員工勞動管理制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司勞動管理，加強員工隊伍建設(shè)，提高員工基本素質(zhì)，優(yōu)化公司人員構(gòu)成狀況，特制定本管理制度。
第二條 本管理制度適合集團公司所屬內(nèi)部獨立核算單位和獨立法人單位(以下簡稱所屬單位)。
第二章 崗位編制
第三條 所屬單位于每年1月份根據(jù)實際情況對人員定編定崗，設(shè)定人員編制，確定人員崗位。定員定崗情況報集團公司人力資源部批準備案，人力資源部將根據(jù)各單位編制情況制定集團年度人才使用及需求計劃。各單位本年度人員使用情況需嚴格按照編制執(zhí)行。編制的批準與修改權(quán)限在集團公司人力資源部。
第三章 錄 用
第四條 公司人事錄用源于以下三種情況下的人員需求：
1、缺員的補充;
2、公司對內(nèi)部結(jié)構(gòu)有所調(diào)整時;
3、為使企業(yè)組織更具活性化，而須導(dǎo)入外來經(jīng)驗者。
第五條 本公司需增聘員工，可從內(nèi)部員工中選擇調(diào)配，或從社會求職人員中擇優(yōu)錄用。
第六條 需增聘員工的單位在確認無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，可向集團公司人力資源部遞交增員書面申請，并附具需增聘職位說明。
第七條 集團公司人力資源部詳細審核申請之工作性質(zhì)、等級等事項，如同意其申請，應(yīng)先在本公司內(nèi)部權(quán)衡調(diào)配，當確定本公司其他部門并無合適人選時，可擬定人才招聘計劃，對外公開發(fā)布招聘信息，并將信息及時反饋給用人單位。
第八條 集團公司人力資源部依據(jù)增聘職位說明對應(yīng)聘人員進行初步甄選，并會同用人單位組織進行(合議制或階段制)面試，選定合適人選。
第九條 所屬單位各部門管理人員、重要崗位、應(yīng)屆畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)集團公司總經(jīng)理批準方可予以錄用。
第十條 所屬單位各級管理人員不得將自己親屬安排到本人所在單位工作，特殊情況需經(jīng)集團公司總經(jīng)理批準。
第十一條 集團公司所屬各法人單位錄用人員必須報集團公司人力資源部批準，不得私自招用和辦理有關(guān)手續(xù)，未畢業(yè)學(xué)生入公司實習(xí)必須經(jīng)集團公司人力資源部批準。
第十二條 錄用人員確定后，由集團公司人力資源部對其發(fā)出《錄用通知書》，新員工需在規(guī)定時間內(nèi)備齊所要求資料到集團公司人力資源部報到，并填寫《員工登記表》存檔備案。
第十三條 新員工入公司報到后，由集團公司人力資源部開出《員工調(diào)配通知單》至用人單位報到。
第四章 聘 用
第十四條 試用的目的在于補救甄選中的失誤和深入考察新員工的工作能力。新員工入公司除集團公司總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，都須經(jīng)過3-6個月的試用期。試用期由該員工履行新職之日起計算。
第十五條 試用人員入公司報到之日起一個月內(nèi)，即由集團公司人力資源部與其協(xié)商簽訂勞動合同，合同一經(jīng)簽訂，雙方即全面履行合同條約。員工須服從公司管理，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。員工在公司規(guī)定時間內(nèi)提供所需個人證件、資料交至集團公司人力資源部，辦理勞動用工手續(xù)，繳納社會保險，享受公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇。
第十六條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟要害部門或其他特殊重要崗位工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責(zé)任的工作，如有特殊需經(jīng)集團公司總經(jīng)理批準。
第十七條 試用人員在試用期內(nèi)工資待遇按不同標準執(zhí)行，公司高層管理人員試用期待遇須由集團公司總經(jīng)理批準執(zhí)行。
第十八條 新員工試用期結(jié)束前一周內(nèi)，由該員工填寫個人自我鑒定及轉(zhuǎn)正申請表，由試用部門對該員工試用期工作予以綜合考評，并經(jīng)集團公司人力資源部核準。
1、如經(jīng)綜合考評試用期工作不合格者，公司可與該員工協(xié)商在原崗位或調(diào)至其他崗位延續(xù)試用期，或者決定不予聘用，為其辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，公司不發(fā)放任何補償費，試用人員不得提出任何異議;
