巖市第一醫(yī)院職工獎懲辦法

　　(1995年3月4日第二屆一次職代會通過。1998年3月12日第二屆三次職代會對部份條款修改。20**年6月28日第三屆四次職代會對部份條款修改)

　　第一章總則

　　第一條

　　為了加強醫(yī)院管理，搞好醫(yī)院建設(shè)，鼓勵本院職工遵紀守法，廉潔奉公，在醫(yī)療、科研、教學、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中，格盡職守，開拓進取，無私奉獻，根據(jù)國家勞動部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

　　第二條

　　醫(yī)院是防病治病，保障人民健康的社會主義公益性事業(yè)單位，必須認真貫徹黨和國家的衛(wèi)生工作方針，遵守政府法令，實行救死扶傷的革命人道主義精神，堅持以病人為中心，全心全意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī)，院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進行獎懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。

　　第三條

　　獎懲工作要貫徹實事求是的原則，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則;在處分上，要堅持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。

　　第四條

　　衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進一步糾正行業(yè)不正之風的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》，是全體職工的行為準則，各級各類人員務(wù)必遵守。

　　第二章獎勵

　　第五條

　　在以下方面做出顯著成績，被評為先進工作者或其他榮譽稱號，一次性發(fā)給獎金100-300元(特殊情況不在此限)。

　　1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出，做出顯著成績的。

　　2、模范遵紀守法，嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達96%以上。

　　3、一貫忠于職守，工作認真負責，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。

　　4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

　　5、自覺抵制行業(yè)不正之風，敢于同壞人壞事作斗爭，醫(yī)德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。

　　6、集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。

　　7、在我院創(chuàng)全省“十佳醫(yī)院”及創(chuàng)文明科室活動中成績顯著的。

　　8、各類管理人員，忠于職守，認真負責，敢抓敢管成績顯著，在市、區(qū)、院檢查中得到好評的。此項獎勵，由科室提名，群眾民主評議，報院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準。

　　第六條

　　在醫(yī)療護理、預(yù)防保健、教學科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學術(shù)論文，獲得科研成果獎，按巖地一醫(yī)字(1995)001號《關(guān)于獎勵科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

　　第七條

　　在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴大醫(yī)院影響，屬國家級的，每篇(次)獎勵50元;省級的獎勵50元;市級的獎勵30元;區(qū)級的獎勵20元;院內(nèi)刊載的獎勵5元。

　　上述第六條至第七條獎勵，與年終總結(jié)表彰工作同時進行。

　　第八條

　　積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的1-3%獎勵公關(guān)者(院級領(lǐng)導(dǎo)減半)o

　　第九條

　　各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的1%至30%獎勵所在科室。

　　第三章處罰

　　第十條

　　各級各類人員在工作中，以某種借口對服務(wù)對象“冷、硬、頂、推、拖”的，給予批評教育，情節(jié)嚴重，群眾反映強烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。

　　第十一條

　　發(fā)生醫(yī)療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī)，或違反操作規(guī)程，或?qū)儆诠ぷ髫熑涡牟粡姡`反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛，責任科室和責任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責任人承擔醫(yī)院經(jīng)濟損失的10%。責任人不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責任人承擔醫(yī)院經(jīng)濟損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責任人承擔醫(yī)院經(jīng)濟損失不高于3萬元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責任科室月質(zhì)量考核分。機關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過失，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失，參照上述規(guī)定，對責任人給予處罰。

　　第十二條

　　在醫(yī)療活動中，各級醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫(yī)療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實，給予當事者通報批評并影響晉升一次，情節(jié)嚴重的給予行政處分。

　　第十三條

　　各級各類人員在醫(yī)療活動或其他公務(wù)活動中收受“紅包”、禮物(三天內(nèi)不退交者)，或向病人、病人親屬暗示、索要“紅包”或貴重物品者，除追回錢物，按5至10倍罰款外，給予批評教育，并視情節(jié)輕重予行政處分，職稱評聘中“一票否決”。情節(jié)嚴重者按索賄受賄論處。

　　第十四條

　　在各項公務(wù)活動中，索要或變相索要錢物，除追回錢物，按五倍罰款外，數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分;101-500元的給予行政記過處分;500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級，工資下降一級處分。

