篇一：競聘醫院辦公室主任演講稿

競 聘 演 講

（20**年10月）

尊敬的各位領導、各位評委、同事們大家好！

我叫**，今天有幸站在這里，首先應感謝院領導多年來對我的細心栽培，同時也要感謝各位同事一直以來對我的信任和支持。我今天競聘的職位是辦公室主任。之所以競聘該職位，是因為我愿意進一步鍛煉和挑戰自己，愿意進一步為醫院發展奉獻熱情和智慧。 我知道，醫院辦公室作為全院行政工作的指揮中心，承擔著綜合協調，處理日常行政事務的職能，它是連接領導和基層，院內和院外的橋梁。辦公室工作歸納起來有“三項內容、五個特點”，三項內容即：辦文、辦會、處理事務；調查研究、草擬文件、參與政務；為領導、為科室、為職工搞好服務。五個特點即：政治性、綜合性、從屬性、服務性、瑣碎性。作為辦公室主任要具有“五項基本素質”：絕對忠誠的政治品格、熟練的行政業務能力、崇高的愛崗敬業精神、良好的身心素質修養、雷厲風行的工作作風。

我認為我具備承擔該項工作任務的條件和優勢：

第一、腳踏實地，努力奮斗。本人今年32歲，本科學歷，20**年1月考入醫院，先后從事醫保結算工作，信息化和新聞宣傳工作，辦公室管理工作，創衛和創文工作；20**年6月競聘為辦公室副主任，并主持工作至今；20**年9月被批準成為正式黨員。無論工作角色如何變化，我都干一行、愛一行、專一行、精一行。我出身農民家庭，成長坎坷，沒有什么非凡的閱歷和令人眩目的資本，但我有腳踏實地、努力奮斗的精神。同時，我還有農村孩子特別能吃苦、特別能忍耐，樸實無華、忠厚老實的品格。

第二、愛崗敬業，實干創新。由于我多年從事辦公室工作，養成了愛崗敬業的奉獻精神和實干創新的職業素養。工作期間，醫院信息化從零起步，到現在硬件設施顯著改善，先后建成了醫院收費系統、住院電子病歷、門診電子處方、門診一卡通、實驗室系統、以及醫保、農合等信息系統和接口十余個；在6月份的全市數字化醫院督導檢查中，我院在全市中醫醫院排名第一，這是院領導和各科室大力支持的結果，也有我和團隊的一份辛苦。此外，我還主持開辦了醫院網站、工作簡報、微信平臺，在各類媒體發表稿件200余篇，負責起草全院性文字材料多年。由于表現出色，我先后獲得全市衛生新聞宣傳工作先進個人、全市衛生信息化工作先進個人、連續5年獲得醫院先進工作者。辦公室被評為先進科室。

各位領導，各位評委，我深知個人的成長和發展離不開大家的幫助支持，更離不開醫院蓬勃發展的大背景，因此，我愿以我更大的努力、更大的作為來回報醫院。如果如愿走上辦公室主任崗位，我將一如既往服從領導，團結同事，腳踏實地，開拓創新，我初步的工作思路有四點：

第一點：堅持工作原則，提高自身素質。

作為辦公室主任，我將堅持“一心二誠三實”的工作原則：一心即平常心，保證在服務、協調、參與政務過程中的公正和公平。二誠即“誠懇待人，竭誠盡節”，通過誠懇做人，勤勉做事，守住節操，取得大家的信任。“三實”即實事求是、不好高騖遠，敢于擔當、不推諉扯皮，做老實人、說老實話、辦老實事。

第二點：加強科室建設，打牢工作基礎。

具體措施有：加強理論學習，提高辦公室人員的政治覺悟。開

展業務學習，提高辦公室人員的工作技能。堅持“快、精、細、嚴、實、儉”的工作標準，帶領辦公室人員開展優質服務。加強團隊建設，輕財聚人、律己服人、量寬容人、身先率人，以此增進團隊凝聚力和戰斗力。