2、如經(jīng)綜合考評試用期工作合格者，經(jīng)分管經(jīng)理批準可轉(zhuǎn)為正式員工。并可根據(jù)其工作能力重新確定崗位，試用期計入工齡。
第十九條 試用人員各類材料均保存于集團公司人力資源部。
第六章 工 資
第二十條 集團公司根據(jù)各單位經(jīng)濟效益情況確定當年工資增長幅度，并確定年度工資總額及崗位上限，以及制定合理的薪酬發(fā)放制度。
第二十一條 各單位根據(jù)集團公司工作安排實行競聘定崗，并根據(jù)所設(shè)定崗位薪酬及競聘員工往年年終民主考評情況，對員工工資進行協(xié)商擬定，報集團公司人力資源部核定批準;新員工確定崗位，即由其所在單位按公司標準為其申報工資，經(jīng)集團公司人力資源部批準執(zhí)行。
第二十二條 員工工資構(gòu)成及發(fā)放：按集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 集團公司工資分配制度主要適應(yīng)于建筑施工單位，屬其他行業(yè)的單位，可參照集團公司制度，結(jié)合行業(yè)發(fā)展特點制定適合本單位發(fā)展的內(nèi)部分配制度，報集團公司人力資源部審批后實施。
第二十四條 員工工資的核定遵循合理、公平、激勵的原則進行。
第七章 社會保險
第二十五條 集團公司每年初按有關(guān)標準為職工核定社會保險繳費基數(shù)，所屬各法人單位的社會保險繳費基數(shù)須經(jīng)集團公司人力資源部統(tǒng)一核定并申報社會保險機構(gòu)。每月1-10日各所屬單位為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險。
第二十六條 養(yǎng)老保險
1、職工經(jīng)公司辦理錄用手續(xù)，即由公司為其繳納養(yǎng)老保險。達到法定退休年齡(女50周歲，男60周歲)，繳費年限累計滿15年的職工，可經(jīng)社會保險機構(gòu)辦理退休手續(xù)，按月享受養(yǎng)老保險待遇。繳費年限不滿15年的，由社會保險機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給一次性養(yǎng)老金，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
2、未達到法定退休年齡，因病或非因工負傷而完全喪失勞動能力的職工，繳費年限累計滿15年的，由本人申請，經(jīng)社會保險機構(gòu)審批后，可按月享受退職生活待遇。繳費年限不滿15年的，由社會保險機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給一次性養(yǎng)老金，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
3、部分特殊工種崗位長期從事特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，可按國家有關(guān)規(guī)定提前5年退休，經(jīng)社會保險機構(gòu)審批，可按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。
4、職工因病或非因工負傷的，經(jīng)青島市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以按規(guī)定辦理提前退休(退職)手續(xù)。
第二十七條 醫(yī)療保險
1、公司為職工按時繳納基本醫(yī)療保險，職工享受醫(yī)療保險待遇。基本醫(yī)療保險費由社會保險機構(gòu)按規(guī)定比例劃入職工個人帳戶，職工可以用于門疹醫(yī)療費用支付。
2、職工因病需住院，如住院費用高于醫(yī)保起付標準的，可由集團公司人力資源部為其辦理醫(yī)保手續(xù)，享受職工醫(yī)療保險待遇。起付標準下的醫(yī)療費用按規(guī)定需個人全額支付。
第二十八條 工傷保險
1、經(jīng)公司和社會保險機構(gòu)認定為因工負傷的職工，公司為其辦理工傷保險待遇手續(xù)，醫(yī)療費用由社會保險機構(gòu)按規(guī)定報銷。社會保險機構(gòu)報銷范圍之外的醫(yī)療費用由公司全額負擔(dān)。醫(yī)療期間的工資及各種補貼和福利待遇均由公司按照原標準發(fā)放。
