鄉(xiāng)新學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職管理辦法

　　為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，進(jìn)一步規(guī)范中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職管理，根據(jù)*中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)問題的意見》(中組發(fā)〔20**〕18號)、《關(guān)于改進(jìn)和完善高校、科研院所領(lǐng)導(dǎo)人員兼職管理有關(guān)問題的問答》(《組工通訊》20**年第33期)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

　　第一章 總則

　　第一條 本辦法中的中層領(lǐng)導(dǎo)干部是指學(xué)校黨委任命的處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第二條 本辦法所涉及的兼職，是指行政和工資關(guān)系在學(xué)校，未辦理調(diào)出、辭職等手續(xù)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部在社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位(以下簡稱“社會團(tuán)體”)和企業(yè)的兼職。

　　在社會團(tuán)體兼任的職務(wù)包括兼任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(會長/副會長、理事長/副理事長、主席/副主席、秘書長/副秘書長、分會會長/分會副會長、主任委員/副主任委員等)和名譽職務(wù)、常務(wù)理事、理事等。

　　在基金會兼任的職務(wù)包括理事長/副理事長、秘書長、理事、監(jiān)事等。

　　在企業(yè)兼任的職務(wù)包括兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(董事長、總經(jīng)理等)、顧問等名譽職務(wù)以及外部董事、獨立董事、獨立監(jiān)事等企業(yè)職務(wù)。

　　第三條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部在社會團(tuán)體和企業(yè)兼職管理的原則：

　　1.堅持從實際出發(fā)，實事求是、分類管理。

　　2.堅持有利于提高教學(xué)科研質(zhì)量、有利于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、有利于服務(wù)經(jīng)濟社會文化發(fā)展。

　　3.堅持從嚴(yán)管理，不存在利益沖突，不影響本職工作。

　　第四條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，把主要精力放在做好本職工作上，忠于職守，廉潔自律。在此前提下，根據(jù)工作和學(xué)校發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以兼職的，在兼職活動中必須遵紀(jì)守法。

　　第二章 兼職管理

　　第五條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部所兼職的機構(gòu)必須是經(jīng)主管部門認(rèn)可、登記注冊的合法機構(gòu)。不得到有敵視、分化我國背景的社會團(tuán)體和企業(yè)兼職。

　　第六條 根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，中層領(lǐng)導(dǎo)干部可兼任與本單位或者本人教學(xué)科研領(lǐng)域相關(guān)的社會團(tuán)體職務(wù)，兼職數(shù)量一般不超過3個。

　　中層領(lǐng)導(dǎo)干部在高水平學(xué)術(shù)期刊擔(dān)任編委或在國際學(xué)術(shù)組織兼職，其兼職數(shù)量可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬。

　　第七條 現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退休手續(xù)的中層干部原則上不得在企業(yè)兼職。確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，可在下列企業(yè)兼職，兼職數(shù)量一般不超過1個。

　　1.與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)校出資的企業(yè)(包括全資、控股和參股企業(yè))或參與合作舉辦的民辦非企業(yè)單位。個人不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬。

　　2.本人科技成果轉(zhuǎn)化的企業(yè)。個人科技成果轉(zhuǎn)化，經(jīng)校黨委同意，可以獲得現(xiàn)金獎勵或股權(quán)激勵，但獲得股權(quán)激勵的中層領(lǐng)導(dǎo)干部不得利用職權(quán)為所持股權(quán)的企業(yè)謀取利益。

　　第八條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部所兼職務(wù)實行任期制的，任期屆滿擬繼續(xù)兼職的，應(yīng)重新履行審批手續(xù)，在同一個職位兼職不得超過2屆;所兼職務(wù)未實行任期制的，兼職時間最長不得超過10年。

　　第九條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)發(fā)生變動，其兼職管理按照新任職務(wù)的相應(yīng)規(guī)定掌握;職務(wù)變動后按規(guī)定不得兼任的有關(guān)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辭去。

　　第三章 審批程序

　　第十條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職必須履行審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得兼職。審批程序為：

