某交通公司人力資源管理制度:人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分

　　第九章 人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分

　　9.1目的與范圍

　　第一百九十二條 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，制定本制度。

　　第一百九十三條 本制度涉及的人事獎(jiǎng)勵(lì)和處分不包括因績效考評(píng)引起的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。有關(guān)績效考評(píng)結(jié)果的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰見《績效考評(píng)手冊(cè)》和《薪酬管理制度》。

　　9.2人事獎(jiǎng)勵(lì)

　　第一百九十四條 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。特設(shè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)， 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者

　　第一百九十五條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

　　1)積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2)認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

　　3)工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

　　4)連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者

　　第一百九十六條 職工有下列情形之一者，予以記功。

　　1)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者。

　　2)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

　　4)對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

　　5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

　　6)廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。

　　7)其它應(yīng)給于記功事跡者。

　　第一百九十七條 職工有下列情形之一者，予以記大功。

　　1)在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

　　2)同壞人壞事作斗爭，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。

　　3)對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

　　第一百九十八條 員工年終被評(píng)為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第一百九十九條 員工獎(jiǎng)懲經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300元，記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

　　9.3 人事處分

　　第二百條 人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。

　　第二百零一條 職工有下列情形者，予以警告。

　　1)因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

　　2)防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　　3)初次不聽部門負(fù)責(zé)人合理安排指揮者。

　　4)經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。

　　5)不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)無故遲到早退累計(jì)三次者。

　　6)同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　7)一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　8)對(duì)各級(jí)負(fù)責(zé)人的批示或有限期命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

　　9)在工作場所防礙他人工作者。

　　10)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

　　11)工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

　　第二百零二條 職工有下列情形之一者，予以記過。

　　1)因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2)對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

　　4)捏造事實(shí)騙取休假者。

　　5)季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　6)一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次(含)以上者。

　　7)一個(gè)月內(nèi)上班期間非工作需要飲酒三次以上者。

　　第二百零三條 職工有下列情形之一者，予以記大過：

　　1)在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　　2)攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者。

　　3)虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

　　4)對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

　　5)遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　6)職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

　　7)違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。

　　8)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次(含)以上者。

　　9)未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

　　10)工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒五次以上者。

　　第二百零四條 職工有下列情形之一者，予以除名。

　　1)拒不聽從部門負(fù)責(zé)人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

　　2)在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3)在公司內(nèi)聚眾賭博。

　　4)故意毀壞公物，金額較大者。

　　5)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

　　6)違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

　　7)對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　8)嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

　　9)連續(xù)曠工5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工8天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者。

　　10)盜竊同事或公司財(cái)物者。

　　11)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　12)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　　13)年度內(nèi)累計(jì)二次記大過行為者。

　　14)經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　15)其它應(yīng)給予除名。

　　第二百零五條 員工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，主要責(zé)任者或部門主管以上者應(yīng)加倍處罰。

　　9.4人事獎(jiǎng)勵(lì)與處分程序

　　第二百零六條 獎(jiǎng)懲事件在記功(記過)以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。獎(jiǎng)罰事件在記功(記過)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。

　　第二百零七條 《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。

篇2：房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：福利制度

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：福利制度

　　一、保險(xiǎn)

　　實(shí)施范圍

　　公司根據(jù)規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上保險(xiǎn)。險(xiǎn)種含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個(gè)人繳納兩部分：雙方的交納比例為：企業(yè) %，員工 % 。

　　員工的養(yǎng)老手冊(cè)及臺(tái)帳由公司委托社保中心保存。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險(xiǎn)電腦轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核查后從員工進(jìn)入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　其他保險(xiǎn)管理辦法：

　　對(duì)于檔案未及時(shí)轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險(xiǎn)直至其檔案調(diào)入。

　　保險(xiǎn)的有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國家政策變更而變更。

篇3：房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：薪金制度

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：薪金制度

　　一、 基本原則

　　公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。公司將定期對(duì)內(nèi)考察公司員工各級(jí)薪酬水平，對(duì)外收集本行業(yè)勞動(dòng)力市場薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級(jí)根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技可根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調(diào)整。具體實(shí)施由人力資源部執(zhí)行。

　　二、工資構(gòu)成

　　基本工資：根據(jù)部門、職務(wù)、學(xué)歷核算的工資。

　　工齡工資：隨員工在公司服務(wù)的時(shí)間而增加

　　獎(jiǎng) 金：因工作突出或公司業(yè)績較好發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)

　　各種應(yīng)扣項(xiàng)目：如代繳個(gè)人所得稅等。

　　三、試用期間

　　試用期間工資按正式員工工資 70%發(fā)放，無工齡工資及獎(jiǎng)金。

　　四、工資核發(fā)程序

　　每月15 日為發(fā)薪日。各部門應(yīng)于每月3 日前向人力資源報(bào)上報(bào)本部門上月考勤。薪資核算由人力資源部完成，由財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。