勞動合同管理制度

　　(20**修訂版)

　　一、目的

　　規(guī)范勞動合同管理。

　　二、適用范圍

　　適用于鄭州區(qū)域本部及各項(xiàng)目公司人員。

　　三、合同審批權(quán)限

　　(一)戰(zhàn)略層：副總經(jīng)理及以上級別員工

　　戰(zhàn)略層員工勞動合同簽訂，由集團(tuán)總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　(二)運(yùn)營層：總監(jiān)、經(jīng)理級別(不含財務(wù)類)

　　1.區(qū)域本部運(yùn)營層員工勞動合同簽訂，由區(qū)域總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2.項(xiàng)目公司運(yùn)營層員工勞動合同簽訂：

　　(1)經(jīng)理級別員工勞動合同簽訂，由項(xiàng)目公司分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行;

　　(2)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、技術(shù)總工級別員工勞動合同簽訂，由區(qū)域總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　(三)支持層：經(jīng)理以下級別員工

　　1.區(qū)域本部支持層員工勞動合同簽訂，由區(qū)域總裁辦主任批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　2.項(xiàng)目公司支持層員工勞動合同簽訂，由項(xiàng)目公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　四、勞動合同管理

　　(一)公司與正式員工簽訂勞動合同，與退休返聘員工簽訂勞務(wù)協(xié)議。

　　(二)合同期限規(guī)定

　　1.初次簽訂勞動合同的：

　　根據(jù)員工的工作性質(zhì)、年齡，簽訂的合同年限一般為：

　　(1)公司與戰(zhàn)略層員工簽訂勞動合同的年限為5年;

　　(2)公司與運(yùn)營層員工簽訂勞動合同的年限為3年;

　　(3)公司與支持層員工簽訂勞動合同的年限為2年。

　　2.續(xù)簽勞動合同的：

　　根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績及年齡，簽訂的合同年限為：

　　(1)公司與戰(zhàn)略層員工續(xù)簽勞動合同的年限為5年;

　　(2)公司與運(yùn)營層員工續(xù)簽勞動合同的年限為5年;

　　(3)公司與支持層員工續(xù)簽勞動合同的年限為3年。

　　(三)合同簽訂流程

　　1.初次簽訂勞動合同：

　　由總裁辦/總經(jīng)辦勞資專員指導(dǎo)新聘員工在入職后10個工作日內(nèi)簽訂《勞動合同書》及其勞動合同附件(包含員工手冊、崗位說明書、補(bǔ)充協(xié)議、廉潔自律公約等)，一式兩份。

　　2.續(xù)簽勞動合同：

　　(1)總裁辦/總經(jīng)辦勞資專員應(yīng)在員工原合同期滿前40日，將《勞動合同續(xù)簽審批表》(見附件)呈報相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、鄭州區(qū)域總裁辦負(fù)責(zé)人、鄭州區(qū)域副總裁、區(qū)域總裁逐級審批后，依據(jù)審批意見方可執(zhí)行;

　　(2)公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前重新簽訂勞動合同;

　　(3)由總裁辦/總經(jīng)辦勞資專員指導(dǎo)續(xù)簽員工簽訂《勞動合同書》及其勞動合同附件(包含員工手冊、崗位說明書、補(bǔ)充協(xié)議、廉潔自律公約等)，一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

　　(四)勞動合同的存放管理

　　1.勞動合同應(yīng)存放入人事檔案袋中，并進(jìn)行編號管理;

　　2.勞動合同要做到安全保管，定期檢查，確保其完好、完整;

　　3.勞動合同未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意查閱與調(diào)用;

　　4.勞動合同由總裁辦/總經(jīng)辦勞資專員進(jìn)行統(tǒng)一管理保存，并對勞動合同及相關(guān)附件負(fù)有保密性責(zé)任。

　　(五)合同的解除

　　1.員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

　　(2)新員工沒有如實(shí)填寫《入職登記表》，或使用欺詐手段(其中包括提供偽造或過期的離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、健康證明、及其它《入職登記表》中應(yīng)提供的應(yīng)聘信息)入職的;

