位應(yīng)將員工假勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以為辦理年度考核參考。
(三)年度考核:其辦法另訂。
第四十六條考核成績(jī)分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種。
第四十七條員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。
第四十八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密不得循私舞弊或貼誤。
口加班
第四十九條本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。
第五十條作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請(qǐng)，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。
第五十一條加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班每小時(shí)工資加給三分之一;例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿8小時(shí)，按比例加給工資。
第五十二條作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不發(fā)給加班費(fèi)外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。
第五十三條員工加班情況由管理單位按月統(tǒng)計(jì)備查。
□出差
第五十四條員工出差分"長(zhǎng)程出差"與"短程出差"二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為"短程出差";一天以上者，稱為"長(zhǎng)程出差"。
第五十五條長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)。
□訓(xùn)練
第五十六條本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。
第五十七條員工訓(xùn)練分為:
(一)職前訓(xùn)練:新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為:
1·公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)則的講解。
2·業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。
3·指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。
(二)在職訓(xùn)練:員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互礫肪;各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。
(三)專業(yè)訓(xùn)練:視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，迸選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，便利于任務(wù)的完成。
□遷調(diào)
第五十八條本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。
第五十九條各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
第六十條員工接到調(diào)職通知書(shū)后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。
第六十一條員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車(chē)證明文給交通費(fèi)。
第六十二條調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。
□留職停薪
第六十三條員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪:
(一)久病不愈，逾30天者。
(二)因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。
第六十四條留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。
第六十五條留職停薪期間年資不計(jì)，但服兵役者不在此限。
第六十六條留職停薪躬滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。
第六十七條員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，予以免職。
□福利
第六十八條本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會(huì)(規(guī)章另定)，辦理有關(guān)員工福利事宜。
第六十九條員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問(wèn)金，其給與標(biāo)準(zhǔn)另訂。
第七十條本公司依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，員工在同一年度內(nèi)所有功過(guò)經(jīng)抵銷(xiāo)后，增減其年終獎(jiǎng)金。
□保險(xiǎn)
第七十一條員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于雇用時(shí)由人事單位辦理。
第七十二條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。
口撫恤
第七十三條員工因公而致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向勞保局申請(qǐng)給付，始尚末參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。
口退休
第七十四條員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理(辦法另訂)。
□資遣
第七十五條員工有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣:
(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。
(二)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
(三)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。
(四)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。
(五)勞工對(duì)于所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。
第七十六條員工資遣先后順序:
(一)歷年平均考核較低者。
(二)曾受懲誡者較末受懲誡者。
(三)工作效率低者。
第七十七條員工資遣，通知日期如下:
(一)在公司服務(wù)3個(gè)月以上未滿一年者，于10日前通知。
(二)在公司服務(wù)1年以上未滿三年者，于20日前通知。
(三)在公司服務(wù)3年以上者，于30日前通知。
第七十八條員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)2日工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資及津貼照給，如末能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。
第七十九條員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以資遣論。
第八十條員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi):
(一)在公司連續(xù)服務(wù)每滿1年者，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月平均工資的資遣費(fèi)。
(二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于10天本薪的資遣費(fèi)，但剩余月數(shù)，或工作末滿1年者，以比例給予，末滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。
□安全與衛(wèi)生
第八十一條本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。
第八十二條員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全。
篇2：恒大地產(chǎn)人事規(guī)章制度
恒大地產(chǎn)人事規(guī)章制度
第一節(jié) 聘用
入司須知：
1、提供個(gè)人資料：
人力資源中心是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門(mén)。報(bào)到時(shí)，須提供以下有效證件并留存復(fù)印件：(1)身份證；(2)學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證證明）；(3)職稱證書(shū)和資格證書(shū)； (4) 勞動(dòng)手冊(cè)或失業(yè)證（廣州市戶口者需提供），與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；(5)三級(jí)甲等以上醫(yī)院體檢證明和近期免冠小一寸彩照2張（紅底），并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料；(6)人力資源中心要求提供的其他資料。
2、公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料及調(diào)查從業(yè)背景的權(quán)利，如有虛假，將立即終止試用并解除勞動(dòng)合同。
3、報(bào)到流程
①在錄用通知中的指定日期內(nèi)到公司人力資源中心報(bào)到→②接受證件審核→③填寫(xiě)新員工入職登記表→④錄入考勤打卡指紋→⑤到所聘部門(mén)報(bào)到上崗→⑥到總裁辦辦理住宿手續(xù)（符合住宿條件者）→⑦按期參加入職培訓(xùn)。
以上須知安排，如有調(diào)整以集團(tuán)總部通告為準(zhǔn)。
入職指引：
1、工作證辦理
人力資源中心負(fù)責(zé)每月集中辦理上月入職員工工作證，屆時(shí)將通知各部門(mén)派專人領(lǐng)取。工作證業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心人事專員（分機(jī)2813）。
2、考勤
在寫(xiě)字樓上班的員工須在所在樓層的考勤機(jī)上打卡，特殊情況可在指定考勤機(jī)上打卡?？记跇I(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心考勤專員（分機(jī)2826）。
3、辦公用具
電腦、電話、辦公桌椅等的申領(lǐng)，由所在部門(mén)資產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)安排，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦資產(chǎn)管理員（分機(jī)2842）。部門(mén)統(tǒng)一申購(gòu)辦公用品，每月每人定額申領(lǐng)一次，辦公用品業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦后勤主管（分機(jī)2902）。