　　1.本人填寫《鄉(xiāng)新學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部到社會團(tuán)體兼職審批表》(附件1)或《鄉(xiāng)新學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職審批表》(附件2)，并附擬兼職情況說明、擬兼職單位登記證書復(fù)印件、擬兼職單位邀請函、擬兼職單位章程及現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)名單等相關(guān)材料(具體見附件3)報所在黨總支(直屬黨支部)。

　　2.所在黨總支(黨支部)會議研究同意后，報校黨委組織部。

　　3. 黨委組織部提出意見報學(xué)校黨委審批。

　　第十一條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部擬在國際學(xué)術(shù)組織或有國(境)外背景的社會團(tuán)體和企業(yè)兼職的，科研處、教務(wù)處、外事處等部門須提供相關(guān)證明材料。

　　第四章 監(jiān)督檢查

　　第十二條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部在兼職活動中，要嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守學(xué)校和兼職單位的規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校利益，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為兼職單位或個人謀取不正當(dāng)利益。

　　第十三條 嚴(yán)禁私自利用學(xué)校的名稱、標(biāo)識、設(shè)備、涉密信息、科研成果和產(chǎn)品等資源為校外機構(gòu)服務(wù)或牟利。

　　第十四條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職及因科技成果轉(zhuǎn)化獲取獎勵、股權(quán)激勵等情況，應(yīng)當(dāng)公開透明，在本單位以適當(dāng)方式進(jìn)行公示，并在個人有關(guān)事項報告和年度述職報告中予以說明。

　　第十五條 兼職中層領(lǐng)導(dǎo)干部每年年底應(yīng)向所在黨總支(直屬黨支部)書面報告兼職期間的履職情況、是否取酬和報銷有關(guān)工作費用等情況，并同時將情況報黨委組織部。

　　第十六條 擬提名為中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考察對象，任職前應(yīng)按要求向黨委組織部報告本人在社會團(tuán)體和企業(yè)已有兼職情況，并按要求辭去不符合本辦法規(guī)定的兼職。

　　第十七條 黨委組織部、紀(jì)委(監(jiān)察處)定期對中層領(lǐng)導(dǎo)干部兼職情況進(jìn)行檢查、清理。中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動向黨組織報告?zhèn)€人兼職，確屬工作需要且符合有關(guān)規(guī)定精神，但未履行審批程序的，應(yīng)補辦有關(guān)手續(xù)，并經(jīng)學(xué)校審批同意;凡不符合規(guī)定的，責(zé)令本人辭去所兼任的職務(wù);對于在限定期限內(nèi)未辭去不符合規(guī)定的兼任職務(wù)的，依照有關(guān)規(guī)定給予處理。對于違規(guī)兼職、違規(guī)取酬及瞞報、漏報的，一經(jīng)查實，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　第五章 附則

　　第十八條 中層領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，其兼職按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十九條 本辦法未明確的事項，按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法自下發(fā)之日起實施，由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：1.鄉(xiāng)新學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部到社會團(tuán)體兼職審批表

　　2.鄉(xiāng)新學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職審批表

　　3.領(lǐng)導(dǎo)干部在社團(tuán)兼職需提交材料

　　4. 領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職需提交材料

　　附件1

　　鄉(xiāng)新學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部到社會團(tuán)體兼職審批表

　　姓 名 性別 出生年月 政治面貌

　　部門及職務(wù) 聯(lián)系電話

　　從事或分管工作

　　已在社團(tuán)兼職情況 兼任職務(wù) 審批機關(guān) 審批時間 是否取酬

　　擬兼任社團(tuán)職務(wù)及理由

　　本人簽字： 年 月 日

　　擬兼職起始時間 年 至 年

　　社會團(tuán)體的基本情況

　　(登記事項、宗旨、業(yè)務(wù)范圍和成立時間等)

　　是否超過兼職屆期界限? [ ]是[ ]否

　　是否兼任社團(tuán)法定代表人? [ ]是[ ]否

　　是否領(lǐng)取報酬? [ ]是[ ]否

　　所在

　　黨總支(直屬黨支部)意見

　　負(fù)責(zé)人簽字： (蓋章)

　　年 月 日

　　分管校領(lǐng)導(dǎo)意見

　　校領(lǐng)導(dǎo)簽字： (蓋章)

　　年 月 日

　　學(xué)校黨委審批意見

　　(蓋章)

