打鐵還需自身硬心得體會(huì)組工干部20**打鐵還需自身硬心得體會(huì)范本稿2篇
20**打鐵還需自身硬心得體會(huì)組工干部篇1
打鐵,本來是一種很古舊的手工業(yè)勞動(dòng)。俗話說“打鐵還須自身硬,繡花要得手綿巧”。由此可見,打鐵,當(dāng)然是要有一定硬度的。這種硬度,不光是力氣,還要有技巧,力氣與技巧完美融合,才能打出好鐵。
看了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體的電視見面會(huì),聽了xxx的就職演講習(xí)xxx在講話中,提到新形勢(shì)下,我們黨面臨著許多嚴(yán)峻挑戰(zhàn),黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題時(shí),用了一句老百姓的話——“打鐵還需自身硬”,告誡全黨要“切實(shí)解決自身存在的突出問題,切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng),密切聯(lián)系群眾”。
聽完xxx就職演講,聯(lián)想到新洲調(diào)查隊(duì)在發(fā)展壯大過程中存在的問題,感觸頗多。在經(jīng)歷了調(diào)查隊(duì)力量的整合,經(jīng)歷了調(diào)查隊(duì)發(fā)展的七年磨礪,經(jīng)歷了艱難的爬坡階段,我們是否真正錘煉了自己,是否真正有為有位,是否真正承接起國(guó)家局和總隊(duì)的期望,值得我們反思。
眾所周知,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,各種經(jīng)濟(jì)類型經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,為統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作提出新的課題,同時(shí)也帶來重重困難。這主要表現(xiàn)在:經(jīng)濟(jì)成分復(fù)雜類型劃分困難;業(yè)務(wù)活動(dòng)復(fù)雜行業(yè)劃分困難,業(yè)主思想復(fù)雜如實(shí)統(tǒng)計(jì)困難,各界需求復(fù)雜統(tǒng)計(jì)應(yīng)對(duì)困難。這些客觀存在的困難時(shí)時(shí)都影響著統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的開展,嚴(yán)重影響了統(tǒng)計(jì)調(diào)查數(shù)據(jù)采集的準(zhǔn)確性和統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的及時(shí)性。所有這些都表明,統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作壓力越來越大。
總隊(duì)強(qiáng)調(diào)要以思想建設(shè)為根本、能力建設(shè)為關(guān)鍵、組織建設(shè)為基礎(chǔ)、作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)、制度建設(shè)為保證,全面提高調(diào)查隊(duì)系統(tǒng)干部履行職責(zé)的能力和水平。正是“打鐵還需自身硬”的最好注腳!
據(jù)我個(gè)人理解,自身硬的“硬”字至少包括兩層含義。
一方面要提高履職盡責(zé)的本領(lǐng)。上山打虎要力量,下海擒蛟需技能。首先是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是立身做人之本,是獲取知識(shí)、提高素質(zhì)的基本途徑。基層干部只有加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),用***主義理論體系武裝頭腦,才能增強(qiáng)政治素質(zhì)。作為基層干部,當(dāng)務(wù)之急是要深入學(xué)習(xí)實(shí)踐***,用***指導(dǎo)工作實(shí)踐,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。同時(shí),結(jié)合工作實(shí)際,潛心鉆研科技文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,把提高綜合素質(zhì)作為履職盡責(zé)的“突破口”,當(dāng)“內(nèi)行”不當(dāng)“外行”。
另一方面要加強(qiáng)自我修養(yǎng),保持自身清正廉潔。要牢記黨的宗旨,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。弘揚(yáng)清正廉潔的傳統(tǒng)美德,提倡廉潔自律,秉公辦事,不徇私情,不謀私利,清白做人的精神,從思想、品德,行動(dòng)上從嚴(yán)要求自己,做一個(gè)執(zhí)行各項(xiàng)制度的帶頭人。
總之,處于統(tǒng)計(jì)調(diào)查改革的矛盾凸顯期,統(tǒng)計(jì)調(diào)查干部要切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),錘煉過硬自身素質(zhì),肩負(fù)起“三個(gè)提高”的神圣使命,成為統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的行家里手。
20**打鐵還需自身硬心得體會(huì)組工干部篇2