4、名片
員工填寫(xiě)名片申請(qǐng)單報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于公司23樓前臺(tái)處辦理。名片業(yè)
務(wù)咨詢：23樓前臺(tái)（分機(jī)2793）。
5、OA系統(tǒng)
OA系統(tǒng)登陸賬號(hào)為**加員工號(hào)（如員工號(hào)為**8，賬號(hào)則為g**8），請(qǐng)及時(shí)更改初始密碼（**6）。OA系統(tǒng)操作業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦應(yīng)用系統(tǒng)管理員（分機(jī)2820）。
6、入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)由人力資源中心集中統(tǒng)一組織安排。培訓(xùn)業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心培訓(xùn)師（分機(jī)2770）。
7、用餐
公司免費(fèi)提供工作午餐，員工憑IC卡到三樓餐廳用餐。IC卡掛失或更換業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦行政主管（分機(jī)2861）。
8、班車(chē)
公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返班車(chē)。上班發(fā)車(chē)時(shí)間為7：15；
下班發(fā)車(chē)時(shí)間為18：00、21：40（夜班）。
9、住宿
公司為家不在廣州的單身員工或配偶不在廣州的員工免費(fèi)提供宿舍。住宿業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦后勤主管（分機(jī)2902）。
10、社保、住房公積金辦理
員工入職后，社保由公司統(tǒng)一辦理，社保業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心勞動(dòng)保障專員（分機(jī)2*0）；住房公積金須員工提出書(shū)面申請(qǐng)后（員工入職前已購(gòu)買(mǎi)的，還須辦理原單位住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)）由公司統(tǒng)一辦理，公積金業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心勞動(dòng)保障專員（分機(jī)2*81）。
11、員工俱樂(lè)部
公司在三樓建立了員工俱樂(lè)部，業(yè)余時(shí)間員工可憑工作證免費(fèi)使用乒乓球、臺(tái)球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂(lè)健身設(shè)施。
以上指引安排，如有調(diào)整以集團(tuán)總部通告為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同：
員工加入公司后，為了明確和公司和員工彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工入職一個(gè)月內(nèi)，公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同版本根據(jù)公司所在地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)最新標(biāo)準(zhǔn)版本確定。
保密協(xié)議：
保密協(xié)議是公司與員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)雙方友好協(xié)商，就員工在任職期間及離職以后，保守公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等有關(guān)事項(xiàng)而訂立的協(xié)議。員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂保密協(xié)議。
試用期與轉(zhuǎn)正：
公司新入職員工的試用期按勞動(dòng)法規(guī)定原則上為3～6個(gè)月。新入職員工有4次轉(zhuǎn)正考核評(píng)定機(jī)會(huì)（滿三個(gè)月、滿四個(gè)月、滿五個(gè)月、滿六個(gè)月），在通過(guò)新入職員工試用期考核后，根據(jù)試用期表現(xiàn)每次按公司規(guī)定比例進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)。
第二節(jié) 薪酬與福利
薪酬構(gòu)成：
1、員工收入包括固定工資、個(gè)人獎(jiǎng)金兩部分，均以稅前值計(jì)算。固定工資部分包含基本工資、崗位工資和綜合補(bǔ)貼三部分，個(gè)人獎(jiǎng)金部分包含月浮動(dòng)獎(jiǎng)金和月額外獎(jiǎng)金（員工轉(zhuǎn)正后按月度獎(jiǎng)金考核規(guī)定享有）組成，根據(jù)所在部門(mén)主要經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)完成情況及個(gè)人業(yè)績(jī)情況計(jì)發(fā)。
2、按政府規(guī)定，公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪資中扣除。
3、個(gè)人應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。
發(fā)薪日期和支付方式：
原則上每月5日發(fā)放固定工資部分薪資、每月8日發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)金部分薪資。員工憑公司以員工個(gè)人名義開(kāi)立的相關(guān)銀行卡到銀行領(lǐng)取。如有變動(dòng)，以公司通知為準(zhǔn)。
薪資調(diào)整機(jī)制：
每年集團(tuán)公司根據(jù)行業(yè)薪酬變化和個(gè)人綜合業(yè)績(jī)?cè)瓌t上進(jìn)行一次薪資調(diào)整，調(diào)整分晉級(jí)、不予晉級(jí)、降級(jí)三種情況，具體時(shí)間及調(diào)整辦法由公司發(fā)文通知。
社會(huì)保障：
1、公司根據(jù)廣東省和廣州市政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
2、為廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療七項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
3、為非廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療六項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
4、員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)按照政府及公司相關(guān)文件規(guī)定辦理。
5、員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)的情況時(shí)，可按廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)用手續(xù)。
6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)由集團(tuán)人力資源中心為員工代辦，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司從員工薪資中代扣代繳。
住房公積金：
1、員工按規(guī)定完成住房公積金申請(qǐng)表的填報(bào)工作，由員工所在單位辦理住房公積金的繳存事宜。
2、繳存比例
2.1公司繳存比例：8%；
2.2個(gè)人繳存比例：分為10%、20%兩檔，由員工自由選擇。
3、月繳存額
公司月繳存額由公司支付，個(gè)人月繳存額由公司從員工薪資中代扣代繳，公司月繳存額和個(gè)人月繳存額均為員工個(gè)人所有。
4、員工個(gè)人繳存比例擬在下一年度變動(dòng)的，須于每年6月20日前向集團(tuán)公司人力資源中心提出
書(shū)面申請(qǐng)。
5、原在廣州市已有住房公積金賬戶的員工，需將住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司方可辦理繳存手續(xù)。
6、住房公積金提取按照廣州市公積金管理委員會(huì)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
休假：
法定假：元旦（一天）、春節(jié)（三天）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）。
員工具體享受?chē)?guó)家法定節(jié)日等帶薪假期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。
旅游假：
集團(tuán)公司正式員工原則上每年度享受一次帶薪旅游假期，相關(guān)事宜以集團(tuán)公司統(tǒng)一安排為準(zhǔn)。
其它福利：
1、員工公寓免費(fèi)住宿：?jiǎn)紊韱T工或家不在廣州的外地員工，可享受公司提供的員工公寓免費(fèi)住宿待遇。
2、飲食：公司為員工免費(fèi)提供工作午餐。
3、班車(chē)：公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返上下班交通車(chē)。
4、健康體檢：公司員工原則上每年可享受一次免費(fèi)健康體檢。
5、員工俱樂(lè)部：公司為豐富員工業(yè)余生活，建立了員工俱樂(lè)部，員工可免費(fèi)使用乒乓球、臺(tái)球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂(lè)健身設(shè)施器材。
6、節(jié)日禮品：每逢三八、中秋等重要佳節(jié)，公司為過(guò)節(jié)員工派發(fā)節(jié)日禮品。
第三節(jié)考勤制度
工作時(shí)間: 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八點(diǎn)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。
遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。
早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。
脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位。
曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
考勤報(bào)備:因公需要輪班工作的崗位，其部門(mén)負(fù)責(zé)人于每月28日前報(bào)備本部門(mén)下月排班表。寫(xiě)字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各
部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)外出登記表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時(shí)報(bào)備。
