服飾有限公司人事管理規(guī)章制度
一、考勤管理規(guī)定
目的
為了保持良好的工作環(huán)境和氛圍，提高工作效益，促使辦公規(guī)范化，特制定本規(guī)定。
責(zé)任與檢查
1.部門經(jīng)理對部門人員有直接管理責(zé)任，對所屬員工的出勤有直接管理責(zé)任。
2.總經(jīng)理對各個員工的考勤有監(jiān)控之責(zé)。
管理制定
1.上班時間
2.星期一至星期六上班，星期天休息。
3.營運部：上午：09：00-12：00
下午：13：00-18：00
4.開發(fā)部：上午：09：00-12：00
下午：13：30-18：00
晚班：19：00-21：00
5.網(wǎng)絡(luò)部：上午：09：00-12：00
下午：13：00-18：00
晚班：15：00-24：00
員工上午上班打卡一次，中午上班打卡一次，下午下班打卡一次，加班人員按晚班上下班時間打卡。(備注：中午上班應(yīng)在12：30后打卡)
(1)出差人員在外出差時，每天9：00~10：30用所在地電話(不能用IC卡、IP卡)撥打銷售行政文員的電話并通話以作考勤登記，并在《出差跟蹤表》上填寫通話時間、電話號碼、地點。
(2)如員工外出,需填寫外出申請單,由部門負責(zé)人簽字同意后交由前臺;如未能在下班前回來打卡,應(yīng)在第二天上班時補填外出申請單交給部門經(jīng)理簽字證明確屬因公外出;
(3)工資發(fā)放的形式和日期:工資發(fā)放時間為每月15日當天,當月發(fā)放上月全額薪資,(例:8月15日領(lǐng)取7月份薪資),工資發(fā)放形式,以銀行匯款或現(xiàn)金;
工資以實際出勤的天數(shù)計算，如需加班滿2小時的員工，公司發(fā)放10元/小時作為加班補貼。
(4)公司特設(shè)每月全勤獎50元作為獎勵。
6.獎罰規(guī)定
遲到：
(1)遲到1~30分鐘，每一分鐘扣罰一元。
(2)上班時間遲到30~60分鐘或以上，扣罰半天工資。
(3)月累計超過60分鐘或以上，扣一天工資。
(4)因突發(fā)事件遲到經(jīng)核準者，經(jīng)事假處理。
早退：
(1)早退1~30分鐘內(nèi)，每分鐘扣罰一元。
(2)早退30~60分鐘或以上，扣罰半天工資。
(3)月累計超過60分鐘或以上，扣一天工資。
(4)因突發(fā)事件早退經(jīng)核準者，經(jīng)事假處理。
曠工：
(1)假期滿未續(xù)假，又沒有上班者，均以曠工論。
(2)曠工一天，除當天不計工時外，另外扣兩天工資。連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，予以開除處分。上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠工一天處理。
二、請(休)假管理制度
請假方式
因事請假需寫《請假單》，將請假單交給直接主管審批或上級主管審批，批準后才能休假。
批核權(quán)限
1.經(jīng)理以下人員：一天以上三天以下向經(jīng)理請假，三天以上需總經(jīng)理批準。
2.經(jīng)理：一天以上三天以下向副總請假，三天以上需總經(jīng)理批準。
請假規(guī)定
1.請假期時，一天以內(nèi)的提前半天，申請三天以內(nèi)的提前一天申請，三天以上的提前三天申請。
2.事假起始計算為小時，未滿1小時以1小時計算，所有事假都不予計當日薪酬。
3.因病請假，須填寫《請假單》經(jīng)權(quán)限主管核準后方可離崗。外地出差因病不能上班，可托人或電話向部門主管請假，如部門主管同意，部門主管必須代申請人填寫《請假單》交人事部備案。如部門主管不同意，應(yīng)電話告知或托人告知申請人應(yīng)按規(guī)定上班。請病假須遞交有效的醫(yī)院證明，方才有效。
4.如患重大病癥住院治療，超過兩個星期起予以停工(自動離職)，病例愈后經(jīng)醫(yī)院證明可從事原崗位工作的可考慮予以復(fù)職。
5.假期中公休日當休息日論。病假不足一日則以小時來計。
探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假都按國家規(guī)定辦理
法定節(jié)假日放假規(guī)定
1月1日元旦放假1天
5月1日國際勞動節(jié)放假1天
10月1日國慶節(jié)放假1天
中秋節(jié)、端午節(jié)放假半天
管理規(guī)定
1.請假必須提前申請，安排工作代理人，經(jīng)權(quán)責(zé)主管同意簽準后方可告假，如寫好請假申請，但直屬主管未簽準而請假人離開公司則以曠工論處。
2.如因突發(fā)事件不能預(yù)先辦理請假手續(xù)，應(yīng)于事發(fā)當日報告直屬主管或電話請假或托人代辦請假手續(xù)。電話請假或托人請假必須說明請假原因。凡請假未獲批準而擅自離崗者，作曠工論處。
3.申請長假(7天以上)，應(yīng)在休假期前做好工作小結(jié)并向臨時接替人員及直屬上司交待清楚。
4.經(jīng)理、主管休假期間須留下假期中的聯(lián)系電話，以備不時之需。
5.假期滿未續(xù)期或續(xù)假但未獲批準者(因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件除外)均為曠工。
6.請假理由不充分而妨礙工作時，可酌情不予請假或縮短請假時間。
三、出差管理規(guī)定
1目的
規(guī)范公司員工出差管理，依據(jù)公司實際情況特制定本出差辦法。
適用范圍
公司所有出差員工。
出差定義
因公事需要外出辦理且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意，外出往返時間在一天以上的即為出差。
出差申請及審批程序
(1)因工作需要安排出差者，出差員工必須提前填寫《出差申請表》，經(jīng)上級主管審批后交行政部考勤存檔;
(2)部門經(jīng)理以下員工出差，由直屬主管審批;
(3)部門總監(jiān)以下員工出差，由直屬總監(jiān)審批，副總經(jīng)理批準;
(4)部門總監(jiān)及副總經(jīng)理出差，由總經(jīng)理審批及批準;
5出差借支與報銷
(1)員工出差需向公司申請借款時，必須填寫《借款單》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后,交由總經(jīng)理簽字同意方可到財務(wù)部領(lǐng)取借支款;
(2)員工出差申請的借款，應(yīng)于出差返回后3天內(nèi),整理好相關(guān)差旅費用憑證,按一定的規(guī)格貼放整齊,到財務(wù)處辦理報銷手續(xù)，抵扣借支款;因特殊原因不能及時辦理報銷者，可延期在一周內(nèi)辦完;前款不清，后款不借;
(3)員工出差發(fā)生的各項開支，規(guī)定標準范圍內(nèi)的由經(jīng)辦人填寫《出差報銷單》并附上已審批的〈〈出差申請表〉〉，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核實，財務(wù)審核后方可報銷，超過規(guī)定標準的須經(jīng)總經(jīng)理批準;
(4)對在報銷過程中發(fā)生的不真實的原始單據(jù)和不合理的各項開支，財務(wù)部有權(quán)不給予受理，待經(jīng)辦人說明具體情況并經(jīng)部門主管批準后方可受理;
(5)員工在出差期間發(fā)生的各項開支，其票據(jù)均需提供原始有效票據(jù)，特殊情況遺失或因任何原因不能提供原始票據(jù)的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，財務(wù)部方可給予支付相關(guān)費用;
