經(jīng)四川省人民政府同意 1992年8月4日四川省人事廳發(fā)布

　　第一條 為充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)、管理人員的積極性,促進智力合理流動,做到人盡其才,才盡其用,加速社會經(jīng)濟發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合四川實際,制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

　　第三條 本辦法所指兼職,是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員不改變行政隸屬關(guān)系和工作崗位,在本職工作外或經(jīng)批準(zhǔn)占用部分本職工作時間從事有酬的科學(xué)技術(shù)和管理活動。

　　本辦法兼職活動包括:

　　(一)講學(xué)、著作、編輯、翻譯、設(shè)計、咨詢、課題研究等:

　　(二)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包、技術(shù)經(jīng)營等;

　　(三)城鄉(xiāng)集體企事業(yè)和民辦科研實體及社會公益事業(yè)的領(lǐng)辦、聯(lián)辦、租賃、承包等;

　　(四)國家規(guī)定的其它科技、管理活動。

　　第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,屬于事業(yè)單位的,可從事第三條規(guī)定的全部兼職活動;屬黨政機關(guān)的,可從事第三條(一)項規(guī)定的兼職活動。

　　第五條 兼職必須遵循下列原則:

　　(一)有利于科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力及生產(chǎn)力的發(fā)展;

　　(二)必須履行崗位職責(zé),完成本職工作;

　　(三)保護本單位技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益;

　　(四)不違*和國家的政策、法規(guī)和規(guī)章制度;

　　(五)量力而行,對所兼工作負責(zé)。

　　第六條 按是否占用本職工作時間及是否占用本單位物質(zhì)、技術(shù)、資料,兼職分為:

　　p; (一)不占用本職工作時間(含非坐班制不減少工作任務(wù),下同)及不占用本單位任何物質(zhì)、技術(shù)、資料的純業(yè)余兼職; (二)僅占用部分本職工作時間(含非坐班制減少部分工作任務(wù),下同),或僅占用本單位部分物質(zhì)、技術(shù)、資料的兼職;

　　(三)既占用部分本職工作時間,又占用本單位部分物質(zhì)、技術(shù)、資料的兼職。

　　第七條 兼職按下列方式聯(lián)系:需要兼職人員的單位和要求兼職的人員,可通過本單位或人才交流機構(gòu)介紹,也可相互之間直接聯(lián)系。

　　第八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一要求兼職的,應(yīng)經(jīng)所在單位同意:

　　(一)擔(dān)任國家、省、市(地、州)重點建設(shè)、重點科研項目的主要負責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干的;

　　(二)中小學(xué)教師進行兼職活動的;

　　(三)除不可抗拒原因外,不完成本職工作或不承擔(dān)本單位分配的其他應(yīng)該完成的任務(wù)的;

　　(四)進行技術(shù)承包、技術(shù)經(jīng)營和承包,領(lǐng)辦、租賃城鄉(xiāng)集體企事業(yè)的;

　　(五)兼職擔(dān)任行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、常年技術(shù)(經(jīng)濟)顧問的;

　　(六)需占用本職工作時間或減少本職工作任務(wù)的;

　　(七)需使用本單位物質(zhì)、技術(shù)、資料的;

　　(八)需利用單位名義進行兼職活動的。

　　專業(yè)技術(shù)人員和管理人員犯有嚴(yán)重錯誤正接受組織審查或尚在察看期間的,與兼職單位存在著直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、審計,財務(wù)等關(guān)系的,病、事假期間的,不應(yīng)同意兼職。

　　純業(yè)余兼職不具有上列兩款所列情況的,不需審批,由本人自行決定是否兼職、其他不具有上列兩款所列情況要求兼職的,所在單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

　　第九條 申請兼職按下列程序辦理:

