物業(yè)保安隊值勤獎和委屈獎評獎管理辦法
第一章 總則
第一條 為提高保安隊的服務質量，維護公司的整體利益，更好地調動保安員的工作積極性，體現(xiàn)偉星保安特色，特設立保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎，并制定本管理辦法
第二條 本辦法所指的保安隊是指公司因工作需要，在公司所管轄的小區(qū)內設立的從事小區(qū)保安工作的服務組
本辦法所指的保安員是指上款所述保安隊的成員
第三條 保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎的評選工作歸人力資源部管理
第二章 保安隊文明值勤獎
第四條 保安隊文明值勤獎是指公司為表彰保安隊在保安工作中文明值勤而設立的集體獎
第五條 符合下列條件的并組建在半年以上的保安隊可申請評選保安隊文明值勤獎：
1、在評選周期內，本保安隊隊員未有任何原因同民工或他人發(fā)生找架斗毆;
2、在評選周期內，本保安隊及其隊員沒有受到所在小區(qū)業(yè)主的投訴;
3、在評選周期內，本保安隊能靈活處理好一起(含)以上較突出的矛盾事故，得到業(yè)主或公司認可
第六條 經(jīng)下列程序，公司對符合第五條規(guī)定的保安隊授予文明值勤獎：
1、本保安隊自薦;
2、保安部初審同意;
3、人力資源部審核同意;
4、總經(jīng)理審批同意。
第七條 保安隊文明值勤獎每季度評選一次
第八條 保安隊文明值勤獎每次評選額為一名
第九條 當符合第五條規(guī)定的保安隊數(shù)量超過評選名額，參照以下標準確定：
1、同等條件下，該保安隊受到業(yè)主較多表揚的(以公司收到的表揚信記錄為準)。可優(yōu)先授予保安隊文明值勤獎; 2、同等條件下，以保安部每月考評中積分最高可優(yōu)先授予保安隊文明值勤獎。
第十條 公司對獲得文明值勤獎榮譽的獎勵，以"精神鼓勵為主，物質獎勵為輔"的原則，物質獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定。
第三章 保安員個人委屈獎
第十一條 保安員個人委屈獎是指公司為表彰保安員在值勤中遭受委屈而設立的個人安慰獎
第十二條 保安員在當班期間，能按公司要求文明執(zhí)勤，禮貌待人，為了維護小區(qū)廣大業(yè)主的利益和公司形象確實做到"罵不還口，打不還手"，下列情形之一的，可申請授予保安員個人委屈獎：
1、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，卻被醉酒者或無理取鬧者傷害，沒有采取任何報復行為，并使對方事后認識到錯誤的;
2、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，無故被業(yè)主或他人辱罵，而沒有計較，沒有使矛盾激化的，并使業(yè)主或他人主動認錯的。
第十三條 經(jīng)下列程序，公司對符合第十二條條件的保安員可授予個人委屈獎：
1、保安員所在保安隊的推薦;
2、保安員所在小區(qū)的管理處提供證明材料;
3、保安部初審同意;
4、人力資源部審核同意;
5、總經(jīng)理審批同意。
第十四條 對獲得個人委屈獎的保安員的獎勵，堅持以"精神獎勵為主，物質獎勵為輔"的原則，物質獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定
第四章 附則
第十五條 本辦法的解釋權歸人力資源部
第十六條 本辦法自公布之日起實施
篇2：物業(yè)保安隊值勤獎和保安員個人委屈獎評獎管理辦法
物業(yè)保安隊值勤獎和保安員個人委屈獎評獎管理辦法
第一章總則
第一條為提高保安隊的服務質量，維護公司的整體利益，更好地調動保安員的工作積極性，體現(xiàn)偉星保安特色，特設立保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎，并制定本管理辦法
第二條本辦法所指的保安隊是指公司因工作需要，在公司所管轄的小區(qū)內設立的從事小區(qū)保安工作的服務組
本辦法所指的保安員是指上款所述保安隊的成員
第三條保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎的評選工作歸人力資源部管理
第二章保安隊文明值勤獎
第四條保安隊文明值勤獎是指公司為表彰保安隊在保安工作中文明值勤而設立的集體獎
第五條符合下列條件的并組建在半年以上的保安隊可申請評選保安隊文明值勤獎：
1、在評選周期內，本保安隊隊員未有任何原因同民工或他人發(fā)生找架斗毆；
2、在評選周期內，本保安隊及其隊員沒有受到所在小區(qū)業(yè)主的投訴；
3、在評選周期內，本保安隊能靈活處理好一起（含）以上較突出的矛盾事故，得到業(yè)主或公司認可
第六條經(jīng)下列程序，公司對符合第五條規(guī)定的保安隊授予文明值勤獎：
1、本保安隊自薦；
2、保安部初審同意；
3、人力資源部審核同意；
4、總經(jīng)理審批同意。
第七條保安隊文明值勤獎每季度評選一次
第八條保安隊文明值勤獎每次評選額為一名
第九條當符合第五條規(guī)定的保安隊數(shù)量超過評選名額，參照以下標準確定：
1、同等條件下，該保安隊受到業(yè)主較多表揚的（以公司收到的表揚信記錄為準）?？蓛?yōu)先授予保安隊文明值勤獎；
2、同等條件下，以保安部每月考評中積分最高可優(yōu)先授予保安隊文明值勤獎。
第十條公司對獲得文明值勤獎榮譽的獎勵，以"精神鼓勵為主，物質獎勵為輔"的原則，物質獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定。
第三章保安員個人委屈獎
第十一條保安員個人委屈獎是指公司為表彰保安員在值勤中遭受委屈而設立的個人安慰獎
第十二條保安員在當班期間，能按公司要求文明執(zhí)勤，禮貌待人，為了維護小區(qū)廣大業(yè)主的利益和公司形象確實做到"罵不還口，打不還手"，下列情形之一的，可申請授予保安員個人委屈獎：
1、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，卻被醉酒者或無理取鬧者傷害，沒有采取任何報復行為，并使對方事后認識到錯誤的；
2、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，無故被業(yè)主或他人辱罵，而沒有計較，沒有使矛盾激化的，并使業(yè)主或他人主動認錯的。
第十三條經(jīng)下列程序，公司對符合第十二條條件的保安員可授予個人委屈獎：
1、保安員所在保安隊的推薦；
2、保安員所在小區(qū)的管理處提供證明材料；
3、保安部初審同意；
4、人力資源部審核同意；
5、總經(jīng)理審批同意。
第十四條對獲得個人委屈獎的保安員的獎勵，堅持以"精神獎勵為主，物質獎勵為輔"的原則，物質獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定
第四章附則
第十五條本辦法的解釋權歸人力資源部
第十六條本辦法自公布之日起實施