企業文化演講稿：論!海景之征程

　　大家好，我是最后一名演講者，我來自財務部，我叫***，我要演講的題目是《論!海景之征程》

　　國家一統或是改朝換代，或興或衰，每一次無不是歷史的改革推動著時代的進步，中國文化之所以可以生生不息，無不在于學習，改革，創新。無文化之創新，何談歷史之進步，而當酒店選擇海景作為企業文化的那刻起，它將會給我們帶來什么?無人知曉，可是當領導們艱難的邁出這一步的時候，就已堅信，它能帶來的——必將是成功。

　　海景文化起源于青島海景花園酒店，于1995年1月開業，歷經6年的時間，對自己的文化進行提煉、匯總、改編，最終創造了海景自己的文化理念，因為海景的文化理念中匯聚了酒店所有員工的心血，所以它的成功已是必然，這也讓我們的選擇更加堅定。

　　曾經的我

　　不會想信一種文化，一種培訓方式可以把一個團隊引領至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的一片綠洲，給人以向往，給人以生存之希望，既然我們選擇了海景，領導者們就不單單只為生存，他們所要做的就是，通過這種文化理念，讓我們的酒店比之海景更加輝煌。

　　起初我對

　　海景的概念很模糊，到后來認識這種文化，并逐漸的融入了這種文化，終于明白了，是什么帶領這個企業走向成功，那個時候不得不敬佩那些選擇，并且學習這個文化的領導者們，因為現在的海景是我們企業的基石，它的推崇是酒店進步的緣由，這就是所謂的萬里之行，始于足下，如基石未穩，安能勝人一籌。

　　長春的酒店

　　業競爭日趨激烈，新興酒店同樣發展迅速，在我看來，酒店比拼，除了地理位置的重要性，無可厚非的就是比硬件和軟件，綜合起來說就是比客人的滿足感。而硬件設施在大多的酒店里，基本是大同小異的，比拼起來吃虧的可能性相當小。這里所謂的軟件被我們稱之為服務，而在海景的學習中，光論學習服務這一環節就占據了其半壁江山，其中重要性顯而易見。在這里我不妨打個比方，如果客人的滿足感是一個杯子，硬件是石頭，服務是沙子，這個杯子即使裝滿了石頭，也不過是空其外表，沒有沙子，它就永遠都填不滿，而海景就是給了我們更多的機會選擇更好的沙子，當我們被這個杯子局限的時候，想必沙子的好與壞，其作用……不言而喻。

　　服務不單單

　　是滿足客人的需求，那樣只能把服務的本意越拽越遠。我們眼里的服務太過普通，在海景的定義里——服務的重要必其先優質。如果說酒店給了一個服務的平臺，那我認為學習海景就是給這個平臺上加了一塊跳板。在我學習海景一年多的時間里，不能說學的其中精髓，但就算是略懂其一二，也是讓我受益不淺。在如今的對客中，我能更好的衡量其利弊關系，既滿足客人的需求，也不能讓酒店吃虧，長久下來這到似一門手藝。

　　一個企業需

　　要學習，才能取得進步，海景規范著酒店的各個體系，制定了酒店的整體規劃，把一個單純的酒店，帶入了一個企業的氣息，據我所知“如!要弘揚企業之功就，必定擇海景之功勞”。也許十年二十年之后，這個文化就會被替代，酒店就會從新選擇，可是到了那個時候我們不得不嘆服，那個時候海景文化它那輝煌的過去，它曾經給整個企業帶來的，巨大的隱形利潤，它讓我們在行業中居高不下，并欣欣向榮。

　　海景文化把我們這個企業推向了一個時代，對于他的選擇我們無可厚非，對于他的價值我們無可厚非，對于他的成功——我們無可厚非。

篇2：爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化攜手共創卓越

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化 攜手共創卓越

　　有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫。

　　那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。比如，當你踏進公司，馬上就能感覺到所處的氛圍，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著我們的企業文化，企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業文化無處不在。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉;同時企業文化也是一個企業所有職工共同價值觀念和統一行為的具體體現。

　　管道是城市供水的大動脈，哪里出現了故障，我們就奮戰在哪里。去年年底接手的石化區域供水，經過幾個月的供水與收費情況的對比，漏損比較嚴重，所以從今年夏初開始我們公司對石化區域的管網進行檢漏普查工作，為了不影響石化居民的正常飲用水，我們基本都在晚上十二點后進行檢漏工作，在工作中度過了多少個不眠之夜。