考勤打卡地點(diǎn)：全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。確因工作需要長(zhǎng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。
簽到：?jiǎn)T工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫(xiě)字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。
考勤管理處理：
1、遲到、早退的扣減標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次（含五次）者，每次扣罰100元；超過(guò)六次（含六次）者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
2、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。
3、員工因各種原因（包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等）不能按時(shí)打卡，須做出書(shū)面情況說(shuō)明，經(jīng)兩名以上證明人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的扣罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處理。
請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限：
1、請(qǐng)假或出差10個(gè)工作日以內(nèi)（含10個(gè)工作日），一般員工須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；部門(mén)副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)正職及以上須經(jīng)集團(tuán)董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、請(qǐng)假或出差超過(guò)10個(gè)工作日，一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門(mén)中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批；副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。
請(qǐng)假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由
2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。
4、產(chǎn)假：計(jì)劃生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。
5、喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天（含周六、日）。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
請(qǐng)假手續(xù)的辦理：
1、請(qǐng)假須至少提前一日填寫(xiě)請(qǐng)假單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處理規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。
出差手續(xù)的辦理：
員工出差須提前一天填寫(xiě)出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。
加班：
1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、財(cái)務(wù)部門(mén)等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。
3、在法定節(jié)日加班后申請(qǐng)調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。
員工培訓(xùn)考勤管理：
1、因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含兩天）以上的須再報(bào)董事局主席審批。
2、新員工入職培訓(xùn)：培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假，未參加入職培訓(xùn)者不予轉(zhuǎn)正。
人事變動(dòng)的考勤管理：
1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng),每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，必須在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。
4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。
特殊請(qǐng)假事項(xiàng)：?jiǎn)T工每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)，由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。
第四節(jié)考核激勵(lì)機(jī)制
一、全員綜合考評(píng)機(jī)制
考評(píng)時(shí)間
全員綜合考評(píng)以季度為考評(píng)周期，即于每年1月份、4月份、7月份、10月份完成上一季度全員綜合考評(píng)工作。
考評(píng)內(nèi)容及分值界定
在綜合考評(píng)內(nèi)容構(gòu)成上，按照集團(tuán)公司對(duì)中層干部及普通員工崗位的不同要求，從綜合素質(zhì)、精神作風(fēng)、工作業(yè)績(jī)?nèi)蠓矫娣謩e進(jìn)行全方位考察，其中綜合素質(zhì)占20％、精神作風(fēng)占40％、工作業(yè)績(jī)占40％，總分為100分。
考評(píng)方式及計(jì)算辦法
全體中層干部和普通員工須參加全員綜合考評(píng)，被考評(píng)中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)議、部門(mén)中層民主評(píng)議及部門(mén)員工民主評(píng)議三方面進(jìn)行綜合評(píng)定；被考評(píng)普通員工由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)議、部門(mén)中層民主評(píng)議及部門(mén)員工民主評(píng)議三方面進(jìn)行綜合評(píng)定。最終考評(píng)結(jié)果采取加權(quán)平均的計(jì)算方式，將三種打分按照4：3：3的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算。
評(píng)分及結(jié)果匯總要求
1、對(duì)被考評(píng)人的評(píng)分
主要考慮其上一季度的工作表現(xiàn)，考評(píng)人無(wú)須對(duì)自己評(píng)分；評(píng)分務(wù)必獨(dú)立完成，杜絕相互交流，不允許出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、漏簽。
2、全員綜合考評(píng)結(jié)果將以部門(mén)為單位根據(jù)各員工得分按中層干部、普通員工、試用員工三類進(jìn)行排序并發(fā)文公布；
3、全員綜合考評(píng)結(jié)果將納入員工個(gè)人績(jī)效考核檔案，集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)所有考評(píng)原始資料、信息的保密工作，任何人不得采取查詢、透露、窺探等方式泄密，一經(jīng)查實(shí)，將直接予以開(kāi)除處理。
人事管理特別規(guī)定
1、全員綜合考評(píng)排名位列本部門(mén)全體員工最后一位的試用員工當(dāng)月不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)，兩次位列本部門(mén)全體員工最后一位，則作為不符合錄用條件的重要依據(jù)；
2、每年度，全員綜合考評(píng)排名位列本部門(mén)最后一位兩次及以上的正式員工，則作為不勝任本崗位工作的重要依據(jù)，可列入崗位調(diào)整人員范圍；經(jīng)崗位調(diào)整后，排名仍位列本部門(mén)最后一位，作為再次不勝任本崗位工作的重要依據(jù)，列入淘汰人員范圍；
3、申請(qǐng)?zhí)岚螘x升的員工須位列全年全員綜合考評(píng)排名的前20％；
4、全員綜合考評(píng)結(jié)果將與月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金個(gè)人系數(shù)掛鉤，具體以相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。
二、集團(tuán)員工獎(jiǎng)勵(lì)制度
獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)符合下列條件之一，業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀，起到模范帶頭作用的員工，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)：
1、對(duì)公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)；
2、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；
3、為公司贏得特殊榮譽(yù)；
4、完成公司重要指令性任務(wù)；
5、在完善公司制度、理順管理流程方面，提出切實(shí)可行的合理化建議并被采納；
6、對(duì)公司節(jié)能降耗做出重要貢獻(xiàn)或?yàn)楣就旎刂卮蠼?jīng)濟(jì)損失；
7、在妥善處理突發(fā)事件中發(fā)揮主要作用，有效維護(hù)公司社會(huì)聲譽(yù)；
8、日常工作中，業(yè)績(jī)突出、工作高效、勤于思考、積極主動(dòng)、勇挑重?fù)?dān)、樂(lè)于助人，起到模范帶頭作用；
9、積極溝通，對(duì)其它部門(mén)工作開(kāi)展發(fā)揮有效協(xié)助作用；
10、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的其它情況。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：授予榮譽(yù)稱號(hào)（勞動(dòng)模范獎(jiǎng)、優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)），職務(wù)晉級(jí)，薪資晉升，一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表?yè)P(yáng)，其他獎(jiǎng)勵(lì)方式。根據(jù)受獎(jiǎng)員工具體貢獻(xiàn)，以上獎(jiǎng)勵(lì)方式可合并執(zhí)行。
三、集團(tuán)員工失職問(wèn)責(zé)制度
失職問(wèn)責(zé)：本辦法所稱的"失職問(wèn)責(zé)"，是指各單位、各部門(mén)在日常工作中依據(jù)"三不放過(guò)"管理原則，對(duì)應(yīng)予問(wèn)責(zé)事項(xiàng)主動(dòng)開(kāi)展自查、自糾，分析原因，明確責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人，并做出相應(yīng)的處理。
