物業(yè)管理公司人事管理總則規(guī)定（三）

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范人力資源管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及控股有限公司有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體從業(yè)人員。

　　第三條公司綜合服務(wù)部歸口負(fù)責(zé)人力資源管理工作。

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)人力資源工作實(shí)施計(jì)劃的擬訂；

　　負(fù)責(zé)員工工作分析、招聘錄用、教育培訓(xùn)、職務(wù)評(píng)價(jià)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞保福利、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)工作的實(shí)施；

　　負(fù)責(zé)員工聘用、調(diào)配、晉升、解聘、辭退、開(kāi)除、退休等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。

　　第四條員工依照本制度享受勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　第二章招聘與錄用

　　第五條錄用原則

　　1、符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要和精簡(jiǎn)高效原則。

　　2、崗位匹配性原則。

　　3、擇優(yōu)錄用原則。

　　第六條公司各部門(mén)在高效、精干的前提下因職能增加、在編人員無(wú)法調(diào)配或消化、人員辭職、調(diào)離等原因造成缺員，可提出增加人員的申請(qǐng)，具體核定程序?yàn)椋河萌瞬块T(mén)提出增崗增人報(bào)告，附崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)明確崗位職責(zé)、技能、需新增崗位人員的學(xué)歷要求、工作責(zé)任等報(bào)公司綜合服務(wù)部分析、報(bào)公司總經(jīng)理審批，由綜合服務(wù)部組織內(nèi)部調(diào)配或招聘工作。

　　第七條錄用條件

　　1、基本條件：品行兼優(yōu)，無(wú)不良信用記錄，近5年內(nèi)無(wú)重大違紀(jì)違法記錄，求職材料無(wú)任何弄虛作假，且與原單位無(wú)任何經(jīng)濟(jì)及人事糾紛；品行端正、身體健康，無(wú)任何遺傳或慢性疾病，并經(jīng)體檢合格；認(rèn)同企業(yè)文化，并簽名確認(rèn)《企業(yè)應(yīng)聘須知》。

　　2、應(yīng)屆畢業(yè)生：中專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)相符，各門(mén)功課成績(jī)良好，無(wú)不良信用記錄和就業(yè)障礙，自身定位明確、合理。有符合需要的特殊專(zhuān)長(zhǎng)者可適當(dāng)放寬。

　　3、有工作經(jīng)驗(yàn)人員：專(zhuān)業(yè)技能與公司崗位需求相符，專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，年齡在35周歲以下，高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)與管理人才可適當(dāng)放寬到45周歲，誠(chéng)實(shí)守信，與原單位解除合同或有規(guī)范的辭職手續(xù)，并能配合本公司人事調(diào)查。

　　第八條因工作需要，可以招收聘用工，錄用的條件可根據(jù)崗位不同由綜合服務(wù)部門(mén)把關(guān)，報(bào)公司總經(jīng)理審批，合同期限每次一般不超過(guò)2年。

　　第九條人員招聘程序：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及業(yè)務(wù)拓展需要，綜合服務(wù)部組織各部門(mén)于每年10月30日前報(bào)批下一年度人員招聘計(jì)劃，6月30日前修訂報(bào)批下半年招聘計(jì)劃。根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)及要求，及時(shí)開(kāi)展人員招聘工作。

　　2、求職資料（包括來(lái)信/函）的處理

　　⑴審查收集的求職資料，對(duì)合格應(yīng)聘者及時(shí)通知其前來(lái)接受甄選。

　　⑵對(duì)不合格應(yīng)聘者的資料，如有要求退件者，給予退件。

　　3、面試流程

　　由公司根據(jù)實(shí)際制定，原則上，本著"誰(shuí)招收，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)用人，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行面試甄選，確保公司招收到符合崗位任職要求的人員。

　　第十條任何環(huán)節(jié)評(píng)定未被錄取的人員，綜合服務(wù)部門(mén)應(yīng)在3日內(nèi)予以辭謝，并將第二輪面試合格者的相關(guān)資料歸入人力資源儲(chǔ)備庫(kù)，以備日后查詢(xún)。

　　第十一條經(jīng)核定錄用人員，須通知報(bào)到時(shí)攜帶下列資料：一寸光面大頭照片叁張，戶(hù)籍證，身份證，畢業(yè)證，上崗證，資格或職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件。

　　第十二條新進(jìn)人員于報(bào)到日，由綜合服務(wù)部門(mén)驗(yàn)收其應(yīng)繳資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦（逾期的，可不予錄用），同時(shí)建立個(gè)人人事檔案。

　　第三章勞動(dòng)合同簽訂與管理

　　第十三條公司實(shí)行合同化管理。依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同由雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上書(shū)面簽訂，一經(jīng)依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守約定條款。勞動(dòng)合同一式三份，送勞動(dòng)主管部門(mén)鑒證后各持一份。

　　第十四條勞動(dòng)合同按合同期限可以分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

　　第十五條勞動(dòng)合同簽訂期限，由公司與員工協(xié)商確定,一般員工合同期原則上一年一簽。骨干員工勞動(dòng)合同續(xù)訂期限，原則上不少于5年。

　　第十六條首次簽訂勞動(dòng)合同，需在勞動(dòng)合同內(nèi)約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。新聘的中高級(jí)管理人員、業(yè)務(wù)骨干或特殊人才，按程序批準(zhǔn)后可不執(zhí)行試用期。

　　第十七條對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理者（董事會(huì)聘任人員），依據(jù)《公司法》規(guī)定，其勞動(dòng)合同應(yīng)與董事會(huì)簽訂，但屬于相應(yīng)單位委派的經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)與委派單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十八條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款（包括保守公司商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)），并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予員工一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者在平時(shí)收入發(fā)放時(shí)，直接以保密費(fèi)形式予以體現(xiàn)。

　　負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一定期限內(nèi)（最多3年）不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。要求員工履行保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的，雙方可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中就員工要求解除/終止勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，公司可采取相應(yīng)的脫密措施。

　　涉密崗位包括公司負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理助理以上管理人員、技術(shù)研發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、文秘檔案人員以及其他可掌握、接觸公司商業(yè)秘密崗位的人員等。

　　第四章教育與培訓(xùn)

　　第十九條培訓(xùn)的目的是為使員工個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度及績(jī)效等與公司工作崗位需求相匹配，進(jìn)而提高員工個(gè)人及企業(yè)的整體素質(zhì)。

　　第二十條教育培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作應(yīng)根據(jù)公司戰(zhàn)略和新業(yè)務(wù)開(kāi)拓以及崗位工作任務(wù)對(duì)人力資源素質(zhì)要求，前瞻性地組織開(kāi)展，應(yīng)根據(jù)員工所擔(dān)任崗位工作、所需掌握的知識(shí)、技能、態(tài)度的不同分專(zhuān)業(yè)有針對(duì)性地開(kāi)展。

　　第二十一條公司的教育培訓(xùn)管理職能部門(mén)為公司綜合服務(wù)部，各部門(mén)具有各自職能內(nèi)組織相應(yīng)培訓(xùn)的權(quán)責(zé)。

　　第二十二條為全面開(kāi)發(fā)員工綜合素質(zhì)，公司應(yīng)形成分層次的教育培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系，并倡導(dǎo)員工以自我教育和自我實(shí)現(xiàn)為目的的自我開(kāi)發(fā)，從而構(gòu)成公司整體的教育培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系。

　　教育培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、提職調(diào)職培訓(xùn)、員工自我開(kāi)發(fā)教育等。

　　第二十三條根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及員工素質(zhì)狀況，綜合服務(wù)部應(yīng)于每年10月30日前組織各部門(mén)提出下一年度培

訓(xùn)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，呈報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)于臨時(shí)性培訓(xùn)，由綜合服務(wù)部協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)提出計(jì)劃呈報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第二十四條除公司統(tǒng)一組織安排以外，各部門(mén)因業(yè)務(wù)需要，要求參加培訓(xùn)的須由員工本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)、綜合服務(wù)部分析，總經(jīng)理審批。

　　第二十五條涉及公司高級(jí)管理人員的外出培訓(xùn)計(jì)劃及公司員工的出國(guó)培訓(xùn)、考察計(jì)劃須呈報(bào)公司董事長(zhǎng)（或總裁）批準(zhǔn)實(shí)施。

　　第二十六條公司一般不承擔(dān)員工的學(xué)歷教育費(fèi)用，凡為達(dá)到某種學(xué)歷、學(xué)位或資格而報(bào)考自學(xué)各類(lèi)業(yè)余院校及電大、函大的員工，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，學(xué)費(fèi)一律自理。

　　第二十七條公司為員工出資進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)"利益獲得原則"，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為公司與員工勞動(dòng)合同的附件。

　　第二十八條凡由公司出資為員工培訓(xùn)的，除因工作需要由公司調(diào)動(dòng)或公司同意辭職、終止合同外，員工需在培訓(xùn)結(jié)束后在本公司繼續(xù)服務(wù)至期滿(mǎn)后方允許辭職，否則由本人或接收單位償付培訓(xùn)費(fèi)用。

　　第二十九條凡由公司派遣到國(guó)外考察、培訓(xùn)的，均須呈報(bào)董事長(zhǎng)（或總裁）批準(zhǔn)，出國(guó)員工必須在回國(guó)一周內(nèi)提交書(shū)面匯報(bào)。國(guó)內(nèi)考察、培訓(xùn)的，須在返回后三天內(nèi)提交書(shū)面匯報(bào)。