　　(一)本人書面申請。其內(nèi)容包括理由、方式、服務(wù)對象、擬兼工作等。

　　(二)所在單位在接到個人申請后十天之內(nèi),依照本《辦法》第八條規(guī)定進行審批,決定是否同意兼職。

　　(三)須簽訂或自愿簽訂合同書的,由本單位或兼職單位與兼職人員簽訂《兼職合同書》。

　　第十條 兼職活動屬本辦法第八條第一款(四)至(八)項情況之一的,須在簽訂《兼職合同書》后進行。其它兼職活動

　　,是否簽訂《兼職合同書》由兼職人員自行決定。 第十一條 《兼職合同書》主要包括下列內(nèi)容:

　　(一)兼職的具體內(nèi)容、范圍;

　　(二)履行兼職的地點、方式、期限;

　　(三)合同各方的權(quán)利和義務(wù);

　　(四)兼職收入的分配和兼職技術(shù)成果的歸屬、分享;

　　(五)違約責(zé)任和爭議仲裁;

　　(六)其他應(yīng)明確事項。

　　第十二條 兼職各方的權(quán)利、義務(wù)在合同中予以規(guī)定。兼職合同的內(nèi)容須符合國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度?！都媛毢贤瑫芬唤?jīng)各方簽字即生效,(來自:www.dewk.cn)各方須嚴(yán)格遵守。

　　第十三條 兼職人員享有下列權(quán)利:

　　(一)有轉(zhuǎn)讓、使用個人非職務(wù)技術(shù)成果和經(jīng)本單位同意后轉(zhuǎn)讓、使用職務(wù)技術(shù)成果的權(quán)利;

　　(二)有按協(xié)議規(guī)定分享或獨享兼職技術(shù)成果的權(quán)利;

　　(三)有獲得兼職報酬的權(quán)利;

　　(四)兼職期間因工發(fā)生傷亡事故,本人及家屬有享受有關(guān)待遇的權(quán)利。

　　兼職人員應(yīng)履行下列義務(wù):

　　(一)有認真履行合同或有關(guān)協(xié)議及兼職工作中各項責(zé)任的義務(wù);

　　(二)有維護本單位和兼職單位技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益的義務(wù);

　　(三)有向本單位匯報兼職活動情況的義務(wù)。

　　第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員所在單位,對兼職有以下權(quán)利:

　　(一)按規(guī)定對個人“兼職申請”進行審批和組織介紹兼職;

　　(二)按規(guī)定對兼職收入確定個人與單位的分配比例;

　　(三)有權(quán)按規(guī)定,中止須簽而未簽《兼職合同書》又嚴(yán)重損害本單位技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益的兼職行為;

　　(四)有權(quán)確定本單位技術(shù)成果的轉(zhuǎn)讓、使用方式及其獲取相應(yīng)收入。

　　專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的兼職,所在單位應(yīng)履行下列義務(wù):

　　(一)支持和鼓勵本單位個人的、聯(lián)名的兼職;

　　(二)按規(guī)定做好兼職申請的審批,和經(jīng)批準(zhǔn)的兼職實施管理;

　　(三)為兼職人員創(chuàng)造良好條件,確保兼職活動順利進行。

　　第十五條 兼職中涉及技術(shù)成果使用、轉(zhuǎn)讓的,應(yīng)由本單位對該技術(shù)成果的所有權(quán)進行鑒定后,再按下列原則辦

　　理: (一)屬單位已申請專利的,已申報發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎的,已轉(zhuǎn)讓或準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓的,總體研究中取得階段性的科技成果,由本單位確定其是否使用、轉(zhuǎn)讓;

　　(二)屬個人非技術(shù)職務(wù)成果的,本人可確定是否轉(zhuǎn)讓、使用。

　　第十六條 兼職總收入在按標(biāo)準(zhǔn)和扣除物化成本后,由兼職人員與本單位按下列原則協(xié)商分配:

　　(一)純業(yè)余兼職的,全部歸個人;

