工業經濟學校全員聘任制實施辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為深化學校內部體制改革，激活機制，充分調動各方積極因素，強化教學質量，提高管理水平，根據國家現行有關人事制度改革精神，結合我校實際，制定本辦法;

　　第二條 在核定編制、明確職責的基礎上，按照“公平、競爭、擇優”的原則，實行全員聘任制;

　　第三條 聘任范圍：全面實行校長負責制，除書記、副書記、副校長由上級任命外，學校其余人員均實行聘任上崗;

　　第二章 聘任

　　第四條 聘任條件：(1)熱愛學校，忠誠事業;(2)服從領導，具有自覺維護大局意識;(3)具有出色完成本職工作的能力;(4)具有健康的身體和心理;(5)具有團隊協作精神;(6)基本知識考核合格;

　　第五條 聘任原則：(1)人員實行動態管理，學校鼓勵人才流動，定期輪崗，末位淘汰;(2)精簡、高效、定編、定崗、定責，公平競爭，擇優上崗;(3)打破干部、教師、工人的界限，只要符合條件，均可參加相應崗位競聘;

　　第六條 聘任辦法：(1)雙向選擇、優化組合，主聘人與應聘人雙方同意的基礎上，擇優聘任，堅持任人唯賢，注重實際能力，用其所長;(2)實行二級聘任制，校長聘科級干部，科級干部聘任本部門各類崗位工作人員;(3)根據工作需要，校長可聘任助理若干人;(4)科級干部的聘任按干部任免程序辦理，由校長聘任;(5)已聘定專業技術職務的人員先由科室聘為教師或其他工作人員，再由校長聘任專業技術職務，但要根據工作需要、水平能力及群眾(學生)評議、考核結果決定;不能履行本級職責的，可以高職低聘，因工作需要，又有突出表現，工作能力較強的，也可低職高聘;

　　第七條 聘任的考核：(1)所有聘用人員都要參加統一組織的基本知識考試，并將考試結果存入本人檔案;(2)受聘人員要進行每年一次的考核，并填寫考核表，從德、能、勤、績、廉的表現情況，進行認真小結，并在一定范圍內自我陳述，然后進行民主測評，學校審定，末位淘汰者，執行待崗人員待遇;

　　第三章 未聘人員

　　第八條 在聘任過程中，未被聘用或一般違紀者，稱為待崗人員，凡待崗人員，學校研究批準，可休長假半年，休假期間待遇如下：(1)可發基本工資，但不享受各項津貼、福利;(2)連續計算工齡;(3)遇有國家普調工資，視同在崗職工同等對待;(4)執行國家醫療保險規定;(5)如調離本單位，可補發離崗期間所扣除的工資;(6)休長假期間自謀職業的，按自動離職處理，停發一切工資;(7)待崗人員休長假半年后，可重新申請到空缺崗位工作，但必須經相關科室同意接受，校領導批準，并進行試用，試用期為三個月，試用期間表現良好者，經部門領導同意，并寫出書面報告，經學校批準后正式履行聘任手續;

　　第四章 解聘

　　第九條 聘約一經簽定，具有法律效益，聘任期間，無正當理由，雙方均不得提前解除聘約;

　　第十條 受聘人有下列情形之一者，報請學校批準，主聘人可以解聘：(1)違反學校規章制度，造成重大損失和嚴重影響者;(2)違反職業道德、品行不良，造成不良后果者;(3)違法亂紀，受到公安、司法機關處罰者;(4)不認真履行崗位職責，消極怠工，玩忽職守者;(5)連續曠工三天，缺堂六課時，連續因病三個月不能正常工作，因事一個月不能正常工作的，按自動解除聘約處理;(6)待崗后試用三個月不能重新上崗的;(7)無理取鬧，干擾學校正常工作的待崗人員;(8)影響學校工作，兼職第二職業者;

　　第十一條 受聘人員要求解除聘約的，須提前30天向主聘人提交書面申請，主聘人簽署意見，報學校批準后，方可辦理解聘手續，主聘人不同意解聘的，受聘人應繼續到崗，履行職責;

　　第十二條 教師因評教評學，職工因評議不佳或嚴重責任事故等原因，另行調整工作無法安排的，作待崗處理;

　　第十三條 解聘人員一時不能謀到職業，或者聯系不到接收單位，學校每月發400元生活補助費，但最長只能發三年;

　　第五章 附則

　　第十四條 聘用合同期限為一年;

　　第十五條 在合同期限內，遇法人代表或領導班子變更，原聘任合同繼續有效;

　　第十六條 根據工作需要，學校可聘用一定數量的人員，確保教學和管理工作的正常、高效運行;

　　第十七條 本辦法由學校辦公室負責解釋;