　　第三十條教育培訓(xùn)聘請(qǐng)公司或萬(wàn)向以外人員授課的，授課金原則上以小時(shí)計(jì)，具有中級(jí)或中級(jí)以下職稱(chēng)人員授課金一般為每小時(shí)300元至1000元，具有高級(jí)職稱(chēng)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)家授課金一般為每小時(shí)600元至1500元，超過(guò)上述限額的，須經(jīng)公司分管副總裁批準(zhǔn)。

　　教育培訓(xùn)活動(dòng)聘請(qǐng)公司或萬(wàn)向員工授課的，公司適當(dāng)發(fā)放授課酬勞，一般按每小時(shí)50-200元計(jì)，超過(guò)限額的，須經(jīng)公司總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)。

　　第五章薪資與福利

　　第三十一條公司應(yīng)根據(jù)"效益優(yōu)先、預(yù)算控制、人均創(chuàng)利、一年分配早知道以及一級(jí)分配一級(jí)"原則制訂公司《薪酬管理制度》。

　　第三十二條員工收入構(gòu)成

　　員工收入原則上由工資、年終獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、"四金"構(gòu)成。具體參見(jiàn)《公司薪酬福利制度》及《實(shí)施辦法》

　　第三十三條公司于次月16日發(fā)放當(dāng)月員工薪資，遇節(jié)假日適當(dāng)提前，員工個(gè)人所得稅由公司按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。

　　第三十四條員工福利原則上安排社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假、員工教育培訓(xùn)以及企業(yè)文化活動(dòng)等。

　　第三十五條公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際按時(shí)、足額辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　第六章休息休假與考勤

　　第三十六條公司按照國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際安排員工休息、休假。

　　第三十七條員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，具體由各公司綜合服務(wù)部門(mén)根據(jù)實(shí)際和季節(jié)變化通知安排。

　　第三十八條各部門(mén)須合理調(diào)度工作，提高工作效率，充分利用上班時(shí)間完成工作任務(wù)。

　　第三十九條按照國(guó)家法規(guī)，公司員工享受如下法定休假以及公司臨時(shí)決定或增加的休假日：

　　1、元旦：1天（1月1日）；

　　2、春節(jié)：3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　　3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天（5月1日、2日、3日）；

　　4、國(guó)慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）。

　　第四十條綜合服務(wù)部門(mén)應(yīng)于每月10日前對(duì)公司員工上月出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一匯總，以作為對(duì)該月員工收入造冊(cè)的依據(jù)。

　　第四十一條員工延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定休假日安排工作的，其報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放（年薪制人員延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或法定休假日安排工作的，其報(bào)酬在其崗位考核年薪中體現(xiàn)）。

　　第四十二條員工因缺勤或曠工扣減月度收入后的最低收入不低于公司營(yíng)業(yè)所在地政府規(guī)定的月度最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)。因曠工或違紀(jì)而被公司除名、辭退或開(kāi)除的，不再享受當(dāng)月的崗位補(bǔ)貼及今后所有可能的待遇。

　　第七章員工述職、考核與晉降

　　第四十三條員工述職、考核與晉降工作，按照"一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)"原則開(kāi)展，綜合服務(wù)部為統(tǒng)籌組織部門(mén)。

　　第四十四條員工應(yīng)于每周末或每月底對(duì)照上月工作計(jì)劃向直接上級(jí)提交書(shū)面工作總結(jié)，部門(mén)經(jīng)理以上人員需向公司總經(jīng)理提交書(shū)面述職報(bào)告，報(bào)告須于每季次月10日前提交到綜合服務(wù)部門(mén)；總經(jīng)理須在每年7月10日、次年1月20日前向公司董事會(huì)提交上半年、一年度述職報(bào)告。公司或部門(mén)內(nèi)部可視情組織現(xiàn)場(chǎng)述職會(huì)。

　　第四十五條述職報(bào)告須載明下列事項(xiàng)：

　　1、個(gè)人工作能力、工作績(jī)效的自我評(píng)定；

　　2、所負(fù)責(zé)部門(mén)工作進(jìn)展及指令執(zhí)行情況；

　　3、新舉措；

　　4、工作中存在的問(wèn)題或困難；

　　5、改進(jìn)所在部門(mén)工作的建議和意見(jiàn)；

　　6、改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議和意見(jiàn)；

　　7、其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。

　　第四十六條按照不同崗位的特點(diǎn)和工作要求，公司應(yīng)建立和完善員工崗位任職資格與工作實(shí)績(jī)量化的考核體系。

　　第四十七條考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，按照管理權(quán)限，主要應(yīng)對(duì)員工工作態(tài)度、工作績(jī)效進(jìn)行重點(diǎn)考核并評(píng)價(jià)。

　　第四十八條員工考核分工作周報(bào)制度、月度（季度）績(jī)效考核和年度績(jī)效考核。工作周報(bào)制度是以周為單位進(jìn)行員工上下級(jí)間溝通工作任務(wù)的一種制度，考核結(jié)果將作為月度績(jī)效考核的內(nèi)容之一。月度績(jī)效考核是以月為單位對(duì)員工工作成績(jī)和效果的一種評(píng)估。考核結(jié)果將作為季度年度績(jī)效考核的內(nèi)容之一。季度績(jī)效考核是以季為單位對(duì)員工工作成績(jī)和效果的一種評(píng)估。考核結(jié)果將作為年度績(jī)效考核的內(nèi)容之一。年度績(jī)效考核是以年為單位對(duì)員工工作成績(jī)和效果等綜合表現(xiàn)的一種評(píng)估。目的是客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作業(yè)績(jī)，促使組織目標(biāo)的完成，并作為員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù)之一。

　　第四十九條通過(guò)考評(píng)、溝通、反饋的考核機(jī)制，促進(jìn)員工與公司績(jī)效的整體提升。

　　第五十條員工的晉升與降級(jí)

　　1、是指員工職位的晉升或降級(jí)，并享受相應(yīng)的待遇。

　　2、晉升較高職位要以提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)、技能及經(jīng)營(yíng)管理水平，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工工作熱情為目的，主要依據(jù)下列因素的鑒定與考核:

　　（1）誠(chéng)實(shí)守信，思想穩(wěn)定，工作積極進(jìn)取，群眾關(guān)系好，忠誠(chéng)于萬(wàn)向事業(yè)；

　　（2）具備較高職位的技能和勝任崗位執(zhí)業(yè)條件；

　　（3）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、資歷，以及產(chǎn)生的工作成果；

　　（4）從業(yè)表現(xiàn)突出、品行良好；

　　（5）完成較高職位工作所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；

　　（6）具有較好的適應(yīng)性和工作創(chuàng)新潛力；

　　（7）年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的；

　　（8）綜合服務(wù)部門(mén)考察后情況符實(shí)的。

　　3、當(dāng)各部門(mén)出現(xiàn)職位空缺或崗位輪換機(jī)會(huì)時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際需要按上述標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行公司內(nèi)部挖潛，公開(kāi)招聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　4、員工晉升

　　依據(jù)員工績(jī)效評(píng)估、貢獻(xiàn)大小，符合上述第2款之規(guī)定者，根據(jù)公司的營(yíng)運(yùn)狀況，隨時(shí)實(shí)施晉升工作。對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，由使用部門(mén)推薦，綜合服務(wù)部門(mén)審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，予以破格晉升；部門(mén)經(jīng)理及其以上崗位人員的晉升，按崗位聘任程序?qū)嵤?/P>

　　5、在下列情況之一發(fā)生時(shí)，可考慮員工降級(jí)：

　　⑴工作能力已無(wú)法勝任所擔(dān)任的崗位要求，或經(jīng)培訓(xùn)仍未能達(dá)到任職要求；

　　⑵因機(jī)構(gòu)變動(dòng)，原來(lái)所擔(dān)任的崗位已取消或被合并而不能安排到其它同一職位級(jí)別的崗位工作；

　　⑶產(chǎn)生較大工作失誤，或因工作失誤給公司造成重大損失；

　　⑷違反公司規(guī)章制度受到公司警告處分以上處罰；

　　⑸違反國(guó)家法律、法規(guī)并受到處罰；

　　⑹生活、工作作風(fēng)惡劣，在社會(huì)或公司中造成極壞影響；

　　⑺違反制度規(guī)定而晉升的；

　　⑻身體狀況無(wú)法勝任崗位要求。

　　第八章崗位聘任與解聘

　　第五十一條各部門(mén)經(jīng)理助理以上管理崗位，應(yīng)具備大專(zhuān)以上學(xué)歷或相當(dāng)于大專(zhuān)以上學(xué)歷及相應(yīng)職稱(chēng)，具備相應(yīng)崗位的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，特殊情況須經(jīng)公司

總裁批準(zhǔn)。

　　第五十二條崗位聘任堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，提倡推行競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇。

　　第五十三條人事聘任必須堅(jiān)持上一級(jí)提名下一級(jí)、正職提名副職的原則。

　　公司的副職、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)按《公司法》等國(guó)家法規(guī)、公司章程等規(guī)定，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)批準(zhǔn)后聘任，部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任。

　　有權(quán)提名者在提名聘任下級(jí)負(fù)責(zé)人前，需向自己的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，報(bào)告須載明聘任期限及聘任理由。

　　第五十四條公司各級(jí)管理人員的聘任，應(yīng)考慮其道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)拓展能力、工作業(yè)績(jī)、群眾基礎(chǔ)以及其職業(yè)生涯發(fā)展等因素作為聘任考核的主要依據(jù)。

　　第五十五條公司各級(jí)管理人員聘任期不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限，一般為3年，聘任期滿(mǎn)后，按照分級(jí)管理原則經(jīng)考核后決定續(xù)聘或解聘。