第三點：積極參與醫院重點工作，發揮應有作用。

主要是：參與醫院改革。匯總醫改政策動態，定期形成簡報，供領導決策參考。推進信息化建設。結合臨床實際，按照數字化醫院建設標準推進信息化工作，接下來將建成移動醫療系統實現醫院WIFI全覆蓋，同時安裝數據容災備份系統確保業務不中斷。加強宣傳工作。以完善信息采集報送機制為重點，借助報紙、電視、簡報等傳統媒介和網站、微信、短信等新媒體，更加系統的開展宣傳工作，傳播醫院新項目、新技術和正能量。

第四點：搞好綜合協調，妥善處理內外關系。

對外妥善處理好新聞媒體關系，與媒體記者交朋友，主動溝通投稿。對負面報道，妥善組織好媒體應對。對內及時傳達貫徹院領導的決策指示，加強督察督辦。避免出現工作空檔，防止推諉扯皮，在工作中增加動力，在協調中凝聚合力。

各位領導，各位評委，古希臘哲人說過：“給我一個支點，我會把地球撬起”，這是對生活的自信；而我現在要說：“給我一個機會，我會干出我的風采！”這是我對事業的追求。“不忘初心，方得始終”。作為中醫院的青年一代，我將勇于擔當，甘于奉獻，化忠誠之心為實干動力，努力成為醫院未來建設發展的生力軍。謝謝大家！

篇二：院辦公室主任職務競聘講稿

院辦公室主任職務競聘講稿

尊敬的院長、領導：

您們好！感謝您們給了我這次難得的機會。今天，我本著鍛煉自己，為人民服務的宗旨站到這里競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。現在，我向大家簡單的介紹一下自己以及講述一下我對競職的認識及競職理由：

我叫***，1978年7月出生，*黨員，藥劑師，1998年7月畢業于廣西省欽州市衛生學校藥劑專業，20**年7月廣東醫學院（夜大）專科畢業；1999年2月至20**年6月在**市第二人民醫院工作，2000年8月轉為國家正式干部，20**年6月被調到海濱社區衛生服務中心工作。

工作期間曾在中藥房、中藥庫、西藥房、西藥庫工作，到目前為止已經積累了13年的中、西藥品管理工作經驗。20**到20**年擔任市二中心藥房主任一職，我對藥房人員實行“制度化”與“人性化”的管理，由于工作出色，20**年被評為市第二人民醫院的“先進工作者”光榮稱號；同年4月被選（聘）為湛江市醫院協會藥事管理專業委員會委員；20**年9月至今擔任海濱社區衛生服務中心藥房組長一職。

辦公室主任，是為單位以及單位領導工作服務的綜合辦事機構的核心，是一個雙重身份的角色，既是決策執行者又是團隊領導者。職責是主持、組織、指揮辦公室全面工作；組織本部門工作人員搞好政務服務；當好領導的參謀助手；協調好橫向、縱向各部門間的工作。作為醫院的辦公室主任，除了要具備較高的政治理論水平、文化水平和綜合能力外，還要熟知醫院的工作內容、在當下社會環境中更要接待*、醫療風險應急處理等能力。另外辦公室作為一個單位的核心部門，在準確領會上級領導指示和命令后，及時將上級領導的意愿，結合我院實際情況，提出切實可行的措施來進行，真正起著上傳下達的作用。

我熱愛這一崗位，并基本具備崗位要求：

1.具有豐富的工作經驗。工作期間曾在中藥房、中藥庫、西藥房、西藥庫工作，到目前為止已經積累了13年的中、西藥品管理工作經驗。

2.具備較強的醫院管理技能。十余年的醫政、藥房等崗位工作經驗積累、使我較全面掌握了國家醫療法規、法律、醫院管理規章制度,熟知醫院工作、服務流程、在科教、醫政、醫療糾紛、協調科室工作、各級行政主管部門關系維護等方面積累了豐富經驗。

3.綜合能力強。豐富的工作經歷，多年行政工作的歷練，養成了具有親和力的工作風格，具有較強的執行能力、應變能力、組織協調能力、抗壓能力和較強的語言表達能力和學習能力。

