實(shí)習(xí)生管理制度
一、總則
實(shí)習(xí)生員工是我集團(tuán)公司人事管理工作的一項(xiàng)組成部分，為進(jìn)一步規(guī)范我集團(tuán)公司及所屬子公司畢業(yè)實(shí)習(xí)生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。
(一)實(shí)習(xí)生員工定義：經(jīng)集團(tuán)公司或所屬分公司與學(xué)校聯(lián)系(或集團(tuán)公司及所屬分公司對(duì)到本集團(tuán)公司聯(lián)系實(shí)習(xí)的學(xué)生與學(xué)校達(dá)成一致)就實(shí)習(xí)內(nèi)容達(dá)成一致，由集團(tuán)公司根據(jù)學(xué)校提供的實(shí)習(xí)推薦名單和材料，與本人簽定實(shí)習(xí)協(xié)議的生物制藥或工商管理、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)畢業(yè)的職高、專科及本科學(xué)生。
(二)本規(guī)定適合在我公司工作的大中專畢業(yè)(己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程進(jìn)入實(shí)習(xí)期在校的)實(shí)習(xí)生
二、接收實(shí)習(xí)生原則與招募實(shí)習(xí)生申請(qǐng)審批程序
(一)公司原則上不接出實(shí)習(xí)人員，若要因重生產(chǎn)大任務(wù)確需使用實(shí)習(xí)生的，要嚴(yán)格控制人數(shù)和使用時(shí)間。
(二)由車間或各部門提出書面申請(qǐng)，說明使用的理由、人數(shù)、時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意、批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)書交各分公司綜合管理部或人力資源部備案，由綜合管理部復(fù)核上報(bào)集團(tuán)行政中心進(jìn)和審批后，方能進(jìn)行招募實(shí)習(xí)生。
(三)人力資源部或綜合管理部對(duì)實(shí)習(xí)生所在院校推薦信及《實(shí)習(xí)生檔案登記表》進(jìn)行審核。
(四)人力資源部或綜合管理部與用人部門進(jìn)行面試，綜合意見后將適合的《實(shí)行生當(dāng)案登記表》交行政中心或總經(jīng)理審批。
(五)人力資源部或綜合管理部根據(jù)行政中心或總經(jīng)理審批意見辦理實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)。
(六)使用前要了解實(shí)習(xí)生的德才情況，把好質(zhì)量關(guān)。凡有劣跡的實(shí)習(xí)生，一律不得使用。
三、錄用與接納實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)及基本要求：
(一)以各部門的工作要求為依據(jù)，按辦公條件許可、與公司內(nèi)各職能相對(duì)口專業(yè)。
(二)實(shí)習(xí)生原則上為?？?，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的中專生，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入實(shí)習(xí)的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生(以學(xué)校實(shí)習(xí)推薦信為準(zhǔn))。
(三)實(shí)習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。
(四)具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓精神。
(五)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
(六)實(shí)習(xí)生員工須提供如下證明材料：
1、身份證復(fù)印件及原件;2、學(xué)生證復(fù)印件及原件;3、實(shí)習(xí)推薦信。
四、實(shí)習(xí)時(shí)間與內(nèi)容組成
(一)三天集團(tuán)公司或所屬分公司集中培訓(xùn)與實(shí)操后，確定退出或進(jìn)入實(shí)習(xí)期
(二)凡來我集團(tuán)公司或所屬分公司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，實(shí)行期限為3-6月。 (三)實(shí)習(xí)期由實(shí)習(xí)工作期、工作服務(wù)期組合組成，實(shí)習(xí)工作期(3-6個(gè)月);實(shí)習(xí)工作期結(jié)束經(jīng)考核合格后進(jìn)入工作服務(wù)期，集團(tuán)公司與學(xué)校確認(rèn)的實(shí)習(xí)期限在6個(gè)月以上的部分為工作服務(wù)期。
五、實(shí)習(xí)期協(xié)議與生活補(bǔ)貼
(一)集中培訓(xùn)與實(shí)操期間提供午餐