　　第五十六條聘任期間，有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)提前解聘：

　　1、勞動(dòng)合同解除時(shí)，崗位聘任自然解除；

　　2、本人違反公司紀(jì)律規(guī)章，雖不屬于解除合同，但不宜聘任的；

　　3、考核結(jié)果為不稱(chēng)職的；

　　4、因工作需要，崗位輪換，需予以解聘的；

　　5、因身體、年齡等原因不能履行職責(zé)或長(zhǎng)期病假者（如連續(xù)病假6個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)8個(gè)月的）；

　　6、本人營(yíng)私舞弊，發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件的；

　　7、受記過(guò)處分及其以上的；

　　8、不能與其他人協(xié)同工作，以致負(fù)面影響較大者；

　　9、聘任期滿(mǎn)后，不再續(xù)聘，自行解聘的；

　　10、其他原因應(yīng)予以解聘的。

　　第五十七條員工在聘用期間，享受相應(yīng)的職級(jí)待遇。解聘后，不得再享受原聘任待遇。

　　第五十八條公司高級(jí)管理人員未經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，不得在公司以外企事業(yè)單位兼職，不得從事除在公司本職工作以外的任何以營(yíng)利為目的的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　第五十九條綜合服務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)向股東單位、董事、監(jiān)事抄送涉及高級(jí)管理人員的人事聘免（包括董、監(jiān)事聘免）的文件。

　　第九章員工調(diào)配與管理

　　第六十條員工調(diào)配主要是指公司內(nèi)部不同崗位之間的人員調(diào)動(dòng)、輪崗等，員工調(diào)配應(yīng)堅(jiān)持"因崗擇人，量才錄用"的原則，有利于公司和員工事業(yè)發(fā)展的需要。綜合服務(wù)部門(mén)應(yīng)建立和完善人才評(píng)價(jià)體系，各部門(mén)積極實(shí)施、優(yōu)化人員配置，使"人盡其才、才盡其用"。

　　第六十一條凡屬部門(mén)之間的人事調(diào)動(dòng)，由綜合服務(wù)部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合服務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。被指令調(diào)動(dòng)的員工及所在部門(mén)不得借故拖延或抵觸。

　　部門(mén)內(nèi)部崗位之間的人員調(diào)配，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向綜合服務(wù)部門(mén)報(bào)備。

　　第六十二條凡從公司以外的萬(wàn)向企業(yè)調(diào)入本公司的，應(yīng)重新簽訂用工合同，工齡可以延續(xù)計(jì)算。

　　第六十三條員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)按要求辦理移交手續(xù)，主動(dòng)整理分管的工作，將相應(yīng)的文件資料、配備使用的辦公用品、通訊工具、有關(guān)證件等列成清單；對(duì)正在進(jìn)行或已經(jīng)完成的重要工作及資料也須登記成冊(cè)；應(yīng)歸檔的原始資料、批件及有關(guān)證件必須整理成卷，并列出清單一并移交或歸檔。

　　被指定的接收人必須及時(shí)進(jìn)行接收，不得以任何借口進(jìn)行推諉，對(duì)接收的物品資料須按移交人提供的清單進(jìn)行清點(diǎn)。

　　公司主要負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員的移交工作由公司董事會(huì)授權(quán)部門(mén)或授權(quán)人牽頭，綜合服務(wù)部門(mén)參與辦理。

　　移交內(nèi)容主要包括：

　　⑴工作移交：

　　①負(fù)責(zé)人已完成的戰(zhàn)略實(shí)施情況及年度重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作情況；

　　②未開(kāi)展的年度重點(diǎn)工作；

　　③正在開(kāi)展的但未完成的工作；

　　④董事會(huì)布置的工作（已開(kāi)展的和未開(kāi)展的）。

　　對(duì)已完成的工作須歸檔，未完成的工作須整理好，移交給下任或指定人。

　　⑵資料移交：

　　主要包括公司重要的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、合同文本、主要用戶(hù)及合作伙伴情況、對(duì)外聯(lián)絡(luò)情況以及相關(guān)業(yè)務(wù)文件、資料、批示等。

　　⑶物品移交：公司提供的辦公工具及其他物品。

　　⑷印章、印鑒交接：A公司印章；B公司財(cái)務(wù)印章及印鑒；C公司合同專(zhuān)用章。

　　⑸其他遺留問(wèn)題移交：主要指除以上移交外的，須當(dāng)面交代的相關(guān)工作。

　　部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員的移交，由總經(jīng)理作為監(jiān)交人；對(duì)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員的移交，部門(mén)經(jīng)理作為監(jiān)交人。

　　工作移接交完畢后，必須由移交人、接交人及監(jiān)交人在移交清單上簽字；因崗位或職務(wù)調(diào)動(dòng)而辦理移交時(shí)，須提交任職期間的工作總結(jié)一份，存入個(gè)人檔案以備查；移交清單原件須交綜合服務(wù)部門(mén)備案。

　　第六十四條對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行離任審計(jì)制度。

　　離任審計(jì)：主要包括對(duì)高級(jí)管理人員任職期間經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和工作業(yè)績(jī)的總體評(píng)價(jià)。離任審計(jì)由公司董事會(huì)委托相關(guān)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行，全面、客觀、真實(shí)地評(píng)價(jià)離任高級(jí)管理人員。

　　第六十五條離任審計(jì)報(bào)告具體至少包括以下內(nèi)容：

　　1、主管業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況，包括業(yè)務(wù)拓展?fàn)顩r、資產(chǎn)質(zhì)量狀況、贏利水平等；

　　2、主管業(yè)務(wù)合規(guī)合法情況；

　　3、主管業(yè)務(wù)內(nèi)控建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)管理情況；

　　4、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的重大經(jīng)濟(jì)或刑事案件以及本人所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

　　5、審計(jì)結(jié)論。

　　第六十六條根據(jù)工作和內(nèi)控需要，公司對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)行輪崗和強(qiáng)制休假制度。高級(jí)管理人員休假或輪崗由董事長(zhǎng)決定，其他人員休假或輪崗由總經(jīng)理決定，休假期限根據(jù)實(shí)際情況而定。

　　第十章工作紀(jì)律

　　第六十七條員工進(jìn)入公司上班，必須嚴(yán)格遵守公司員工文明辦公（行為規(guī)范）管理細(xì)則和公司形象管理、考勤、值班及其他各類(lèi)財(cái)務(wù)、行政、人事等制度規(guī)范。

　　第六十八條積極維護(hù)公司的合法權(quán)益，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，不得泄露公司的業(yè)務(wù)機(jī)密或工作信息；主動(dòng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，不得侵犯同事的隱私權(quán)及其他各項(xiàng)合法權(quán)益。

　　第六十九條服從上級(jí)主管的工作合理安排和分配，不得弄虛作假、言而無(wú)信，不得故意違抗上級(jí)指令，欺騙上級(jí)。

　　對(duì)違反上述規(guī)定者，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按相關(guān)制度規(guī)定予以處理。對(duì)勸教不改、態(tài)度惡劣者，則視情節(jié)予以加重處罰或進(jìn)行行政處分，直至除名或開(kāi)除。

　　第十一章獎(jiǎng)懲

　　第七十條對(duì)員工的行為表現(xiàn)及其帶給公司的影響和結(jié)果，公司將視實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

　　第七十一條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。對(duì)受獎(jiǎng)員工，公司將視情給予培訓(xùn)、進(jìn)修、休假、獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第七十二條對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)以及其他突出事跡的員工，公司給予精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、在利潤(rùn)創(chuàng)造、創(chuàng)新發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)控制、改進(jìn)管理和提高效率等方面業(yè)績(jī)突出的；

　　2、積極開(kāi)拓新項(xiàng)目、拓展業(yè)務(wù)新領(lǐng)域或業(yè)務(wù)新品種，成果顯著的；

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、堵塞漏洞方面成效顯著的或長(zhǎng)期保持工作無(wú)差錯(cuò)的；

　　4、遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，忠于職守，敢于同嚴(yán)重違法違紀(jì)和失職行為作斗爭(zhēng)，使公司利益免受重大損失的；

　　5、節(jié)能降耗，增收節(jié)支，事跡突出；

　　6、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，在公司各類(lèi)業(yè)務(wù)技能比賽中取得優(yōu)異成績(jī)的；

　　7、積極向公司提出合理化建議，為公司采納，成效顯著的；

　　8、其他工作業(yè)績(jī)突出，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第七十三條給予員工嘉獎(jiǎng)、記功的，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。給予員工記大功、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，須報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。給予員工職位晉升的，根據(jù)本制度第五十四條規(guī)定程序辦理。

　　第七十四條員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，造成不良后果的，根據(jù)情節(jié)和后果，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第七十五條對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的經(jīng)濟(jì)處罰包括

：扣減月度考核收入和罰款等；行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分可以并處。凡違規(guī)違紀(jì)行為直接造成公司損失的，責(zé)令責(zé)任人賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第七十六條員工有下列行為之一的，予以警告處理：

　　1、上班無(wú)故遲到、早退、脫崗，月度累計(jì)5次以上；

　　2、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；

　　3、因個(gè)人過(guò)失，給公司造成二千元以下?lián)p失者；

　　4、妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序者；

　　5、不能按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

　　6、其它違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者。

　　部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)所轄員工的上述行為提出警告，并書(shū)面通知綜合服務(wù)部門(mén)，由綜合服務(wù)部門(mén)公布后處理。

　　第七十七條有下列行為之一者，予以記過(guò)處理：

　　1、對(duì)公司指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成，以致影響公司利益者；

　　2、在工作現(xiàn)場(chǎng)吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；

　　3、對(duì)其他員工惡意攻訐或誣陷、偽證、制造事端者；

　　4、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者；

　　5、向他人泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，未造成重大損失者。

　　對(duì)有上述行為的，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)通知綜合服務(wù)部門(mén)，經(jīng)查證核實(shí)后，由綜合服務(wù)部門(mén)公布后處理。