　　第+五條

　　凡克扣病人藥品者，除照價如數(shù)退賠外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴重者給予解聘或行政紀律處分。

　　第十六條

　　凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者，除沒收全部收入外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴重者給予解聘或行政紀律處分。

　　第十七條

　　在未經(jīng)醫(yī)院主管部門允許和自己向病人推銷非正常渠道購進的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品)收取現(xiàn)金回扣，除沒收全部非法所得外，視情節(jié)給予5至10倍罰款，嚴重者取消一年處方權(quán)，影響晉升一次，并給予行政紀律處分。

　　第十八條

　　凡來院就診的門診和住院病人，看病后所有費用一律由醫(yī)院財務(wù)部門為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個人，除沒收全部收人、扣發(fā)科室負責人或當事人全年獎金，并予行政紀律處分。科室私自收費的，除當事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎金的30%，并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。

　　第十九條

　　凡未經(jīng)財務(wù)部門同意，擅自提高收費標準，增加收費項目、變相分解收費、重復(fù)收費、多收費等，除如數(shù)退還外，給予個人或科室5倍罰款，并全院通報點名批評。同時追究所在科室負責人的管理責任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負責人、當事人，甚至本科1-3個月獎金。

　　第二十條

　　在各種業(yè)務(wù)來往中，收受的回扣費，手續(xù)費或?qū)嵨铮仨毴諆?nèi)主動上繳，否則以受賄論處，除沒收全部所得，按兩倍罰款外，數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的，給予警告處分;數(shù)額在100元以上不滿500元的，給予行政記過處分;數(shù)額在500元以上，給予行政記大過處分;情節(jié)嚴重的交司法機關(guān)處理。

　　為了取得回扣，抬價進貨，盲目采購，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。

　　第二十一條

　　利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家，各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款，發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外，取消處方權(quán)一年，情節(jié)嚴重者給予行政紀律處分。

　　醫(yī)藥經(jīng)銷單位的推銷人員及藥商，不得與我院科室、醫(yī)生個人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無視我院規(guī)定，私下發(fā)放諸如宜傳費、促銷費、臨床跟蹤費等各種名目的好處費，一經(jīng)查實，取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來往。

　　第二十二條

　　醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門及采購人員，在購買藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來往中，嚴禁變相索取回扣或好處費。凡是法律允許的“折扣”，必須以明示的方法，如實人帳上繳醫(yī)院財政，違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀律處分。情節(jié)嚴重者，按貪污受賄論處。

　　第二十三條

　　擅自占用醫(yī)院財物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟處罰處，沒收非法所得，強行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣公共財物私分錢物的，沒收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責任者行政警告處分。

　　第二+四條

　　在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準，在院外從事有償醫(yī)療活動或?qū)⒈驹耗軌蜷_展的檢查治療項目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎金和所在科室當月獎金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動的，沒收其剩余物質(zhì)，罰款500-5000元。并按情節(jié)輕重，給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀律處分。

　　第二十五條

　　開具假診斷書、假證明、假報告的〔經(jīng)科主任批準屬于保護性醫(yī)療措施除外)，除追回單據(jù)外，扣發(fā)當事者全年獎金，情節(jié)嚴重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎金外，給予行政警告及以上處分。開“搭車藥”“搭車單”的，除如數(shù)追回藥費、檢查費外，處以十倍罰款，扣發(fā)全年獎金，視情節(jié)給予解聘或行政處分。

　　第二+六條

　　因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程，造成刑事案件，火災(zāi)火警，設(shè)備損壞，要追究領(lǐng)導(dǎo)和個人責任，造成經(jīng)濟損失的，除賠償損失外，還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第二十七條

　　職工內(nèi)部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報批評;屢教不改的，給主要責任一方行政警告處分;侮辱誹謗他人，破壞他人名譽的，給予行政記過處分;發(fā)生斗毆者，除賠償對方醫(yī)藥費及其一切損失外，扣發(fā)全年獎金，視情節(jié)給予行政處分，觸犯國家法律的交司法機關(guān)處理。

　　第二十八條

　　進修學習人員違反上述規(guī)定者，除按規(guī)定予經(jīng)濟處罰外，一律中止學習，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，并退回原單位處理，嚴重者責成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內(nèi)不接受該單位進修學習人員。

