1目的：建立一個(gè)規(guī)范的勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

　　2范圍：公司所有員工

　　3責(zé)任者：總辦主任

　　4程序：

　　4.1勞動(dòng)合同是根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，由勞動(dòng)者同公司簽訂的合同。

　　4.2職工勞動(dòng)合同的簽訂

　　4.2.1凡在公司工作的正式員工，都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

　　4.2.2公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)使用省或市勞動(dòng)管理部門(mén)監(jiān)制

　　的制式合同。原合同內(nèi)容不得更改，若有不盡事宜，可用附加條款形式加以補(bǔ)充。

　　4.2.3公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)用工的性質(zhì)，在合同中約定

　　(日工作制、計(jì)時(shí)制)。

　　4.2.4職工勞動(dòng)合同一式二份，公司與員工各執(zhí)一份。

　　4.2.5勞動(dòng)合同簽訂后，30個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)到有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)鑒證。

　　4.3勞動(dòng)合同的期限

　　4.3.1職工勞動(dòng)合同，根據(jù)崗位需要，應(yīng)在合同中明確有、無(wú)固定期，有固定期勞動(dòng)合同應(yīng)明確起止時(shí)間。

　　4.3.2根據(jù)員工原工作經(jīng)歷，可以約定有、無(wú)試用期，有試用期的一般應(yīng)為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月。

　　4.4勞動(dòng)合同的執(zhí)行

　　4.4.1勞動(dòng)合同執(zhí)行中，雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　4.4.2任何一方要提前終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月口頭或書(shū)面通知對(duì)方。

　　4.4.3公司提出同員工解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)協(xié)商給予員工不低于一個(gè)月原基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.5勞動(dòng)合同的解除

　　4.5.1合同期滿，雙方都不在續(xù)簽合同，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。

　　4.5.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

　　4.5.3嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的。

　　4.5.4違犯國(guó)家法律，被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。

　　4.5.5雙方勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并將有關(guān)檔案在10個(gè)工作日內(nèi)送交有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)。

　　4.6社會(huì)保險(xiǎn)的辦理

　　4.6.1員工社會(huì)保險(xiǎn)由公司總經(jīng)理辦公室人事專員統(tǒng)一辦理。

　　4.6.2下屬小區(qū)管理處單獨(dú)發(fā)放工資，需要在當(dāng)?shù)剞k理社會(huì)保險(xiǎn)的員工，由下屬小區(qū)管理處主任簽字報(bào)公司總辦復(fù)核，經(jīng)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

　　4.6.3社會(huì)保險(xiǎn)辦理范圍應(yīng)是簽訂正式勞動(dòng)合同且合同期限在一年以上的正式員工。

　　4.6.4交納社會(huì)保險(xiǎn)的工資基數(shù)，根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)要求的工資基數(shù)為準(zhǔn)。

　　4.6.5個(gè)人交費(fèi)的，公司可按當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)要求的最低工資基數(shù)公司交費(fèi)部分的50%報(bào)銷。

　　4.6.6公司聘用的離退休人員、兼職人員、停薪留職人員，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　4.6.7離職員工離職當(dāng)月在公司工作不滿20天的，不在辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　4.6.8需要辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工，由個(gè)人填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)表，附辦理保險(xiǎn)所需的相關(guān)材料、照片等，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交公司總經(jīng)理辦公室審批，經(jīng)批準(zhǔn)后當(dāng)月辦理。因個(gè)人提供材料不全影響辦理的，由個(gè)人負(fù)責(zé)，公司不負(fù)責(zé)補(bǔ)交未交部分。

　　4.6.9員工離職后，公司在10個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)社保手續(xù)送交有關(guān)部門(mén)，離職員工未按規(guī)定及時(shí)到相關(guān)部門(mén)報(bào)到造成的損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　5、此文件為新文件，解釋、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室。

篇2：資產(chǎn)管理公司勞動(dòng)合同制度

　　資產(chǎn)管理公司勞動(dòng)合同制度

　　第一條 公司實(shí)行合同聘用制，不同形式聘用的員工所訂立的勞動(dòng)合同不同，分別為：

　　1、員工在公司連續(xù)工作滿十年(含十年)以上，訂立此合同時(shí)，雙方應(yīng)約定合同的終止條件。

　　2、工作未滿十年的員工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。

　　3、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間一般在員工試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正時(shí)。

　　第二條 勞動(dòng)合同由行政人事部統(tǒng)一印制。

　　第三條 員工與公司填寫(xiě)書(shū)面勞動(dòng)合同一式二份，其中甲方的內(nèi)容由公司行政人事部填寫(xiě)，并加蓋公章;乙方內(nèi)容由員工個(gè)人填寫(xiě)并簽字。

　　第四條 違約責(zé)任：任何一方違反已簽訂的勞動(dòng)合同單方解約，應(yīng)賠償另一方違約金金額為(人民幣)。

　　第五條 簽字蓋章后的勞動(dòng)合同由員工本人、公司行政人事部各存一份。

篇3：造價(jià)咨詢公司勞動(dòng)合同制度

　　造價(jià)咨詢公司勞動(dòng)合同制度

　　第一章 勞動(dòng)合同的簽訂

　　第一條 總則

　　一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。

　　二、勞動(dòng)合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并用法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工制度。

