工廠車間生產統計(內勤)崗位職責
在生產部經理領導下，負責生產部的產量、工資、各種消耗的統計工作。具體職責如下：
1、根據生產班組上報的生產記錄和成品交接單，逐日核算工人工資，月終匯總報生產部經理審批;核算每日生產耗用的原料、藥品、包裝、標簽、說明書等，月終匯總，算出損耗率，報生產部經理審批。
2、協助生產部經理處理生產部內部事宜和監督各崗位工作效率和工作質量，發現問題隨時向生產部經理匯報，以便得到及時處理。
3、負責整理生產部需要歸檔的文件、報表、資料，根據生產、銷售計劃制定原料、編織袋等的采購計劃。
4、協助生產部經理處理好各部門之間的關系，熱情接待來電、來訪，回答有關問題，圓滿地處理好外部環境關系。
5、隨時同財務部保持聯系，匯報生產中出現的與財務部有關的問題，以便得到財務部的指導和幫助，提高自己的工作水平。
6、努力學習與自己工作有關的知識理論，不斷提高自己的思想素質和專業知識;學習管理技巧，當好生產部經理的助手，爭做多面手。
7、向公司和生產部領導提出工作改進建議。
8、完成上級交給的其它任務
篇2：企業生產部生產統計崗位職責
企業生產部生產統計崗位職責
部門 生產部 崗位 統計員
上級 生產副總 下級
(一)崗位職責與業績考核：(權重70%)
1、到各工區拿機臺產量每日報表，對月內報表數據錯誤次數考核。(10%)
(1)10-8次(1分)
(2)7-5次(2分)
(3)4-2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)無(5分)
2、各機臺產量每日折算表(關系到工資)，考核按月不能完成的次數。(5%)
(1)4次(1分)
(2)3次(2分)
(3)2次(3分)
(4)1次(4分)
(5)按時完成(5分)
3、把每天稱料記錄表輸入K3系統，按正確率考核。(15%)
(1)84%--80%(1分)
(2)89%--85%(2分)
(3)94%--90%(3分)
(4)99%--95%(4分)
(5)100%(5分)
4、染化料及五金倉庫領用單的審核，準確率考核。(10%)
(1)84%--80%(1分)
(2)89%--85%(2分)
(3)94%--90%(3分)
(4)99%--95%(4分)
(5)100%(5分)
5、準確、及時提供生產部月工資數額，按延誤次數及出錯金額考核。 (15%)
(1)5天、數額800元-1000元(1分)
(2)4天、數額600元-800元(2分)
(3)3天、數額400元-600元(3分)
(4)1天、數額200元-400元(4分)
(5)發放工資準時且無出錯數額(5分)
6、月初染化料、場地布盤點統計，按數據出錯次數考核。(5%)
(1)6-8個(1分)
(2)4-5個(2分)
(3)1-3個(3分)
(4)數據無誤帳目清晰(4分)
(5)來源合理清晰(5分)
7、生產部綜合消耗日報(生產成本報表)，按錯誤數考核。(5%)
(1)6-8個(1分)
(2)4-5個(2分)
(3)1-3個(3分)
(4)數據無誤帳目清晰(4分)
(5)來源合理清晰(5分)
8、每月進行工藝員工資考核指標統計，按統計數據錯誤考核。(5%)
(1)6-8個(1分)
(2)4-5個(2分)
(3)1-3個(3分)
(4)數據無誤帳目清晰(4分)
(5)來源合理清晰(5分)
(二)工作態度與過程考核：(權重30%)
1、團隊協作意識：(15%)
(1)能主動地積極協助同事的工作，主動關心并幫助同事實現工作目標-5分;
(2)能配合同事的工作，并在同事要求時給予幫助-4分;
(3)能夠認真聽取同事們的意見，修正個人的工作設想-3分;
(4)告知同事們自己的設想，但并不響應同事們提出的建議或要求，固執己見-2分
(5)不與同事溝通，完全按照個人設想工作-1分
2、嚴格認真程度:(15%)
(1)嚴格認真地履行崗位職責，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生-5分;
(2)發現他人的工作疏漏，告知對方并協助其補救-4分;
(3)按本崗位要求做，未發現工作疏漏-3分;
(4)工作出現問題，但能積極補救，不推卸責任-2分;
(5)由于不嚴格、認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救-1分
任職資格要求：
1、中專以上學歷。
2、懂電腦基本操作及打字速度快。能合理安排工作時間。