4．創新能力與責任心方面都是得到單位領導的好評！做事“不死板”，盡職盡責。

關于辦公室的現狀及存在的問題：(由于我還未做到這個職位，所以只能在此憑空抽象地寫出4點，寫得不對的地方請見諒！)

（一）職能亂

不少醫院辦公室的工作職能，較長時期一直保持著服務、參謀、助手、協調的職能，就像所謂的“萬金油”一樣，什么都干。除了領導臨時安排的事務以外，多數是草擬文稿、業務接待、會議安排、收發文件等。（雖然這些職責或工作十分必要，但它們不能完全凸現辦公室在醫院管理工作中的職能或作用。辦公室工作人員總是感到辦公室的工作千頭萬緒，機動性很強,在工作中容易處于被動,總是疲于應付，難以取得成績。）

（二）權利小

辦公室本應該是醫院決策層領導的“喉舌”，應該賦予一定的權力。但在實際工作中，除了會議通知、車輛安排或后勤事務中擁有一定的“辦事權利”以外，很少有規范企業管理行為的權利，很少有

策劃、監督、實施、處置某項工作的權利。因此，不能有效地發揮其部門職能和人員的作用，不能保證醫院內部的“政令暢通”，從而造成辦公室辦事效率低、貫徹執行不力的現象。

（三）工作措施創新不夠

目前辦公室的工作措施基本按前年度的，依樣畫葫蘆！其管理方式也基本按照崗位職責上面規定的主要事項而進行，更沒有提出新穎的創新舉措來提高工作效率。

（四）與部門溝通協調少

行政管理的各項任務的完成都離不開有效的溝通，在今后的工作中應加強與各部門的溝通聯系，減少誤會，提高工作效率。 針對目前存在問題的工作開展及舉措

（一）以制度化管理提高責任意識

辦公室工作水平的高低、工作質量的好壞一定要有一個統一規范的衡量機制。在制度制定時把握政策性和實效性，多一些標準，少一些概念，多一些定量，少一些定性，將操作規則細化到每一項具體事務的處理上。大到會議組織、大事決策，小到外聯接待、車輛調度、文電處理、值班安排等都有章可循，每天的工作井然有序。

（二）以團隊式管理倡導奉獻精神

辦公室工作無論大小，都必須一絲不茍，不得有半點懈怠，更不得有半點差錯。雖然時間上沒有定數、任務上沒有定量，都不得憑工作論報酬，需要的是無私奉獻。這種品質的形成，不是指令所能做到的。因此，要盡量創造一種和諧、溫暖、健康的工作環境，把辦公室人員引導到熱愛集體，維護整體利益，為了集體利益努力工作，無私奉獻的層面上來。

（三）以協調式管理提高執行力

在一般的組織管理體系中，各部門按層次型功能框架建立，各職能領域之間保持獨立。雖然各部門之間各司其政，互不干涉，但是在實際工作中，很多事務的處理卻非一個部門所能完成，各部門之間要相互聯系，這就需要辦公室對各部門關系做好協調工作。因此，辦公室要做好上傳下達，搞好接待來訪，加強縱橫聯絡，保證政令暢通和日常工作的正常運轉。

五、3至5年的工作設想

如果我競聘成功，我將基于以下幾點開展辦公室工作：

（一）以提高醫療質量為重心，以確保醫療安全為基線，強化基礎醫療和護理質量建設，為促進醫院協調發展構建質量和安全保障系統。 醫療質量是立院之本，醫療安全是醫院生存的關鍵，醫療質量與醫療安全是醫院各項工作的重中之重。我們必須樹立以醫療質量為核心的理念，保證醫療行為的安全性和有效性。