(6)因公務(wù)需要且經(jīng)公司批準的其他各項費用開支，給予實報實銷;
6出差管理
(1)出差人員當天在上午11：00前離開公司的可享一天的出差補助，上午11：00后離開公司的只享有半天的補助;
(2)出差補助一律按出差的公歷天數(shù)計算，以票據(jù)為準，凡出差期間不予計算加班費，可安排補休;法定節(jié)假日出差按正常工作日計算;
(3)出差途中如遇特殊情況需延長出差時間的，必須向公司匯報原由，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延期，否則公司不予報銷所有出差費用，并且視其情形輕重給予行政處分;
(4)員工出差期間應(yīng)隨時與公司保持聯(lián)系，每天必須及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，并在結(jié)束出差返回公司的三個工作日內(nèi)遞交書面的出差報告呈交上級主管;
(5)出差人員必須維護公司形象和利益，做到舉止文明、談吐文雅、待人熱情;
7出差費用標準
(1)乘坐交通工具標準
級別飛機火車輪船汽車市內(nèi)交通工具
(2)員工出差住宿費標準
級別特殊城市一級城市二/三級城市備注
總經(jīng)理
實報實銷
實報實銷
實報實銷
各部門按此標準，憑有效票據(jù)予以實報實銷。
副總經(jīng)理
300元/天
250元/天
220元/天
部門總監(jiān)
250元/天
220元/天
180元/天
拓展/區(qū)域經(jīng)理
200元/天
180元/天
150元/天
主管級以下
180元/天
160元/天
140元/天
(3)員工出差用餐及電話費補助標準
級別餐費電話費備注
總經(jīng)理
實報實銷
實報實銷
副總經(jīng)理
60元/天
30元/天
部門總監(jiān)
40元/天
20元/天
拓展/區(qū)域經(jīng)理
30元/天
20元/天
主管級以下
30元/天
10元/天
(4)出差費用的借支控制
按差旅預(yù)算(交通費+出差用餐費+住宿費)*出差天數(shù),按預(yù)算總額整數(shù)到財務(wù)借支款,返回公司再還款
四，工作人員工作紀律
為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氛圍，提高工作效率，促使辦公秩序化規(guī)范化，特制定本紀律。
1.保持精力充沛，上班時間不準打瞌睡，不準隨意外出公司。中午休息時間應(yīng)在自己座位休息，不準在接待室和會議室午睡。
2.舉止文明、坐立端正、談吐文雅，待人熱情，講究禮貌、不卑不亢。
3.保持辦公室環(huán)境清潔。員工不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐，上班時間禁止吸煙，不可以在辦公區(qū)吃零食;辦公時不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺面整齊。保護室內(nèi)植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈。
4.接傳電話時應(yīng)注意語氣和藹，標準語句為“您好，**部門或**人，請問您哪位·······”打電話：“您好，這是韓流攻略**部門，請······”掛電話：“謝謝，再見”。不準用電話聊天和非工作性質(zhì)的上網(wǎng)，接到質(zhì)量投訴電話，耐心向?qū)Ψ浇榻B接管投訴部門是售后服務(wù)部，并將電話轉(zhuǎn)售后服務(wù)部;接到本部門電話要轉(zhuǎn)對應(yīng)部門，轉(zhuǎn)接時要注意禮貌。
5.保持辦公室安靜，不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門開會或研究時間較長的活動，應(yīng)到接待室或會議室。
6.保持衛(wèi)生，維護公司環(huán)境清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不準在辦公室進餐。禁止在公司辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，違者罰款20元。所有人員必須佩戴工作牌，違者罰款20元。
7.堅持勤儉辦事。①節(jié)約用水;②節(jié)約用電，最后離開辦公室的員工自覺關(guān)好辦公室及辦公區(qū)所有燈、氣、水的開關(guān);③節(jié)約使用辦公用品;④不得損壞任何設(shè)施，更不得將辦公物占為已有。
8.切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看。不隨便進入設(shè)計打板室、電話總機房。信息技術(shù)中心等機要部門。非專職人員不準擅自使用復(fù)印機、傳真機、電話總機設(shè)備。
9.注意儀表與形象：男士上班應(yīng)穿著整齊，不可以穿拖鞋;女士淡妝、不得穿便裝(拖鞋、赤脯)上班。男士不得留胡須，剃光頭，頭發(fā)要每天梳理，衣服要整理，女士不得穿低胸、超短裙。
10.上下班時互相要打招呼。禁止在客戶面前吵架、指責(zé)、埋怨。
11.接待客人要熱情大方、服務(wù)周到、首先是“歡迎光臨”，然后給客人看坐、倒茶水;送客時“謝謝光臨，下次再見”。
12.員工下午下班打卡后，如需返回公司取走物品，應(yīng)告知部門主管人員。如非工作需要，禁止使用公司資源私用，如有違反，并造成公司財產(chǎn)損失者，將追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。
13.員工年底獎金與晉升，以員工日常工作表現(xiàn)與績效考核成績作綜合評估。
**服飾有限公司
篇2：恒大地產(chǎn)人事規(guī)章制度
恒大地產(chǎn)人事規(guī)章制度
第一節(jié) 聘用
入司須知：
1、提供個人資料：
人力資源中心是具體負責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門。報到時，須提供以下有效證件并留存復(fù)印件：(1)身份證；(2)學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書及驗證證明）；(3)職稱證書和資格證書； (4) 勞動手冊或失業(yè)證（廣州市戶口者需提供），與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件；(5)三級甲等以上醫(yī)院體檢證明和近期免冠小一寸彩照2張（紅底），并親筆填報準確的個人資料；(6)人力資源中心要求提供的其他資料。
2、公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料及調(diào)查從業(yè)背景的權(quán)利，如有虛假，將立即終止試用并解除勞動合同。
3、報到流程
?、僭阡浻猛ㄖ械闹付ㄈ掌趦?nèi)到公司人力資源中心報到→②接受證件審核→③填寫新員工入職登記表→④錄入考勤打卡指紋→⑤到所聘部門報到上崗→⑥到總裁辦辦理住宿手續(xù)（符合住宿條件者）→⑦按期參加入職培訓(xùn)。
以上須知安排，如有調(diào)整以集團總部通告為準。
入職指引：
1、工作證辦理
人力資源中心負責(zé)每月集中辦理上月入職員工工作證，屆時將通知各部門派專人領(lǐng)取。工作證業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心人事專員（分機2813）。
2、考勤