　　第二十九條

　　共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者，除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外，并按干部管理程序向上一級管理部門報告。

　　第三+條

　　凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應(yīng)分別扣發(fā)獎金，并給予相應(yīng)的行政處分。

　　1、曠工一天，扣發(fā)一個月獎金(含超勞務(wù)補貼，滿勤獎等各種津貼和獎金等，下同)。

　　2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎金，并寫出書面檢查，在科室會議上檢討。

　　3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎金，并給予全院通報批評和行政警告處分。

　　4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎金外，給予行政記過處分。

　　5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎金外，給予行政記大過處分，直至按自動離職除名。

　　值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個月獎金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。

　　第三十一條

　　遲到一次罰款5元，超過半小時以二次遲到論處，一個月內(nèi)第二次遲到罰款10元，依此類推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開工作崗位，每次罰款20元至100元。

　　第三十二條

　　上班時間看小說、看電視、下棋、打撲克、聽音樂、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。

　　第三+三條

　　不準時開診，每次罰款20至200元。

　　第三十四條

　　未經(jīng)科室主任、護士長同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。

　　第三十五條

　　公休、調(diào)休須事先征得科主任、護士長同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來抵消)，科主任、護士長調(diào)休(包括外出)超過1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。

　　第三+六條

　　違反考勤制度規(guī)定，或其他違反勞動紀律的，給予罰款30至100元。

　　第三十七條

　　弄虛作假，欺騙組織和職工(包括為違反院規(guī)院紀的職工，提供假證或掩飾包庇的)造成不良影響，給當事者罰款50至200元。

　　第三十八條

　　在職職工不服從工作安排或?qū)M織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評教育仍固執(zhí)己見者，報上級主管部門批準，取消其分配在本院工作的資格。

　　第三十九條

　　本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實情況提出處理意見，提交黨委(擴大)會議討論決定，罰款和理賠由財務(wù)科從本人工資中扣發(fā);追回和沒收的錢、物，由院辦統(tǒng)一處理;行政處分由院黨辦行文、上報、歸檔。

　　對于上述違紀行為，科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報;有關(guān)職能科室不按時核查情況，提出處理意見或決而不行的;醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門報告之日起一個月不進處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責任者全年獎金。

　　第四章附則

　　第四十條

　　本規(guī)定經(jīng)職代會審議通過，經(jīng)院長簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。

　　第四十一條

　　在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準。

　　第四十二條

　　本條例解釋權(quán)，屬院長辦公室。

篇2：幼兒園教職工獎懲制度范例

　　幼兒園教職工獎懲制度4

　　一、獎勵

　　1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出，教改中有突出成績等);

　　2、凡在市、區(qū)學會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵;

　　3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;

　　4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設(shè)全勤獎，安全獎。

　　5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。

　　二、懲罰：

　　1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。

　　2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

　　3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。

　　4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘;未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

　　5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

　　6、當班人員未關(guān)(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

　　7、各班主任按時制定各項計劃，更換"家長園地"內(nèi)容，副班協(xié)助，無按要求完成此工作扣5元/次。

　　8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

篇3：幼兒園職工勞動紀律獎懲制度

　　幼兒園職工勞動紀律及獎懲制度

　　1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

　　2、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。

　　3、上班時間嚴禁串班，聊天，要堅守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不能隨便調(diào)班，離開孩子，離開幼兒園，如有發(fā)現(xiàn)，依曠工處理。

　　4、工作人員嚴禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

　　5、不能強求家長為個人辦事，如造成不良影響，要依追究當事人責任。

　　6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙。

　　7、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。

　　8、領(lǐng)操活動，上音樂課和體操時，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。

　　9、進入幼兒園嚴禁吸煙。

　　10、愛護園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘，不損壞一草一木。

　　11、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚當家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當?shù)莫剟睢?/P>

　　12、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被縣級選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元國家一級的獎勵150元。

　　13、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。

　　14、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報，自作主張?zhí)幚恚敵韶熑问鹿侍幚怼?/P>

　　15、出現(xiàn)責任事故扣發(fā)第一責任人當月全部獎勵工資，其它責任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當班人員每人50元，直接責任者扣發(fā)100元。

　　16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。