　　年 月 日

　　附件2

　　鄉(xiāng)新學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職審批表

　　姓 名 性別 出生年月 政治面貌

　　部門及職務(wù) 聯(lián)系電話

　　從事或分管工作

　　擬兼任企業(yè)職務(wù)及理由

　　本人簽字： 年 月 日

　　擬兼職起始時間 年 至 年

　　企業(yè)的基本情況(經(jīng)營范圍、成立時間等)

　　企業(yè)意見 該人員是否領(lǐng)取報酬? [ ]是[ ]否

　　負(fù)責(zé)人簽字： (蓋章)

　　年 月 日

　　所在

　　黨總支(直屬黨支部)意見

　　負(fù)責(zé)人簽字： (蓋章)

　　年 月 日

　　分管校領(lǐng)導(dǎo)意見

　　校領(lǐng)導(dǎo)簽字： (蓋章)

　　年 月 日

　　學(xué)校黨委審批意見

　　((蓋章)

　　年年 月 日

　　附件3

　　領(lǐng)導(dǎo)干部在社團(tuán)兼職需提交材料

　　干部應(yīng)在社團(tuán)召開會議進(jìn)行選舉或決定任命前30日，提交以下材料：

　　(一)情況說明1份

　　內(nèi)容包括：

　　1.社團(tuán)基本情況，包括登記事項、宗旨、業(yè)務(wù)范圍和成立時間等內(nèi)容(注明是否屬于脫鉤的行業(yè)協(xié)會商會)。

　　2.干部職務(wù)，兼職理由，本人在其他社團(tuán)中已兼職情況，現(xiàn)申請兼職社團(tuán)召開選舉會議或決定任命的時間。

　　3.如干部已兼任社團(tuán)職務(wù)，任期屆滿擬連任的，需說明干部本人已兼職的時間和任期。如干部屬新兼任社團(tuán)會長/理事長職務(wù)，需說明原會長、理事長不再擔(dān)任的原因。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)干部在兼職期間是否取酬和獲得其他額外利益。需說明社團(tuán)是否屬于行業(yè)協(xié)會商會。

　　5.其他需要說明的情況。

　　(二)附件

　　1.社團(tuán)邀請函。

　　2.非*黨員的，需額外提交黨委統(tǒng)戰(zhàn)部意見。

　　3.社團(tuán)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部名單。

　　4.社團(tuán)法人登記證書復(fù)印件或民政部門同意社團(tuán)籌備的證明材料。

　　5.社團(tuán)章程。

　　6.其他材料。

　　注：干部擬在省外或全國社團(tuán)兼職的，不需要提供4、5兩項材料。以上材料均提供一份。

　　附件4

　　領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職需提交材料

　　干部應(yīng)擬在企業(yè)兼職前30日，提交以下材料：

　　(一)情況說明1份

　　內(nèi)容包括：

　　1.企業(yè)基本情況，包括登記事項、宗旨、業(yè)務(wù)范圍和成立時間等內(nèi)容。

　　2.兼職期限及理由。

　　3.領(lǐng)導(dǎo)干部在兼職期間是否取酬和獲得其他額外利益，預(yù)計取酬金額。

　　4.其他需要說明的情況。

　　(二)附件

　　1.企業(yè)邀請函。

　　2.非*黨員的，需額外提交黨委統(tǒng)戰(zhàn)部意見。

　　3.企業(yè)法人登記證書復(fù)印件。

　　4.其他材料。

　　注：以上材料均提供一份。

　　*鄉(xiāng)新學(xué)院委員會辦公室 20**年5月14日印發(fā)

篇2：職院聘請兼職教授、兼職教師暫行辦法

>　　職業(yè)技術(shù)學(xué)院聘請兼職教授、兼職教師暫行辦法

　　為了密切與兄弟院校、科研機構(gòu)及行業(yè)企業(yè)之間的聯(lián)系，充分利用校外教師資源，加速我院學(xué)科建設(shè)和專業(yè)建設(shè)，體現(xiàn)高職教育的辦學(xué)特色，提高教學(xué)質(zhì)量，同時為進(jìn)一步規(guī)范我院聘請兼職教授、兼職教師的工作，根據(jù)國家人事部和國家教育部有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院的實際情況，特制定本暫行辦法。