在寫字樓上班的員工須在所在樓層的考勤機上打卡，特殊情況可在指定考勤機上打卡?？记跇I(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心考勤專員（分機2826）。
3、辦公用具
電腦、電話、辦公桌椅等的申領(lǐng)，由所在部門資產(chǎn)管理員負責(zé)安排，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦資產(chǎn)管理員（分機2842）。部門統(tǒng)一申購辦公用品，每月每人定額申領(lǐng)一次，辦公用品業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦后勤主管（分機2902）。
4、名片
員工填寫名片申請單報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于公司23樓前臺處辦理。名片業(yè)
務(wù)咨詢：23樓前臺（分機2793）。
5、OA系統(tǒng)
OA系統(tǒng)登陸賬號為**加員工號（如員工號為**8，賬號則為g**8），請及時更改初始密碼（**6）。OA系統(tǒng)操作業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦應(yīng)用系統(tǒng)管理員（分機2820）。
6、入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)由人力資源中心集中統(tǒng)一組織安排。培訓(xùn)業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心培訓(xùn)師（分機2770）。
7、用餐
公司免費提供工作午餐，員工憑IC卡到三樓餐廳用餐。IC卡掛失或更換業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦行政主管（分機2861）。
8、班車
公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返班車。上班發(fā)車時間為7：15；
下班發(fā)車時間為18：00、21：40（夜班）。
9、住宿
公司為家不在廣州的單身員工或配偶不在廣州的員工免費提供宿舍。住宿業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦后勤主管（分機2902）。
10、社保、住房公積金辦理
員工入職后，社保由公司統(tǒng)一辦理，社保業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心勞動保障專員（分機2*0）；住房公積金須員工提出書面申請后（員工入職前已購買的，還須辦理原單位住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)）由公司統(tǒng)一辦理，公積金業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心勞動保障專員（分機2*81）。
11、員工俱樂部
公司在三樓建立了員工俱樂部，業(yè)余時間員工可憑工作證免費使用乒乓球、臺球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂健身設(shè)施。
以上指引安排，如有調(diào)整以集團總部通告為準。
勞動合同：
員工加入公司后，為了明確和公司和員工彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工入職一個月內(nèi)，公司將與員工簽訂勞動合同。
勞動合同版本根據(jù)公司所在地區(qū)勞動部門最新標準版本確定。
保密協(xié)議：
保密協(xié)議是公司與員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)雙方友好協(xié)商，就員工在任職期間及離職以后，保守公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等有關(guān)事項而訂立的協(xié)議。員工簽訂勞動合同的同時，簽訂保密協(xié)議。
試用期與轉(zhuǎn)正：
公司新入職員工的試用期按勞動法規(guī)定原則上為3～6個月。新入職員工有4次轉(zhuǎn)正考核評定機會（滿三個月、滿四個月、滿五個月、滿六個月），在通過新入職員工試用期考核后，根據(jù)試用期表現(xiàn)每次按公司規(guī)定比例進行轉(zhuǎn)正定級。
第二節(jié) 薪酬與福利
薪酬構(gòu)成：
1、員工收入包括固定工資、個人獎金兩部分，均以稅前值計算。固定工資部分包含基本工資、崗位工資和綜合補貼三部分，個人獎金部分包含月浮動獎金和月額外獎金（員工轉(zhuǎn)正后按月度獎金考核規(guī)定享有）組成，根據(jù)所在部門主要經(jīng)營計劃指標完成情況及個人業(yè)績情況計發(fā)。
2、按政府規(guī)定，公司為員工購買社會保險和住房公積金，個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪資中扣除。
3、個人應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。
發(fā)薪日期和支付方式：
原則上每月5日發(fā)放固定工資部分薪資、每月8日發(fā)放個人獎金部分薪資。員工憑公司以員工個人名義開立的相關(guān)銀行卡到銀行領(lǐng)取。如有變動，以公司通知為準。
薪資調(diào)整機制：
每年集團公司根據(jù)行業(yè)薪酬變化和個人綜合業(yè)績原則上進行一次薪資調(diào)整，調(diào)整分晉級、不予晉級、降級三種情況，具體時間及調(diào)整辦法由公司發(fā)文通知。
社會保障：
1、公司根據(jù)廣東省和廣州市政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理相關(guān)社會保險。
2、為廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療、重大疾病、補充醫(yī)療七項社會保險。
3、為非廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、重大疾病、補充醫(yī)療六項社會保險。
4、員工社會保險的繳費基數(shù)按照政府及公司相關(guān)文件規(guī)定辦理。
5、員工發(fā)生社會保險賠付范圍內(nèi)的情況時，可按廣州市社會保險基金管理中心規(guī)定的時間內(nèi)申請辦理社會保險待遇領(lǐng)用手續(xù)。
6、社會保險費繳費手續(xù)由集團人力資源中心為員工代辦，個人應(yīng)繳納部分由公司從員工薪資中代扣代繳。
住房公積金：
1、員工按規(guī)定完成住房公積金申請表的填報工作，由員工所在單位辦理住房公積金的繳存事宜。
2、繳存比例
2.1公司繳存比例：8%；
2.2個人繳存比例：分為10%、20%兩檔，由員工自由選擇。
3、月繳存額
公司月繳存額由公司支付，個人月繳存額由公司從員工薪資中代扣代繳，公司月繳存額和個人月繳存額均為員工個人所有。
4、員工個人繳存比例擬在下一年度變動的，須于每年6月20日前向集團公司人力資源中心提出
書面申請。
5、原在廣州市已有住房公積金賬戶的員工，需將住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入集團公司方可辦理繳存手續(xù)。
6、住房公積金提取按照廣州市公積金管理委員會及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