　　(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

　　(4)違反公司保密制度或雙方簽訂的保密協(xié)議的;

　　(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　(6)發(fā)生特別嚴(yán)重工作質(zhì)量事故，給公司造成不良影響或后果特別嚴(yán)重的;

　　(7)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或經(jīng)公司提出改正要求，拒不改正的;

　　(8)被依法追究刑事責(zé)任。

　　2.員工有下列情形之一的，在征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，總裁辦/總經(jīng)辦將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

　　(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

　　(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的;

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3.員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定處理。

　　(六)完備離職手續(xù)

　　1.雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司有權(quán)不予辦理工資結(jié)算。如因員工未辦理離職手續(xù)給公司造成損失的，員工須按實(shí)際損失予以賠償。離職手續(xù)包括：

　　(1)辦理工作交接事宜;

　　(2)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

　　(3)清算與公司有關(guān)的往來帳目;

　　(4)待所有離職手續(xù)完備后，公司方可結(jié)算工資相關(guān)事宜(結(jié)算的薪金等在公司的薪金支付日支付)，出具解除或終止勞動合同證明。

　　2.如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。

　　3.運(yùn)營層以上或重要崗位管理人員離職，公司將進(jìn)行離職審計。如發(fā)現(xiàn)有違反公司制度行為的，將按照公司制度和國家法律法規(guī)規(guī)定處理。

　　(七)本制度未盡事宜，報區(qū)域總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　附件1《鄭州區(qū)域本部勞動合同續(xù)簽審批表》

　　附件2《鄭州區(qū)域項(xiàng)目公司勞動合同續(xù)簽審批表》

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)勞動合同管理制度

　　第一節(jié) 勞動合同管理制度

　　一、總 則

　　第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理,保護(hù)勞動者和公司的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關(guān)規(guī)定,制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關(guān)規(guī)定內(nèi)容相沖突,按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

　　第二條 集團(tuán)人力資源部是勞動合同管理的主管部門,與各公司辦公室共同負(fù)責(zé)企業(yè)與員工勞動合同的管理,并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

　　第三條 勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律契約。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　第四條 訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　二、勞動合同的訂立

　　第五條 公司應(yīng)最遲在員工正式上崗之日(不含崗前培訓(xùn))起十五日內(nèi),與勞動者訂立勞動合同。

　　第六條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立、并具備以下條款:

　　(一) 勞動合同期限

　　(二) 工作內(nèi)容

　　(三) 勞動報酬及保險福利待遇

　　(四) 作息時間、休息、休假

　　(五) 勞動紀(jì)律

　　(六) 勞動合同終止的條件

　　(七) 違反勞動合同的責(zé)任

　　第七條 勞動合同除應(yīng)具備第六條規(guī)定的條款外,合同雙方還應(yīng)協(xié)商約定保守商業(yè)秘密,試用期限等其它內(nèi)容。

　　第八條 勞動合同期限由集團(tuán)與員工協(xié)商確定。

　　第九條 勞動合同由集團(tuán)法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章后,按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證。

　　勞動合同一式兩份,企業(yè)和員工各持一份。

　　三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

　　第十條 集團(tuán)及各直屬公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第十一條 在下列情況下,可以變更勞動合同的內(nèi)容。

　　(一) 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的。

　　(二) 企業(yè)因轉(zhuǎn)營、調(diào)整勞動組織的。

　　(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

　　(四) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營嚴(yán)重困難、被兼并、資金重組等情況)的。

　　第十二條 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

　　第十三條 員工有下列情況之一的,集團(tuán)及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(二) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

　　(三) 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。

　　(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十四條 有下列情況之一的,公司可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

　　(一) 員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由集團(tuán)或各直屬公司另行安排的工作的。

　　(二) 勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

　　(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十五條 企業(yè)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難,符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,提前三十日向工會及員工說明情況,聽取員工意見,經(jīng)向勞動行政辦公室門報告后,可以裁減人員。

