物業(yè)保安隊(duì)值勤獎(jiǎng)和委屈獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)管理辦法
第一章 總則
第一條 為提高保安隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司的整體利益，更好地調(diào)動(dòng)保安員的工作積極性，體現(xiàn)偉星保安特色，特設(shè)立保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)，并制定本管理辦法
第二條 本辦法所指的保安隊(duì)是指公司因工作需要，在公司所管轄的小區(qū)內(nèi)設(shè)立的從事小區(qū)保安工作的服務(wù)組
本辦法所指的保安員是指上款所述保安隊(duì)的成員
第三條 保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)的評(píng)選工作歸人力資源部管理
第二章 保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)
第四條 保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)是指公司為表彰保安隊(duì)在保安工作中文明值勤而設(shè)立的集體獎(jiǎng)
第五條 符合下列條件的并組建在半年以上的保安隊(duì)可申請(qǐng)?jiān)u選保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)：
1、在評(píng)選周期內(nèi)，本保安隊(duì)隊(duì)員未有任何原因同民工或他人發(fā)生找架斗毆;
2、在評(píng)選周期內(nèi)，本保安隊(duì)及其隊(duì)員沒(méi)有受到所在小區(qū)業(yè)主的投訴;
3、在評(píng)選周期內(nèi)，本保安隊(duì)能靈活處理好一起(含)以上較突出的矛盾事故，得到業(yè)主或公司認(rèn)可
第六條 經(jīng)下列程序，公司對(duì)符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)授予文明值勤獎(jiǎng)：
1、本保安隊(duì)自薦;
2、保安部初審?fù)?
3、人力資源部審核同意;
4、總經(jīng)理審批同意。
第七條 保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)每季度評(píng)選一次
第八條 保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)每次評(píng)選額為一名
第九條 當(dāng)符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)數(shù)量超過(guò)評(píng)選名額，參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：
1、同等條件下，該保安隊(duì)受到業(yè)主較多表?yè)P(yáng)的(以公司收到的表?yè)P(yáng)信記錄為準(zhǔn))。可優(yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng); 2、同等條件下，以保安部每月考評(píng)中積分最高可優(yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)。
第十條 公司對(duì)獲得文明值勤獎(jiǎng)榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)，以"精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔"的原則，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的額度由保安部會(huì)同人力資源部確定。
第三章 保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)
第十一條 保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)是指公司為表彰保安員在值勤中遭受委屈而設(shè)立的個(gè)人安慰獎(jiǎng)
第十二條 保安員在當(dāng)班期間，能按公司要求文明執(zhí)勤，禮貌待人，為了維護(hù)小區(qū)廣大業(yè)主的利益和公司形象確實(shí)做到"罵不還口，打不還手"，下列情形之一的，可申請(qǐng)授予保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)：
1、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，卻被醉酒者或無(wú)理取鬧者傷害，沒(méi)有采取任何報(bào)復(fù)行為，并使對(duì)方事后認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的;
2、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，無(wú)故被業(yè)主或他人辱罵，而沒(méi)有計(jì)較，沒(méi)有使矛盾激化的，并使業(yè)主或他人主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)的。
第十三條 經(jīng)下列程序，公司對(duì)符合第十二條條件的保安員可授予個(gè)人委屈獎(jiǎng)：
1、保安員所在保安隊(duì)的推薦;
2、保安員所在小區(qū)的管理處提供證明材料;
3、保安部初審?fù)?
4、人力資源部審核同意;
5、總經(jīng)理審批同意。
第十四條 對(duì)獲得個(gè)人委屈獎(jiǎng)的保安員的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持以"精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔"的原則，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的額度由保安部會(huì)同人力資源部確定
第四章 附則
第十五條 本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部
第十六條 本辦法自公布之日起實(shí)施
篇2：物業(yè)保安隊(duì)值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)管理辦法
物業(yè)保安隊(duì)值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)管理辦法
第一章總則
第一條為提高保安隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司的整體利益，更好地調(diào)動(dòng)保安員的工作積極性，體現(xiàn)偉星保安特色，特設(shè)立保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)，并制定本管理辦法
第二條本辦法所指的保安隊(duì)是指公司因工作需要，在公司所管轄的小區(qū)內(nèi)設(shè)立的從事小區(qū)保安工作的服務(wù)組
本辦法所指的保安員是指上款所述保安隊(duì)的成員
第三條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)的評(píng)選工作歸人力資源部管理
第二章保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)
第四條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)是指公司為表彰保安隊(duì)在保安工作中文明值勤而設(shè)立的集體獎(jiǎng)
第五條符合下列條件的并組建在半年以上的保安隊(duì)可申請(qǐng)?jiān)u選保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)：
1、在評(píng)選周期內(nèi)，本保安隊(duì)隊(duì)員未有任何原因同民工或他人發(fā)生找架斗毆；
2、在評(píng)選周期內(nèi)，本保安隊(duì)及其隊(duì)員沒(méi)有受到所在小區(qū)業(yè)主的投訴；
3、在評(píng)選周期內(nèi)，本保安隊(duì)能靈活處理好一起（含）以上較突出的矛盾事故，得到業(yè)主或公司認(rèn)可
第六條經(jīng)下列程序，公司對(duì)符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)授予文明值勤獎(jiǎng)：
1、本保安隊(duì)自薦；
2、保安部初審?fù)猓?/P>
3、人力資源部審核同意；
4、總經(jīng)理審批同意。
第七條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)每季度評(píng)選一次
第八條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)每次評(píng)選額為一名
第九條當(dāng)符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)數(shù)量超過(guò)評(píng)選名額，參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：
1、同等條件下，該保安隊(duì)受到業(yè)主較多表?yè)P(yáng)的（以公司收到的表?yè)P(yáng)信記錄為準(zhǔn)）?？蓛?yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)；
2、同等條件下，以保安部每月考評(píng)中積分最高可優(yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)。
第十條公司對(duì)獲得文明值勤獎(jiǎng)榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)，以"精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔"的原則，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的額度由保安部會(huì)同人力資源部確定。
第三章保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)
第十一條保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)是指公司為表彰保安員在值勤中遭受委屈而設(shè)立的個(gè)人安慰獎(jiǎng)
第十二條保安員在當(dāng)班期間，能按公司要求文明執(zhí)勤，禮貌待人，為了維護(hù)小區(qū)廣大業(yè)主的利益和公司形象確實(shí)做到"罵不還口，打不還手"，下列情形之一的，可申請(qǐng)授予保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)：
1、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，卻被醉酒者或無(wú)理取鬧者傷害，沒(méi)有采取任何報(bào)復(fù)行為，并使對(duì)方事后認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的；
2、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，無(wú)故被業(yè)主或他人辱罵，而沒(méi)有計(jì)較，沒(méi)有使矛盾激化的，并使業(yè)主或他人主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)的。
第十三條經(jīng)下列程序，公司對(duì)符合第十二條條件的保安員可授予個(gè)人委屈獎(jiǎng)：
1、保安員所在保安隊(duì)的推薦；
2、保安員所在小區(qū)的管理處提供證明材料；
3、保安部初審?fù)猓?/P>
4、人力資源部審核同意；
5、總經(jīng)理審批同意。
第十四條對(duì)獲得個(gè)人委屈獎(jiǎng)的保安員的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持以"精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔"的原則，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的額度由保安部會(huì)同人力資源部確定
第四章附則
第十五條本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部
第十六條本辦法自公布之日起實(shí)施