（二）積極實施戰略規劃，強化基礎醫療業務建設，充分挖掘潛力，促進效益提升，全面提高科室綜合實力，為推動醫院快速發展增添后勁力量。拓展醫療業務。一、是要拓展門診業務。門診部作為醫院的門戶與窗口，在吸引患者就醫、引導患者消費、擴展醫院業務等方面起著舉足輕重的作用。根據我院門診現狀，加強門診部建設、實現管理創新勢在必行。我們要把加強門診工作、提高門診量作為實現效益增長的首要任務，要認真落實首診負責制，對門診醫生做到相對固定，增加專科門診次數，積極開展全程優質服務；二、是要加快產科床位周轉。要根據外科病人多、床位緊的實情，主動采取有效措施，充分利用院內資源，改善服務流程，提高工作效率，降低平均住院日，提高床位周轉率。三、是要拓寬醫療市場。更新市場觀念，完善市場營銷模式，重點加強農村和社區網絡工作。我院在做好婦、產科的同時，提高我院其他專科醫護技術的進步，如兒保科、內兒科等。繼續堅持引進高技術的醫護人才。積極開展一些義診活動，提高我院的聲譽。

（三）抓好隊伍建設，提高科內醫務人員整體素質，為推進醫院可持續發展強化組織保證。人才是醫院求生存、謀發展的關鍵要素和

第一資源。要順利推進醫院各項工作的開展，一定要有好的人才隊伍。實施人才強院戰略是我院一項重大而緊迫的任務。同時，結合實際抓好以黨紀法紀教育、職業道德教育、警示教育為主要內容的黨風廉政教育和醫德醫風教育。定期對門診和住院病人開展患者滿意度測評，及時收集社會群眾的意見和建議。進一步加強治理商業賄賂工作，嚴格規范醫務人員的診療行為，杜絕醫務人員收受回扣、“紅包”等現象。最近的高州市人民醫院醫生的收授回扣這件事影響極大，應該以此為鑒，加強這方面的管理，堅決杜絕類似的事件在我院發生。

（四）抓好學科建設，促進技術創新。醫院的學科技術建設不僅代表著醫院的水平和特色，同時也決定著醫院的競爭力和形象。我們要從醫院建設全局出發，從面向未來的戰略高度，增強緊迫感，把抓好學科專業技術建設擺在重要的議事日程上。推動醫療技術創新。要建立健全科技創新激勵機制，完善技術創新、項目申報、學術論文撰寫獎勵制度，鼓勵參加學術交流。之前的與霞山區婦幼保健院等其他單位以及省保健院的技術交流，這些舉措繼續發揚，同時，適當邀請一些婦產科的專科大師級的醫生來我院進行授課教學，提高我院這方面的專業技能，與時俱進。

（五）營造優秀的科室文化，打造專科品牌，為實現醫院全面發展注入精神動力。科室文化是科室內涵建設的重要組成部分，我們要通過科室文化的創新和建設，實現科室文化與醫院發展戰略的和諧統一，結合醫院發展戰略更新文化觀念，圍繞“以病人為中心”，提煉既具仁濟特色、又符合醫院實際的管理理念、經營理念、服務理念；通過開展各項教育與宣傳活動，大力弘揚“仁心仁術，濟世救人”醫院精神、充分激發員工的積極性、創造性和團隊精神。強化人性化服務，把人文關懷貫穿于醫療服務的全過程。