《xxx系列重要講話讀本》中“打鐵還需自身硬”的重要文章,從“管黨治黨一刻不能松懈”、“補(bǔ)足共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’”、“培養(yǎng)和選拔黨和人民需要的好干部”、“以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓作風(fēng)建設(shè)”、“堅(jiān)持以零容忍態(tài)度懲治腐敗”、“用鐵的紀(jì)律維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一”六個(gè)方面進(jìn)行了深刻論述,要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要對(duì)自身存在的問題要有清醒的認(rèn)識(shí),從解決自身存在的問題入手下大氣力加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和水平,不斷提高駕馭復(fù)雜局面的能力和戰(zhàn)斗力,做到“自身硬”,值得各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部深入領(lǐng)會(huì)和深刻反思,對(duì)于我們抓好企業(yè)當(dāng)前改革發(fā)展各項(xiàng)工作,也具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。通過深入學(xué)習(xí),本人有如下體會(huì):
一、選人用人要特別強(qiáng)調(diào)勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)
對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的政黨,“打鐵還需自身硬”,對(duì)于一個(gè)企業(yè)的改革發(fā)展來說,同樣也是“打鐵還要自身硬”。這“自身硬”最為直接的體現(xiàn),就是要有一支素質(zhì)過硬的干部隊(duì)伍。習(xí)xxx提出的好干部的五條標(biāo)準(zhǔn),即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔,是當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的總體指導(dǎo)意見。具體到我們實(shí)業(yè)公司,當(dāng)前面對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的艱巨任務(wù),在選人用人時(shí)要特別強(qiáng)調(diào)勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)。黨員干部的素質(zhì)和能力具有凝聚效應(yīng),“火車跑的快,全靠車頭帶”,好干部能夠把職工的積極性與創(chuàng)造力凝聚到一起,對(duì)企業(yè)的全面發(fā)展有著重大的推動(dòng)與影響作用。企業(yè)當(dāng)前發(fā)展正處于關(guān)鍵時(shí)期,各項(xiàng)工作頭緒繁多,面臨的挑戰(zhàn)和困難前所未有,要求我們有一支能打硬仗、善打硬仗的隊(duì)伍。因此一方面要把兩級(jí)班子建設(shè)擺在更加突出和重要的位置,著力打造學(xué)習(xí)型班子,全面提升兩級(jí)班子的決策水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。另一方面必須要建立良好的選賢用能的機(jī)制,把勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、精益求精的人才選拔出來放到重要崗位,把堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé),面對(duì)矛盾敢于迎難而上,面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出,面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任,面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成為領(lǐng)導(dǎo)干部,方能不斷攻堅(jiān)克難,推動(dòng)各項(xiàng)工作扎實(shí)開展,創(chuàng)造出經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。
二、貫徹三嚴(yán)三實(shí),抓好執(zhí)行力建設(shè)
*****大以來,黨中央以作風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn),從嚴(yán)管黨治黨。通過自上而下反“四風(fēng)”,使得黨風(fēng)政風(fēng)為之一新、黨心民心為之大振。
20**年以來,按照上級(jí)黨委的總體部署,實(shí)業(yè)公司也深入開展了整治“四風(fēng)”工作,通過廣大干部職工共同參與,使得一些制約我們企業(yè)發(fā)展的作風(fēng)問題,得到了及時(shí)糾正,為企業(yè)健康快速發(fā)展創(chuàng)造了良好條件。