　　三、凡本公司招聘的職員，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。

　　第二條 勞動(dòng)合同的訂立

　　一、職員與公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　二、職員與法人代表辦理勞動(dòng)合同簽約手續(xù)。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同生效后，受法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔(dān)違約責(zé)任。

　　三、勞動(dòng)合同的主要條款：

　　(一)合同期限(含試用期);

　　(二)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

　　(三)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù);

　　(四)勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇;

　　(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

　　(六)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

　　(七)解除勞動(dòng)合同的條件;

　　(八)雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

　　四、勞動(dòng)合同期限

　　勞動(dòng)合同期限包括三個(gè)月試用期(特指新員工)。公司根據(jù)具體情況簽訂1-5年期限的勞動(dòng)合同，或者以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績(jī)決定是否續(xù)簽。

　　第三條 勞動(dòng)合同的續(xù)簽、變更、終止和解除

　　一、勞動(dòng)合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。

　　二、實(shí)行計(jì)劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長(zhǎng)至規(guī)定的假期結(jié)束為止。

　　三、因工負(fù)傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長(zhǎng)至停工醫(yī)療期結(jié)束。

　　四、因客觀情況發(fā)生變化，無(wú)法履行勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。

　　五、有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)試用期或合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。

　　(二)在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動(dòng)工作崗位的;

　　(三)因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的;

　　(四)按照解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)予辭退的;

　　(五)公司股東會(huì)議決定關(guān)閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的;

　　(六)符合國(guó)家規(guī)定應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的。

　　六、有下列情況之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：

　　(一)合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的;

　　(二)因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)實(shí)行計(jì)劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女職員;

　　(四)其他符合國(guó)家規(guī)定的。

　　七、有下列情況之一的，職員可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)合同期內(nèi)，不適應(yīng)公司工作的;

　　(二)公司不能按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)公司不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的;

　　(四)符合有關(guān)規(guī)定要求辭職的;

　　(五)其他符合國(guó)家規(guī)定的。

　　八、職員被辭退、開(kāi)除，或被司法機(jī)關(guān)判刑關(guān)押或勞動(dòng)教養(yǎng)的，勞動(dòng)合同自行解除;職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

　　九、員工主動(dòng)解除合同，必須提前一個(gè)月通知公司，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　十、任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟(jì)賠償。

　　第四條 職員待遇

　　一、公司職員享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)和獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。

　　二、公司職員的工資、獎(jiǎng)金和其他福利按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、公司職員享有公休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期。

　　五、對(duì)因病或非因工負(fù)傷的職員設(shè)立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過(guò)二個(gè)月。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。

　　第五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁

　　一、履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議之日起，十五天內(nèi)向公司所在地區(qū)人民法院起訴。

　　二、辭退、開(kāi)除或解除違紀(jì)職員勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。

　　第六條 附則

　　一、勞動(dòng)合同的日常管理工作由總工負(fù)責(zé)，合同由行政財(cái)務(wù)部資料員保管。

　　二、勞動(dòng)合同被解除或終止后，職員的檔案材料應(yīng)由人才交流中心退回本人。

　　三、本規(guī)定如與其他規(guī)定不相符時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　第二章 勞動(dòng)合同的解除

　　第七條 有下列情況之一的，予以解除勞動(dòng)合同：

　　一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。

　　二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，干擾和影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序的;

　　三、未準(zhǔn)假擅自不來(lái)上班，連續(xù)曠工兩天或年累計(jì)五天的;

　　四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單達(dá)五天以上的;

　　五、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的;

　　六、玩忽職守造成本公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)損失重大的;

　　七、違反有關(guān)管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　八、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災(zāi)的;

　　九、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重影響的;

　　十、耍小聰明，扇風(fēng)點(diǎn)火，造謠惑眾，嚴(yán)重干擾工作、管理秩序的;

　　十一、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的;

　　十二、無(wú)理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴(yán)重后果的。

　　第八條 有下列情形之一，予以解除合同：

　　一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設(shè)備，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的;

　　二、偷盜公司財(cái)物，偷盜金額在500元以內(nèi)的;

　　三、貪污、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)的;

　　四、挪用公款金額在500元以內(nèi)的;

　　五、合同期內(nèi)違法亂紀(jì)，被公安部門(mén)拘留或治安罰款的。

　　六、違法犯罪，被判勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的。

　　七、、根據(jù)其他規(guī)定應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的。

　　第九條 凡符合本規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的，由總工提出書(shū)面報(bào)告，提交公司所長(zhǎng)辦公會(huì)審核批準(zhǔn)，由公司財(cái)務(wù)部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第十條 被解除勞動(dòng)合同的職員如對(duì)處理不服，可在收到《辭退通知書(shū)》之日起十五天內(nèi)向本公司注冊(cè)地的人民法院起訴。

　　第十一條 在人民法院審理期間，公司辭退職員的決定仍應(yīng)執(zhí)行。

　　第十二條 被解除勞動(dòng)合同的職員無(wú)理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營(yíng)管理和生活秩序的，報(bào)請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第十三條 本制度從發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司所長(zhǎng)辦公會(huì)。