以上是我的競聘內容。

借此機會，感謝各級領導和同事們對我的大力支持和幫助，我將以感恩之心，竭盡所能為我院的發展和建設貢獻力量。

再次謝謝大家！

篇三：醫院主任競聘演講稿范本

精選范本:醫院主任競聘演講稿范本(共2篇)各位領導、同志們： 大家好! 首先感謝院黨委、院長室和同志們給了我以這種方式同大家交流的機會。今天，我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。 首先我想向大家匯報一下我的簡歷：我叫。于年月開始至醫院辦公室工作，至今已有10年。其間，主要做過文書、宣傳、紀檢、黨務、市場拓展等工作，擔任過院、副主任等職，并當選共青團如皋市委委員，先后多次榮獲“”、“”“”等稱號。 在這里，我不想大談特談在這些年來取得了哪些好成績，因為榮譽屬于大家，成績屬于過去，我只想說， 10年的工作和學習，工作崗位和工作環境不斷變換，使我開闊了眼界，提高了綜合工作能力，積累了相對豐富的工作經驗。所有這些都有利于我盡快進入角色，適應新的工作要求。大家都知道，辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，任務艱巨。那么，我的優勢是什么?我想，概括起來大約有以下五點： 一、具有良好的語言和文字表達能力。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作，先后在學術刊物和會議上發表論文20余篇，發表言論通訊200余篇。 二、具有良好的組織統籌能力。曾成功參與并策劃了醫院1**年院慶重大科研項目鑒定等大型活動。 三、具有良好的工作協調能力。10年的辦公室工作經歷使我熟悉了醫院各部門各科室的工作職責和工作特點，便于在今后的工作中將任務分解落實。 四、具有較強的事業心和責任感，能吃苦耐勞。在參與組織醫院大型活動和處理醫療糾紛等工作中，經常廢寢忘食、日夜不眠，通宵達旦的工作。 五、對優秀商業公司的管理理念與方法進行了系統的學習，掌握并了解了現代化醫院管理特別是人力資源管理的先進理論知識，初步參與了公司產品的研發和導入工作，管理理念和管理水平得到提升。 優勢固然重要，但僅有優勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的工作思路和設想。我的主要工作思路主要有以下四個方面： 一是獻計獻策，當好“咨詢員”，辦公室作為聯系上下左右的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“咨詢員”。 二是立足本職，當好“服務員”。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的工作要不折不扣地完成，但是，為領導服務的出發點和落腳點是為群眾服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯系員工，傾聽大家的呼聲，了解大家的疾苦，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。 三是搞好關系，當好“協調員”。辦公室處在醫院的樞紐位置，需要處理好內部和外部的各種關系。如果我能當選辦公室主任，我一定會注意團結，顧全大局，與本科室人員和其他科室協調好關系，堅決抵制內耗現象，以確保各項措施的順利落實。公務員之家 四是加強管理，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理，才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果我能當選辦公室主任，我一定會加強管理，完善各項制度，對本辦公室人員做到責任明確，任務具體，充分調動每個同志的積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。

[醫院主任競聘演講稿范本(共2篇)]篇一：醫院科室主任競聘演講稿

醫院科室主任競聘演講稿

尊敬的院領導，各位老師，各位同仁，大家好！

今天，能夠站在演講臺上作內一科主任的競職演說，我感到十分榮幸和激動，在此，我感謝院領導給我提供的寶貴機會，感謝醫院對我多年的培養和教育，感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導、各位老師和各位朋友！

我叫**，現年34歲，大專學歷，于1996年畢業于安康衛校，現就讀陜西省中醫學院本科專業，1999年到安康市中心醫院血液科進修學習半年，20**年到西安交大

效措施，保證醫

德監督到位，把醫德醫風納入科室綜合目標管理，獎金分配的指標，建立有效的激勵機制，質優則酬厚，質優則評優，從正面激勵醫務人員的[醫院主任競聘演講稿范本(共2篇)]自覺性和工作責任心。

篇二：醫院主任競聘演講稿范本

醫院主任競聘演講稿范本

各位領導、同志們： 大家好!

首先感謝院黨委、院長室和同志們給了我以這種方式同大家交流的機會。今天，我本著鍛煉自己，為大家服務的宗旨站到這里，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。

首先我想向大家匯報一下我的簡歷：我叫。于年月開始至醫院辦公室工作，至今已有10年。其間，主要做過文書、宣傳、紀檢、黨務、市場拓展等工作，擔任過院、副主任等職，并當選共青團如皋市委委員，先后多次榮獲“”、“”“”等稱號。

在這里，我不[醫院主任競聘演講稿范本(共2篇)]想大談特談在這些年來取得了哪些好成績，因為榮譽屬于大家，成績屬于過去，我只想說， 10年的工作和學習，工作崗位和工作環境不斷變換，使我開闊了眼界，提高了綜合工作能力，積累了相對豐富的工作經驗。所有這些都有利于我盡快進入角色，適應新的工作要求。大家都知道，辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，任務艱巨。那么，我的優勢是什么?我想，概括起來大約有以下五點：