但作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。習(xí)xxx在今年三月對(duì)作風(fēng)建設(shè)提出了“三嚴(yán)三實(shí)”的要求,強(qiáng)調(diào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要樹立和發(fā)揚(yáng)好的作風(fēng),既要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,又要謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。要將習(xí)xxx講的“三嚴(yán)三實(shí)”落到實(shí)處,關(guān)鍵在于執(zhí)行。作為處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大潮中的國(guó)有企業(yè),要在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗,不僅要有一支素質(zhì)過硬的干部隊(duì)伍,更需要自上而下的執(zhí)行力。再好的理論、再好的決策若得不到好的貫徹執(zhí)行,最終也只能淪為紙上談兵,對(duì)于企業(yè)的傷害不言而喻。
我們要將執(zhí)行力建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作常抓不懈,各級(jí)黨員干部要認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力的本質(zhì),實(shí)際上也是一個(gè)作風(fēng)問題。團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力不強(qiáng),必然反映為工作疲沓、精神懈怠等作風(fēng)問題?,F(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)也告訴我們,行百里者半九十,很多工作往往是只差最后一步,導(dǎo)致功虧一簣,未能達(dá)到既定目標(biāo)。而推進(jìn)工作多往前邁一步一步,很可能就向成功拉近了十步。在今后的工作中,公司的黨員干部一定要牢記這個(gè)道理,在實(shí)踐中不斷鍛造持之以恒的執(zhí)行力,使各項(xiàng)工作得到不折不扣的落實(shí)。
三、強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé),打造有紀(jì)必守的組織團(tuán)隊(duì)
*****大召開以來,中央“堅(jiān)持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打”,既堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件,又切實(shí)解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題,彰顯了中央懲治腐敗的堅(jiān)強(qiáng)決心,也收到了實(shí)實(shí)在在的效果,受到全國(guó)人民的極大擁戴。作為一名黨員干部,我們一定要跟中央保持高度一致,自覺增強(qiáng)同腐敗作斗爭(zhēng)的主人翁意識(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)自身思想道德修養(yǎng),將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、市委以及集團(tuán)公司黨委對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求上來,以身作則、率先垂范。要進(jìn)一步增強(qiáng)黨性意識(shí)、制度意識(shí)、規(guī)矩意識(shí),切實(shí)強(qiáng)化組織觀念、程序觀念,落實(shí)好請(qǐng)示報(bào)告制度,在涉及重大問題、重要事項(xiàng)時(shí),該向組織請(qǐng)示的必須請(qǐng)示,該報(bào)告的必須報(bào)告,決不能遮遮掩掩,甚至隱瞞不報(bào)。同時(shí)要深刻吸取發(fā)生在我們周圍的一些腐敗事件教訓(xùn),吃他人的塹,長(zhǎng)自己的智。古語(yǔ)云:“公生廉,廉生威”,曾國(guó)藩說:“以廉律己,以勤治事,以公處人”。因此,要加強(qiáng)對(duì)黨紀(jì)國(guó)法的學(xué)習(xí),對(duì)黨紀(jì)國(guó)法存有敬畏之心,牢固樹立廉潔勤政意識(shí),嚴(yán)格遵守廉政紀(jì)律,在是非面前時(shí)刻保持清醒頭腦,清清白白做人,干干凈凈做事。
總之,通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《打鐵還需自身硬》,深深體會(huì)到作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,要有“打鐵還需自身硬”氣概,積極踐行“四個(gè)表率”。各位黨員同志也要以章程為鏡,在工作作風(fēng)、宗旨意識(shí)、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向,清洗思想和行為上的灰塵,保持共產(chǎn)黨人政治本色。要敢于正視問題和不足,切實(shí)整改,以達(dá)到自我完善、自我凈化、自我提高的目的,推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展事業(yè)取得新的更大成績(jī)。
篇2:職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)心得體會(huì)
職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)心得體會(huì)
一、培訓(xùn)時(shí)間:20**年10月22日16:00--19:00
二、培訓(xùn)地點(diǎn):新疆z物業(yè)有限公司辦公室
三、培訓(xùn)講師:z東z集團(tuán)人力資源部z
四、參加人員:部分公司員工
五、培訓(xùn)內(nèi)容:職業(yè)生涯規(guī)劃
六、培訓(xùn)心得:下文