休假：
法定假：元旦（一天）、春節(jié)（三天）、國際勞動節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）。
員工具體享受國家法定節(jié)日等帶薪假期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準。
旅游假：
集團公司正式員工原則上每年度享受一次帶薪旅游假期，相關(guān)事宜以集團公司統(tǒng)一安排為準。
其它福利：
1、員工公寓免費住宿：單身員工或家不在廣州的外地員工，可享受公司提供的員工公寓免費住宿待遇。
2、飲食：公司為員工免費提供工作午餐。
3、班車：公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返上下班交通車。
4、健康體檢：公司員工原則上每年可享受一次免費健康體檢。
5、員工俱樂部：公司為豐富員工業(yè)余生活，建立了員工俱樂部，員工可免費使用乒乓球、臺球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂健身設(shè)施器材。
6、節(jié)日禮品：每逢三八、中秋等重要佳節(jié)，公司為過節(jié)員工派發(fā)節(jié)日禮品。
第三節(jié)考勤制度
工作時間: 標準工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時間為上午八點三十分至中午十二點，下午二點至五點三十分。
遲到：上班時間已到仍未到崗。
早退：未到下班時間而提前離崗。
脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位。
曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
考勤報備:因公需要輪班工作的崗位，其部門負責(zé)人于每月28日前報備本部門下月排班表。寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各
部門可根據(jù)實際情況對員工打卡次數(shù)進行補充規(guī)定并及時報備。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時報備。
考勤打卡地點：全體員工須在各自辦公所在地點考勤機上進行打卡方視為有效考勤。確因工作需要長期在各工作點進行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負責(zé)人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點考勤。
簽到：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點員工須在各工作點考勤員處簽到。
考勤管理處理：
1、遲到、早退的扣減標準：月累計遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，每次扣罰100元；超過六次（含六次）者，扣罰本人全部當月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計曠工達三十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因（包括忘打卡、排隊打不上卡等）不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負責(zé)人簽字確認后及時備案，同時予以當事人100元/次的扣罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處理。
請假及出差批準權(quán)限：
1、請假或出差10個工作日以內(nèi)（含10個工作日），一般員工須經(jīng)所在部門負責(zé)人審批；部門副職、助理須經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門正職及以上須經(jīng)集團董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經(jīng)集團主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批；副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。
請假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由
2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。
4、產(chǎn)假：計劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。
5、喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天（含周六、日）。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
請假手續(xù)的辦理：
1、請假須至少提前一日填寫請假單,按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處理規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者,須于當日按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假,并于事后一天內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補辦請假手續(xù)，未補辦天數(shù)按曠工處理。
出差手續(xù)的辦理：
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。
加班：
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團公司下發(fā)文件為準，并按政府規(guī)定計發(fā)加班工資。
2、財務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準予當月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報備。
員工培訓(xùn)考勤管理：
1、因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含兩天）以上的須再報董事局主席審批。
2、新員工入職培訓(xùn)：培訓(xùn)期間不允許請假，未參加入職培訓(xùn)者不予轉(zhuǎn)正。
人事變動的考勤管理：
1、集團系統(tǒng)之間的人事變動,每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計當月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，必須在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。
4、因違反公司各項規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計發(fā)基本工資。