2、職工工傷的醫(yī)療期最長不得超過24個月。醫(yī)療期滿后，如舊傷復(fù)發(fā)，由公司申報，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)認定，在舊傷治療期間，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、職工因工死亡或鑒定為一至四級傷殘職工因病死亡，公司為其上報區(qū)社會保險機構(gòu)，按規(guī)定辦理喪葬費、死亡補助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤費等待遇的撥付。
4、由社會保險機構(gòu)鑒定為五至十級因工致殘無法從事原工作的職工，由公司與區(qū)社會保險機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定為其辦理一次性傷殘補助金等待遇的撥付。
5、所有工傷事故，均按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十九條 失業(yè)保險
1、根據(jù)規(guī)定，公司為所有城鎮(zhèn)戶口職工繳納失業(yè)保險，農(nóng)業(yè)戶口職工不繳納個人失業(yè)保險。
2、已參加失業(yè)保險的職工失業(yè)后未被其他公司錄用的，如失業(yè)前累計繳費滿1年以上的(含1年)，可以按規(guī)定在區(qū)就業(yè)服務(wù)中心領(lǐng)取最長不超過24個月的失業(yè)金。
3、本公司解除合同或合同自行終止的農(nóng)民合同制職工，如連續(xù)工作滿1年以上(含1年)，可由區(qū)就業(yè)服務(wù)中心審核發(fā)放最多不超過12個月的一次性生活補助金。
第三十條 生育保險
1、計劃內(nèi)生育的女職工，持本人社保卡及要求的其他證件入指定醫(yī)院生育，可享受規(guī)定內(nèi)生育醫(yī)療補助費(包括產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費)等生育保險待遇。
2、女職工生育后，由集團公司人力資源部持職工相關(guān)證件、資料，辦理生育待遇撥付手續(xù)。
第八章 福利、補貼
第三十一條 福利、補貼
1、公司不定期為員工提供所需勞保用品，以保證職工工作的順利進行。
2、公司合同制員工每年享受取暖補貼及夏季降溫福利。
3、不同節(jié)假日，公司會按不同范圍給員工發(fā)放福利。
4、符合一定條件的員工，為示獎勵，公司可考慮為其繳納一定數(shù)額的社會補充養(yǎng)老金。
5、公司員工每兩年(個別工作崗位可每年)安排一次健康查體。
第九章 職 稱
第三十二條 職稱的晉級與評定是為加強公司專業(yè)技術(shù)軟件建設(shè)，以推動公司技術(shù)提高與經(jīng)濟發(fā)展。
第三十三條 職稱確認及評審條件：
1、學(xué)歷條件：國家教育部門承認的普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校統(tǒng)招的全日制畢業(yè)生(含經(jīng)過統(tǒng)考錄取畢業(yè)的代培、自費生)。“五大”(即業(yè)大、電大、職大、函大、夜大)不能通過確認獲得專業(yè)技術(shù)資格，必須通過考試或評審獲得專業(yè)技術(shù)資格。
2、專業(yè)條件：在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事與所學(xué)專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作。
3、考核條件：經(jīng)公司人力資源部對其在專業(yè)技術(shù)崗位上的德、能、勤、績進行考核合格。
4、資歷條件：
中 專 ┄→ 員 級 -→ 助 理 級
專 科 ┄→ 助 理 級 -→ 中 級 資 格
本 科 ┄→ 助理級 -→ 中級資格 -→(副)高級資格
雙學(xué)士學(xué)位┄→助理級 -→中級資格 -→(副)高級資格
研究生┄→助理級 -→ 中級資格 -→ (副)高級資格
碩 士┄→中級資格 -→(副)高級資格
第三十四條 職稱考試或評審費用報銷規(guī)定(范圍為公司批準的與員工現(xiàn)從事專業(yè)有關(guān)的資格考試或評審)：
1、初級資格考務(wù)費(評審費)，公司予以報銷一次;
2、中級資格考務(wù)費(評審費)，公司予以報銷兩次;
3、高級資格考務(wù)費(評審費)，公司予以報銷三次;
4、中高級職稱外語及計算機考務(wù)費，公司予以報銷兩次;
如在公司報銷范圍內(nèi)未考取(通過評審)資格的，再次考務(wù)費(評審費)員工自理。
第三十五條 員工考取(通過評審)專業(yè)技術(shù)資格經(jīng)公布后，公司可根據(jù)其崗位予以聘認，并考慮重新核定其基職工資，享受專業(yè)技術(shù)資格待遇。
第三十六條 員工專業(yè)技術(shù)資格證書必須交由公司統(tǒng)一保管。