　　第十六條 員工有下列情況之一的,公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。

　　(一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　(二) 患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

　　(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的,員工可隨時通知集團(tuán)解除勞動合同。

　　(一) 在試用期內(nèi)的。

　　(二) 公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。

　　(三) 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

　　第十九條 勞動合同的解除、終止。公司應(yīng)在合同期滿,或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內(nèi),向員工送達(dá)《解除、終止勞動合同證明書》,由員工本人簽字。

　　四、醫(yī)療期限

　　第二十條 醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的期限。

　　第二十一條 醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個月之間,最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分:(一) 實(shí)際工作年限不滿十年,在公司工作年限不滿五年的為三個月,五年以上

　　的為六個月。

　　(二) 實(shí)際工作年限十年以上,在公司工作年限不滿五年的為六個月,五年以上不滿十年的為九個月,十年以上不滿十五年的為十二個月,十五年以上為二十四個月。

　　第二十二條 醫(yī)療期為三個月的,按六個月內(nèi)累計病休時間計算,六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

　　第二十三條 員工在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 勞動者因病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力的,解除勞動關(guān)系,(來自:www.dewk.cn)辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿,但醫(yī)療終結(jié),經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的,如本人自愿,可以終止勞動關(guān)系,辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。

　　五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第二十五條 此處所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,應(yīng)給予員工的補(bǔ)償。

　　第二十六條 公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)按員工在公司工作年限發(fā)給補(bǔ)償金,工作每滿一年(不滿一年按一年計算)發(fā)給相當(dāng)于一個月工資(指薪酬中的第一項(xiàng)基礎(chǔ)工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但最多不超過十二個月。

　　第二十七條 公司按本規(guī)定第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的,除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還應(yīng)按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　(一) 患絕癥的,不低于十二個月的工資。

　　(二) 患重病的,不低于九個月的工資。

　　(三) 患其它疾病的,不低于六個月的工資。

　　第二十八條 發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療費(fèi)的月工資標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)事人前十二個月的月平均工資計算。

　　第二十九條 對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由集團(tuán)或各公司一次性發(fā)給。

　　第二節(jié) 續(xù)簽合同實(shí)施細(xì)則

　　為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進(jìn)行,特制定本細(xì)則。

　　一.續(xù)簽合同程序

　　1、人事檔案勞動關(guān)系存放在集團(tuán)的員工,在其勞動合同期限屆滿前一個半月,人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應(yīng)續(xù)簽合同的人員名單通報各有關(guān)公司;

　　2、有關(guān)公司在確定續(xù)簽名單后,征求擬續(xù)簽人員意見;

　　3、擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同,則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見欄內(nèi),注明"同意續(xù)簽"并簽名;

　　4、對于各 公司不予續(xù)簽合同的人員,各公司應(yīng)在合同到期前30天通知本人,如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同,均可據(jù)實(shí)填寫意見并簽名;

　　5、擬續(xù)簽合同人員簽注意見后,各公司在"公司意見"欄內(nèi),填注"同意續(xù)簽"或"不予續(xù)簽"意見,并由各公司總經(jīng)理在"簽字欄"內(nèi)簽字;

　　6、各公司須在一周內(nèi)完成合同續(xù)簽的確認(rèn)工作,并將《續(xù)簽合同審批表》報集團(tuán)人力資源部;

　　7、人力資源部接到各公司報送的《續(xù)簽合同審批表》,根據(jù)集團(tuán)人力資源政策,對各公司續(xù)簽意見予以審核;

　　8、對不宜續(xù)簽人員,要及時與各公司溝通情況,達(dá)成共識;對公司擬不續(xù)簽而本人有意見者,人力資源部要及時找本人和有關(guān)人員核實(shí) ,并提出人力資源部意見;

　　9、人力資源部應(yīng)在一周內(nèi)完成上述審核,并在人力資源部意見欄內(nèi)填注意見,報主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批;

　　10、總經(jīng)理審批后,人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員,集團(tuán)人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》,并在《離職通知單》上簽注送達(dá)時間和本人署名,存入員工人事檔案。