　　一、原則

　　(一)兼職教授的聘請原則：

　　兼職教授是帶有榮譽性質(zhì)并承擔(dān)一定義務(wù)的學(xué)術(shù)稱號，應(yīng)授予某一學(xué)科或領(lǐng)域的國內(nèi)外知名學(xué)者或?qū)W術(shù)帶頭人;或行業(yè)、企業(yè)的具有豐富管理及工程實踐經(jīng)驗的管理人員和技術(shù)人員。

　　我院擬聘的兼職教授要能對我院的總體發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)、科研方向、教學(xué)改革等諸方面的工作經(jīng)常提出建設(shè)性的意見、建議并給予咨詢、指導(dǎo)。

　　聘請的兼職教授要專業(yè)對口，一般要具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或副總以上行政職務(wù)，有明確的學(xué)術(shù)掛靠單位，愿意對我院的發(fā)展承擔(dān)一定的義務(wù)，并經(jīng)常與我院保持聯(lián)系，對我院的教學(xué)改革重要舉措、實習(xí)基地的建設(shè)給予顧問、支持。

　　(二)兼職教師的聘請原則：

　　兼職教師應(yīng)在某一學(xué)科或領(lǐng)域的學(xué)術(shù)上有所專長;或生產(chǎn)、研發(fā)一線的具有豐富實踐經(jīng)驗的工程技術(shù)人員。

　　我院擬聘的兼職教師要能對我院各系部的學(xué)科建設(shè)、科研方向、教學(xué)改革、教學(xué)工作等諸方面的工作提出建設(shè)性的意見、建議并給予咨詢、指導(dǎo)。

　　聘請的兼職教師一般要專業(yè)對口，具有中級以上技術(shù)職稱或相應(yīng)的行政職務(wù)，愿意對我院的發(fā)展、教學(xué)承擔(dān)一定的義務(wù)，并經(jīng)常與我院保持聯(lián)系。

　　二、職責(zé)和任務(wù)

　　(一)兼職教授的職責(zé)和任務(wù)：

　　1、兼職教授每二年來院進(jìn)行學(xué)術(shù)講座或新技術(shù)講座不少于10學(xué)時(或每學(xué)年參與教學(xué)不少于30學(xué)時)。

　　2、為學(xué)院建設(shè)和發(fā)展發(fā)表咨詢意見。

　　3、參加相關(guān)專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員的工作，對新專業(yè)的設(shè)置和調(diào)整以及教學(xué)計劃的制定和修改提出建議。

　　4、利用自身學(xué)術(shù)聲望與地位為學(xué)院物色推薦優(yōu)秀人才，在相應(yīng)學(xué)科建立一支結(jié)構(gòu)合理的高水平教學(xué)研究隊伍。

　　5、參與或指導(dǎo)學(xué)院科研工作。

　　6、為學(xué)院專業(yè)實訓(xùn)基地的建設(shè)創(chuàng)造條件、提供便利。

　　(二)兼職教師的職責(zé)和任務(wù)：

　　1、對專業(yè)建設(shè)發(fā)表咨詢意見。

　　2、參與學(xué)院新專業(yè)的設(shè)置和教學(xué)計劃的論證工作。

　　3、對課程建設(shè)和課程改革提出建議。

　　4、擔(dān)任1-2門課程的教學(xué)工作，可自編講義和課程大綱。

　　5、每學(xué)年參與教學(xué)時間不少于50學(xué)時。

　　三、聘請程序及有關(guān)事宜

　　(一)兼職教授聘請程序：

　　1、凡需要申請聘請兼職教授的系部，須根據(jù)上述要求向?qū)W院人事處提交書面申請、提交反映受聘兼職教授學(xué)術(shù)水平的業(yè)績材www.dewk.cn料(包括畢業(yè)證書、技術(shù)職務(wù)證書等復(fù)印件)，并填寫申請登記表，經(jīng)學(xué)院教務(wù)處(如所聘對象為國外專家須經(jīng)外事辦同意)初審后，送學(xué)院學(xué)術(shù)委員會討論通過后報院長辦公會審批，授予稱號。

