**年度林場黨支部黨建工作匯報材料
局黨委：
年初以來，我們***林場根據林業局黨委的統一部署，以“先鋒工程”為載體，依托‘“三個雙”活動，“學習實踐***活動”，“建設發展型領導班子”’等三個載體，突出加“快林場發展、加快職工致富、加快新林區建設”三個重點，充分發揮“黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用”等三個作用，結合我單位具體實際努力實現全場人均收入過萬元的目標。現將我場一年來貫徹和落實局黨委實施“先鋒工程”活動情況匯報如下：
一、以加強支部班子建設為核心，提高班子整體戰斗力
領導班子建設事關重大，為建設一支素質好、講團結、求實效的領導班子，我們的做法是:一是抓好班子的學習、學政治理論，學本職業務、學習帶領群眾致富的本領，做到有學習規劃，有制度遵循，有學習筆記、有學習心得，能學以致用與生產實際相結合。二是堅持民主集中制原則，林場對重大問題尤其是關系職工切身利益的問題，班子成員都是先調研，后討論，再決策，通過充分發揚民主，保證了各項決策的有效實施。三是經常開展警示教育加強作風建設，增強班子成員廉潔從政的意識。認真組織觀看了《拒腐防變每月一課》電教專題片，深入學習了《學習貫徹**重要講話加強領導干部黨性修養弘揚良好作風》、《*黑龍江省森林工業總局委員會黨內監督九項制度實施辦法》等精神。建立健全制度、完善工作程序，經常開展黨紀政紀教育學習，實現黨員、班子成員無任何違紀現象。三是建設一個既有分工合作，又有協調配合的發展型領導集體。一年來我場班子調整較為頻繁，但不管新老班子都能夠想事業、干事業。一年來，林場黨政班子密切團結，互助配合，上下協調，較為出色的完成了冬季木材生產、營林生產任務，以及新林區建設深化的一些工作。進入五月份后，在一個多月的時間里，班子成員帶領干部群眾大搞義務勞動，植樹、綠化等等。班子成員和大家同工作、同勞動，寧可耽誤自己家的活，也不放下手中的工作。秋季綠化、環境治理、挪杖子等等，盡管難度較大，但是班子迎難而上，制定方案、確定時限，克服林場年輕職工大多外出務工、在家的多是退休人員，人口年齡大缺少勞力、近一半住房閑置等困難，采取班子成員包街道、干部包戶的辦法，僅僅用了五天時間保質保量完成挪杖子任務。四是經常開展批評與自我批評。平時召開班子會或者是半年一次的民主生活會，班子成員都能夠虛心地檢討自己，真誠地對待自己的同志，有毛病大家主動承擔。
二、以“學習實踐***”為契機，促進黨建工作上臺階
根據林業局黨委關于開展深入學習實踐***活動各階段的統一部署，我們***林場黨支部從四月十日開始到九月初結束，認真組織開展了學習實踐***活動各階段的工作任務。全場29名黨員中，退休、家屬黨員6人，科級黨員4人，一次性安置黨員1人，流動黨員1人，在職黨員17人。根據黨支部統計，在整個學習實踐活動期間，支部共開展集中學習要達到46學時(其中第一階段30學時，第二階段8學時，第三階段8學時)，科級以上黨員干部學習筆記字數達到2萬字以上，普通黨員學習筆記達到1萬字以上。在整個學習實踐活動過程中，支部除保學時、保質量認真完成黨委的“規定動作”外，又緊密結合本單位生產工作實際，較好的完成了“自選動作”，既極大的提高了學習效果，又有利的促進了我場經濟建設的發展，加快了小康林場的建設步伐，取得了較好的實際效果，確保了每一階段的工作任務完成到位，不跑粗、不走過場，取得了較好的成效。
三、以強化黨員隊伍管理為重點，夯實黨建工作基礎
加強黨員隊伍建設是實施“先鋒工程”的重點。為此，近一年來，我們不斷拓展黨建工作的覆蓋面。我們除堅持正常的黨課教育、黨員大會、黨小組活動制度外，結合本單位實際先后細化了建設發展型領導班子活動實施方案和“先鋒工程”實施方案，拓寬了載體，豐富了活動內容;結合黨建日常工作抓好基礎建設，健全完善黨建工作各項規章制度和崗位責任制，統一規范了各種簿、表、卡、冊，做到各種記錄及時、準確、詳實;堅持黨內生活經常化、制度化、保證了“三會一課”、民主評議黨員工作的質量，提高了黨建工作的水平，按時按比例收繳、上繳黨費。
我們在黨員教育管理上采取的方法是：豐富活動，寓教于樂于活動中。通過有紀念意義的活動，啟發和教育黨員，讓廣大黨員時刻銘記“我是一名共產黨員”。比如說“七一”我們組織了“黨員義務奉獻日”活動。我們組織黨員參加義務勞動以實際行動向黨的生日獻禮。今年秋季又組織黨員清理整修公路兩側的排水溝。每年的元旦前領導班子都專門走訪老黨員，請他們提意見、幫他們解決生活中的實際困難，讓他們感到：自己是一名黨員，不是普通群眾，要比一般群眾具有先進性，真切地感受到組織的溫暖。二是讓黨員在實際生活中發揮表率作用。今年林場黨支部按林場街道劃分為十二個責任區，每個責任區由一名領導干部和兩名黨員負責包片。他們同包街道的干部一起做工作，具體責任是：一要負責調解鄰里之間和矛盾與糾紛;二要協助街道管理干部抓好街道的環境衛生;三要做好本街道老年人的思想工作，化解思想矛盾;四要宣傳林場的規章制度;五要組織開展治安聯防活動。