　　(二)僅占部分工作時間或只占用本單位部分物質(zhì)、技術(shù)、資料兼職的,個人所得應(yīng)不低于40%;

　　(三)占用部分工作時間和單位物質(zhì)、技術(shù)、資料兼職的,個人所得部分應(yīng)不低于30%。

　　第十七條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在兼職活動中,因公發(fā)生傷亡事故,其醫(yī)療、安葬、撫恤、困難補助等費用,按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),由兼職單位承擔(dān);已簽《兼職合同書》的,按合同規(guī)定辦理。

　　第十八條 經(jīng)本單同意兼職的兼職人員,在完成任務(wù)后,兼職單位對其兼職活動作出書面鑒定,送本單位作為提職、提薪和聘評專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

　　第十九條 對出色完成本職工作并在兼職活動中作出突出貢獻的人員,對全面完成國家計劃,并積極支持和組織兼職活動,推動橫向科技與經(jīng)濟聯(lián)合,有突出成績的單位,應(yīng)給予獎勵。有特殊貢獻的個人,按有關(guān)規(guī)定給予重獎。

　　兼職科技成果,符合國家獎勵標(biāo)準(zhǔn)的,由本單位或兼職單位申報相應(yīng)的科技成果獎。

　　第二十條 個人與單位因兼職發(fā)生爭議時,雙方可向上級主管部門申請調(diào)解,也可向單位所在地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。

　　第二十一條 應(yīng)經(jīng)本單位審批而未經(jīng)同意的兼職活動被中止后造成的損失,由兼職單位與兼職者自行負責(zé)。

　　第二十二條 兼職人員有違紀(jì)行為的,由本單位或上級主管部門視其情節(jié),給予批評教育,情節(jié)嚴(yán)重的,給予紀(jì)律處分。

　　第二十三條 單位違反本《辦法》有下列行為之一的,視其情節(jié),分別由上級主管部門或政府人事部門對單位或直接責(zé)任者批評教育、行政處分;觸犯刑律的,由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任:

　　(一)阻撓正當(dāng)、合理兼職,打擊迫害兼職人員的;

　　(一)侵害其他單位或個人技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益,嚴(yán)重影響專業(yè)技術(shù)人員和管理人負的本職工作或兼職工作的。

　　第二十四條 本《辦法》由四川省人事廳負責(zé)解釋。

　　第二十五條 本《辦法》自發(fā)布之日起實施,過去省上有關(guān)規(guī)定與本《辦法》不一致的,以本《辦法》為準(zhǔn)。

篇2：五民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員發(fā)表學(xué)術(shù)論文的規(guī)定

　　第五人民醫(yī)院關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員發(fā)表學(xué)術(shù)論文的規(guī)定

　　1.向各類雜志、學(xué)術(shù)會議或參加有關(guān)征文活動的論文由醫(yī)院統(tǒng)一管理。

　　2.論文內(nèi)容必須與本人專業(yè)對口，投稿前需經(jīng)相關(guān)職能科室辦理登記和加蓋公章手續(xù)，由本人負責(zé)投寄。醫(yī)院不受理由個人直接處理的論文。

　　3.論文需交納版面費的，一律先由本人墊付，待論文發(fā)表后持相關(guān)雜志到職能科室辦理登記、報銷及獎勵等有關(guān)手續(xù)，同時交論文單印本一份存檔。

　　4.醫(yī)院以下列標(biāo)準(zhǔn)劃分期刊級別：按照浙江省衛(wèi)生廳高級衛(wèi)生資格目錄雜志的文件劃分為一級、二級雜志執(zhí)行，未入名單的作為三級雜志。其中，《臨床精神醫(yī)學(xué)》、《四川精神衛(wèi)生》、《山東精神醫(yī)學(xué)》、《國際精神病學(xué)》等雜志參照二級雜志執(zhí)行，(職稱晉升論文按人事部門規(guī)定要求)。

