20**統(tǒng)計部門年度考核個人總結(jié)

　　**年，在領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)下、在同志們的幫助下，本人各方面均取得了一定的成績，現(xiàn)將**年的工作情況總結(jié)如下：

　　一、思想道德方面：在過去的一年里，我以偉大的鄧**理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的**屆七中全會、**大、**屆一中全會精神，緊密聯(lián)系黨中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，深刻領(lǐng)會章程新修訂部分的深刻內(nèi)涵，認(rèn)真閱讀關(guān)于堅持***、構(gòu)建和諧社會的書籍文件，按照郴州市局的統(tǒng)一部署，積極參加資興市統(tǒng)計局組織的相關(guān)政治學(xué)習(xí)。在這一年中我堅決貫徹統(tǒng)計為民，用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，秉公執(zhí)法，全心全意為群眾辦事。

　　二、工作能力方面：**年，隨著電腦知識的日新月異，統(tǒng)計信息化工作的不斷發(fā)展，各種電腦技術(shù)難題越來越多，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、電腦病毒日益翻新，本人在處理各種層出不窮的問題時，工作經(jīng)驗在不斷地積累，對電腦的掌握運用也越來越熟練，業(yè)務(wù)素質(zhì)、故障處理、文字水平與上一年相比均有顯著提高。尤其是宣傳工作又有新的突破，被省級以上媒體采用的上百篇，有一篇被全國100多家媒體采用，其中20多家是《光明日報》等國家級媒體，并在《光明日報》、《文匯報》等國家級的報紙上發(fā)表*，另有兩篇獲全國獎，并成為《紅網(wǎng)》首批通訊員。

　　三、工作態(tài)度方面：本人能嚴(yán)格遵守《統(tǒng)計法》的條令條例和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行自己作為一名統(tǒng)計人員的職責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨。平時注重個人的修養(yǎng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，始終以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求磨練自己。認(rèn)真執(zhí)行國家干部“三大紀(jì)律八項要求五不許”，成為一名廉潔守法的好干部。

　　四、工作成績方面：**年里，我努力工作，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，全年采寫新聞稿上百篇，轉(zhuǎn)發(fā)和編輯稿件百余篇，*負(fù)責(zé)的電子站工作的網(wǎng)站建設(shè)、信息報送和聯(lián)網(wǎng)直報兩個專業(yè)分獲一、二等獎。《資興統(tǒng)計信息網(wǎng)》

　　經(jīng)過5年的打造，訪問量達(dá)50多萬人次，已成為資興三大官方網(wǎng)站之一。

　　本人工作中仍存在種種不足，如缺少創(chuàng)新意識，依賴性較強，業(yè)務(wù)知識有待進(jìn)一步提高等等，在**年的工作中，我一定克服存在的缺點，不斷提高自身素質(zhì)，提高自己對問題的綜合處理能力，把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的統(tǒng)計部門工作人員，爭取為我市的統(tǒng)計信息化工作做出更大的貢獻(xiàn)。

　　**年12月9日***

篇2：倉管科統(tǒng)計考核標(biāo)準(zhǔn)

　　倉管科統(tǒng)計考核標(biāo)準(zhǔn)

　　統(tǒng)計項次考核內(nèi)容

　　類別1當(dāng)日進(jìn)倉物料和半成品必須當(dāng)天入帳，每漏一筆造成后果依情節(jié)輕重扣5—20分。

　　2錯帳、漏帳、重帳、漏開收料單每筆扣20分。

　　3有調(diào)單和庫存利用沒有及時進(jìn)行帳務(wù)處理每筆扣20分。

　　4收料單不清、查單沒有簽名確認(rèn)每筆扣2分，當(dāng)日超過三次每筆扣3分，此規(guī)定同樣適合于統(tǒng)計休假代理人員。

　　5每月結(jié)存報表不清、不及時提供每次扣5分，結(jié)存數(shù)由于輸單錯誤（重帳、漏帳、錯帳等）而造成每筆扣5分。

　　6不在單能用之庫存報表上需有顯示，倉管或組長有提供而統(tǒng)計遺漏扣2分/筆。

　　7入庫單、領(lǐng)料單、收料單、送貨單保存不全造成后果依情節(jié)輕重每張扣2—10分。

　　8辦公室所有的單據(jù)、施工單、庫存利用、工藝通知書、生管插單或其它聯(lián)絡(luò)單等由統(tǒng)計保管，遺失或不全每次扣5分。

　　9統(tǒng)計有義務(wù)協(xié)助各倉管或組長進(jìn)行每月半成品或包輔材料的盤點，違者每次扣10分。

　　10涉及到安全存量的物料時，統(tǒng)計應(yīng)第一時間通知相關(guān)人員進(jìn)行補充，違者每次扣罰10-25分。

　　11各包輔材料倉庫每周必須協(xié)助各相關(guān)倉管提供常用耗材存量給采購部進(jìn)行安全存量的補充，注塑倉每周提代注塑部進(jìn)倉單單號、品種規(guī)格等不符之資料給注塑部，不得弄虛作假，違者每次扣10分。