　　第七十八條有下列行為之一者，予以記大過(guò)處理：

　　1、玩忽職守或其它可以預(yù)見(jiàn)或避免的原因，而未采取防范、補(bǔ)救措施，使公司蒙受二千元或相當(dāng)于二千元以上損失者；

　　2、故意隱匿損毀涂改重要文件或公物者；

　　3、故意怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；

　　4、不服從主管人員指導(dǎo)，經(jīng)三次勸教仍不聽(tīng)從者；

　　5、其他違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較重者。

　　對(duì)有上述行為的，員工所在部門(mén)或綜合服務(wù)部門(mén)應(yīng)在查證后，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予處分。

　　第七十九條有下列行為之一者，公司有權(quán)予以留用察看及至開(kāi)除處理：

　　1、偽造本人身份、學(xué)歷、經(jīng)歷、健康等的證明或隱瞞真實(shí)情況的。

　　2、不服從分配和調(diào)動(dòng)，在規(guī)定期限內(nèi)拒絕移交或到新崗位報(bào)到；

　　3、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、威脅領(lǐng)導(dǎo)和同事，給正常工作帶來(lái)嚴(yán)重危害者；

　　4、煽動(dòng)怠工或罷工者；

　　5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工雙方感情者；

　　6、玩忽職守，并給公司造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)萬(wàn)元以上者；

　　7、損公肥私、營(yíng)私舞弊，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元以上者；

　　8、貪污、侵占、挪用公款、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、吸毒、嫖娼賣(mài)淫等流氓行為、以及其他違法行為者；

　　9、故意泄露技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損害者；

　　10、從事第二職業(yè)影響本職工作或給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損害或其它惡劣影響的，經(jīng)批評(píng)教育，在一個(gè)月內(nèi)仍不改正者；

　　11、員工在同一年度內(nèi)累計(jì)受五次警告處分以上或三次記過(guò)處分以上或兩次警告處分、兩次記過(guò)處分以上或受記大過(guò)處分以外同時(shí)受到警告、記過(guò)處分的；

　　12、其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；

　　對(duì)有上述行為之一者，綜合服務(wù)部門(mén)在查證后，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)布，并抄報(bào)董事長(zhǎng)。對(duì)上述有觸犯法律行為的人，提交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第八十條對(duì)公司管理人員觸犯本制度第七十七條至第八十條的行為，公司在處以上述相應(yīng)處理的同時(shí)，將酌情予以降級(jí)或撤職處理。

　　第八十一條凡被開(kāi)除的員工，在離開(kāi)公司前，須交還屬于公司的一切財(cái)物、住房、文件、業(yè)務(wù)信息資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，綜合服務(wù)部門(mén)有權(quán)不予辦理有關(guān)手續(xù)；給公司造成損失的，公司有權(quán)予以追償。

　　第八十二條處分員工必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、手續(xù)完備，并按規(guī)定程序辦理。

　　第十二章勞動(dòng)合同的解除

　　第八十三條經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并按本制度規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。

　　第八十四條試用人員在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的應(yīng)向綜合服務(wù)部門(mén)提交解除勞動(dòng)合同的報(bào)告，并辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　第八十五條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同約定，雙方均不得隨便提前解除勞動(dòng)合同。員工在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同造成所在部門(mén)工作受阻，或經(jīng)濟(jì)損失，公司依法有權(quán)要求其在經(jīng)濟(jì)上作出賠償。

　　第八十六條有下列情形之一的，公司依法可以與員工解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失和經(jīng)濟(jì)損失的；

　　4、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第八十七條有下列情形之一的，公司依法可以解除勞動(dòng)合同，但屬下列1、2、9條情形的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人。

　　1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)三個(gè)月完不成本職工作任務(wù)的；

　　4、故意違抗或消極對(duì)抗公司的工作安排的；

　　5、全年累計(jì)事假超過(guò)九十日的；

　　6、員工因?qū)掖芜`反企業(yè)規(guī)定，經(jīng)教育仍無(wú)悔改表現(xiàn)的；

　　7、員工的錯(cuò)誤行為已嚴(yán)重地?fù)p害了公司的利益或聲譽(yù)；

　　8、提供與錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

　　9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第八十八條公司解除勞動(dòng)合同的辦理及審批程序：

　　1、所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出要求員工離職的報(bào)告（報(bào)告需載明理由和事實(shí)根據(jù)）；

　　2、綜合服務(wù)部門(mén)根據(jù)報(bào)告，核實(shí)情況。在聽(tīng)取當(dāng)事人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，提出是否應(yīng)解除合同的處理意見(jiàn)；

　　3、呈報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　4、公司與員工簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后，按程序辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

　　第八十九條員工解除勞動(dòng)合同（主動(dòng)要求離職），應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)，由用人部門(mén)、綜合服務(wù)部門(mén)談話(huà)、簽署意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理后辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工提出申請(qǐng)后，在等待審批期間及解除勞動(dòng)合同前應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。對(duì)部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的離職應(yīng)抄報(bào)董事長(zhǎng)。

　　第九十條員工提前解除勞動(dòng)合同的辦理及審批程序：

　　1、員工本人向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出提前解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)；

　　2、員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人向綜合服務(wù)部門(mén)提交報(bào)告；

　　3、綜合服務(wù)部門(mén)與離職人員約談；

　　4、在挽留無(wú)效后，由離職人員填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》；

　　5、經(jīng)綜合服務(wù)部門(mén)簽署意見(jiàn)后，呈報(bào)總經(jīng)理審核，分管副總裁審批；

　　6、經(jīng)批準(zhǔn)后，離職人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理移交手續(xù)；

　　7、員工與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)；

　　8、相關(guān)部門(mén)依據(jù)審批意見(jiàn)及移交清單為離職人員辦理離職手續(xù)；

　　9、最后由綜合服務(wù)部門(mén)出具離職證明。

　　第九十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，綜合服務(wù)部門(mén)可不予辦理任何手續(xù)，并按本制度作出相應(yīng)處理；給公司造成損失的，應(yīng)依法負(fù)賠償責(zé)任。

　　第九十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向公司支付違約金：勞動(dòng)合同有單獨(dú)約定的，離職時(shí)按約定條款處理；未約定的，統(tǒng)一按"勞動(dòng)合同期限未履行年限乘以上一年員工月均收入"支付違約金。公司出資培訓(xùn)，須與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工在約定的服務(wù)期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

　　第九十三條凡有下列情形之一者，員工不得提前離職：

　　1、重要工作尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理完畢的。

　　2、正在接受審計(jì)檢查或正在接受立案審查的。

　　3、勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)。

　　第九十四條凡有下列情形之一者，公司不得與員工解除勞動(dòng)合同：

　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　3、女性員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。

　　4、

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　但屬本制度第八十六條第1項(xiàng)、第八十七條第4-8項(xiàng)情況的，不受本條限制。

　　第九十五條除名是公司對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工達(dá)到一定期限的員工予以解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，公司有權(quán)對(duì)員工予以除名。

　　第九十六條員工除名審批程序與公司解除勞動(dòng)合同的程序相同。

　　第九十七條除開(kāi)除、除名、員工解除勞動(dòng)合同、勞改、勞教、勞動(dòng)合同到期終止等情況外，員工離開(kāi)公司每滿(mǎn)1年，發(fā)給員工1個(gè)月基本工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月（患病或非因工負(fù)傷的，按實(shí)際工作年限發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月基本工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）。

　　員工本人因第九十四條第1項(xiàng)原因提出解除合同的，按國(guó)家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》執(zhí)行。

　　第九十八條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即告終止。員工或公司中一方不延續(xù)簽訂合同的，辦理終止合同手續(xù)。

　　第九十九條員工離職，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、住房、文件、業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道；否則，綜合服務(wù)部門(mén)不予辦理有關(guān)手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生服務(wù)未滿(mǎn)一年，如發(fā)放安置費(fèi)等，則必須按規(guī)定退還公司。

　　第一○○條凡已與公司解除或終止勞動(dòng)合同、除名、開(kāi)除等員工，不再享受公司今后可能給予員工的任何獎(jiǎng)金或福利。

　　第十三章員工退休

　　第一○一條凡符合國(guó)家與公司退休年齡年限的員工，按照國(guó)家和公司有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。

　　第一○二條員工法定退休年齡為男員工年齡滿(mǎn)60周歲，女員工年齡滿(mǎn)50周歲。員工達(dá)到法定退休年齡，在勞動(dòng)合同未到期前，勞動(dòng)合同即自動(dòng)終止。有約定或聘用合同的按約定或合同執(zhí)行。

　　第一○三條凡符合退休條件的員工，均需在退休年齡到期前一個(gè)月填寫(xiě)《退休申請(qǐng)表》，由綜合服務(wù)部門(mén)審核后報(bào)公司總經(jīng)理同意，按有關(guān)規(guī)定審批后，發(fā)出退休通知書(shū)。

　　第一○四條申請(qǐng)退休的員工在接到《退休通知單》后一周內(nèi)前往綜合服務(wù)部門(mén)辦理退休手續(xù)。

　　第一○五條員工退休后的養(yǎng)老金享受，根據(jù)國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第一○六條對(duì)領(lǐng)取退休金或養(yǎng)老金以后，生活上仍有困難的員工，公司可給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，補(bǔ)助金原則上在春節(jié)前發(fā)放。