特殊請假事項：員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當延長。如員工請假時間或續(xù)假累計時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費總額，并經(jīng)人力資源中心和財務(wù)中心確認后，按審批權(quán)限報相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)中心辦理手續(xù)，由財務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。
第四節(jié)考核激勵機制
一、全員綜合考評機制
考評時間
全員綜合考評以季度為考評周期，即于每年1月份、4月份、7月份、10月份完成上一季度全員綜合考評工作。
考評內(nèi)容及分值界定
在綜合考評內(nèi)容構(gòu)成上，按照集團公司對中層干部及普通員工崗位的不同要求，從綜合素質(zhì)、精神作風(fēng)、工作業(yè)績?nèi)蠓矫娣謩e進行全方位考察，其中綜合素質(zhì)占20％、精神作風(fēng)占40％、工作業(yè)績占40％，總分為100分。
考評方式及計算辦法
全體中層干部和普通員工須參加全員綜合考評，被考評中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評議、部門中層民主評議及部門員工民主評議三方面進行綜合評定；被考評普通員工由部門領(lǐng)導(dǎo)綜合評議、部門中層民主評議及部門員工民主評議三方面進行綜合評定。最終考評結(jié)果采取加權(quán)平均的計算方式，將三種打分按照4：3：3的比例進行加權(quán)計算。
評分及結(jié)果匯總要求
1、對被考評人的評分
主要考慮其上一季度的工作表現(xiàn)，考評人無須對自己評分；評分務(wù)必獨立完成，杜絕相互交流，不允許出現(xiàn)漏人、漏項、漏簽。
2、全員綜合考評結(jié)果將以部門為單位根據(jù)各員工得分按中層干部、普通員工、試用員工三類進行排序并發(fā)文公布；
3、全員綜合考評結(jié)果將納入員工個人績效考核檔案，集團人力資源中心負責(zé)所有考評原始資料、信息的保密工作，任何人不得采取查詢、透露、窺探等方式泄密，一經(jīng)查實，將直接予以開除處理。
人事管理特別規(guī)定
1、全員綜合考評排名位列本部門全體員工最后一位的試用員工當月不得申請轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)，兩次位列本部門全體員工最后一位，則作為不符合錄用條件的重要依據(jù)；
2、每年度，全員綜合考評排名位列本部門最后一位兩次及以上的正式員工，則作為不勝任本崗位工作的重要依據(jù)，可列入崗位調(diào)整人員范圍；經(jīng)崗位調(diào)整后，排名仍位列本部門最后一位，作為再次不勝任本崗位工作的重要依據(jù)，列入淘汰人員范圍；
3、申請?zhí)岚螘x升的員工須位列全年全員綜合考評排名的前20％；
4、全員綜合考評結(jié)果將與月度獎金、年終獎金個人系數(shù)掛鉤，具體以相關(guān)文件規(guī)定為準。
二、集團員工獎勵制度
獎勵條件：對符合下列條件之一，業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀，起到模范帶頭作用的員工，公司予以獎勵：
1、對公司發(fā)展做出突出貢獻；
2、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；
3、為公司贏得特殊榮譽；
4、完成公司重要指令性任務(wù)；
5、在完善公司制度、理順管理流程方面，提出切實可行的合理化建議并被采納；
6、對公司節(jié)能降耗做出重要貢獻或為公司挽回重大經(jīng)濟損失；
7、在妥善處理突發(fā)事件中發(fā)揮主要作用，有效維護公司社會聲譽；
8、日常工作中，業(yè)績突出、工作高效、勤于思考、積極主動、勇挑重擔(dān)、樂于助人，起到模范帶頭作用；
9、積極溝通，對其它部門工作開展發(fā)揮有效協(xié)助作用；
10、公司認為應(yīng)當給予獎勵的其它情況。
獎勵方式：授予榮譽稱號（勞動模范獎、優(yōu)秀經(jīng)理獎、優(yōu)秀員工獎），職務(wù)晉級，薪資晉升，一次性獎金獎勵，通報表揚，其他獎勵方式。根據(jù)受獎員工具體貢獻，以上獎勵方式可合并執(zhí)行。
三、集團員工失職問責(zé)制度
失職問責(zé)：本辦法所稱的"失職問責(zé)"，是指各單位、各部門在日常工作中依據(jù)"三不放過"管理原則，對應(yīng)予問責(zé)事項主動開展自查、自糾，分析原因，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，并做出相應(yīng)的處理。
三不放過：本辦法所稱的"三不放過"管理原則，是指各單位、各部門日常工作中出現(xiàn)工作失職事項后：一是沒有查清原因不放過；二是沒有落實責(zé)任部門和責(zé)任人不放過；三是沒有做出處理不放過。
失職問責(zé)處理標準：對失職行為責(zé)任人的處理標準，最低應(yīng)該給予批評的行政處分并至少扣罰個人當月獎金的20%(未轉(zhuǎn)正員工最低扣罰100元)；失職行為情節(jié)惡劣、后果嚴重，或責(zé)任人屢次出現(xiàn)失職行為的，應(yīng)給予警告、降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開除等處分；失職行為觸犯刑律的，報司法機關(guān)追究其法律責(zé)任。
對違規(guī)、違紀、違法行為進行問責(zé)時，具體方式分為行政處分和經(jīng)濟處罰，并遵循統(tǒng)一的檔級標準。行政處分檔級標準分為：批評、警告、降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開除。
經(jīng)濟處罰檔級標準分為：
第一檔：扣罰當月20%的獎金；
第二檔：扣罰當月30%-60%的獎金；
第三檔：扣罰當月70%-100%的獎金；
第四檔：扣罰當月全部獎金并至少降1級工資；
第五檔：扣罰當月全部獎金并至少降2級工資。
行政處分和經(jīng)濟處罰合并處罰的標準為：
第一檔行政處分給予第一至第五檔的經(jīng)濟處罰；
第二檔行政處分給予第二至第五檔的經(jīng)濟處罰；
第三檔行政處分給予第三至第五檔的經(jīng)濟處罰；
第四檔行政處分給予第四至第五檔的經(jīng)濟處罰。
給予開除處分的，如給公司造成損失的，依法支付賠償金。
對違規(guī)、違紀、違法行為進行問責(zé)所適用的處分方式：
（一）員工有下列行為之一的，給予開除處分：
1、索賄、受賄、挪用、侵占公司財產(chǎn)的；
2、散布有損公司或公司領(lǐng)導(dǎo)聲譽的言論，破壞公司形象的；
3、泄露公司機密，給公司造成損失的；
4、組織、煽動、參與怠工或罷工的；
5、威脅、謾罵、企圖要挾上級領(lǐng)導(dǎo)的；
6、涉嫌犯罪或觸犯國家法律法規(guī)的。
（二）員工有下列行為之一的，給予撤職（待崗）的行政處分，情節(jié)嚴重的，給予開除的行政處分：
1、擅離崗位、玩忽職守、濫用職權(quán)造成公司損失的；
2、工作中徇私舞弊，指使、授意、縱容員工弄虛作假的；
3、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；
4、利用公司名義，在外從事經(jīng)營活動的；
5、越權(quán)逾矩擅自對外發(fā)表言論，影響公司工作正常開展的；
6、在其他公司以任何形式兼職的。
?。ㄈ﹩T工有下列行為之一的，給予降職（調(diào)崗）的行政處分，情節(jié)嚴重的，給予撤職（待崗）的行政處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除的行政處分：