　　12所有當(dāng)天進(jìn)倉之物料須當(dāng)日上帳，如屬退貨須在帳頁上備注欄上注明退貨并減數(shù)，不得以品管沒有檢驗為由，違者每次扣10分。

　　13辦公區(qū)域衛(wèi)生原則上由各倉統(tǒng)計負(fù)責(zé)，如地面有明顯垃圾和不整潔每次扣統(tǒng)計5分。

　　14工作不認(rèn)真、態(tài)度不認(rèn)真、錯誤和失誤不能及時糾正、不能接受批評每次扣5分。

　　15不服從上級安排、不配合生產(chǎn)屬實、每次扣2-15分。

　　16所未按要求調(diào)單使用：注塑倉半成品和注塑部相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)并辦理帳務(wù)處理可以由組長調(diào)單，外協(xié)材料由采購部確認(rèn)，植毛產(chǎn)品不存在調(diào)單；油漆半成品由生管部進(jìn)行發(fā)文調(diào)用。未按要求做扣25分/筆。同時統(tǒng)計未進(jìn)行帳務(wù)處理每筆扣10分。

　　17曠工、中途離廠、遲到、早退、頂撞上司、請假等情況每次扣2-15分。

　　18洗手間為相關(guān)責(zé)任人來負(fù)責(zé)，不清潔有明顯的垃圾扣責(zé)任人每次扣2分。

　　19對于所有單據(jù)都不得出現(xiàn)星期天或國家法定假日日期，如有發(fā)現(xiàn)按公司規(guī)定每次扣罰50分/張。

　　備注：以上為暫訂條例，在具體操作過程中將不斷完善和修改，每分為2元，特此申明。

篇3：統(tǒng)計局統(tǒng)計信息工作考核辦法

　　統(tǒng)計局統(tǒng)計信息工作考核辦法

　　為進(jìn)一步鼓勵全局上下撰寫報送高質(zhì)量的信息分析，不斷增強統(tǒng)計分析研究、預(yù)測預(yù)判和對策建議能力，特制定本辦法。

　　一、考核對象

　　局機關(guān)各科室工作人員

　　二、考核時間

　　考核時間為本年度1月1日至12月31日。

　　三、考核內(nèi)容

　　納入考核的統(tǒng)計信息所包含的內(nèi)容為：統(tǒng)計信息、統(tǒng)計分析和調(diào)研報告。

　　統(tǒng)計信息主要指局工作動態(tài)、各類活動、工作措施、經(jīng)驗成果和工作建議及其他有價值的政務(wù)信息和國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)月、季、年度運行情況的簡析等經(jīng)濟(jì)類信息;統(tǒng)計分析主要指國民經(jīng)濟(jì)各行業(yè)季度、年度運行綜合性分析，各專項調(diào)查、大型普查全面分析等;調(diào)研報告主要指通過在對全市經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口就業(yè)、“三農(nóng)”問題、財政金融、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)、小康建設(shè)等重點工作進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，撰寫的具有宏觀分析和指導(dǎo)建議的報告等。

　　四、信息報送及管理

　　(一)工作責(zé)任落實

　　信息工作由局辦公室負(fù)責(zé)牽頭、落實，各責(zé)任科室密切配合。各科室負(fù)責(zé)人為信息工作責(zé)任人，對本科室報送的信息質(zhì)量負(fù)責(zé)把關(guān)。辦公室設(shè)立信息專管員具體負(fù)責(zé)各類信息的統(tǒng)一對外報送和管理統(tǒng)計工作，實行月度信息錄用通報制度，每月通報信息錄用情況，并根據(jù)信息統(tǒng)計情況及時做好信息約稿、催報、組稿、協(xié)調(diào)工作。

　　(二)報送時間及質(zhì)量要求

　　1、報送時間要求：統(tǒng)計調(diào)研報告須在年底前完成研究任務(wù)，提交研究報告;統(tǒng)計季度(年度)分析須在季后二十天內(nèi)完成并報送;經(jīng)濟(jì)信息(月度、季度數(shù)據(jù)簡析)須按統(tǒng)計信息月度專報方式，在完成報表后二天內(nèi)撰寫并報送，工作動態(tài)信息(緊急信息按上級要求在第一時間內(nèi)報送)須在事件結(jié)束后當(dāng)日或次日撰寫信息并報送辦公室，局辦公室信息專管員收到信息及時完成核稿并對外報送。報送可通過局騰信通完成，報送完成后請與辦公室信息專管員聯(lián)系確認(rèn)。