　　第一○七條因公司發(fā)展需要，身體健康的高級(jí)職稱(chēng)員工的退休年限可適當(dāng)延長(zhǎng)，須經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　第一○八條達(dá)到法定退休年齡，因公司發(fā)展需要，身體健康，愿意繼續(xù)工作的員工，經(jīng)協(xié)商一致，可在辦理退休手續(xù)后續(xù)聘。

　　第十四章監(jiān)督與管理

　　第一○九條員工對(duì)涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起30日內(nèi)向綜合服務(wù)部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議結(jié)果不服的，可向公司分管負(fù)責(zé)人申訴，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理裁定，員工申訴裁定應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。

　　在申訴和復(fù)議期間，不停止對(duì)員工處理決定的執(zhí)行。

　　第一一○條員工對(duì)公司或主管領(lǐng)導(dǎo)侵犯其合法權(quán)益的行為，可按規(guī)定向有關(guān)部門(mén)提出控告。

　　第一一一條員工提出申訴或控告，必須實(shí)事求是。對(duì)歪曲、捏造事實(shí)，誣告陷害的，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

　　第一一二條對(duì)員工處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

　　第一一三條對(duì)違反本制度的管理行為，造成不良后果的，可按管理權(quán)限宣布無(wú)效或責(zé)令糾正，并視情節(jié)輕重，對(duì)主要或直接責(zé)任人給予批評(píng)教育或行政處分。

　　第一一四條對(duì)員工處理存在打擊報(bào)復(fù)、公報(bào)私怨，歪曲、捏造事實(shí)，誣告陷害的，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

　　第十五章附則

　　第一一五條在以上各項(xiàng)管理原則的基礎(chǔ)上，公司綜合服務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)發(fā)展需要和實(shí)際情況逐步建立和完善各項(xiàng)人力資源管理細(xì)則。

　　第一一六條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第一一七條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

篇2：集團(tuán)所屬企業(yè)人事管理規(guī)定范本

　　集團(tuán)公司所屬企業(yè)人事管理規(guī)定范本

　　第一章 總 則

　　第一條中國(guó)EE發(fā)展總公司根據(jù)國(guó)家計(jì)委、國(guó)家體改委和國(guó)務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦對(duì)國(guó)家計(jì)劃單列企業(yè)集團(tuán)"領(lǐng)導(dǎo)體制比較健全，具有較高的經(jīng)營(yíng)管理水平"的要求和總公司集團(tuán)化管理體制的要求，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于EE所屬企業(yè)。

　　第二條中國(guó)EE發(fā)展總公司對(duì)所屬企業(yè)實(shí)行總公司高度集中下的分類(lèi)分級(jí)垂直管理。總公司人事本部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)人事本部，下同)為總公司對(duì)EE系統(tǒng)實(shí)施全面人事管理的執(zhí)行部門(mén)，采取對(duì)口業(yè)務(wù)分類(lèi)分級(jí)垂直管理的體制，負(fù)責(zé)EE系統(tǒng)中各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的考核任免、人員調(diào)配、人力資源開(kāi)發(fā)、機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員編制、勞動(dòng)工資與社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)的全面綜合管理。

　　第二章 EE所屬企業(yè)分類(lèi)

　　第三條EE所屬企業(yè)分為專(zhuān)業(yè)公司、駐國(guó)(境)外企業(yè)和辦事機(jī)構(gòu)(簡(jiǎn)稱(chēng)駐外機(jī)構(gòu)，下同)、子公司、其它所屬企業(yè)四種。

　　專(zhuān)業(yè)公司分為有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司和沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司。

　　第四條專(zhuān)業(yè)公司獨(dú)資、控股興辦的企業(yè)為專(zhuān)業(yè)公司下屬企業(yè);子公司獨(dú)資、控股興辦的企業(yè)為子公司下屬企業(yè)。

　　第三章 機(jī)構(gòu)與編制

　　第五條專(zhuān)業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著精兵簡(jiǎn)政的原則設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員編制，并將其機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制報(bào)人事本部審批后執(zhí)行，專(zhuān)業(yè)公司應(yīng)將下屬企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員編制報(bào)總公司人事本部備案。

　　專(zhuān)業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)因業(yè)務(wù)發(fā)展確需增加機(jī)構(gòu)及人員，應(yīng)及時(shí)將擬增加的機(jī)構(gòu)及職能報(bào)人事本部，待人事本部審核、報(bào)請(qǐng)總公司總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。

　　第六條子公司應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著精兵簡(jiǎn)政的原則設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員編制并報(bào)人事本部備案。

　　第七條EE所屬企業(yè)應(yīng)于每年一月十五日前按照管理權(quán)限將本企業(yè)的人事工作計(jì)劃及人員基本情況報(bào)人事本部。

　　第四章 工資管理

　　第八條有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)要根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r、企業(yè)效益、年度計(jì)劃目標(biāo)完成情況制定本企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，并須先將其工資方案報(bào)總公司人事本部審批后方可執(zhí)行。子公司、專(zhuān)業(yè)公司應(yīng)將下屬企業(yè)工資方案報(bào)總公司人事本部備案。

　　第五章 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的聘任、解聘

　　第九條EE所屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位均實(shí)行聘任制。

　　第十條以下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員(包括未正式聘任的負(fù)責(zé)人)由人事本部考核管理，總公司總經(jīng)理聘任、解聘：

　　(一)專(zhuān)業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)的法人代表、董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理屆(總經(jīng)理;

　　(二)子公司的法人代表、董事長(zhǎng)、董事、總經(jīng)理;

　　(三)沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)部門(mén)一級(jí)經(jīng)理。

　　第十一條子公司的副總經(jīng)理由該企業(yè)總經(jīng)理提名，經(jīng)人事本部考核，總公司總經(jīng)理聘任、解聘。必要時(shí)，總公司總經(jīng)理可以直接聘任和解聘子公司的副總經(jīng)理。

　　第十二條沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司下屬企業(yè)的總經(jīng)理由專(zhuān)業(yè)公司總經(jīng)理提名考核后報(bào)總公司人事本部審核，經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事本部批復(fù)各專(zhuān)業(yè)公司聘任、解聘，副總經(jīng)理由各專(zhuān)業(yè)公司總經(jīng)理考核、聘任、解聘后報(bào)總公司人事本部備案。

　　第十三條有獨(dú)立人事權(quán)且設(shè)有人事部門(mén)的專(zhuān)業(yè)公司，其人事部正職負(fù)責(zé)人由總公司人事本部派出入員擔(dān)任，其財(cái)務(wù)部正職負(fù)責(zé)人由財(cái)務(wù)本部派出入員擔(dān)任，其他部門(mén)一級(jí)的經(jīng)理由各專(zhuān)業(yè)公司考核、聘任、解聘后報(bào)人事本部備案。

　　第十四條有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司應(yīng)遵照總公司分類(lèi)分級(jí)垂直管理的體制，派出人員擔(dān)任其下屬企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人，并將負(fù)責(zé)人名單及基本情況報(bào)總公司人事本部備案。沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司，必要時(shí)其下屬企業(yè)可以由人事本部視情況核準(zhǔn)設(shè)立人事部，似乎本部可派出人員擔(dān)任此下屬企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人。

　　第十五條子公司部門(mén)一級(jí)的經(jīng)理由各子公司總經(jīng)理考核聘任、解聘后報(bào)總公司人事本部備案。

　　第十六條上述各級(jí)管理崗位的聘任、解聘均應(yīng)嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)聘任

　　應(yīng)由總公司總經(jīng)理聘任的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，首先由總公司總經(jīng)理初選(沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司部門(mén)一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，可由該專(zhuān)業(yè)公司提名并將推薦材料報(bào)人事本部)人事本部對(duì)其進(jìn)行審查考核，填寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)崗位聘任表報(bào)總公司總經(jīng)理。總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事本部負(fù)責(zé)辦理聘任手續(xù)。

　　(二)解聘

　　應(yīng)由總公司總經(jīng)理解聘的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，由人事本部根據(jù)總公司總經(jīng)理的要求和總松司的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行考核，考核不合格的人員，由人事本部向總公司總經(jīng)理提交解聘意見(jiàn)，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事本部負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。

　　第六章 總公司人員外派

　　第十七條總公司委派總公司正式職工(含專(zhuān)業(yè)公司人員)長(zhǎng)駐京外EE所屬企業(yè)各級(jí)崗位工作的人員為總公司外派人員。人事本部負(fù)責(zé)外派人員的組織、協(xié)調(diào)、考核、報(bào)批。

　　第十八條總公司外派人員由所在部門(mén)或?qū)I(yè)公司提名，人事本部根據(jù)外派崗位的需要審核、考核，并擬制外派人員名單報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。外派人員持人事本部和所在部門(mén)的聯(lián)合通知到外派單位報(bào)到。

　　第十九條總公司外派人員在外派期間的工資待遇按照總公司(關(guān)于派往外地專(zhuān)業(yè)公司(企業(yè))工作的職工工資、福利待遇及休假的規(guī)定)辦理，外派工作結(jié)束后恢復(fù)原單位原崗位工作。

　　第七章 檔案管理

　　第二十條EE所屬企業(yè)人事檔案實(shí)行分級(jí)管理。

　　第二十一條下列人員的人事檔案一律調(diào)入人事本部，由人事本部直接管理：

　　(一)專(zhuān)業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理;

　　(二)沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司部門(mén)以下(含部門(mén)一級(jí))級(jí)別的全體職工;

　　(三)子公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。

　　有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司部門(mén)以下級(jí)別(含部門(mén)一級(jí)，總公司外派人員除外)全體職工的人事檔案由該專(zhuān)業(yè)公司人事部管理。