(二)學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議是集團(tuán)公司或所屬分公司與實(shí)習(xí)員工簽訂的實(shí)習(xí)培訓(xùn)合同
(三)按實(shí)習(xí)期的內(nèi)容分段安排培訓(xùn)，按實(shí)習(xí)的時(shí)間分段情況掛鉤補(bǔ)貼：
1、實(shí)習(xí)工作期
實(shí)習(xí)員工按崗位要求工作與學(xué)習(xí)，集團(tuán)公司或所屬分公司應(yīng)組織進(jìn)行《員工手冊(cè)》、規(guī)章制度、崗位工作流程與技能、任務(wù)流程、計(jì)算機(jī)操作、安全生產(chǎn)制度等的培訓(xùn)與考核的學(xué)習(xí)與考核，(對(duì)沒有組織培訓(xùn)、不能提供相關(guān)檔案的部門或班組將按未完成工作對(duì)責(zé)任人記過一次);根據(jù)實(shí)際工作情況、崗位考評(píng)情況，記錄評(píng)估結(jié)果，確定是否可以轉(zhuǎn)入工作服務(wù)期。未能順利轉(zhuǎn)入工作服務(wù)期的實(shí)習(xí)員工要有其本人簽字的專項(xiàng)說明。對(duì)因工作態(tài)度、責(zé)任心、能力等原因不能進(jìn)入工作服務(wù)期的，實(shí)習(xí)協(xié)議自動(dòng)終止。
(1)實(shí)習(xí)工作期發(fā)放基本生活補(bǔ)貼(500元)。
2、工作服務(wù)期
根據(jù)實(shí)際工作情況、崗位考評(píng)情況，對(duì)實(shí)習(xí)協(xié)議超過六個(gè)月、集團(tuán)公司或所屬分公司認(rèn)可的工作優(yōu)異的實(shí)習(xí)員工，第七個(gè)月開始為工作服務(wù)期。
(1)工作服務(wù)期生活補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)習(xí)工作期基本生活補(bǔ)貼上幅20%。
(2)能有助于公司某職能工作的(在實(shí)習(xí)期間獨(dú)立頂崗)，給予800元/月補(bǔ)貼。
3、對(duì)集團(tuán)公司和所屬分公司認(rèn)可的在公司工作優(yōu)秀的，取得畢業(yè)證后愿意繼續(xù)在集團(tuán)公司和所屬分公司工作的，簽訂聘用勞動(dòng)合同(實(shí)習(xí)期計(jì)入司齡)。
六、實(shí)習(xí)生員工的權(quán)利
(一)
(二)
(三)
(四) 實(shí)習(xí)員工可無償乘坐通勤車。 公司為實(shí)習(xí)員工提供工作餐與住宿床位，但不享受公司員工福利。 公司為實(shí)習(xí)員工配備基本的工作用品中(無電腦設(shè)備)。 實(shí)習(xí)人員有相應(yīng)的工位。
七、 實(shí)習(xí)生員工義務(wù)
(一) 實(shí)習(xí)須簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
(二) 實(shí)習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度(包括保密)。
(三) 實(shí)習(xí)人員須完成部門制訂的實(shí)習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。
(四) 實(shí)習(xí)期考核
1、如在實(shí)習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實(shí)習(xí)，并不享受任何補(bǔ)貼。
2、實(shí)習(xí)期滿，公司提供誠(chéng)信鑒定。
3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
八、實(shí)習(xí)生員工的離職管理
(一) 實(shí)習(xí)期滿自然離職：實(shí)習(xí)生員工實(shí)習(xí)結(jié)束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實(shí)習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，并遞交書面實(shí)習(xí)報(bào)告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部或綜合管理部開具實(shí)習(xí)鑒定，否則不予鑒定。
(二) 實(shí)習(xí)期未滿異常離職：實(shí)習(xí)生經(jīng)評(píng)議后不符合公司要求，或違反公司實(shí)習(xí)生管理相關(guān)規(guī)定，由實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人以書面形式提交《中止實(shí)習(xí)申請(qǐng)》，經(jīng)人力資源部或綜合管理部同意并報(bào)行政中心或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。
九、實(shí)習(xí)生員工日常工作管理規(guī)范
(一) 使用實(shí)習(xí)生的部門或生產(chǎn)車間，要教育他們遵守我司的各項(xiàng)規(guī)章制度特別是計(jì)算機(jī)管理制度，嚴(yán)格保密制度。