　　2、質(zhì)量要求：各科室向辦公室上報的信息應(yīng)及時、準(zhǔn)確、真實，做到快、精、新，無失實和重要信息漏報。同時要切實提高信息編寫質(zhì)量，提倡報送綜合性、調(diào)研性信息。調(diào)研報告字?jǐn)?shù)一般不少于4000字。辦公室對各科室報送的信息，原則上只對內(nèi)容進(jìn)行審核，不再做文字、題材上的修改。

　　(三)報送程序

　　各科室報送信息須同時用電子文檔和紙質(zhì)稿件送達(dá)辦公室。工作信息上報須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審閱簽發(fā)，重要的信息須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱。動態(tài)信息采取“先到先用”原則，即同一內(nèi)容信息，先報送者先錄用。統(tǒng)計分析須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽發(fā)。調(diào)研報告須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議審定結(jié)題后對外發(fā)布。辦公室信息專管員應(yīng)及時將審閱后的信息及時加載至局內(nèi)外網(wǎng)或?qū)ν馔陡濉?/p>

　　五、考核辦法

　　遵從既重數(shù)量，更重質(zhì)量的原則，對局下達(dá)各科室的全年信息、分析和調(diào)研報告任務(wù)進(jìn)行以科室為單位的基礎(chǔ)考核，對被省級以上網(wǎng)站、刊物和獲得領(lǐng)導(dǎo)批示的稿件進(jìn)行個人激勵考核。

　　(一)基礎(chǔ)考核。以科室為單位，按信息、分析和調(diào)研報告343的比例實行千分制考核，即完成信息任務(wù)計為300分、完成分析任務(wù)計為400分、完成調(diào)研報告任務(wù)的計為300分。超額或完不成任務(wù)的按比例增減分，凡全年總得分低于600分的取消當(dāng)年考核。基礎(chǔ)考核按季序時進(jìn)度逐季兌現(xiàn)，凡當(dāng)季超額完成自動滾存至下季，以超額計分不超過任務(wù)分為限實行年終一次性兌現(xiàn)。本考核任務(wù)中信息和分析為統(tǒng)計信息網(wǎng)錄用數(shù)，凡向政務(wù)網(wǎng)(含市委辦)、日報、電臺、電視臺等提供信息稿源的，一旦對外提供并錄用發(fā)布的，折算為1篇統(tǒng)計信息網(wǎng)，凡在級報刊雜志上錄用的折算為2篇統(tǒng)計信息網(wǎng)。同一信息被多級部門錄用的，按分值最高的計算。

　　(二)激勵考核。激勵考核考核到個人，1篇信息多人署名的以第1作者為準(zhǔn)。1、統(tǒng)計信息被省統(tǒng)計信息網(wǎng)錄用的20分，國家統(tǒng)計信息網(wǎng)錄用的計50分;2、統(tǒng)計分析(包括調(diào)研報告)被省統(tǒng)計信息網(wǎng)錄用的每篇計60分、被國家統(tǒng)計信息網(wǎng)錄用的每篇計200分。被省級報刊雜志上錄用的按同級網(wǎng)絡(luò)計分標(biāo)準(zhǔn)雙倍計分;3、凡所采寫的統(tǒng)計分析(調(diào)研報告)被市及以上領(lǐng)導(dǎo)批示、批轉(zhuǎn)的加200分。激勵考核年終一次性兌現(xiàn)。

　　(三)其他。凡年度在市統(tǒng)計局論文評比中獲一、二、三等獎的分別獎800、500和300元。在市級(不含)以上統(tǒng)計會議上被宣讀或編錄的分析(調(diào)研)文章和微信發(fā)布量的獎勵由班子會議討論決定。

　　六、其他

　　1、年度信息考評情況作為科室和個人年終評先評優(yōu)的重要內(nèi)容，凡未完成局下達(dá)的年度考核目標(biāo)，取消該科室所有人員的年度評先評優(yōu)資格。

　　2、嚴(yán)禁剽竊、抄襲他人作品。經(jīng)比對，凡統(tǒng)計信息文字重復(fù)80%以上、統(tǒng)計分析(調(diào)研報告)文字重復(fù)30%以上，認(rèn)定為剽竊、抄襲他人作品。發(fā)現(xiàn)一次相應(yīng)扣減相同類信息5篇，發(fā)現(xiàn)二次取消該科室全年所有信息考核獎勵

　　3、考核中出現(xiàn)的其他事宜由局領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。