　　有獨(dú)立人事權(quán)，但暫未設(shè)人事部門(mén)的專(zhuān)業(yè)公司副總以下人員的人事檔案可由人事本部代管。

　　第八章 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的考核

　　第二+二條人事本部組織總公司有關(guān)部門(mén)對(duì)人事本部考核范圍的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員每年進(jìn)行1至2次考核評(píng)議。特殊情況下隨時(shí)進(jìn)行考察考核。并以考核結(jié)果為依據(jù)對(duì)上述管理人員提出聘任、解聘或獎(jiǎng)懲的建議。

　　每年總公司管理部門(mén)應(yīng)于一月十五日前將對(duì)總公司所屬企業(yè)進(jìn)行的考核鑒定報(bào)人事本部匯總，人事本部負(fù)責(zé)對(duì)所屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員進(jìn)行全面考核并提出獎(jiǎng)懲方案報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

　　第二十三條考核的依據(jù)和內(nèi)容：以國(guó)家干部政策;有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、總公司的人事管理規(guī)定、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況為依據(jù)進(jìn)行德、才、勤、績(jī)等四個(gè)方面的全面考核。

　　第二十四條考核的辦法：群眾評(píng)議、個(gè)別談話(huà)、開(kāi)座談會(huì)、民意測(cè)驗(yàn)等。

　　第二十五條下列領(lǐng)導(dǎo)崗位人員每年七月三十一日和次年一月三十一日前兩次回總公司向總公司領(lǐng)導(dǎo)和管理部門(mén)述職：

　　(一)專(zhuān)業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)、子公司法人代表、總經(jīng)理、正職負(fù)責(zé)人;

　　(二)專(zhuān)業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理福)職人員。

　　第九章 人員管理

　　第二十六條EE所

　　屬企業(yè)必須嚴(yán)格控制人員編制，各類(lèi)人員的招聘要按照"德才兼?zhèn)?的原則和總公司《人事管理規(guī)定)進(jìn)行嚴(yán)格考核。沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司遵照總公司《人事管理規(guī)定》執(zhí)行，有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司、子公司、專(zhuān)業(yè)公司下屬企業(yè)參照總公司(人事管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第二十七條EE所屬企業(yè)都應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定并參照總公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要根據(jù)本地區(qū)本企業(yè)的特點(diǎn)及具體情況并參考總公司《勞動(dòng)合同文本》的條款制定。

　　第十章 建立幢全備項(xiàng)管理制度

　　第二十八條有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并參照總公司人事管理的有關(guān)規(guī)定制定本企業(yè)的人事管理規(guī)章制度，并報(bào)總公司人事本部審批，子公司和其它所屬公司的人事管理制度應(yīng)報(bào)人事本部備案。這些規(guī)章制度原則上應(yīng)有以下方面的內(nèi)容：

　　1、勞動(dòng)合同制實(shí)施方案。

　　2、各類(lèi)人員的崗位責(zé)任制。

　　3、工資管理辦法。

　　4、獎(jiǎng)懲辦法等。

　　第十一章 附則

　　第二十九條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

篇3：集團(tuán)總公司人事管理規(guī)定范本

　　集團(tuán)總公司人事管理規(guī)定范本

　　第一章 總 則

　　第一條為對(duì)總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓(xùn)、調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定及總公司實(shí)際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。

　　第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部(簡(jiǎn)稱(chēng)人事本部，下同)統(tǒng)一管理與總公司各部門(mén)(簡(jiǎn)稱(chēng)各部門(mén)，下同)相對(duì)獨(dú)立相結(jié)合的原則進(jìn)行。

　　第二章 招 聘

　　第三條總公司招聘錄用職工按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開(kāi)招聘，本公司職工也可推薦。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國(guó)家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準(zhǔn)。

　　第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件：

　　(一)熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)EE。

　　(二)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或具備中級(jí)以上職稱(chēng)。至少掌握一門(mén)外語(yǔ)(應(yīng)達(dá)到非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上水平)，會(huì)使用計(jì)算機(jī)。

　　(三)具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　(四)身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。

　　第五條總公司招聘錄用職工的專(zhuān)業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個(gè)部門(mén)內(nèi)具有高級(jí)職稱(chēng)的人員要占有適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

　　第六條各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向人事本部提出招聘人員申請(qǐng)，申請(qǐng)的內(nèi)容如下：

　　(一)擬安排工作崗位;

　　(二)要求所學(xué)專(zhuān)業(yè);

　　(三)在性別、年齡和職稱(chēng)方面的具體要求;

　　(四)其它特殊要求。

　　第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門(mén)需求情況，向用人部門(mén)推薦應(yīng)聘人員，并附有關(guān)材料(身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個(gè)人手寫(xiě)詳細(xì)簡(jiǎn)歷)，由用人部門(mén)進(jìn)行面試和業(yè)務(wù)考核。

　　第八條用人部門(mén)將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績(jī)、考核鑒定提交人事本部。人事本部根據(jù)總公司的招聘條件對(duì)初選人員進(jìn)行全面考核及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等基本技能的測(cè)試。考核合格后人事本部安排擬來(lái)人員填寫(xiě)《擬來(lái)人員登記表)轉(zhuǎn)用人部門(mén)簽署聘用意見(jiàn)。用人部門(mén)同意聘用后，人事本部安排擬來(lái)人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　第九條擬來(lái)人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見(jiàn)報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，即可通知擬來(lái)人員到崗上班試用。

　　第十條人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門(mén)，各部門(mén)有義務(wù)接收并安排工作。

　　第三章 試用和轉(zhuǎn)正

　　第十一條新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同及崗位職責(zé)協(xié)議書(shū)并對(duì)其進(jìn)行崗前教育，發(fā)給考勤卡。上述工作完成后，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗?fù)ㄖ獣?shū)到所在部門(mén)安排工作。

　　第十二條新到崗職工均有不超過(guò)6個(gè)月的試用期，試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)在試用期滿(mǎn)前十五天寫(xiě)出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?zhí)峤凰诓块T(mén)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，所在部門(mén)總經(jīng)理應(yīng)在該職工試用期滿(mǎn)前十天向總公司人事本部提交對(duì)該職工試用期的書(shū)面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見(jiàn)并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

　　第十三條人事本部審核職工所在部門(mén)上報(bào)的轉(zhuǎn)正材料后填寫(xiě)《職工試用期鑒定表》，由職工所在部門(mén)評(píng)議鑒定后經(jīng)人事本部報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門(mén)的鑒定時(shí)間為準(zhǔn)。鑒定時(shí)間超過(guò)六個(gè)月的，以試用期滿(mǎn)當(dāng)天為準(zhǔn)。

　　有突出貢獻(xiàn)者可提前轉(zhuǎn)正，但應(yīng)由所在部門(mén)進(jìn)行全面鑒定并附有突出貢獻(xiàn)材料，人事本部審核符合要求后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時(shí)間以總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門(mén)應(yīng)將考核鑒定報(bào)人事本部。人事本部審核并填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

　　第十五條試用人員有以下情況之一者，為"不符合錄用條件"：

　　(一)患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康;

　　(二)不遵守總公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(三)不能勝任本崗位工作，沒(méi)有完成工作任務(wù);

　　(四)泄露總公司商業(yè)秘密，損害公司利益;

　　(五)利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù);

　　(六)道德水準(zhǔn)低下，思想意識(shí)不良;

　　(六)有其它嚴(yán)重破壞總公司形象、損害總公司聲譽(yù)的行為。

　　第十六條人事本部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃，并具體安排上述人員的工作崗位。各部門(mén)均不得自行接收、安排大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門(mén)實(shí)習(xí)或見(jiàn)習(xí)。

　　第四章 各級(jí)崗位的考核、聘任、解聘

　　第十七條總公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則對(duì)總公司全體職工進(jìn)行考核，并對(duì)符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以聘任，對(duì)不符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職條件的職工予以解聘。

　　第十八條總公司各級(jí)崗位考核的權(quán)限如下：

　　總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核。

　　各部門(mén)總經(jīng)理副總經(jīng)理、處級(jí)經(jīng)理由人事本部負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報(bào)。

　　各部門(mén)一般職工由各部門(mén)總經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果報(bào)人事本部。人事本部可對(duì)各部門(mén)的一般職工進(jìn)行抽查考核。

　　第十九條總公司以各級(jí)崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月和次年的元月對(duì)總公司的各級(jí)崗位的職工進(jìn)行考核。屆時(shí)職工個(gè)人應(yīng)寫(xiě)出在本崗位期間的業(yè)務(wù)工作總結(jié)或述職報(bào)告按考核權(quán)限呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，由人事本部具體安排考核。

　　第二十條考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績(jī)四個(gè)方面：

　　(一)德：思想品德，工作作風(fēng)。

　　(二)才：業(yè)務(wù)能力，管理水平。

　　(三)勤：工作態(tài)度，開(kāi)拓精神。

　　(四)績(jī)：工作績(jī)效，經(jīng)濟(jì)效益。

　　第二十一條考核的具體辦法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合;統(tǒng)一考核與分級(jí)考核相結(jié)合;平時(shí)考察與定期考核相結(jié)合;工作表現(xiàn)與崗位職責(zé)、任期計(jì)劃目標(biāo)相結(jié)合。所有的考核要有表格和文字記載材料。

　　第二十二條考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級(jí)別升降、獎(jiǎng)罰掛鉤。

　　第二十三條部門(mén)總經(jīng)理、部門(mén)副總經(jīng)理聘期為一年，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)提名并提供推薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。

　　第二十四條各部門(mén)處級(jí)經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理提名并提供推薦材料，人事本部考核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職。