　　2、兼職教授的受聘儀式由申請系部主辦，教務(wù)處、人事處、院長辦公室協(xié)助籌備，由學(xué)院統(tǒng)一頒發(fā)榮譽證書。

　　(二)兼職教師聘請程序：

　　凡需要申請聘請兼職教師的系部，須根據(jù)上述要求向?qū)W院人事處提交書面申請、提交反映受聘兼職教師學(xué)術(shù)水平的業(yè)績材料(包括畢業(yè)證書、技術(shù)職務(wù)證書等復(fù)印件)，并填寫申請登記表，經(jīng)學(xué)院教務(wù)處初審后，報人事處備案即可。

　　(三)人事處建立兼職教授、兼職教師資源庫，根據(jù)學(xué)院的學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、教學(xué)改革、教學(xué)工作等諸方面工作需要隨時與之保持聯(lián)系。

　　四、受聘兼職教授、兼職教師的待遇

　　1、從事學(xué)術(shù)講座的兼職教授，按每小時50~100元的標(biāo)準(zhǔn)獎酬金，從事教學(xué)活動，按每學(xué)時35~50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放課時金;

　　2、從事教學(xué)工作的兼職教師，按每學(xué)時25~35元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放課時金;

　　3、贈送我院(院)編印的有關(guān)教材、刊物、資料;

　　4、每年補貼兼職教授書報費500元，補貼兼職教師書報費200元;

　　5、每年底由聘請系部組織慰問活動，發(fā)慰問信、慰問卡。聘請系部應(yīng)不定期地舉辦兼職教授、兼職教師的聯(lián)誼會。

　　6、在應(yīng)聘期間完成的高水平學(xué)術(shù)專著、科研成果，經(jīng)我院有關(guān)學(xué)術(shù)機構(gòu)認(rèn)可，可優(yōu)先在學(xué)院學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表。

　　五、兼職教授每屆聘期二年，期滿后可視實際情況續(xù)聘，兼職教師可視實際情況隨時聘請。

篇3：公司兼職人員工資管理辦法5

　　公司兼職人員工資管理辦法5

　　第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作，特制訂如下辦法。

　　第二條 工資的構(gòu)成。

　　兼職員工的工資，由下列三項構(gòu)成。

　　（1）基本工資。

　　（2）交通津貼。

　　（3）規(guī)定時間外加班津貼。

　　第三條 基本工資。

　　（1）基本工資決定的原則是，考察員工所擔(dān)任的職務(wù)、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后，由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。

　　（2）基本工資給付的原則是，不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。

　　（3）員工因私事請假、遲到、早退，應(yīng)從工資中直接扣除相應(yīng)的缺勤基本工資額。

　　（4）公司與員工共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事科制訂雇用合同書加以明確。

　　第四條 規(guī)定工作時間外的加班津貼。

　　（1）兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務(wù)上需要并由其主管要求加班而延長時，或于休假日返回公司工作時，應(yīng)依下列計算方式，以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。

　　（2）深夜加班者（從晚上10點到翌日清晨5點），則應(yīng)給予深夜工作津貼。

　　第五條 交通津貼。

　　員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者，則依公司所制訂的交通津貼給付細(xì)則并視員工出勤狀況給付津貼。

　　第六條 尾數(shù)的處理。

　　工資計算時，有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算到元，其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。

　　第七條 工資扣除及工資給付方式。

　　（1）下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從工資中直接扣除。

　　①個人收入所得稅。

　　②各項保險費（個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。

　　③根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金額。

　　④其他法令規(guī)定事項。

　　（2）工資對上列各項扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

　　第八條 工資計算期間及工資給付日。

　　工資計算期間從前一個月的××日開始到當(dāng)月的××日為止，并以當(dāng)月的××日為工資給付日。

　　第九條 離職或解雇時的工資。

　　兼職員工申請離職或被解雇時的工資，應(yīng)從離職日的7日內(nèi)，計算并給付該員工已工作時間所應(yīng)得的工資（申請離職日恰為工資給付日，則于當(dāng)日計算并給付）。

　　第十條 獎金。

　　兼職員工服務(wù)屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者，經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工，則可予以獎勵。

　　第十一條 獎金計算及給付。

　　獎金計算的標(biāo)準(zhǔn)，以基本工資為計算單位，并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn)，個別發(fā)放。