一、具有良好的語言和文字表達能力。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作，先后在學術刊物和會議上發表論文20余篇，發表言論通訊200余篇。

二、具有良好的組織統籌能力。曾成功參與并策劃了醫院1**年院慶重大科研項目鑒定等大型活動。

三、具有良好的工作協調能力。10年的辦公室工作經歷使我熟悉了醫院各部門各科室的工作職責和工作特點，便于在今后的工作中將任務分解落實。

四、具有較強的事業心和責任感，能吃苦耐勞。在參與組織醫院大型活動和處理醫療糾紛等工作中，經常廢寢忘食、日夜不眠，通宵達旦的工作。

五、對優秀商業公司的管理理念與方法進行了系統的學習，掌握并了解了現代化醫院管理特別是人力資源管理的先進理論知識，初步參與了公司產品的研發和導入工作，管理理念和管理水平得到提升。 優勢固然重要，但僅有優勢也難以在工作中做出成績。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的工作思路和設想。我的主要工作思路主要有以下四個方面：

一是獻計獻策，當好“咨詢員”，辦公室作為聯系上下左右的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果我能當選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領導決策提供信息、出謀劃策，當好“咨詢員”。

二是立足本職，當好

“服務員”。為領導服務是辦公室主任義不容辭的職責，領導交辦的工作要不折不扣地完成，但是，為領導服務的出發點和落腳點是為群眾服務。因此，如果我能當選辦公室主任，我一定會密切聯系員工，傾聽大家的呼聲，了解大家的疾苦，力爭為大家當好“管家”，做一名合格的“服務員”。

三是搞好關系，當好“協調員”。辦公室處在醫院的樞紐位置，需要處理好內部和外部的各種關系。如果我能當選辦公室主任，我一定會注意團結，顧全大局，與本科室人員和其他科室協調好關系，堅決抵制內耗現象，以確保各項措施的順利落實。公務員之家

四是加強管理，當好“管理員”。辦公室工作面寬事雜，只有加強管理，才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果我能當選辦公室主任，我一定會加強管理，完善各項制度，對本辦公室人員做到責任明確，任務具體，充分調動每個同志的積極性和創造性，使辦公室形成一個團結協作的戰斗集體。 我也深知，在前任辦公室主任主持工作期間，辦公室的各項工作有條不紊，在院內享有很高的聲譽。面對這么高的起點，要做到在現有基礎上，發揚成績、開拓進取，再上一個新臺階，是有難度的。我懇請各位領導和前任主任搞好傳、幫、帶，懇請同志們多幫助我、鞭策我，進而接納我。如果我能當選辦公室主任，我一定會在院黨委的領導下，本著對醫院負責，對人民負責的態度，發揚吃苦耐勞的精神，兢兢業業，努力工作，決不辜負大家對我的期望和厚愛!

篇2：怎樣撰寫競聘演講稿

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發表的文稿。競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環節，值得每一位競聘者注意。

　　一、競聘演講稿的寫作要求

　　1、氣勢要先聲奪人
　　競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢，“氣盛宜言”。這氣勢不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當的語言表達形式。
　　2、態度要真誠老實
　　競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當然應該將自己優良的方面展示出來，讓他人了解自己。但要注意的是，在“展示”時，態度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話，說謊話。
　　3、語言要簡練有力
　　老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多。”競聘演講雖是宣傳自己的好時機，但也決不可“長篇累牘”。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。
　　4、內心要充滿自信
　　著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。”當你充滿自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會從容不迫，就會以最好的心態來展示你自己。當然，自信必須建筑在豐富的知識和經驗的基礎上。這樣的自信，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力。