(二) 實(shí)習(xí)生員工不得帶任何其他人員進(jìn)入公司，中午、晚上和節(jié)假日期間無公司人員值班不得滯留各部門或生產(chǎn)車間。辦公室、文件柜鑰匙，不得交由實(shí)習(xí)生保管使用。
(三) 實(shí)習(xí)生員工除上班時(shí)間在我公司實(shí)習(xí)外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。
(四) 各部門或生產(chǎn)車間人員對(duì)實(shí)習(xí)生員工要合理安排工作，認(rèn)真指導(dǎo)他們實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，所在部門或車間根據(jù)每個(gè)實(shí)習(xí)生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)寫出實(shí)習(xí)鑒定，由人力資源部或綜合管理部審核后蓋章。
(五) 凡是未經(jīng)批準(zhǔn)使用實(shí)習(xí)生員工的，或在使用中對(duì)實(shí)習(xí)生員工管理不嚴(yán)，造成機(jī)器損壞、數(shù)據(jù)丟失、病毒的，或無故延長(zhǎng)使用實(shí)習(xí)時(shí)間的，對(duì)部門和車間主要負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育
十、安全實(shí)習(xí)規(guī)則
(一)實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司或生產(chǎn)車間必須接受安全教育，合格后方可上崗。
(二)不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所追逐、打鬧或大聲喧嘩，更不準(zhǔn)隨便進(jìn)入其他實(shí)習(xí)場(chǎng)所。
(三)嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程，確保人身及設(shè)備的安全。
(四)未經(jīng)同意不準(zhǔn)動(dòng)用，或啟動(dòng)非自己所用的設(shè)備，不準(zhǔn)亂動(dòng)電閘。
(五)下班離崗時(shí)，應(yīng)切斷電源，對(duì)機(jī)器設(shè)備等帶高溫的工具要做適當(dāng)處理，方可離去。
(六)未經(jīng)同意，不得私自動(dòng)用易燃易腐的物品，發(fā)現(xiàn)火情應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
(七)實(shí)習(xí)人員要培養(yǎng)良好的科學(xué)學(xué)風(fēng)，使用的工具、材料應(yīng)放置整齊，工作場(chǎng)所要整潔，做到文明實(shí)習(xí)，文明生產(chǎn)。
(八)對(duì)違反規(guī)定者，除批評(píng)教育外，還要影響其實(shí)習(xí)成績(jī)。嚴(yán)重違反上述規(guī)定者，停止其實(shí)習(xí)，并報(bào)有關(guān)部門給予處分。
十一、其他事宜：
(一) 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(二) 用人部門要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。
(三) 對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生員工，各部門或生產(chǎn)車間可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格，并報(bào)人力資源部或綜合管理備案。
(四) 實(shí)習(xí)結(jié)束后，有關(guān)部門對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式做出評(píng)價(jià)，并報(bào)人力資源部或綜合管理部備案。對(duì)在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。
本制度經(jīng)行政中心或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，人力資源部負(fù)責(zé)制訂及解釋，修改時(shí)亦同。
篇2：醫(yī)院護(hù)士實(shí)習(xí)生臨床實(shí)習(xí)管理制度
人民醫(yī)院護(hù)士實(shí)習(xí)生臨床實(shí)習(xí)管理制度
1、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加所在科室的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)活動(dòng)，尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、關(guān)心體貼病人、尊重病人的權(quán)力、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請(qǐng)假及銷假手續(xù)。實(shí)習(xí)期間請(qǐng)事假須經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。