為了讓我們更好的服務(wù)工作,提高自己的綜合素質(zhì),公司特地從10月22日開始對(duì)我們進(jìn)行全方位的工作培訓(xùn)。這是公司內(nèi)部培訓(xùn)的第一次,通過這次培訓(xùn),讓我進(jìn)一步提高思想覺悟。
宋老師以“職業(yè)生涯規(guī)劃”為核心內(nèi)容,通過講解案例,與大家互動(dòng)和做性格測(cè)試題的方式讓我對(duì)自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃有了一些想法,提高了對(duì)職業(yè)和崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)水平。
由于現(xiàn)在處于職業(yè)生涯的前期階段,有很多需要學(xué)習(xí)的地方,宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結(jié)束了本次培訓(xùn),歷時(shí)3個(gè)小時(shí)。雖然有些方面還是比較籠統(tǒng)的,而且我們也提出了我們對(duì)現(xiàn)狀的一些看法,但是最終還沒有解決的方案和措施,我們都拭目以待,希望在以后的培訓(xùn)中增加更多的互動(dòng),在交流溝通中能讓公司了解員工真實(shí)的想法,從而不斷完善公司的管理制度,更好地調(diào)動(dòng)大家工作的積極性。
本次培訓(xùn)實(shí)實(shí)在在,沒有長(zhǎng)篇大論,切合實(shí)際,我對(duì)本次培訓(xùn)很滿意。
篇3:物業(yè)公司首問責(zé)任制培訓(xùn)心得體會(huì)
物業(yè)公司“首問責(zé)任制”培訓(xùn)心得體會(huì)
首問責(zé)任制作為公司最新發(fā)布的一項(xiàng)問責(zé)制度,對(duì)于員工該做些什么、怎么做,均以書面形式作出了明確的規(guī)定;并且對(duì)于隨意作為、違規(guī)作為或不作為后該怎么辦、該承擔(dān)什么樣的責(zé)任也作了詳細(xì)列舉。顯然,這些都是十分必要的。責(zé)任只有是可操作的,是有力度的,是足以讓我們“三思而后行”的,才能真正地保障落實(shí)。
問責(zé)制度若是缺失,我們的工作便無規(guī)可依,失職時(shí)也便無規(guī)可鑒。如今公司就問責(zé)制度已制定完成,并且公布下發(fā),那有效的工作監(jiān)督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執(zhí)行該制度,但員工的積極參與才是最關(guān)鍵、最有效的。
“有什么素質(zhì)的員工,就有什么素質(zhì)的公司”也許并不全然正確,但試問:大家如若都關(guān)心公司的形象,都能積極參與,事事有人管,事事有人跟進(jìn),各項(xiàng)投訴均能得到有效解決,那我們的服務(wù)還會(huì)差嗎?“快樂服務(wù),創(chuàng)造價(jià)值”、“讓業(yè)主滿意”也就會(huì)不再那么困難。
我們都了解,物業(yè)管理既是對(duì)物的管理,更是對(duì)人的服務(wù);我們工作的本質(zhì)是以業(yè)主為主要客體的勞務(wù)服務(wù)。語(yǔ)言親情化,行為人性化的服務(wù)態(tài)度,為業(yè)主排憂解難的服務(wù)理念是我們所必需的。
公司的問責(zé)制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談,都提出了指導(dǎo)性意見,而這些無非就是為了強(qiáng)化員工的崗位責(zé)任,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高工作效率。歸根結(jié)底,更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個(gè)人多換位思考,站到業(yè)主的角度,便能真正地了解業(yè)主的需要,理解業(yè)主的難處,正確地調(diào)整服務(wù)的角度,從而“讓業(yè)主滿意”。
確實(shí),“讓業(yè)主滿意”是我們不懈追求的目標(biāo)。但我們更應(yīng)當(dāng)樹立誠(chéng)信的服務(wù)意識(shí),具備企業(yè)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)、法律意識(shí),從而更好地運(yùn)用各種溝通的技巧和方法,妥善處理業(yè)主反映的各種問題。
對(duì)于本人職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng),必須嚴(yán)格按照公司的相關(guān)程序及時(shí)處理;不能及時(shí)處理的,明確回復(fù)具體期限,并予以解釋,同時(shí)密切跟進(jìn)該事項(xiàng)的進(jìn)展。(而一些新開發(fā)的樓盤)我們的員工還應(yīng)具備“誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)負(fù)責(zé)”的意識(shí),清楚地掌握哪些是物業(yè)的責(zé)任,哪些是裝修施工的責(zé)任,哪些又是開發(fā)商建設(shè)遺留的問題及隱患,抑或是自然因素的影響。通過仔細(xì)的傾聽,與業(yè)主的交流、講述,整理出基本思路,針對(duì)業(yè)主的意圖作出合理的解釋或答復(fù)處理。不能麻木的討好業(yè)主,毫無原則輕率的許下承諾,否則會(huì)丟了誠(chéng)信,破壞了公司的信譽(yù)。
首問責(zé)任制,一項(xiàng)規(guī)章制度,似乎多了些許生硬,但讓我們?cè)俣嘁环輰?duì)物業(yè)工作的熱情,多一份對(duì)業(yè)主的善意,我們的制度也就會(huì)不再那么難以落實(shí),各項(xiàng)工作的開展就不再那么困難。