三不放過(guò)：本辦法所稱的"三不放過(guò)"管理原則，是指各單位、各部門(mén)日常工作中出現(xiàn)工作失職事項(xiàng)后：一是沒(méi)有查清原因不放過(guò)；二是沒(méi)有落實(shí)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人不放過(guò)；三是沒(méi)有做出處理不放過(guò)。
失職問(wèn)責(zé)處理標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)失職行為責(zé)任人的處理標(biāo)準(zhǔn)，最低應(yīng)該給予批評(píng)的行政處分并至少扣罰個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%(未轉(zhuǎn)正員工最低扣罰100元)；失職行為情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，或責(zé)任人屢次出現(xiàn)失職行為的，應(yīng)給予警告、降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開(kāi)除等處分；失職行為觸犯刑律的，報(bào)司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
對(duì)違規(guī)、違紀(jì)、違法行為進(jìn)行問(wèn)責(zé)時(shí)，具體方式分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，并遵循統(tǒng)一的檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。行政處分檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為：批評(píng)、警告、降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開(kāi)除。
經(jīng)濟(jì)處罰檔級(jí)標(biāo)準(zhǔn)分為：
第一檔：扣罰當(dāng)月20%的獎(jiǎng)金；
第二檔：扣罰當(dāng)月30%-60%的獎(jiǎng)金；
第三檔：扣罰當(dāng)月70%-100%的獎(jiǎng)金；
第四檔：扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并至少降1級(jí)工資；
第五檔：扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并至少降2級(jí)工資。
行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰合并處罰的標(biāo)準(zhǔn)為：
第一檔行政處分給予第一至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰；
第二檔行政處分給予第二至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰；
第三檔行政處分給予第三至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰；
第四檔行政處分給予第四至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰。
給予開(kāi)除處分的，如給公司造成損失的，依法支付賠償金。
對(duì)違規(guī)、違紀(jì)、違法行為進(jìn)行問(wèn)責(zé)所適用的處分方式：
?。ㄒ唬﹩T工有下列行為之一的，給予開(kāi)除處分：
1、索賄、受賄、挪用、侵占公司財(cái)產(chǎn)的；
2、散布有損公司或公司領(lǐng)導(dǎo)聲譽(yù)的言論，破壞公司形象的；
3、泄露公司機(jī)密，給公司造成損失的；
4、組織、煽動(dòng)、參與怠工或罷工的；
5、威脅、謾罵、企圖要挾上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的；
6、涉嫌犯罪或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的。
（二）員工有下列行為之一的，給予撤職（待崗）的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除的行政處分：
1、擅離崗位、玩忽職守、濫用職權(quán)造成公司損失的；
2、工作中徇私舞弊，指使、授意、縱容員工弄虛作假的；
3、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
4、利用公司名義，在外從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
5、越權(quán)逾矩擅自對(duì)外發(fā)表言論，影響公司工作正常開(kāi)展的；
6、在其他公司以任何形式兼職的。
（三）員工有下列行為之一的，給予降職（調(diào)崗）的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職（待崗）的行政處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開(kāi)除的行政處分：
1、工作缺乏責(zé)任心，能力水平低下影響工作開(kāi)展的；
2、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司統(tǒng)一調(diào)配管理（包括拒不移交工作及相關(guān)資料）的；
3、缺乏精品意識(shí)，造成工作返工并造成公司損失的；
4、未經(jīng)批準(zhǔn)采取各種方式竊取、收集公司機(jī)密信息及資料的；
5、違反干部選拔任用規(guī)定，用人失察、失誤的；
6、對(duì)公司調(diào)查事項(xiàng)隱瞞真相、出具偽證，影響或不配合調(diào)查工作的。
（四）員工有下列行為之一的，給予警告的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（調(diào)崗）或撤職（待崗）的行政處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開(kāi)除的行政處分：
1、未按照公司規(guī)定流程、權(quán)限操作，造成工作錯(cuò)誤或工作進(jìn)度延緩、延誤的；
2、發(fā)表、傳播不實(shí)消息的；
3、在不恰當(dāng)場(chǎng)合擅自談?wù)摗⑿孤豆緝?nèi)部工作機(jī)密及資料的；
4、對(duì)突發(fā)性事件及有損公司權(quán)益事件未能及時(shí)有效處理或瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)的；
5、領(lǐng)導(dǎo)干部違反通訊工具暢通管理規(guī)定，影響工作開(kāi)展的；
6、采用不實(shí)理由請(qǐng)假，影響工作的。
?。ㄎ澹﹩T工有下列行為之一的，給予批評(píng)或警告的行政處分；多次發(fā)生或情節(jié)較重的，給予降職（調(diào)崗）和撤職（待崗）的行政處分；屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除的行政處分：
1、工作時(shí)間擅離崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情的；
2、在勞動(dòng)紀(jì)律檢查中違反勞動(dòng)紀(jì)律的；
3、因個(gè)人原因致工作錯(cuò)誤或工作進(jìn)度延緩、延誤的；
4、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司統(tǒng)一安排活動(dòng)、會(huì)議的；
5、浪費(fèi)、損壞公司資產(chǎn)的；
6、不服從上級(jí)主管對(duì)于出差、工作任務(wù)內(nèi)部調(diào)配等工作安排的；
7、工作當(dāng)中有推諉扯皮、推脫責(zé)任行為的；
8、工作態(tài)度不積極主動(dòng)，影響部門(mén)工作正常開(kāi)展的；
9、工作虛于應(yīng)付，工作質(zhì)量不符合要求的；
10、因工作態(tài)度、能力、方式等原因招致其他部門(mén)、員工或外部單位、客戶投訴的；
11、工作場(chǎng)合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的；
12、公司行政、人事、財(cái)務(wù)等管理制度有規(guī)定的。
失職問(wèn)責(zé)處理程序：
1、出現(xiàn)失職行為時(shí)，由單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)查找原因、明確責(zé)任、落實(shí)補(bǔ)救措施并對(duì)失職行為責(zé)任人做出處理，并向本單位或部門(mén)全體員工進(jìn)行通報(bào)。
2、扣減責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)金的，由各單位在評(píng)定、上報(bào)獎(jiǎng)金系數(shù)時(shí)予以落實(shí)。
3、可能給予降薪、降職、免職、辭退、開(kāi)除等處分的，各單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)責(zé)令失職行為責(zé)任人寫(xiě)出書(shū)面檢討，視其認(rèn)識(shí)的深刻程度提出處理意見(jiàn)，再按集團(tuán)規(guī)定審批權(quán)限，上報(bào)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批。
集團(tuán)本部各部門(mén)，應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果連同責(zé)任人書(shū)面檢討一并報(bào)集團(tuán)人力資源中心，由集團(tuán)人力資源中心發(fā)文執(zhí)行；地區(qū)公司各部門(mén)，應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果連同責(zé)任人書(shū)面檢討一并報(bào)本單位行政人事部，由行政人事部發(fā)文執(zhí)行。
第五節(jié)員工培訓(xùn)與發(fā)展
公司建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,為員工提供有針對(duì)性的各項(xiàng)培訓(xùn)，有效地幫助個(gè)人不斷提升綜合素質(zhì),完善職業(yè)規(guī)劃。
新員工入職培訓(xùn)：
新員工入職培訓(xùn)的目的是使新入職員工盡快熟悉公司企業(yè)文化，了解公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。培訓(xùn)包括社會(huì)在職人員入職培訓(xùn)和應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn),均由集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)一集中組織安排,其中:
社會(huì)在職人員入職培訓(xùn)原則上每?jī)蓚€(gè)月一次，時(shí)間統(tǒng)一安排在當(dāng)月前兩周周末（周六、周日），共四天；主要由"企業(yè)文化統(tǒng)一宣貫"及"管理制度強(qiáng)化培訓(xùn)"兩部分內(nèi)容組成，每部分培訓(xùn)兩天。