篇2：z公司上半年黨建工作匯報
公司上半年黨建工作匯報
各位領導、各位代表：
根據會議安排，我就**分公司20**年上半年黨建工作向大會做以匯報。
我匯報的題目是：加強組織建設 創新黨建管理
20**年，分公司深入貫徹“兩級”公司工作會議精神，將企業黨建工作融入“強于管理、精于服務、追求卓越、創建一流”的目標要求中去，按照分公司“想一流、干一流、創一流”工作目標，以加強隊伍建設，推進企業文化建設為重點，深化支部建設和創先爭優活動，使黨建和思想政治工作有形化，推動了上半年各項工作的有序開展。
一、加強學習，創建學習型組織
按照公司黨委“創建學習型企業，培育知識化員工”的要求，營造團隊學習氛圍，鼓勵干部員工不斷學習和實踐。
一是加強中心組的學習，提高領導班子的領導能力和理論水平。為建設一只學習型的干部隊伍，分公司形成了以黨委中心組為龍頭的理論學習制度，對十六大報告、章程和“***”重要思想、“兩個條例”進行了學習，立足于提高班子成員解決自身問題的能力和領導者的自律能力，要求領導干部(包括中層管理干部)每月學習不少于8小時，在學習的同時，重點是如何將學習與近期工作結合起來，將學習與解決工作中的實際問題結合起來，通過學習提高了學習效果和解決實際問題的能力，截止5月底分公司黨委共收到各級干部心得體會24篇，有3篇心得和學習認識在《中心組學習》上刊登，66篇報道和學習體會在《工作簡報》上刊登。
二是分層次對中層管理人員和和各支部書記進行教育培訓，抓好干部隊伍的教育。重點抓好各項制度的落實和對干部的從嚴管理。教育各級干部牢固樹立管人、管事、管思想相統一的觀念，自覺擔負起在領導工作中做好思想政治工作的責任，上半年以來分公司采用黨委成員授課，中層干部交流等形式，共組織專題講座和研討會3次，增強了干部隊伍整體功能，形成了思想政治工作的整體合力，
三是針對分公司員工隊伍整體素質相對較差，技能水平相對較低的狀況，自一季度以來,開展了“創建學習型組織，建設知識型隊伍”活動，要求各科室堅持每周學習制度，學習內容從法規、政策、制度到工作流程,從安全案例到企業文化,從業務知識到專業知識。另外,分公司還給每位員工下發學習筆記,要求全員加強學習，認認真真做好學習記錄和心得體會，并對學習情況進行考核。3月份，分公司對組織的安全知識競賽中成績不合格的3名員工進行了經濟處罰。用分配激勵學習，有效的調動了職工學知識、練技能的積極性。上半年分公司共組織內部自培2次，參培人數45人，在外部培訓中有3人經過培訓和考核取得了操作證和資格證。
另外，我們對著力營造有利于人優秀人才大量涌現、健康成長的良好氛圍，鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的內部環境，對20**年度獲得先進的個人和在西部轄區技術比武中獲的名次的操作人員，按在崗待遇組織他們出外考察學習，為他們提供各個方面的快車道。
二、加強基層黨組織建設，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用
分公司按照完善組織機構，提高組織工作能力的支部建設要求加強基層黨組織建設，在狠抓支部建設的同時由各支部與全體黨員簽訂《黨員目標責任書》和《黨員目標承諾書》，使每個黨員明確目標和責任，從而推動了分公司的各項工作。
三、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用
為貫徹落實兩級工作會議精神，我們積極探索基層黨支部建設的新思路、新方法，今年上半年，分公司各黨支部圍繞中心工作，以服務職工群眾為宗旨，從生產經營和員工隊伍的思想實際出發，大力強化基層黨建和思想政治工作，增強黨支部的凝聚力和向心力，促進員工隊伍的穩定和各項工作的順利運行。各黨支部，提出了“有困難找支部”的工作承諾，并在實際工作中付諸具體實踐，增強員工對基層支部的歸屬感和認可度，拉進了黨組織與廣大員工的距離，增強了支部的凝聚力、戰斗力，也充分發揮了黨支部的服務、保障功能。
篇3：建機公司黨建工作會議匯報材料
AF建機公司黨建工作會議匯報材料