　　市社會兒童福利院地處北郊茅嶺，該院是我市唯一一座收養“三無”老人及孤殘兒童的公益性事業單位，主要承擔著“三無”老人及孤殘兒童的生活及醫療服務，現院內有各類收養對象250人。由于種種原因，福利院用水非常不便。經常面臨著斷水之苦，吃水發生困難，有時連碗盤都沒法洗，孩子們的尿布更是堆積成山。每當這時，工作人員只好全體出動，尋求鄰近單位的支持和幫助，木水桶、小臉盆統統上陣，輪番運水。

　　接到市社會兒童福利院的裝水申請，我們公司以及相關部門到市民政局和福利院所在地了解該單位實際情況，經過實地走訪了解，免去了福利院供水管網設計、材料及所有安裝費用。供水管網設計室立即上門現場勘察和設計，工程人員經過一天的緊張施工，管道終于鋪進了福利院。

　　如果說，企業文化建設是一首合奏曲，那么，我們每一位員工都是這首曲中躍動的音符。只要每個人找準自己的位置，發揮自己的作用，勇于承擔，樂于奉獻，定能演奏出韻律和諧，優美動聽的樂曲。讓大家一起把“保障供水，真誠服務”的服務理念銘記于心，團結拼搏，扎實工作。

　　各位領導，各位同事，既然我們投身供水這一事業，就應該不負人民群眾的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的供水事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪!感到無尚光榮。

　　(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講比賽三等獎)

篇3：爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化爭當文明職工

弘揚企業文化、爭當文明職工演講稿：弘揚企業文化 爭當文明職工

　　尊敬的各位領導，親愛的各位同事們，大家好!

　　今天我演講的主題是“弘揚企業文化，爭當文明職工”。

　　今年是全省開展第二屆省級文明城市和第九屆省級文明單位的考評之年，我司已連續五屆榮獲省級文明單位，公司的企業文化建設也已逐步順利的開展起來。有人問企業文化是什么，有人說是一個企業成長發展的精神所在，也許有人說企業文化是集中體現了一個企業的經營管理的核心主張。但我認為企業文化更是一個企業所有職工共同價值觀念和統一行為的具體體現。公司員工繼承發揚中華民族的優秀傳統文化，以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，深入貫徹落實***，堅持從自身實際出發，緊緊圍繞“保障供水、真誠服務”的宗旨，把公司企業文化建設與文明創建工作緊密結合起來，樹立創先爭優、樂于奉獻的堅定信念，為創建強盛、和諧的新型供水企業貢獻力量。

　　企業文化建設的進行，將會為z自來水公司的可持續發展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年供水歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位同事一起交流如何弘揚企業文化，爭做優秀員工，是作為一名普通職工最大的榮幸和自豪!眾所周知，文化是一種精神力量，企業文化建設是立足自我，實現自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發達、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。z自來水公司的企業文化決定著公司的公眾形象、社會定位及發展方向。企業文化建設是一項系統工程，貴在知，重在行。那么作為一名自來水公司的員工，我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?那就是人人以實際行動為用戶提供真誠服務，人人以實際行動爭做優秀員工。就是要通過我們每一個員工的言行舉止，體現出我們的企業文化精神，體現出我們 “保障供水、真誠服務”的服務宗旨，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”

　　工程辦作為公司的一個不可或缺的組織機構，肩負重要責任，為公司的工程建設發揮了積極作用。工程辦的年輕員工，在經驗豐富的領導帶領之下，業務上逐步成熟，在公司企業文化的影響下，我們滿懷工作熱情，充分融入到企業這個大家庭的環境中，兢兢業業，努力工作，為公司的發展建設充分發揮自己的力量，無論酷暑嚴寒，仍然去工地監察施工，保障施工建設安全。在工作的過程中，難免會碰到各種各樣的困難，但工程辦的領導和員工從來不會畏懼困難，集思廣益，集中大家的力量共同解決難題，大家在開會研究討論的過程中，因意見的分歧也會產生爭吵，但這正是為解決困難尋求最佳方案的一種途徑，正體現了工程辦領導與員工辦事認真，真正將公司的事當成了自己的事。

　　工程辦領導與員工認真嚴謹的工作表現，是企業文化建設的一種呈現，展示供水職工文明健康、積極向上充滿凝聚力的精神風貌。z自來水公司是一個大家庭，公司每個員工都是這個大家庭的成員，都應為這個大家庭貢獻自己的一份力量。弘揚企業文化，爭當文明職工，為公司的健康蓬勃發展，譜寫美好未來!

　　(“弘揚企業文化、爭當文明職工”演講比賽三等獎)