　　第二十五條聘任的基本條件如下：

　　(一)有開(kāi)拓精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。

　　(二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)指示、精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(三)密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，維護(hù)公司的信譽(yù)。

　　(四)具有勝任本職工作的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉本部門(mén)的業(yè)務(wù)和管理工作。

　　(五)敢于嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，有工作實(shí)

　　績(jī)。

　　第二十六條擬聘各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年，暫為負(fù)責(zé)人。根據(jù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位準(zhǔn)職人員在本崗位準(zhǔn)職期間的實(shí)績(jī)、工作情況決定是否正式聘任。

　　第二十七條擬聘處級(jí)經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一般人員最高檔的工資待遇;擬聘部門(mén)副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級(jí)經(jīng)理的工資待遇;擬聘部門(mén)正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門(mén)副職的工資待遇。

　　第五章 調(diào)入、調(diào)出、除名

　　第二十八條職工轉(zhuǎn)正后均應(yīng)辦理正式調(diào)人手續(xù)，由本人寫(xiě)出調(diào)人申請(qǐng)，包括到總公司工作的時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間及從何處調(diào)入。職工所在部門(mén)簽署同意意見(jiàn)后，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。

　　第二十九條無(wú)論何種原因，職工與總公司終止、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)辦理調(diào)出手續(xù)。暫時(shí)沒(méi)有接收單位的，總公司予以保留人事檔案三個(gè)月。三個(gè)月滿(mǎn)尚未辦理調(diào)離手續(xù)的，總公司將按規(guī)定把其行政關(guān)系及人事檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)社會(huì)管理部門(mén)。

　　第三十條職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例)有關(guān)規(guī)定辦理。職工所在部門(mén)應(yīng)向人事本部提交職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)及處理意見(jiàn)，經(jīng)人事本部審核后報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理除名手續(xù)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶(hù)口所在地的勞動(dòng)部門(mén)。

　　第六章 工資、福利

　　第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　第三十二條職工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定享受工資與福利待遇，工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用職工首月按照實(shí)際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補(bǔ)貼。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受正式職工的工資及福利待遇。新到崗正式調(diào)入職工、接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時(shí)間為準(zhǔn)發(fā)給工資，其它福利按實(shí)際工作日發(fā)放。

　　大學(xué)畢業(yè)生、研究生在一日至十五日?qǐng)?bào)到的，按見(jiàn)習(xí)期工資的100%發(fā)給首月工資;十六日以后報(bào)到的，按見(jiàn)習(xí)期工資的50%發(fā)給首月工資。

　　正式聘任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的工資待遇。

　　每年根據(jù)國(guó)家物價(jià)調(diào)整比例，并結(jié)合實(shí)際情況，職工工資作相應(yīng)的調(diào)整。

　　第三十三條總公司實(shí)行醫(yī)藥補(bǔ)貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費(fèi)。

　　(一)部門(mén)正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的13%發(fā)給。

　　(二)部門(mén)副職、處級(jí)經(jīng)理按工資標(biāo)準(zhǔn)的EE%發(fā)給。

　　(三)一般職工按工資標(biāo)準(zhǔn)的8%發(fā)給。

　　(四)試用職工按每月70元發(fā)給。

　　第三十四條職工因大病住院，下列費(fèi)用按比例報(bào)銷(xiāo)：

　　治療費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、輸血費(fèi)、輸氧費(fèi)、理療費(fèi)、敷料費(fèi)、檢查檢驗(yàn)費(fèi)、訂床費(fèi)、取暖費(fèi)。救護(hù)車(chē)費(fèi)、擔(dān)架費(fèi)。

　　第三十五條職工大病住院予以報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用比例標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(一)部門(mén)正職(含部門(mén)正職)以上報(bào)銷(xiāo)100%。

　　(二)其他職工報(bào)銷(xiāo)90%。

　　第三十六條職工住院期間，按住院時(shí)間停發(fā)當(dāng)月醫(yī)藥費(fèi)。

　　第七章 考勤

　　第三十七條總公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補(bǔ)貼。

　　職工請(qǐng)事假，按缺勤日扣發(fā)日總收入(不含醫(yī)藥費(fèi)，不足半日的按半日計(jì)算);其他的各種缺勤(病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、公假、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者)按缺勤日扣發(fā)除基本工資(含國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼)外的其它日總收入。

　　第三十八條各部門(mén)設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時(shí)間規(guī)定，對(duì)本部門(mén)職工逐日考勤記錄，25日前匯總，經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理審核簽字，25日?qǐng)?bào)人事本部，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。

　　第三十九條全體職工均享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假。

　　第四十條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門(mén)總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門(mén)總經(jīng)理及本人各200元。

　　第四十一條職工因私事確需本人辦理的，可以請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)的(含三天)，由部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上的由部門(mén)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)正職(包括主持工作的副職)人員請(qǐng)事假一律由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)副職請(qǐng)事假由部門(mén)正職批準(zhǔn)。

　　第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外)。看病后憑診斷證明休假，看病時(shí)間不足半天(以就診病歷或醫(yī)療手冊(cè)為準(zhǔn))的按出勤計(jì)算。職工因病休假的，以醫(yī)院開(kāi)出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù)，無(wú)病休證明的視情況按事假或曠工處理。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。

　　第四十三條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十天。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天，已婚職工探望在外地居住的父母，每四年可給探親假一次，假期二十天。

　　探親假期指團(tuán)聚時(shí)間，遇有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。探親假不包括路程時(shí)間，可按實(shí)際需要給予路程假。歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第四十四條職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。晚婚者(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初婚登記)獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假七天。配偶不在北京工作，職工申請(qǐng)到配偶工作所在地結(jié)婚的，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。

　　第四十五條女職工生育時(shí)憑醫(yī)院開(kāi)具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其休假按病假對(duì)待。

　　女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)給予十天至三十大的產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

　　實(shí)行晚育的女職工懷孕七個(gè)月后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)，視為出勤，可月內(nèi)合并使用，但不能作為休假留存。

　　女職工產(chǎn)假后上班每天可在工作時(shí)間內(nèi)給一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘，每天的哺乳時(shí)間在月內(nèi)可合并使用，但不能作為休假留存。

　　以下獎(jiǎng)勵(lì)假與產(chǎn)假同等對(duì)待。

　　(一)實(shí)行晚育的女職工生育后給予獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，男職工給予獎(jiǎng)勵(lì)假十五天;

　　(二)已婚育齡女職工(年滿(mǎn)49周歲以下)上節(jié)育環(huán)者，給予獎(jiǎng)勵(lì)假三天;

　　(三)育齡男、女職工做絕育手術(shù)的(不言婦女因病做子宮摘除術(shù)者)，給予獎(jiǎng)勵(lì)假十天。

　　第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。在外地居住的上述家屬死亡，需職工本人前去料理喪事時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可按實(shí)際需要給予路程假。

　　第四十七條職工參加家長(zhǎng)會(huì)、追悼會(huì)、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)可按公假論。

　　第四十八條經(jīng)批準(zhǔn)每周占用不超過(guò)八小時(shí)(含八小時(shí))工作時(shí)間參加業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)的視為出勤。

　　第四十九條總公司對(duì)所有職工給予年度休假。具體辦法如下：

　　(一)職工在完成任務(wù)后，可以休假，視為出勤。

　　(二)部門(mén)正、副職每年給假20天，需總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事本部備案。

　　(三)處級(jí)以下職工每年給假15天，需部門(mén)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)人事本部審核、批準(zhǔn)、備案。

　　(四)假期年內(nèi)有效，過(guò)期作廢，不允許作為存休、倒休用。

　　第五十條凡有下列情況之一的按曠工論。

　　(一)未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班的;

　　(二)請(qǐng)假期滿(mǎn)，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的;

　　(三)不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。

　　職工曠工，半日以?xún)?nèi)者扣罰250元，一日以?xún)?nèi)者扣罰500元，兩日以?xún)?nèi)者扣罰800元，連續(xù)三日者扣罰當(dāng)月全部總收入，連續(xù)十五日或一年以?xún)?nèi)累計(jì)時(shí)間超過(guò)30日的予以除名。

　　第五十一條全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不得代刷。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況對(duì)代刷卡人處以20一100元的罰款。職工不得遲到、早退。每月第一次遲到或早退，處罰20元;第二次處罰50元;第三次處罰100元;每月遲到或早退累計(jì)四次以上者，按曠工半日處理。

　　第五十二條職工考勤卡應(yīng)由個(gè)人妥善保存，如有遺失罰款20元，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，由本人提出申請(qǐng)，并經(jīng)所在部門(mén)總經(jīng)理簽字同意后由人事本部審核補(bǔ)辦。

　　第八章 教育與培訓(xùn)

　　第五

　　十三條人事本部配合總公司黨組織、工會(huì)開(kāi)展對(duì)全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專(zhuān)題討論、企業(yè)文化活動(dòng)等思想教育活動(dòng)。

　　第五十四條新到崗職工上班，人事本部負(fù)責(zé)對(duì)新職工進(jìn)行崗前教育。每三個(gè)月，人事本部負(fù)責(zé)組織一次對(duì)試用期人員的脫產(chǎn)教育。

　　第五十五條試用人員轉(zhuǎn)正，由人事本部負(fù)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)正教育并組織入司宣誓。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。

　　第五十六條總公司對(duì)全體職工有計(jì)劃、有目標(biāo)地進(jìn)行業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)的培訓(xùn)。人事本部負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

　　第五十七條總公司職工培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩部分。

　　第五十八條總公司內(nèi)部培訓(xùn)主要包括崗上培訓(xùn)、通用課程培訓(xùn)、專(zhuān)題培訓(xùn)、崗位交流等。全體職工均有義務(wù)參加總公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)。