今年以來，在集團公司黨委正確領導下，我公司黨建工作圍繞三條主線展開。一是將深入學習實踐***活動整改落實后續工作貫穿全年黨建工作，鞏固和拓展學習實踐活動成果，進一步提高企業黨建工作科學化水平;二是全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，積極開展“創先爭優”和黨組織建設年以及“四強四優”活動，以改革創新精神推進企業黨建工作，不斷增強企業黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力;三是緊貼企業“轉變發展方式，形成以科技進步和管理創新為基礎的新競爭優勢”這一中心工作，充分發揮企業黨委的政治核心作用，為推進企業又好又快發展，確保國有資產保值增值，提供強有力的思想、政治和組織保證。上半年，完成產銷值預計3.92億元，比去年同期增長53.1%，為集團公司全年產值考核指標5.5億元的71.3%。
一、 總結經驗，鞏固深入學習實踐***活動成果。
重點抓好“回頭看”工作，對活動中查擺出來的突出問題和需要完善的制度，做到明確整改落實的目標、方式和時限要求，明確整改落實的具體措施，明確分管領導、分管部門的責任。進一步完善了符合企業科學發展的經營承包責任制、科技創新獎勵制、績效考核制、風險防范制、人才激勵制等各項管理制度，不斷提高管理團隊，尤其是領導班子的素質和能力，切實增強貫徹落實***的自覺性和責任感，以新的理念和思路破解企業改革發展的難題。
二、 加強黨員的思想建設，理清落實***的各種思想障礙。
一是落實學習制度，堅持和完善黨委中心組學習制度和“三會一課”制度，建立學習考核機制，注重發揮黨委中心組學習會的示范引領作用;二是創新學習方法，通過集中學習、專題研討、輔導講座、領導宣講、座談交流等多種形式，不斷創新學習方法，增強學習效果;三是拓展學習平臺，利用企業櫥窗、板報、簡報、網絡等形式，開展各種學習，有力促使廣大黨員的政治素質、理論素養、認識水平和判斷能力得到提高，形成了推動企業科學發展的共識。
三、加強領導班子建設，提升領導班子科學管理、駕馭市場、構建和諧的能力。
一是加強班子團結，用好用活批評與自我批評這個方式，開誠布公、相互交流、不搞內耗、共同提高，力求在思想上統一、行動上互相配合，形成合力;二是加強工作作風建設，結合創“四好”領導班子活動，明確劃分班子成員工作職責，要求班子成員深入基層，虛心傾聽職工群眾意見，同時盡力幫助職工解決工作和生活中的實際問題，樹立講實話、務實事、求實效的工作作風;三是堅持黨的民主集中制原則，凡重大事項都由班子集體研究討論決定，以企業大局為重，不搞“一言堂”，避免決策失誤;四是加強廉政建設，認真落實“八個堅持，八個反對”要求，深化效能監察工作，并堅持與城區檢察院共同展開預防職務犯罪工作。
四、加強黨員隊伍建設，充分發揮黨員先鋒模范作用。
一是堅持推行黨建目標管理責任制，落實責任機制、目標機制、考核機制和獎懲機制，加強檢查和考評，用制度促進黨支部建www.dewk.cn設;二是堅持在黨員隊伍中開展爭創“兩型”黨支部、爭當“三強”黨支部書記和“五好”黨員活動，充分發揮典型引路作用，以激發黨員、干部學先進、爭先進的熱情;三是根據企業組織管理構架的變化，及時優化基層組織設置，確保各黨支部更好地服務于企業的生產經營工作;四是以開展主題活動的形式，加強黨務干部的業務培訓和幫助指導，提高支部書記業務水平，并積極拓展黨建工作載體，深入實施黨員關愛工程，重點對老黨員、患重病黨員、生活困難黨員進行走訪，并將活動向困難職工群眾延伸;五是著力做好黨員發展工作，重視加強對一線生產經營和技術骨干的培養、教育、引導，堅持成熟一個發展一個，努力把思想進步、工作能力強、職工評議好的一線生產經營和技術骨干吸收到黨內來，使黨員成為企業優秀的人力資源，提升黨組織的活力，上半年共發展黨員3名。
五、加強思想政治工作和精神文明建設，發揮組織引導作用。
一是采取將思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，將思想政治工作貫穿到經濟工作的各個環節中，堅持全面、全員、全方位開展思想政治工作，進一步把職工的智慧和力量更好地融入到企業的生產經營管理工作中;二是將穩定作為事關企業發展的大事來抓，健全穩定工作機制，做好不穩定因素的分析排查和矛盾糾紛化解工作，把握好政策尺度，從企業實際出發，積極為職工解憂排難，把好事辦好，把實事辦實;三是深入開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義核心價值體系教育活動，培育文明道德風尚，倡導職工樹立愛崗、敬業、誠信、友善的道德價值觀念，并通過開展歌舞晚會、競技比賽、“雙擁”共建對子等豐富多彩活動，營造企業祥和安寧、充滿朝氣的人文環境。