1、工作缺乏責(zé)任心，能力水平低下影響工作開展的；
2、無正當理由不服從公司統(tǒng)一調(diào)配管理（包括拒不移交工作及相關(guān)資料）的；
3、缺乏精品意識，造成工作返工并造成公司損失的；
4、未經(jīng)批準采取各種方式竊取、收集公司機密信息及資料的；
5、違反干部選拔任用規(guī)定，用人失察、失誤的；
6、對公司調(diào)查事項隱瞞真相、出具偽證，影響或不配合調(diào)查工作的。
?。ㄋ模﹩T工有下列行為之一的，給予警告的行政處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（調(diào)崗）或撤職（待崗）的行政處分；情節(jié)特別嚴重的，給予開除的行政處分：
1、未按照公司規(guī)定流程、權(quán)限操作，造成工作錯誤或工作進度延緩、延誤的；
2、發(fā)表、傳播不實消息的；
3、在不恰當場合擅自談?wù)摗⑿孤豆緝?nèi)部工作機密及資料的；
4、對突發(fā)性事件及有損公司權(quán)益事件未能及時有效處理或瞞報、謊報、遲報的；
5、領(lǐng)導(dǎo)干部違反通訊工具暢通管理規(guī)定，影響工作開展的；
6、采用不實理由請假，影響工作的。
?。ㄎ澹﹩T工有下列行為之一的，給予批評或警告的行政處分；多次發(fā)生或情節(jié)較重的，給予降職（調(diào)崗）和撤職（待崗）的行政處分；屢教不改或情節(jié)嚴重的，給予開除的行政處分：
1、工作時間擅離崗位或從事與工作無關(guān)的事情的；
2、在勞動紀律檢查中違反勞動紀律的；
3、因個人原因致工作錯誤或工作進度延緩、延誤的；
4、未經(jīng)批準不參加公司統(tǒng)一安排活動、會議的；
5、浪費、損壞公司資產(chǎn)的；
6、不服從上級主管對于出差、工作任務(wù)內(nèi)部調(diào)配等工作安排的；
7、工作當中有推諉扯皮、推脫責(zé)任行為的；
8、工作態(tài)度不積極主動，影響部門工作正常開展的；
9、工作虛于應(yīng)付，工作質(zhì)量不符合要求的；
10、因工作態(tài)度、能力、方式等原因招致其他部門、員工或外部單位、客戶投訴的；
11、工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的；
12、公司行政、人事、財務(wù)等管理制度有規(guī)定的。
失職問責(zé)處理程序：
1、出現(xiàn)失職行為時，由單位或部門負責(zé)人負責(zé)查找原因、明確責(zé)任、落實補救措施并對失職行為責(zé)任人做出處理，并向本單位或部門全體員工進行通報。
2、扣減責(zé)任人當月獎金的，由各單位在評定、上報獎金系數(shù)時予以落實。
3、可能給予降薪、降職、免職、辭退、開除等處分的，各單位或部門負責(zé)人應(yīng)責(zé)令失職行為責(zé)任人寫出書面檢討，視其認識的深刻程度提出處理意見，再按集團規(guī)定審批權(quán)限，上報有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批。
集團本部各部門，應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果連同責(zé)任人書面檢討一并報集團人力資源中心，由集團人力資源中心發(fā)文執(zhí)行；地區(qū)公司各部門，應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果連同責(zé)任人書面檢討一并報本單位行政人事部，由行政人事部發(fā)文執(zhí)行。
第五節(jié)員工培訓(xùn)與發(fā)展
公司建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,為員工提供有針對性的各項培訓(xùn)，有效地幫助個人不斷提升綜合素質(zhì),完善職業(yè)規(guī)劃。
新員工入職培訓(xùn)：
新員工入職培訓(xùn)的目的是使新入職員工盡快熟悉公司企業(yè)文化，了解公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。培訓(xùn)包括社會在職人員入職培訓(xùn)和應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn),均由集團人力資源中心統(tǒng)一集中組織安排,其中:
社會在職人員入職培訓(xùn)原則上每兩個月一次，時間統(tǒng)一安排在當月前兩周周末（周六、周日），共四天；主要由"企業(yè)文化統(tǒng)一宣貫"及"管理制度強化培訓(xùn)"兩部分內(nèi)容組成，每部分培訓(xùn)兩天。
應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)原則上安排在每年7月，為期2周。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：集團發(fā)展歷程、概況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理制度、員工禮儀、業(yè)務(wù)介紹、所在部門職責(zé)、工作流程、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、崗位操作技能等。
新入職員工須參加入職培訓(xùn)，不得請假；未參加入職培訓(xùn)的，不得申請轉(zhuǎn)正。入職培訓(xùn)考試不合格者給予安排一次補考機會，補考不合格者予以勸退處理。
全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的是提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)由集團總部各部門根據(jù)年度培訓(xùn)計劃自行組織實施，業(yè)務(wù)培訓(xùn)對象為集團系統(tǒng)各業(yè)務(wù)口員工；部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間原則上每季度安排一次，部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課課時每次不得少于2小時。
領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)：
領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的目的是提升集團領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)對象為各地區(qū)公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部門核心骨干。
培訓(xùn)時間原則上每月安排一次，培訓(xùn)授課課時每次不得少于2小時。培訓(xùn)由集團各職能中心按業(yè)務(wù)口分別組織實施，培訓(xùn)均圍繞本業(yè)務(wù)口最新規(guī)范制度流程、工作重點難點問題研討、管理經(jīng)驗分享交流、相關(guān)業(yè)務(wù)知識強化學(xué)習(xí)等主題有針對性地進行培訓(xùn)。具體培訓(xùn)課程安排表由集團人力資源中心每季度統(tǒng)一下發(fā)。
專業(yè)學(xué)位深造：