應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)原則上安排在每年7月，為期2周。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：集團(tuán)發(fā)展歷程、概況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理制度、員工禮儀、業(yè)務(wù)介紹、所在部門(mén)職責(zé)、工作流程、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、崗位操作技能等。
新入職員工須參加入職培訓(xùn)，不得請(qǐng)假；未參加入職培訓(xùn)的，不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。入職培訓(xùn)考試不合格者給予安排一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，補(bǔ)考不合格者予以勸退處理。
全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的是提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)由集團(tuán)總部各部門(mén)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃自行組織實(shí)施，業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)象為集團(tuán)系統(tǒng)各業(yè)務(wù)口員工；部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間原則上每季度安排一次，部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課課時(shí)每次不得少于2小時(shí)。
領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)：
領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的目的是提升集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)對(duì)象為各地區(qū)公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部門(mén)核心骨干。
培訓(xùn)時(shí)間原則上每月安排一次，培訓(xùn)授課課時(shí)每次不得少于2小時(shí)。培訓(xùn)由集團(tuán)各職能中心按業(yè)務(wù)口分別組織實(shí)施，培訓(xùn)均圍繞本業(yè)務(wù)口最新規(guī)范制度流程、工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題研討、管理經(jīng)驗(yàn)分享交流、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)強(qiáng)化學(xué)習(xí)等主題有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)。具體培訓(xùn)課程安排表由集團(tuán)人力資源中心每季度統(tǒng)一下發(fā)。
專業(yè)學(xué)位深造：
集團(tuán)公司與武漢科技大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合舉辦項(xiàng)目管理工程碩士研究生班，為集團(tuán)培養(yǎng)從事項(xiàng)目決策、計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估等項(xiàng)目全壽命期管理工作的復(fù)合型、應(yīng)用型高級(jí)工程管理人才。
培養(yǎng)方式采取進(jìn)校不離崗，專項(xiàng)攻讀工程碩士專業(yè)學(xué)位的方式學(xué)習(xí)。課程教學(xué)以面授為主，在公司集中授課。課程學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)分制，學(xué)位論文實(shí)行"導(dǎo)師"負(fù)責(zé)制，由校內(nèi)具有工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)。
第六節(jié)溝通與交流
溝通渠道：
1、公司網(wǎng)站
公司的網(wǎng)站（***）是對(duì)外展示恒大風(fēng)采、傳遞信息的重要平臺(tái)，可以查閱公司最新的新聞報(bào)道、各地項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)、品牌傳播與推廣、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。公司已建立內(nèi)部局域網(wǎng)，為員工及時(shí)充分地進(jìn)行信息交流提供良好的平臺(tái)。
2、公司協(xié)同辦公系統(tǒng)（OA平臺(tái)）
為打造現(xiàn)代化、信息化企業(yè)組織，推動(dòng)無(wú)紙化辦公，恒大建立了公司協(xié)同辦公系統(tǒng)，極大提高工作效率，減少人為失誤，為公司高層領(lǐng)導(dǎo)提供了輔助決策的有效信息，為員工提供了互動(dòng)交流平臺(tái)。
3、恒大報(bào)
恒大報(bào)以"傳承·超越價(jià)值·和諧"為辦報(bào)理念，是公司企業(yè)文化的重要陣地，也是員工溝通交流的重要平臺(tái)，員工可就公司的經(jīng)營(yíng)管理發(fā)表自己的建議和意見(jiàn)，廣泛開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。為辦好《恒大報(bào)》，集團(tuán)系統(tǒng)各單位、各分公司相繼建立并不斷完善了相關(guān)通訊員工作機(jī)制，以保障《恒大報(bào)》組稿的全面性、豐富性及文稿質(zhì)量。
4、恒大學(xué)習(xí)報(bào)
恒大學(xué)習(xí)報(bào)是公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要陣地，反映集團(tuán)戰(zhàn)略思想、決策者最新思索以及國(guó)內(nèi)國(guó)外最新管理思維，為全員學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)、交流經(jīng)驗(yàn)提供廣闊平臺(tái)。
員工組織：
1、黨委
*廣州恒大實(shí)業(yè)集團(tuán)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱恒大黨委），是廣州市第一家民營(yíng)企業(yè)黨委，成立于20**年8月23日。每年恒大黨委都組織黨員進(jìn)行多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)和民主生活會(huì)。
2、工會(huì)
恒大集團(tuán)工會(huì)是廣州第一家由廣州市總工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)的民營(yíng)企業(yè)工會(huì)。其基本職責(zé)是代表和維護(hù)員工合法權(quán)益；組織員工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難。
3、恒大文體之家
恒大文體之家建立各類業(yè)余愛(ài)好、志趣協(xié)會(huì)和文體組織，如讀書(shū)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、網(wǎng)球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、登山協(xié)會(huì)等，倡導(dǎo)健康豐盛的人生。
合理化建議：
公司設(shè)有合理化建議箱，鼓勵(lì)員工提出建議。公司將設(shè)定專人負(fù)責(zé)對(duì)建議進(jìn)行整理并上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或董事局。意見(jiàn)一經(jīng)采納，公司將給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
員工活動(dòng)：
公司不定期舉辦多種有利于員工身心健康的文體比賽，如演講比賽、征文比賽、舞會(huì)、歌詠會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。
第七節(jié)離職
離職包括辭職、辭退、勞動(dòng)合同期滿終止、擅自離職。具體情況如下：
辭職：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)提出辭職，已轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前三十天、試用期員工應(yīng)提前三天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，交集團(tuán)人力資源中心；辭職員工須在兩個(gè)工作日內(nèi)辦訖離職手續(xù)。
辭退：?jiǎn)T工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列以下情形之一，或者因不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，由公司依法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿終止：因勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，由集團(tuán)人力資源中心按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
擅自離職：
未辦理任何離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而擅自離職的人員，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和公司與其簽訂的勞動(dòng)合同，集團(tuán)人力資源中心將書(shū)面通知財(cái)務(wù)中心，暫緩發(fā)放該員工尚未發(fā)出的一切薪金；同時(shí)立即停辦社會(huì)保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利。人力資源中心在員工沒(méi)有辦妥離職手續(xù)之前，不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉(zhuǎn)移和戶口的遷移等事宜，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須支付賠償金。
退休：公司對(duì)符合退休條件的員工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)。
離職手續(xù)的辦理：
1、不論何種原因離職的員工，均須按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理離職移交手續(xù)：（1）交接工作；（2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；（3）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物；（4）報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；（5）如果與公司簽有其
他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。