篇2：工業經濟學校全員聘任制實施辦法

　　工業經濟學校全員聘任制實施辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為深化學校內部體制改革，激活機制，充分調動各方積極因素，強化教學質量，提高管理水平，根據國家現行有關人事制度改革精神，結合我校實際，制定本辦法;

　　第二條 在核定編制、明確職責的基礎上，按照“公平、競爭、擇優”的原則，實行全員聘任制;

　　第三條 聘任范圍：全面實行校長負責制，除書記、副書記、副校長由上級任命外，學校其余人員均實行聘任上崗;

　　第二章 聘任

　　第四條 聘任條件：(1)熱愛學校，忠誠事業;(2)服從領導，具有自覺維護大局意識;(3)具有出色完成本職工作的能力;(4)具有健康的身體和心理;(5)具有團隊協作精神;(6)基本知識考核合格;

　　第五條 聘任原則：(1)人員實行動態管理，學校鼓勵人才流動，定期輪崗，末位淘汰;(2)精簡、高效、定編、定崗、定責，公平競爭，擇優上崗;(3)打破干部、教師、工人的界限，只要符合條件，均可參加相應崗位競聘;

　　第六條 聘任辦法：(1)雙向選擇、優化組合，主聘人與應聘人雙方同意的基礎上，擇優聘任，堅持任人唯賢，注重實際能力，用其所長;(2)實行二級聘任制，校長聘科級干部，科級干部聘任本部門各類崗位工作人員;(3)根據工作需要，校長可聘任助理若干人;(4)科級干部的聘任按干部任免程序辦理，由校長聘任;(5)已聘定專業技術職務的人員先由科室聘為教師或其他工作人員，再由校長聘任專業技術職務，但要根據工作需要、水平能力及群眾(學生)評議、考核結果決定;不能履行本級職責的，可以高職低聘，因工作需要，又有突出表現，工作能力較強的，也可低職高聘;

　　第七條 聘任的考核：(1)所有聘用人員都要參加統一組織的基本知識考試，并將考試結果存入本人檔案;(2)受聘人員要進行每年一次的考核，并填寫考核表，從德、能、勤、績、廉的表現情況，進行認真小結，并在一定范圍內自我陳述，然后進行民主測評，學校審定，末位淘汰者，執行待崗人員待遇;

　　第三章 未聘人員

　　第八條 在聘任過程中，未被聘用或一般違紀者，稱為待崗人員，凡待崗人員，學校研究批準，可休長假半年，休假期間待遇如下：(1)可發基本工資，但不享受各項津貼、福利;(2)連續計算工齡;(3)遇有國家普調工資，視同在崗職工同等對待;(4)執行國家醫療保險規定;(5)如調離本單位，可補發離崗期間所扣除的工資;(6)休長假期間自謀職業的，按自動離職處理，停發一切工資;(7)待崗人員休長假半年后，可重新申請到空缺崗位工作，但必須經相關科室同意接受，校領導批準，并進行試用，試用期為三個月，試用期間表現良好者，經部門領導同意，并寫出書面報告，經學校批準后正式履行聘任手續;

　　第四章 解聘

　　第九條 聘約一經簽定，具有法律效益，聘任期間，無正當理由，雙方均不得提前解除聘約;

　　第十條 受聘人有下列情形之一者，報請學校批準，主聘人可以解聘：(1)違反學校規章制度，造成重大損失和嚴重影響者;(2)違反職業道德、品行不良，造成不良后果者;(3)違法亂紀，受到公安、司法機關處罰者;(4)不認真履行崗位職責，消極怠工，玩忽職守者;(5)連續曠工三天，缺堂六課時，連續因病三個月不能正常工作，因事一個月不能正常工作的，按自動解除聘約處理;(6)待崗后試用三個月不能重新上崗的;(7)無理取鬧，干擾學校正常工作的待崗人員;(8)影響學校工作，兼職第二職業者;

　　第十一條 受聘人員要求解除聘約的，須提前30天向主聘人提交書面申請，主聘人簽署意見，報學校批準后，方可辦理解聘手續，主聘人不同意解聘的，受聘人應繼續到崗，履行職責;

　　第十二條 教師因評教評學，職工因評議不佳或嚴重責任事故等原因，另行調整工作無法安排的，作待崗處理;

　　第十三條 解聘人員一時不能謀到職業，或者聯系不到接收單位，學校每月發400元生活補助費，但最長只能發三年;

　　第五章 附則

　　第十四條 聘用合同期限為一年;

　　第十五條 在合同期限內，遇法人代表或領導班子變更，原聘任合同繼續有效;

　　第十六條 根據工作需要，學校可聘用一定數量的人員，確保教學和管理工作的正常、高效運行;

　　第十七條 本辦法由學校辦公室負責解釋;