集團公司與武漢科技大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合舉辦項目管理工程碩士研究生班，為集團培養(yǎng)從事項目決策、計劃、實施、評估等項目全壽命期管理工作的復(fù)合型、應(yīng)用型高級工程管理人才。
培養(yǎng)方式采取進校不離崗，專項攻讀工程碩士專業(yè)學(xué)位的方式學(xué)習(xí)。課程教學(xué)以面授為主，在公司集中授課。課程學(xué)習(xí)實行學(xué)分制，學(xué)位論文實行"導(dǎo)師"負責(zé)制，由校內(nèi)具有工程實踐經(jīng)驗的導(dǎo)師進行指導(dǎo)。
第六節(jié)溝通與交流
溝通渠道：
1、公司網(wǎng)站
公司的網(wǎng)站（***）是對外展示恒大風(fēng)采、傳遞信息的重要平臺，可以查閱公司最新的新聞報道、各地項目的動態(tài)、品牌傳播與推廣、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。公司已建立內(nèi)部局域網(wǎng)，為員工及時充分地進行信息交流提供良好的平臺。
2、公司協(xié)同辦公系統(tǒng)（OA平臺）
為打造現(xiàn)代化、信息化企業(yè)組織，推動無紙化辦公，恒大建立了公司協(xié)同辦公系統(tǒng)，極大提高工作效率，減少人為失誤，為公司高層領(lǐng)導(dǎo)提供了輔助決策的有效信息，為員工提供了互動交流平臺。
3、恒大報
恒大報以"傳承·超越價值·和諧"為辦報理念，是公司企業(yè)文化的重要陣地，也是員工溝通交流的重要平臺，員工可就公司的經(jīng)營管理發(fā)表自己的建議和意見，廣泛開展批評與自我批評。為辦好《恒大報》，集團系統(tǒng)各單位、各分公司相繼建立并不斷完善了相關(guān)通訊員工作機制，以保障《恒大報》組稿的全面性、豐富性及文稿質(zhì)量。
4、恒大學(xué)習(xí)報
恒大學(xué)習(xí)報是公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要陣地，反映集團戰(zhàn)略思想、決策者最新思索以及國內(nèi)國外最新管理思維，為全員學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)、交流經(jīng)驗提供廣闊平臺。
員工組織：
1、黨委
*廣州恒大實業(yè)集團委員會（簡稱恒大黨委），是廣州市第一家民營企業(yè)黨委，成立于20**年8月23日。每年恒大黨委都組織黨員進行多種形式的學(xué)習(xí)活動和民主生活會。
2、工會
恒大集團工會是廣州第一家由廣州市總工會直接領(lǐng)導(dǎo)的民營企業(yè)工會。其基本職責(zé)是代表和維護員工合法權(quán)益；組織員工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難。
3、恒大文體之家
恒大文體之家建立各類業(yè)余愛好、志趣協(xié)會和文體組織，如讀書會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、足球協(xié)會、登山協(xié)會等，倡導(dǎo)健康豐盛的人生。
合理化建議：
公司設(shè)有合理化建議箱，鼓勵員工提出建議。公司將設(shè)定專人負責(zé)對建議進行整理并上報集團領(lǐng)導(dǎo)或董事局。意見一經(jīng)采納，公司將給予通報表彰和獎勵。
員工活動：
公司不定期舉辦多種有利于員工身心健康的文體比賽，如演講比賽、征文比賽、舞會、歌詠會、運動會等，增進團隊凝聚力，促進公司和諧發(fā)展。
第七節(jié)離職
離職包括辭職、辭退、勞動合同期滿終止、擅自離職。具體情況如下：
辭職：員工在合同期內(nèi)提出辭職，已轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前三十天、試用期員工應(yīng)提前三天提出書面辭職申請，交集團人力資源中心；辭職員工須在兩個工作日內(nèi)辦訖離職手續(xù)。
辭退：員工有《勞動合同法》第三十九條所列以下情形之一，或者因不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，由公司依法解除勞動合同。
勞動合同期滿終止：因勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，勞動合同終止，由集團人力資源中心按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
擅自離職：
未辦理任何離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而擅自離職的人員，違反了《中華人民共和國勞動合同法》和公司與其簽訂的勞動合同，集團人力資源中心將書面通知財務(wù)中心，暫緩發(fā)放該員工尚未發(fā)出的一切薪金；同時立即停辦社會保險及各項福利。人力資源中心在員工沒有辦妥離職手續(xù)之前，不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉(zhuǎn)移和戶口的遷移等事宜，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，給公司造成經(jīng)濟損失的須支付賠償金。
退休：公司對符合退休條件的員工按國家有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)。
離職手續(xù)的辦理：
1、不論何種原因離職的員工，均須按集團相關(guān)規(guī)定辦理離職移交手續(xù)：（1）交接工作；（2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；（3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物；（4）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（5）如果與公司簽有其
他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。
2、員工辦理離職手續(xù)前，集團人力資源中心與員工進行離職面談。
3、離職手續(xù)辦理完畢后，公司在勞動合同約定工資發(fā)放日向員工支付最后結(jié)算工資。
4、重大工作責(zé)任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時,公司將進行離任審計。
勞動爭議的處理：
合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（工會、勞動仲裁調(diào)解委員會、法院）申訴或訴訟，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)或法院提出仲裁或訴訟。
篇3：DL物業(yè)公司人事規(guī)章制度
1.人事記錄
1.1公司聘用的員工入職前應(yīng)將身份證復(fù)印件、勞務(wù)證、就業(yè)證(外來人員)、畢業(yè)證復(fù)印件、計劃生育證明、(應(yīng)聘保安部工作的同時提交戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄的證明。)、個人一寸近照4張及個人體檢表或健康證交辦公室備案。
1.2特定工種必須持有效上崗證,并報辦公室備案。
1.3員工以上資料如有欠缺或虛假,所引致的一切后果由員工自行負責(zé)。公司保留追究責(zé)任并作出處理的權(quán)力。
