小區安防主管崗位職責（十）

　　1、對管理處經理負責，做好小區秩序維護和消防管理工作，認真執行公司安防工作的各項規章。

　　2、負責落實管理處經理布置的各項安防、消防、車輛管理工作。嚴格執行并檢查指導監督。

　　3、負責安防人員勤務值班，定時不定時檢查當班安防員履行崗位職責情況，指導其工作，協助處理有關情況，加強復雜地段和事故多發地段的安防值勤巡邏。

　　4、經常對治安、消防工作進行檢查、巡視，發現問題及時協調處理。

　　5、負責安防部的日常工作安排，合理調配人員，保證各崗位工作24小時無缺崗，無治安死角。

　　6、負責安防人員的出勤考核，堅持白天和夜晚查崗制度。

　　7、督促隊員遵守員工內務管理制度，保持宿舍整潔，無亂搭亂放現象。

　　8、定期回訪住戶對小區安防、交通、車輛、管理工作的意見和建議，并做好記錄。

　　9、負責對小區出租屋、暫住人員、外來人員及物品的出入進行管理，控制并定期向管理處經理匯報。

　　10、負責具體車輛管理規程的控制和執行。

　　11、將旬度、月度需匯總資料，整理并上報管理處經理。

　　12、完成管理處經理布置的其他工作。

篇2：公司安防部主管工作總結報告(轉正)

　　公司安防部主管工作總結報告（轉正）

　　尊敬的領導：

　　我到**工作已經快兩個月了,在這期間,我學到了很多東西,尤其是企業文化。公司現已發展為國內具有影響力的企業，足以證明公司的生命力和發展力，能在這里工作為此我感到自豪！

　　我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，學中干，干中學，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法積累經驗，通過觀察摸索查閱資料和實踐鍛煉，較快完成任務。另一方面問書本問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助下，不斷進步，逐漸摸清了工作中基本情況，找到切入點，把握住工作中得難點和重點。

　　公司外保這一塊：

　　幾乎達到無人監督了，什么人都可以進出，外來客人也愛理不理一點服務意識都沒有，出入車輛幾乎不看不檢查了，只憑放行條就不管了。。。公司要求定崗15人，每天幾乎達不到人數，保安上崗玩手機，看馬報，聊天。。。什么都有了，就是考核（公司補貼300元）也是應付了事，通過摸底排查了解實際情況以后，我從新做了布防，建議他們領導把人配齊，開會的時候給他們布置了工作任務，現在已經有所改變，以前的現象沒了，門禁管理嚴了，服務態度也變了，車輛放行也檢查了。

　　公司內保這一塊：

　　一盤散沙，三五成群，各自為派，工作不認真，不服從管理，總想著自己多加幾個班，多拿一點錢無心情工作，抱著大不了我走人的態度，經過摸底，了解到現任隊長的管理方法和自私行為，使隊員不能夠安下心來工作。

　　舉例

　　（1）隊員**是隊長的老鄉只要是加班都是他們的，外包廢品給的錢每月1400元也是隊長和3人分了。

　　（2）不通過人事就搞員工**調去外保工作（被我制止）

　　（3）公司配發的勞保鞋自己申購了一雙43碼的穿在腳上也就算了，而在月計劃中又報了3雙并且都有碼數的（**3人）采購單據可查。

　　（4）還有在廢品這一塊，希望領導三思！！！

　　我來了以后以身作則，建議公司制定5證，親力親為在查獲的工程中發現多起物流部不負責的行為，小的事情就地溝通解決人性話一些，大的事情及時上報盡量避免公司受到損失，最嚴重的兩起，一起是物流多裝了4軋板，價值萬元以上（以上報到總經辦**轉Z總）。一起是物流裝錯獲同等提貨名稱規格型號公差凈重毛重就是批號N看成是V7看成是9經物流部經理Z認證待處理，又避免了十幾萬元的損失。現在安防部的人員比較穩定，工作都比較認真負責，同事之間，與各部門之間，與客戶和司機相處的比以前有所改變。

　　在安防部工作的2個月里我完成了一些工作，取得了一些成績，總結起來有以下幾個方面的經驗收獲：

　　經驗收獲：

　　（一）擺正自己的位置，下功夫熟悉自己的業務，才能更好的適應工作崗位。

　　（二）樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。

　　（三）堅持原則落實制度，小事情人情化，大事情制度原則不變，認真統計盤點，履行好用品的申購和領用。

　　（四）主動融入集體，處理好各方面的關系，在新的環境中保持好的工作狀態。

　　（五）做好與下屬及各個部門的溝通，解決下屬工作上的情緒問題，多與下屬思想交流。

　　當然，剛到公司，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝各部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

　　下一步打算：

　　（一）把安防部的一些亂堆亂放的文件，物品和歷年來的票據分類存檔備案。（上面有好多老鼠屎）

　　（二）結合公司現發展的實際情況，從新制定修改安防部門的一些規章制度。

　　（三）外保的考核從新修改經公司領導審批執行。

　　建議：

　　公司河邊的小門，為的是給員工與家屬出行方便，而這些人不知道珍惜感恩公司，經常不關門（年底了賊比較多），安防部只能收繳其門卡，沒有約束力，還有通道兩邊員工自己種了好多菜，給員工出行帶來很大的不便，建議公司領導在河邊從新建起一道圍墻和制定出河邊小門出人規章制度（宿舍歸總經辦），從而保證公司和員工的財產安全。

　　經過這盡2個月的工作，我現在已經能夠獨立處理公司安防部的工作，整理部門內部各種資料。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。這2個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

　　同時申請一部工作手機和主管餐。謝謝公司領導在百忙之中閱讀我的轉正申請！

　　安防部：zz

　　*年*月*日

篇3：公司安防部主管轉正申請范文(9)

　　公司安防部主管的轉正申請范文9

　　尊敬的領導：

　　我到**工作已經快兩個月了,在這期間,我學到了很多東西,尤其是企業文化。公司現已發展為國內具有影響力的企業，足以證明公司的生命力和發展力，能在這里工作為此我感到自豪！！！

　　剛到公司工作時,對公司的情況了解很少，作為一名剛到**工作的員工，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快適應了這里工作環境的轉變。在崗實習期間，我先后象物流部、工程部、生產部、企劃部和人事行政部等各個部門；學習很多自己以前沒有接觸的專業知識和寶貴經驗。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的企業文化。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

　　當然，剛到公司，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝各部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

　　經過這盡2個月的工作，我現在已經能夠獨立處理公司安防部的工作，整理部門內部各種資料。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

　　這2個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

　　同時申請一部工作手機和主管餐。謝謝公司領導在百忙之中閱讀我的轉正申請！

　　安防部：z

　　20**年12月19日