　　二、競聘演講稿的寫作方法

　　1、競聘演講稿的開頭方法
　　競聘演講的時間是有限制的。因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經驗的競聘者常用下面的方法來開頭：
　　（1）用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果。例如：
　　我非常感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會。
　　（2）簡要介紹自己的有關情況，如姓名、學歷、職務、經歷等。例如：
　　我叫李明新，1983年畢業于北京大學哲學系，1985年加入中國共產黨，現任哲學教研室副主任。
　　（3）概述競聘演講的主要內容。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如：
　　我今天的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優勢；二是談談做好人事局副局長工作的思路。

　　2、競聘演講稿的主體內容
　　競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算。所以，競聘演講的主體內容應該包括以下幾方面：
　　（1）介紹自己應聘的基本條件
　　所謂基本條件就是政治素質、業務能力和工作態度等。這一部分實際上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經歷、政治素質、業務能力、已有的政績等等。并非要面面俱到，而應根據競聘職務的職能情況有所取舍。
　　（2）簡要介紹自身的不足之處
　　競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但不是對自身的不足之處，閉口不言。請看某競聘者的表述：
　　我從沒有擔任過班干部，缺少經驗。這是劣勢，但正因為從未在“官場”混過，一身干凈，沒有“官相官態”，“官腔官氣”；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層，從未有過“高高在上”的體驗，對擺“官架子”看不慣，弄不來，就特別具有民主作風。因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”。
　　（3）表明自己任職后的打算
　　評選者更關心的還是競聘者任職后的打算。因此，競聘者在競聘演講時，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施。請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：
　　總結我自身的情況，我認為我有條件、有能力勝任副處長的工作。如果我能競聘成功，我將做好以下幾項工作：
　　首先，協助處長繼續做好老干部工作。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題，老干部的晚年教育問題。
　　其次，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動，使他們老有所樂。
　　第三，積極開展家訪工作，特別是要加強對孤寡老人的服務工作，安排工作人員與他們結成幫助對子，使他們感受到組織的溫暖。
　　第四，設立一個處意見箱，了解老人的思想狀況，了解他們的需求，并將了解到的情況，及時向局領導匯報，并及時解決問題。

　　3、競聘演講稿的結尾方法
　　好的結束語能加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功。競聘演講常見的結尾方法有：
　　（1）表明對競聘成敗的態度。這種方法能

篇3：競聘演講稿模板

　　競聘演講稿模板

　　尊敬的領導、各位評委：

　　下午好!我叫......，現任......處副處長。我今天來競聘......處處長職位。非常感謝委黨組織、......給了我這么個展示自我、參與競爭的機會。我十分珍惜這樣一個難得的機會。我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力，全面地論述我對于做好......處工作的總體思路和具體措施，并且，將心悅誠服地接受各位領導和評委的評判。

　　我是......年參加工作的，后來進......大學深造。......歷任主任科員、......處副處長，......處副處長等職務。我的工作得到了在座的許多領導、評委的親切關懷和悉心幫助。我不敢辜負領導們的殷切期望，勤勤懇懇，不斷進取，在思想上和工作能力上都有了不少的進步。因此我今天充滿信心走上這競聘講臺。

　　我覺得，我競聘......處長有如下幾個優勢和條件：

　　(一)我有較豐富的經濟管理工作經驗。......

　　(二)有較強的組織協調能力。......。

　　(三)有較強的公仆意識和自律能力。......

　　(四)有突出的工作業績。......

　　以上所述情況，是我競聘......處長的優勢條件，假如我有幸競聘上崗，這些優勢條件將有助于我很快熟悉......處工作，并進入......處處長的角色。

　　......處是......部門，它的工作關系著............，處于......地位。我深知，......處長的工作不是輕而易舉能做好的，必須全力以赴，理清思路，找準工作的切入點和著力點。如果我有幸擔任......處長職務，將......開展工作。

　　在突出重點方面，我將......

　　在跟進措施方面，我將......

　　在創新理念方面，我將......

　　在勤奮務實方面，我將......

　　尊敬的領導、各位評委，誠懇待人，為人正派是我為人態度!勤奮務實，開拓創新是我的工作態度!如果組織上委以我......處長的重任，我將不辜負大家的期望，充分發揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使......處的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。

　　謝謝大家!