2、員工辦理離職手續(xù)前，集團(tuán)人力資源中心與員工進(jìn)行離職面談。
3、離職手續(xù)辦理完畢后，公司在勞動(dòng)合同約定工資發(fā)放日向員工支付最后結(jié)算工資。
4、重大工作責(zé)任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時(shí),公司將進(jìn)行離任審計(jì)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：
合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（工會(huì)、勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)、法院）申訴或訴訟，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提出仲裁或訴訟。
篇3：餐飲業(yè)股份公司人事管理規(guī)章(5)
餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章（五）
□總則
第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。
總公司員工的管理，比照辦理。
第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一職)員：從事管理工作的員工。
(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：
1.有關(guān)生產(chǎn)各項(xiàng)設(shè)備的操作，運(yùn)轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。
2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗(yàn)、加工、整理及包裝等工作。
3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。
(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可勝任的事務(wù)工作，
或其他程度相當(dāng)?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。
(四)服務(wù)生：從事迎賓、托盤(pán)、擦抹等對(duì)客人直接服務(wù)的員工。
(五)普通工：擔(dān)任搬運(yùn)，事務(wù)或簡(jiǎn)易事務(wù)等無(wú)需特殊技能或知識(shí)的工人。
第三條工人編制名額依據(jù)實(shí)際需要擬訂，呈報(bào)本公司核定。
第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。
□雇用及解雇
第五條雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請(qǐng)書(shū)，送由主管單位簽請(qǐng)負(fù)責(zé)人核定。
第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。
第七條雇用員工應(yīng)先行試用，但試用期間不得超過(guò)40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負(fù)責(zé)考核，期滿后依據(jù)試用成績(jī)，簽請(qǐng)正式雇用或解雇。
第八條雇用工人，得就在崗位工作三個(gè)月以上工作成績(jī)優(yōu)良的定期工中選用。
前項(xiàng)選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。
第九條雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。
第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：
(一)曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。
(二)患有傳染病或痼疾者。
(三)曾服務(wù)于本公司及所屬單位因案開(kāi)革者。
第十一條經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書(shū)表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。
(一)公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務(wù)室健康診斷書(shū)各一份。
(二)員工調(diào)查表二份。
(三)學(xué)歷證明文件及公民身份證。
(四)保證書(shū)一份。
(五)聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。
(六)2寸半身照片七張。
勞務(wù)主管單位對(duì)于新雇員工應(yīng)行填繳的前項(xiàng)各種書(shū)表須嚴(yán)加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒絕其到工。
第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：
工作每滿一年者給一個(gè)月工資。
工人有下列情形之一者，得不適用前項(xiàng)規(guī)定，即時(shí)解雇：
(一)有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。
(二)無(wú)故連續(xù)曠工至三日以上，或一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。
(三)一年內(nèi)受記大過(guò)處分達(dá)三次經(jīng)主管官署核準(zhǔn)者。
(四)保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個(gè)月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。
(五)犯有過(guò)失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過(guò)者。
第十三條員工辭雇或解雇時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。
第十四條各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動(dòng)或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。
第十五條各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備。
□保證
第十六條員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務(wù)機(jī)關(guān)便于查對(duì)，并具有下列條件之一者為限。
(一)經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營(yíng)業(yè)執(zhí)照工廠或商號(hào)。
(二)現(xiàn)任公教人員或有正當(dāng)職業(yè)之人士二人。
經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項(xiàng)第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。
第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。
第十八條員工如有盜竊財(cái)物、虧欠款項(xiàng)、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負(fù)完全連帶賠償責(zé)任。
保證書(shū)格式另定。
第十九條凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其他工人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。
第二十條保證人職業(yè)、住址或服務(wù)所在地有變更時(shí)，被保證人應(yīng)即報(bào)告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號(hào)改組或有其他情事時(shí)，被保證人應(yīng)即自動(dòng)按規(guī)定另行更換保證。
有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報(bào)，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。
第二十一條員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書(shū)經(jīng)繳呈核準(zhǔn)后方予發(fā)還原保證書(shū)。
第二十二條各單位對(duì)保證人認(rèn)為有不當(dāng)時(shí)，應(yīng)即通知被保證人更換保證。
第二十三條被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書(shū)得予注銷(xiāo)。
□工作時(shí)間及加工
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第二十四條每日工作時(shí)間均以八小時(shí)為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時(shí)間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。
第二十五條員工不按時(shí)到工或退工者，按下列規(guī)定處理：
(一)上班時(shí)間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過(guò)十五分鐘后到工者，除請(qǐng)假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請(qǐng)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。
(二)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。
三、遲到或早退積計(jì)達(dá)三次者按曠工半日論。
第二十六條各主管單位，對(duì)于所屬員工出勤、請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)密考核，并隨時(shí)與勞務(wù)或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。
第二十七條工人除奉令加工或有正當(dāng)理由經(jīng)核準(zhǔn)者外，夜間未到工作時(shí)間不得擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所，下工后不得任意滯留。
第二十八條員工因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會(huì)或勞工同意酌令加工，但每日加工時(shí)間不得超過(guò)二小時(shí)，每月加工總時(shí)間最多不得超過(guò)46小時(shí)。
第二十九條如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。
第三十條員工加工遇有特殊事故無(wú)法進(jìn)行時(shí)，應(yīng)即報(bào)由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班縮短加工時(shí)間，不得故意稽延。