　　5.醫(yī)院對每篇論文的版面費按下列標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定予以報銷：

　　(1)"論著"目次：一級和二級期刊每篇按實報銷，三級期刊每篇限報300元。

　　(2)除"論著"外的其它目次：一級期刊及二級期刊的綜述每篇按實報銷;二級期刊、三級期刊每篇分別限報300元、200元;500字以下的個案報道和其它小短文，中華系列期刊上發(fā)表的每篇按實報銷，其它一律每篇限報100元。

　　(3)論文被"增刊"、"專輯"、"特輯"等錄用，每篇限報100元以內(nèi)。

　　(4)凡被《科學(xué)引文索引》(SCI)及國外相關(guān)雜志收錄的學(xué)術(shù)論文，版面費全額報銷。

　　6.對在下列期刊相應(yīng)目次發(fā)表的論文，獎勵如下：

　　(1)凡在《新英格蘭醫(yī)學(xué)雜志》(New England Jounral OF Medicine)、《自然》(Nature)、《科學(xué)》(Science)和《細胞》(Cell)雜志上以第一作者或通訊作者發(fā)表的研究論文，每篇獎勵10萬元，并推薦為對醫(yī)院有特殊貢獻者。

　　(2)被《科學(xué)引文索引》(SCI)收錄的學(xué)術(shù)論文，凡影響因子(IF)<1.0者，每篇論文獎勵6000元;1≤(IF)<2.0者，每篇論文獎勵8000元;2≤(IF)<3.0者，每篇論文獎勵12000元;3≤(IF)<5.0者，每篇論文獎勵20000元;5≤(IF)<7.0者，每篇論文獎勵30000元;7≤(IF)者，每篇論文獎勵50000元。

　　(3)以上論文的獎勵金額不包括上級衛(wèi)生主管部門對論文的獎勵。

　　(4)在特定的中華系列期刊(見附件)上發(fā)表的論文："論著"目次獎勵6000元，除"論著"外的其它目次獎勵3000元，500字以下的個案報道和其它小短文獎勵500元。

　　(5)其它一級醫(yī)學(xué)期刊發(fā)表的論著獎勵500元，除"論著"外的其它目次獎勵200元，500字以下的個案報道和其它小短文獎勵100元。

　　(6)二級期刊上發(fā)表的論著，獎勵200元。

　　7.同一論文可參加一次學(xué)術(shù)會議，醫(yī)院負擔(dān)一次版面費并獎勵一次。凡主要內(nèi)容相同，不論作者、題目、篇幅是否相同，一律視同一論文對待。

　　8.本規(guī)定未盡事宜，由院學(xué)術(shù)委員會討論決定。

　　附：

　　中華系列醫(yī)學(xué)期刊名錄

　　《中華精神科雜志》、《中華神經(jīng)科雜志》、《中華內(nèi)科雜志》、《中華心血管病雜志》、《中華老年醫(yī)學(xué)雜志》、《中華風(fēng)濕病雜志》、《中華外科雜志》、《中華肝膽外科雜志》、《中華胸心血管外科雜志》、《中華骨科雜志》、《中華神經(jīng)外科雜志》、《中華超聲影像學(xué)雜志》、《中華醫(yī)學(xué)檢驗雜志》、《中華放射學(xué)雜志》、《中華麻醉學(xué)雜志》、《中華醫(yī)院管理雜志》、《中華護理雜志》

篇3：員工聘用制度:專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

　　十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法

　　第一條 目的

　　為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。

　　第二條 職位設(shè)定

　　1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。

　　2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。

　　3.專業(yè)技師：同副工程師。

　　第三條 資格

　　(一)專業(yè)技工

　　凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：

　　1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬科長推薦者。

　　(二)專業(yè)技術(shù)員

　　凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：

　　擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。

　　(三)專業(yè)技師

　　凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：

　　1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。

　　2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。

　　3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。

　　(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。

　　第四條 限制

　　(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。

　　(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。