　　總公司每年對(duì)通用課程的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行1至2次考核，并將考核結(jié)果與崗位安排相結(jié)合。

　　參加總公司專(zhuān)題培訓(xùn)的人員均嚴(yán)格考勤，一般不得請(qǐng)假(因公出差除外)。如需請(qǐng)假應(yīng)向人事本部提出，事假一次，個(gè)人支付培訓(xùn)費(fèi)50元，公假和病假有證明者一次支付20元。專(zhuān)題學(xué)習(xí)結(jié)束后未參加考核或考核不合格的，培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人支付。

　　第五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經(jīng)營(yíng)能力的人才，總公司每年安排一定比例的管理部門(mén)人員到EE系統(tǒng)企業(yè)單位進(jìn)行崗位交流，在本崗位工作三年以上、完成崗位年度計(jì)劃的人員可申請(qǐng)進(jìn)行交流。EE系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓(xùn)人員的義務(wù)。

　　第六十條總公司外部培訓(xùn)包括半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)期全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。凡總公司正式職工均可申請(qǐng)參加外部培訓(xùn)，職工申請(qǐng)外部培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)是業(yè)務(wù)工作需要并與本人工作崗位密切結(jié)合。

　　申請(qǐng)外部培訓(xùn)的職工應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事本部審核并與總公司簽署《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加。

　　第六十一條經(jīng)批準(zhǔn)參加半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，總公司支付三分之一的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)。

　　第六十二條長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)包括國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和國(guó)外長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。總公司安排重點(diǎn)培養(yǎng)的骨干參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間扣發(fā)崗位工資及培訓(xùn)費(fèi)。

　　第六十三條對(duì)公司作出重大貢獻(xiàn)的職工，由總公司獎(jiǎng)勵(lì)安排參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，其學(xué)費(fèi)由總公司支付，學(xué)習(xí)期間享受全額收入。具體人員由總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，人事本部負(fù)責(zé)擬定獎(jiǎng)勵(lì)性的長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)計(jì)劃。

　　第六十四條職工本人也可書(shū)面申請(qǐng)參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，須經(jīng)本部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事本部審核，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后納入人事本部的統(tǒng)一培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)本條規(guī)定參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員，學(xué)費(fèi)由本人自負(fù)，學(xué)習(xí)期間辦理待崗手續(xù)。

　　第六十五條職工根據(jù)工作需要經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)可參加有關(guān)專(zhuān)題的短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，短期培訓(xùn)的培訓(xùn)時(shí)間不應(yīng)超過(guò)三個(gè)月。參加短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)各部門(mén)原則上一次不應(yīng)超過(guò)兩人。

　　第六十六條參加總公司外部培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將本人培訓(xùn)期間的考勤記錄、學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書(shū)交人事本部審核，考核成績(jī)不合格、未畢業(yè)或未結(jié)業(yè)者應(yīng)將總公司支付的學(xué)費(fèi)或代培費(fèi)退還總公司。

　　第六十七條業(yè)余學(xué)習(xí)。不占用工作時(shí)間參加的各類(lèi)學(xué)習(xí)(駕校學(xué)習(xí)除外)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)均為業(yè)余學(xué)習(xí)。凡是參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，均可在人事本部辦理有關(guān)手續(xù)，享受一定的學(xué)貧補(bǔ)助。根據(jù)職工學(xué)習(xí)期限將學(xué)費(fèi)按月平均，月平均學(xué)費(fèi)在100元以下的可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。在100元以上的每月給予100元的補(bǔ)助。職工應(yīng)向人事本部提供參加業(yè)余學(xué)習(xí)的相關(guān)證明材料。

　　第九章 獎(jiǎng)罰

　　第六十八條總公司本著"開(kāi)拓者獎(jiǎng)，空談?wù)吡P"的原則，根據(jù)職工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以提高工作效率，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理。

　　第六十九條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

　　(一)有以下表現(xiàn)之一的職工給予一次性獎(jiǎng)金：

　　1、為總公司推薦優(yōu)秀人才(被推薦的人才對(duì)總公司做出重大貢獻(xiàn));

　　2，為總公司挽回十萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失(挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經(jīng)濟(jì)損失的，不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍);

　　3、在對(duì)外交往中為國(guó)家及總公司贏得榮譽(yù)和利益：

　　4、愛(ài)護(hù)總公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績(jī);

　　5、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù);

　　6、管理部門(mén)職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個(gè)月工資。

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)由各部門(mén)隨時(shí)以書(shū)面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部、財(cái)務(wù)本部審核后，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。

　　(二)有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金

　　1、有創(chuàng)新、開(kāi)拓精神，引進(jìn)的先進(jìn)管理機(jī)制被采納并對(duì)總公司的發(fā)展起到了重要作用;

　　2、為總公司開(kāi)拓重要業(yè)務(wù)渠道，為總公司作出重大貢獻(xiàn)：

　　3、超額完成計(jì)劃目標(biāo)，成績(jī)突出：

　　4、為總公司做出其它突出貢獻(xiàn)。

　　以上獎(jiǎng)勵(lì)均由各部門(mén)在年末(十二月份)以書(shū)面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資晉級(jí)及獎(jiǎng)金。

　　人事本部將各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為職工考評(píng)和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。

　　各部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎(jiǎng)勵(lì)建議。

　　第七十條處罰范圍

　　(一)職工有以下表現(xiàn)之一者，給予罰款：

　　1、違反總公司規(guī)章制度;

　　2、給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失;

　　3、泄露總公司內(nèi)部信息、機(jī)密;

　　4、破壞總公司的形象、名譽(yù)。

　　以上處罰由部門(mén)隨時(shí)將書(shū)面材料報(bào)人事本部審核，人事本部也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見(jiàn)，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的也可給予工資降級(jí)。

　　各管理部門(mén)可在20元至500元的范圍內(nèi)制訂本部門(mén)管轄范圍內(nèi)的罰款事項(xiàng)并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部，由人事本部通知財(cái)務(wù)本部在工資中扣除。

　　各管理部門(mén)可根據(jù)本部門(mén)管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議。

　　(二)職工有下列表現(xiàn)之一者，給予工資降級(jí)。

　　1、消極怠工、工作沒(méi)有效益;

　　2、工作效率低，服務(wù)質(zhì)量差：

　　3、沒(méi)有達(dá)到本崗位職責(zé)要求;

　　4、有其它不利于公司發(fā)展的行為;

　　5、沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)和計(jì)劃目標(biāo);

　　6、總公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤;

　　7、虛報(bào)功績(jī)，不實(shí)事求是。

　　上述第1至4款規(guī)定的處罰均由各部門(mén)于每季度未以書(shū)面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司急經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí)，第三款規(guī)定的處罰由各部門(mén)于每年十二月以書(shū)面形式報(bào)人事本部，經(jīng)人事本部審核、報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予工資降級(jí)。

　　(三)職工犯有以下錯(cuò)誤之一，確屬部門(mén)執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴(yán)不力造成的，所在單位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次曠工或消極怠工;

　　2、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為;

　　3、違反保密制度、泄露總公司商業(yè)秘密;

　　4、違反外事紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害總公司聲譽(yù)和利益;

　　5、嚴(yán)重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定。

　　對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負(fù)責(zé)人視情況予以以下處罰：

　　1、在全體職工大會(huì)做檢查;

　　2、罰款500元以示教育;

　　3、降職、降級(jí)。

　　人事本部應(yīng)隨時(shí)對(duì)職工進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)符合工資降級(jí)的情況時(shí)，隨時(shí)提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予工資降級(jí)，每年年末，人事本部對(duì)職工進(jìn)行考核時(shí)，將以處罰情況作為主要依據(jù)之一，提出不稱(chēng)職的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)給予降職、降級(jí)。

　　第十章 待 崗

　　第七十一條為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的職工，總公司可以安排其待崗：

　　(一)具有正常勞動(dòng)能力，由于不勝任工作或考核不合格等原因下崗者;

　　(二)無(wú)部門(mén)接收者;

　　(三)本崗位3

　　0天以上沒(méi)有工作任務(wù)者。

　　(四)參加長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)期間。

　　拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理。

　　第七十二條職工待崗，應(yīng)先由所在部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)報(bào)人事本部，人事本部協(xié)調(diào)后仍無(wú)法安排崗位時(shí)(征得工會(huì)同意)，填寫(xiě)《待崗審批表》報(bào)總公司總經(jīng)理審批。待崗職工接到(待崗?fù)ㄖ獣?shū)》后，應(yīng)立即辦理好交接手續(xù)，脫離工作崗位。待崗期從人事本部正式書(shū)面通知之日起計(jì)算。

　　第七十三條待崗職工由人事本部統(tǒng)一管理，每月組織一次活動(dòng)。待崗職工連續(xù)三個(gè)月不參加活動(dòng)按自動(dòng)離職處理，解除勞動(dòng)合同。

　　第七十四條人事本部應(yīng)組織待崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者由適當(dāng)?shù)牟块T(mén)聘用上崗，不合格者仍繼續(xù)待崗。

　　第七十五條待崗期間，工資按待崗工資計(jì)發(fā)，國(guó)家規(guī)定的各種補(bǔ)貼照發(fā)，大病醫(yī)療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定辦理。

　　第七十六條待崗職工可申請(qǐng)調(diào)離本公司。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復(fù)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，即為解除待崗。

　　第十一章

　　第七十七條本規(guī)定由總公司人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

　　第六十八條本規(guī)定由沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)遵照?qǐng)?zhí)行，有獨(dú)立人事權(quán)的專(zhuān)業(yè)公司、子公司和其它所屬公司參照?qǐng)?zhí)行。