　　二、續(xù)簽合同期限

　　各公司可根據(jù)集團(tuán)設(shè)定的下列續(xù)簽時限,結(jié)合本公司工作實(shí)際,在《續(xù)簽合同

　　審批單》上提出續(xù)簽合同時限的初步意見,人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設(shè)定,人力資源部要及時通知有關(guān)公司。

　　集團(tuán)設(shè)定的續(xù)簽合同時限參考如下:

　　1、一般工作人員---1年

　　2、業(yè)務(wù)主管人員(含碩士學(xué)位以上員工)--2年

　　3、管理人員:

　　4、部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)---2年以上,10年以內(nèi)

　　第三節(jié) 終止、解除勞動合同的程序和規(guī)定

　　為加強(qiáng)集團(tuán)勞動管理,使其逐步走向程序化、規(guī)范化,根據(jù)集團(tuán)實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

　　一、解除勞動合同程序

　　1、凡勞動合同期限未滿,員工要求解除勞動合同者,應(yīng)提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后辦理離開手續(xù)。(來自:www.dewk.cn)各公司總經(jīng)理助理級別以上管理人員及集團(tuán)各部門員工的辭職申請經(jīng)其公司領(lǐng)導(dǎo)或部門經(jīng)理簽字同意后報集團(tuán)人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關(guān)條款及實(shí)際情況提出意見報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。此申請一經(jīng)批準(zhǔn),即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、勞動合同期限未滿,因嚴(yán)重違紀(jì)、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者(包括辭退、開除),各公司按集團(tuán)規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)。總經(jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的,先由人力資源部核準(zhǔn)后,報集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)、總裁審批。一經(jīng)批準(zhǔn),人力資源部即通知該公司人事業(yè)務(wù)專干,要求其本人到人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　二、終止勞動合同程序

　　勞動合同期滿,如不續(xù)簽,雙方勞動關(guān)系既行解除。

　　對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員,由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　三、辦理手續(xù)方法

　　1、勞動人事關(guān)系在集團(tuán),終止或被解除合同的員工,必須在終止或解除勞動合同之日起7日內(nèi)持集團(tuán)人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(diào)(離)職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關(guān)離職手續(xù)。

　　2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后,檔案在集團(tuán)管理的、由集團(tuán)人力資源部為其辦理人事工資調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),并出具《解除、終止勞動合同證明書》。

　　四、有關(guān)規(guī)定

　　1、各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員(含臨時工)未按規(guī)定的離職時間擅自離崗的情況,按曠工記入考勤;

　　2、公司對簽發(fā)《調(diào)(離)職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔(dān)的物品、(來自:www.dewk.cn)帳務(wù)清退工作后,方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工,有關(guān)部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說明及處理意見的報告后,方可在《查對單》上簽字并需加以注明。

　　3、離職人員須按規(guī)定歸還集團(tuán)或各公司配備的工具及所有物品,參加過集團(tuán)或各公司專項(xiàng)培訓(xùn)的人員,還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓(xùn)費(fèi)用后,人力資源部或各公司辦公室才能辦理調(diào)離集團(tuán)的各種手續(xù)。

　　4、離職員工需在一個月內(nèi)將人事關(guān)系等相關(guān)手續(xù)調(diào)出集團(tuán)。逾期未辦理者,集團(tuán)將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定把檔案送交人才交流中心。

　　5、未經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或各公司領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離職的員工,集團(tuán)及各公司將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰;對于逾期辦理清退手續(xù)者,要視情節(jié)和期限處以50至500元的罰款。其人事關(guān)系將由人力資源部或各公司辦公室扣留,直至完成離職手續(xù)。

篇3：勞動合同管理程序

　　1.總則

　　1.1勞動合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動關(guān)系而簽定的勞動協(xié)議。為了加強(qiáng)對勞動合同的管理,特制定此項(xiàng)制度。