3、實(shí)習(xí)期間如遇身體不適，一律到醫(yī)院相應(yīng)科室診治，及時(shí)通知臨床老師，并出具相應(yīng)病假證明，外院診治需附有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實(shí)習(xí)結(jié)束后將補(bǔ)足實(shí)習(xí)時(shí)間。
4、實(shí)習(xí)生按各科輪轉(zhuǎn)表完成實(shí)習(xí)任務(wù)，不得私自調(diào)班或更換實(shí)習(xí)科室。服從實(shí)習(xí)科室護(hù)士長(zhǎng)及老師的工作安排，按規(guī)定時(shí)間上下班。
5、實(shí)習(xí)生要認(rèn)真復(fù)習(xí)理論知識(shí)，實(shí)習(xí)中勤學(xué)好問，刻苦鉆研，嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，各項(xiàng)技術(shù)操作必須在老師的指導(dǎo)下按操作常規(guī)執(zhí)行。要加強(qiáng)安全意識(shí)，嚴(yán)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
6、實(shí)習(xí)生按要求根據(jù)科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。
7、服從科室老師的安排，遇到問題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，未經(jīng)老師同意不得擅自動(dòng)用各種貴重儀器，醫(yī)療設(shè)備，要愛護(hù)公物，不得私自挪用公用物品。
8、每科實(shí)習(xí)結(jié)束前按時(shí)寫好實(shí)習(xí)小結(jié)并請(qǐng)帶教老師寫出評(píng)語。實(shí)習(xí)期間如有違反有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)多次教育不改者，提請(qǐng)學(xué)校作出嚴(yán)肅處理或醫(yī)院終止其實(shí)習(xí)資格。
篇3：醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理規(guī)章制度
第五醫(yī)院實(shí)習(xí)生管理規(guī)章制度
1、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一安排和管理不行和更改實(shí)習(xí)科室。
2、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，不抽煙，不酗酒，不進(jìn)營(yíng)業(yè)性歌舞廳，不穿奇裝異服，不準(zhǔn)談戀愛。
3、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，按時(shí)上下班，嚴(yán)守各項(xiàng)操作規(guī)程，工作時(shí)間不會(huì)客，不損壞公物，如有損壞，主動(dòng)陪償。不以醫(yī)謀私，不得私拿醫(yī)院醫(yī)療器械、藥品等公物，如有違犯，經(jīng)查實(shí)，即終止實(shí)習(xí)，退回學(xué)校處理。
4、遵守請(qǐng)假制度：原則上無特殊情況下不請(qǐng)假。如有特殊情況需請(qǐng)假者，非上班時(shí)間離開醫(yī)院需經(jīng)實(shí)習(xí)小組長(zhǎng)批準(zhǔn);在工作時(shí)間請(qǐng)假一天由帶教老師批準(zhǔn)，二至三天由醫(yī)務(wù)科及護(hù)理部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);四至七天由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);八天以上需經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。請(qǐng)假一律憑請(qǐng)假條，自下而上逐級(jí)審批。實(shí)習(xí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記請(qǐng)假種類并保管好假條。病假應(yīng)有醫(yī)院證明。實(shí)習(xí)期學(xué)生不享受寒、暑假，春節(jié)期間應(yīng)聽從醫(yī)院的安排。擅自離開實(shí)習(xí)崗位及無故超假者，退交學(xué)校處理。
5、實(shí)習(xí)期間確需轉(zhuǎn)他院實(shí)習(xí)的學(xué)生，必須有醫(yī)院的接受實(shí)習(xí)證明并提出書面申請(qǐng)經(jīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科、學(xué)校批準(zhǔn)然后在醫(yī)院辦理離院手續(xù)。
6、各科實(shí)習(xí)結(jié)束后，填好實(shí)習(xí)手冊(cè)，上交給醫(yī)務(wù)科簽署意見后由組長(zhǎng)帶回交與學(xué)校驗(yàn)收。