第三十一條員工加工由工作場(chǎng)地之值班職員或領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。
第三十二條例假日、紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時(shí)，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會(huì)同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。
第三十三條員工加工時(shí)間至40小時(shí)時(shí)，勞務(wù)主管單位應(yīng)即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。
□差假
第三十四條員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準(zhǔn)后，交勞務(wù)主管單位登記。工人因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí)，得于原簽派單位注理由呈請(qǐng)補(bǔ)準(zhǔn)。
第三十五條員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。
第三十六條員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之：
(一)因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假，每年最多不得超過(guò)14日，假期內(nèi)不給工資。
(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假，每年不得超過(guò)30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過(guò)一年。
超過(guò)規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。
(三)因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。
(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請(qǐng)給喪假8日，子女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。
(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假四星期，其不足三個(gè)月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。
(六)全月不請(qǐng)假者，給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。
第三十七條員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。
第三十八條請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。
第三十九條因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請(qǐng)主管給予公傷假。
前項(xiàng)休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過(guò)六個(gè)月者，超過(guò)期間給50%撫恤津貼。
第四十條員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準(zhǔn)：
(一)參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。
(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動(dòng)員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。
(三)擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開(kāi)的會(huì)議或訓(xùn)練。
(四)產(chǎn)業(yè)工會(huì)理干事辦理會(huì)務(wù)或參加依法召開(kāi)的會(huì)議。
(五)參加政府或地方自治機(jī)關(guān)或民防機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。
(六)應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。
前項(xiàng)第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實(shí)際需要酌定。
第四十一條請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)，累積八小時(shí)為一日。
第四十二條請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。
第四十三條因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。
第四十四條因病逾限呈請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費(fèi)予以解雇。
第四十五條年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。
第四十六條員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。
第四十七條員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：
1年以上未滿三年者7日。
3年以上未滿五年者10日。
5年以上未滿十年者14日。
10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過(guò)30日。
第四十八條員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。
前項(xiàng)特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷(xiāo)假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。
第四十九條員工特別休假時(shí)效應(yīng)繼續(xù)累計(jì)，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀(jì)念日均不補(bǔ)假。
第五十條享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。
第五十一條員工應(yīng)征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應(yīng)予撤銷(xiāo)，俟返回公司復(fù)工后，再依下列公式計(jì)給返回公司當(dāng)年特別休假：
□工資
第五十二條員工
工資均按日給制支給，工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。
第五十三條新進(jìn)員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗(yàn)、智識(shí)、責(zé)任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔(dān)任的工作擬訂，送由勞務(wù)主管單位簽請(qǐng)主管核定。
前項(xiàng)工資不得高于同一單位具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。
第五十四條員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。
第五十五條員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。
□獎(jiǎng)懲
第五十六條員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：
(一)全年請(qǐng)假(包括與公司無(wú)直接關(guān)系的公假)積計(jì)未超過(guò)三日而工作勤奮者。
(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實(shí)者。
(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。
第五十七條員工有下列情事之一者，應(yīng)予計(jì)功：
(一)全年從未遲到、早退、及請(qǐng)假而工作勤奮者。
(二)技術(shù)精進(jìn)對(duì)本位工作有良好貢獻(xiàn)者。
(三)愛(ài)護(hù)公物，卓有成績(jī)者。
(四)盡忠職守、工作努力、有事實(shí)舉證者。
(五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。
(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價(jià)值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。
第五十八條員工有下列情形之一者應(yīng)予記大功：
(一)消滅臨時(shí)的重大災(zāi)害，減少公司損失者。
(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。
(三)愛(ài)護(hù)公物，顯著效果者。
(四)對(duì)于增產(chǎn)及技術(shù)的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。
(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資100倍以上者。
第五十九條員工有下列情形之一從優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報(bào)本公司敘獎(jiǎng)：
(一)記大功積計(jì)三次者。
(二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。
第六十條員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：
(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽(tīng)制止者。
(二)因過(guò)失損壞公物，情節(jié)輕微其價(jià)值在平均日給工資50倍以下者。
(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。
(四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。
第六十一條員工有下列情形之一者應(yīng)予記過(guò)：
(一)在公司內(nèi)斗毆者。
(二)因過(guò)失致?lián)p壞公物，其價(jià)值超過(guò)平均日給工資50倍以上者。
(三)故意拖延工作時(shí)間者。
(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。
(五)不愛(ài)惜公物，浪費(fèi)原物料者。
(六)工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者。
(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。
(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。