　　1.2勞動合同簽訂后作為人事檔案進(jìn)行管理。勞動合同屬公司秘密級資料,由行政部指定專人按照公司保密制度進(jìn)行。

　　1.3勞動合同的管理分為勞動合同的簽訂和勞動合同的解除。

　　2.勞動合同的簽訂

　　2.1公司勞動合同實(shí)行一年一簽。

　　2.2勞動合同包含以下基本內(nèi)容:

　　1)基本情況--合同雙方的稱呼,即企業(yè)名稱和職工的姓名。

　　2)勞動合同期限--規(guī)定合同的有效期。

　　3)工作內(nèi)容--員工的工作時間,崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的有關(guān)守則。

　　4)勞動保護(hù)和勞動條件

　　5)勞動(來自:www.dewk.cn)報酬

　　6)社會保險和福利待遇。

　　7)勞動紀(jì)律--規(guī)定員工如違背合同應(yīng)受到的處罰措施及程序。

　　8)勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。

　　9)違反和解除勞動合同的責(zé)任。

　　10)簽署:由員工親筆簽署,公司法定代表人簽章,加蓋公司公章。

　　11)律師見證:由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。

　　2.3簽訂勞動合同的程序

　　2.3.1可使用公司格式勞動合同,雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

　　2.3.2正式簽訂勞動合同、補(bǔ)充協(xié)議及公司保密協(xié)議,雙方簽字蓋章。

　　2.3.3律師加蓋見證章。

　　3.勞動合同的解除

　　3.1勞動合同解除的條件

　　3.1.1自然解除:合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn),自然解除。

　　3.1.2中途解除

　　3.1.2.1雙方協(xié)商一致,可以提前解除勞動合同;

　　3.1.2.2員工主動提出辭職;

　　3.1.2.3員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3.1.2.4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的;

　　3.1.2.5嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

　　3.1.2.6被依法追究刑事責(zé)任的;

　　3.1.2.7員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的;

　　3.1.2.8員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;

　　3.1.2.9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　3.1.2.10甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。

　　3.2員工有下列情形之一的,不準(zhǔn)或暫時不準(zhǔn)辭職。

　　3.2.1公司重要工作尚未處理完畢,須由該員工繼續(xù)處理,或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

　　3.2.2由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí),服務(wù)期限未滿的。

　　3.2.3正在接受公司審查,有經(jīng)濟(jì)或其他問題上未做結(jié)論的。

　　3.2.4其他原因暫不宜辭職的。

　　3.3勞動合同解除程序

　　3.3.1員工自動辭職,必須提前半個月書面報告公司行政部,公司因工作事由與員工解除勞動合同,必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。管理層人員須提前一個月。

　　3.3.2員工進(jìn)行工作交接,管理人員和財務(wù)部門的所有人員在辦理離職前應(yīng)進(jìn)行離任審計。

　　3.3.3員工填寫員工離職清單,并由本部門負(fù)責(zé)人,公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。

　　3.3.4財務(wù)結(jié)算。員工解除勞動合同須結(jié)清所有財務(wù)往來帳目后結(jié)算工資,由公司提出解除勞動合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期工資外,應(yīng)每年多支付一月工資以作補(bǔ)償,自動辭職員工和試用期員工不享受此款。

　　3.3.5填寫勞動合同解除表。

　　3.4離任審計內(nèi)容

　　3.4.1工作審計

　　3.4.1.1外聯(lián)關(guān)系的交接。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系,包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接,對重要的外聯(lián)關(guān)系進(jìn)行引見。

　　3.4.1.2重要的工作文件的交接

　　3.4.2財務(wù)審計

　　3.4.2.1資金收支的審計

　　3.4.2.2資產(chǎn)管理的審計

　　3.4.2.3個人和公司債權(quán)債務(wù)的審計及清理

　　3.4.3離任審計小組

　　對需要進(jìn)行離任審計的人員,由行政部、財務(wù)部、離職員工所在部門組成離任審計小組進(jìn)行審計,在完成審計內(nèi)容的工作后,由行政部確認(rèn)方可辦理離職手續(xù)。