2.基本儀容儀表規(guī)定
2.1頭發(fā) 男性不宜留長發(fā),頭發(fā)長度以保持前不遮眉、側(cè)不蓋耳和后不觸衣領(lǐng)為準,應(yīng)梳理整齊;女性應(yīng)將長發(fā)束起,頭發(fā)要保持清潔及嚴禁染發(fā)(染黑色除外)
2.2面部 無論男女都要注意面部的清潔,男員工不應(yīng)留胡子,保持牙齒清潔。女員工不宜濃妝艷抹。
2.3制服 所有員工必須按公司規(guī)定穿著工作服、www.dewk.cn佩戴工作牌上班,工作服必須保持整潔、美觀,不得有臟污點。對公司制服要愛護珍惜,妥善保管,洗燙得宜,不能私自更改制服。白色的制服應(yīng)經(jīng)常更換清洗干凈,特別領(lǐng)頭袖口等。
2.4所有員工不應(yīng)留長指甲,且須保持整潔。女員工涂指甲宜用淺紅色或透明的指甲油,不得涂上深色系列的指甲油。
3.基本行為舉止規(guī)定
3.1上班應(yīng)保持以下基本要求:
?、傩蜗?儀容端莊,熱情大方。
②談吐:溫文有禮,簡捷明快。
3.2接待業(yè)主/來賓應(yīng)熱誠、有禮,守時守信,不卑不亢,不做有損國格、公司形象或人格的事。
3.3辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽;接打電話,應(yīng)語調(diào)平緩,聲音柔和適度;不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無精打采,影響公司形象;使用電話應(yīng)長話短說,禁止電話聊天。
3.4外出辦事的工作人員,進入辦事機構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進入,進入后應(yīng)先使用禮貌用語。
3.5禁止隨地吐痰,亂丟垃圾;辦公場所、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。
3.6每天工作完畢后,應(yīng)自覺進行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作,自覺搞好辦公場所衛(wèi)生工作。
3.7愛護公物,節(jié)約能源,養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。
3.8所有員工應(yīng)自覺維護和發(fā)展公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言辭。
3.9不損人利已,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對他人進行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人。
3.10嚴禁拉幫結(jié)伙,濫用權(quán)力。
3.11嚴禁打架斗毆。
3.12嚴禁聚眾賭博。
3.13住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。
4.工作紀律
4.1按時上下班,不遲到,不早退,有事須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。當月累計遲到/早退3次(每次以5分鐘之內(nèi)計算)給予口頭警告,3次以上,從第四次開始每次扣工資20元。當月累計6次以上,解除勞動合同,并不作任何補償。
4.2需外出時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事),否則按曠工處理,當月曠工1次者給予記小過處分,并扣發(fā)月工資總額的20%;當月曠工2次者,給予記大過處分,并扣發(fā)月工資總額的50%。連續(xù)曠工3次以上者,給予解聘勞動合同,并不作任何補償。
4.3上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。
4.4不得處理與工作無關(guān)的私事。
4.5不得看與工作無關(guān)的書籍。
4.6未經(jīng)允許,不得在工作場所自放音樂或聽"隨身聽"。
4.7工作時間禁止私人會客;工作會客應(yīng)在會客室或指定場所。
4.8工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,但提倡中午不喝酒)。
4.9離開工作崗位時須防止干擾他人。
4.10必須盡忠職守,服從指揮安排,對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提,但可事后提出意見。
4.11會議途中,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話、搶話,有事先舉手或以紙條傳遞。
4.12自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊。
4.13非指定操作者,不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全。
4.14下級應(yīng)尊重上級,上級應(yīng)關(guān)心下級,各種工作報告須依照管理層次逐級呈報,不得越級(特殊/緊急情況除外,但須于事后向直屬主管報備),當個人意見未獲采納前,應(yīng)嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令,不得因個人意見阻撓組織運作。
4.15工作崗位服從上司安排,執(zhí)行工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時緊急任務(wù),雖非工作時間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。
4.16下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電,將工作環(huán)境整理整齊清楚。
4.17嚴守公司機密,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱;不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。
4.18不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名譽招搖撞騙;不得以公司關(guān)系,從事與公司無關(guān)的事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。
4.19未經(jīng)公司書面同意,不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè),更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似的事業(yè)。
4.20工作態(tài)度應(yīng)端正負責(zé),事先計劃周詳,事中盡責(zé)盡力,事后不斷改善,不可陽奉陰違,敷衍搪塞。
4.21愛護企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備,嚴禁損壞或采摘樹木花果。
5.獎勵
每年公司將根據(jù)每一位員工日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績給予一次全面的考核評價,評選出年度優(yōu)秀員,優(yōu)秀員工除可獲"優(yōu)秀員工"稱號外,并獲得一次性現(xiàn)金獎勵。
6.過失處分
以下提及的過失內(nèi)容非盡完備,員工如有過失