第六十二條員工有下列情形之一者，應(yīng)予記大過(guò)：
(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。
(二)不服從指揮情節(jié)重大者。
(三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報(bào)告者。
(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。
(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。
(六)破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言，影響工作秩序者。
(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。
(八)捏名誣控同事者。
(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。
第六十三條員工有下列情形之一者，經(jīng)會(huì)議推派代表調(diào)查屬實(shí)者應(yīng)予開(kāi)革：
(一)借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。
(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。
(三)工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。
(四)違抗命令情節(jié)重大者。
(五)竊取公物者。
(六)見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。
(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。
(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。
(九)威脅主管及負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。
第六十四條未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開(kāi)革者，應(yīng)提經(jīng)會(huì)議通過(guò)。
第六十五條員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。
第六十六條員工犯有過(guò)失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。
第六十七條檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長(zhǎng)為之。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。
第六十八條員工功過(guò)的積計(jì)，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過(guò)相當(dāng)者，得互相抵消。
□考績(jī)
第六十九條員工考績(jī)應(yīng)于每年年終舉行一次，其在當(dāng)年六月底以前到工者均得參加。
第七十條年終考績(jī)應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識(shí)三項(xiàng)秉公考評(píng)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識(shí)15分、合計(jì)100分為滿分。
第七十一條員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：
(一)特等：90分以上者。
(二)甲等：80分以上未滿90分者。
(三)乙等：70分以上未滿80分者。
(四)丙等：60分以上未滿70分者。
(五)丁等：50分以上未滿60分者。
(六)戊等：未滿50分者。
前項(xiàng)列特等人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過(guò)參加考績(jī)總?cè)藬?shù)30%。
第七十二條員工在考績(jī)年度內(nèi)，從未請(qǐng)假、遲到、早退者，增加其考績(jī)總分?jǐn)?shù)五分；請(qǐng)假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請(qǐng)假積計(jì)超過(guò)15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績(jī)列特等時(shí)，得晉一級(jí)，列其余等級(jí)者均不得晉級(jí)。
第七十三條員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。超過(guò)二日者不得晉級(jí)。
第七十四條員工在考績(jī)
年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)懲者，依下列規(guī)定加減其考績(jī)總分?jǐn)?shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過(guò)事實(shí)加減分?jǐn)?shù)者，不在此限：
(一)記大功一次加15分，記大過(guò)一次減15分。
(二)記功一次加5分，記過(guò)一次減5分。
(三)嘉獎(jiǎng)一次加2分，申誡一次減2分。
第七十五條員工在考績(jī)年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消后，仍留存記過(guò)一次以上的處分者，不得晉級(jí)。
第七十六條員工年終考績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎(jiǎng)勵(lì)者，從其規(guī)定。
(一)特等：晉三級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者照升等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者，以晉一級(jí)為限，其未晉足之一級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。
(二)甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)級(jí)可晉者，其應(yīng)晉級(jí)數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級(jí)數(shù)全年收入之一次獎(jiǎng)金。
(三)乙等：晉一級(jí)，但已支最高年功級(jí)者，改發(fā)相當(dāng)晉一級(jí)全年收入之一次獎(jiǎng)金。
(四)丙等：仍支原級(jí)。
(五)丁等：降一級(jí)。
(六)戊等：降二級(jí)或提工廠會(huì)議通過(guò)予以開(kāi)革。
第七十七條員工考績(jī)列甲等以上，其晉級(jí)后已達(dá)最高年功級(jí)，或現(xiàn)任領(lǐng)班職務(wù)，已達(dá)一等一級(jí)工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績(jī)70分上者，按成績(jī)依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。
第七十八條前條所列員工至當(dāng)年年終考績(jī)連續(xù)三年成績(jī)列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。
第七十九條員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級(jí)。
第八十條員工年終考績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)類考試成績(jī)分?jǐn)?shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級(jí)不敷分配時(shí)，以年資較深者為優(yōu)先。
第八十一條轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績(jī)完畢后，視實(shí)際需要舉辦。
第八十二條舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類
考選委員會(huì)，負(fù)責(zé)辦理。
第八十三條舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項(xiàng)于考試十日前公告。
第八十四條員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。
第八十五條員工轉(zhuǎn)類考試科目如下：
(一)一般學(xué)科30分：分為1.國(guó)文。2.數(shù)學(xué)。3.常識(shí)(各占10分)。
(二)本業(yè)智能70分。
前項(xiàng)考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準(zhǔn)，但遇有特殊情形時(shí)得酌情提高或降低。
第八十六條轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會(huì)確定。
第八十七條轉(zhuǎn)類考試成績(jī)，由員工轉(zhuǎn)類考選委員會(huì)評(píng)定呈經(jīng)主管核定后公布。
第八十八條員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績(jī)俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。
第八十九條員工年終考績(jī)與轉(zhuǎn)類考試成績(jī)以及其獎(jiǎng)懲情形，最遲應(yīng)于次年3月15日前呈報(bào)本公司核備，并于當(dāng)(次)年1月1日起生效。
□福利及衛(wèi)生
第九十條為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn)，得視實(shí)際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無(wú)故不得拒絕參加。
第九十一條為增進(jìn)員工福利及提倡員工正當(dāng)娛樂(lè)，公司得由職工福利委員會(huì)舉辦各項(xiàng)福利設(shè)施及康樂(lè)活動(dòng)。
第九十二條本公司應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。
第九十三條為增進(jìn)員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。
第九十四條員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。
□撫恤退休及保險(xiǎn)
第九十五條員工傷亡恤助，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。
第九十六條員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。
第九十七條員工保險(xiǎn)，依勞工保險(xiǎn)條例及有關(guān)法令規(guī)定辦理。
□附則
第九十八條為適應(yīng)實(shí)際需要各部門(mén)得另訂單行補(bǔ)充辦法，呈報(bào)本公司及主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后施行。
第九十九條本規(guī)則自呈奉核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。