第十章 激勵機制
第三十七條 激勵機制的實施是為獎勵優(yōu)秀，表彰先進，提高廣大員工的積極性，鼓勵員工開拓創(chuàng)新，勇于創(chuàng)業(yè)。適用于集團公司范圍內(nèi)中高層管理人員及全體職工。
第三十八條 集團公司人力資源部將根據(jù)工作要求制訂合理的考評活動，對公司中高層管理人員及全體職工的工作業(yè)績、表現(xiàn)進行考核，評議結(jié)果作為員工激勵的重要依據(jù)。
第三十九條 為公司本年度工作做出重大貢獻或取得非凡業(yè)績者，經(jīng)集團公司經(jīng)理辦公會研究，將給予特殊貢獻獎，并在全公司通報表彰，依據(jù)其業(yè)績給予一定的物質(zhì)獎勵。
第四十條 所屬各單位依據(jù)年底民主考評成績推選公司先進工作者，集團公司在年度總結(jié)表彰大會上給予通報表彰，并給予一定的物質(zhì)獎勵，且將作為員工次年崗位競聘及核定工資的參考依據(jù)。
第四十一條 所屬各單位或職能部門被評為先進單位或優(yōu)秀職能部門的，公司給予集體榮譽表彰。
第四十二條 員工有以下表現(xiàn)或成績的，公司可視情況給予不同獎勵：
1、為公司發(fā)展獻計獻策，提出合理化建議，推動公司事業(yè)實現(xiàn)較大突破者;
2、積極參與增收節(jié)支活動，通過實現(xiàn)管理與技術(shù)等方面的創(chuàng)新，為公司節(jié)約成本額較大者;
3、責(zé)任心強，工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為公司挽回較大損失者;
4、所分管建設(shè)項目或職工個人工作過程中，取得顯著成績，為提高公司社會效益作出突出貢獻，被區(qū)級以上相關(guān)部門授予特殊榮譽者;
第十一章 培 訓(xùn)
第四十三條 公司培訓(xùn)主要針對公司新員工及其他在崗在編人員。
第四十四條 公司培訓(xùn)主要包括繼續(xù)教育、各種證書及中高層管理人員的綜合培訓(xùn)。專業(yè)技能培訓(xùn)由各職能部門牽頭組織，各單位的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)自行組織。
第四十五條 凡集團公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，須由集團公司人力資源部審核確定報名資格后，再由相關(guān)業(yè)務(wù)單位(部門)收集有關(guān)材料并組織登記、報名。參加培訓(xùn)人員須與公司簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)費用由公司先行統(tǒng)一交付，最終根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果確定是否由員工個人支付。
第四十六條 參加學(xué)歷繼續(xù)教育的員工，必須提前提交申請,由所在單位同意后報集團公司人力資源部批準備案。經(jīng)公司批準后參加自學(xué)或函授學(xué)習(xí)的職工,享受以下待遇：
1、考取與本人所干專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷,畢業(yè)后繼續(xù)服務(wù)于本公司,其學(xué)費暫由個人墊付,待取得學(xué)歷后,單位報銷70%,個人負擔(dān)30%。員工參加函授、考試可利用個人調(diào)休假及年休假。參加函授考試的差旅費、住宿費自理,不享受出差補貼。
2、考取與本人所干專業(yè)無關(guān)的學(xué)歷,其學(xué)費、食宿費、差旅費均自理。
第四十七條 職工未經(jīng)批準,參加自學(xué)或函授學(xué)習(xí)的費用全部自理。
第四十八條 屬于公司因工作需要委托進修學(xué)習(xí)的,學(xué)費、住宿費、差旅費由所在公司按規(guī)定予以報銷，享受出差補貼,伙食費自理,其工資按正常上班計發(fā)。
第四十九條 為職稱評審需取得普通課時制繼續(xù)教育學(xué)分的，由集團公司人力資源部統(tǒng)一組織報名參加。
第五十條 特殊工種及關(guān)鍵技術(shù)崗位的培訓(xùn)由集團公司工程管理部具體負責(zé)實施。集團公司人力資源部負責(zé)報名資格的審核及配合工程管理部組織報名事宜。
第五十一條 由公司出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)所取得的證件均由集團公司各職能部門統(tǒng)一保管。未經(jīng)集團公司相關(guān)職能部門批準，員工不得以任何借口將培訓(xùn)證件取回，更不得私自外借。如確實需要借用，需說明事由，經(jīng)證書保管部門批準，辦理登記手續(xù)后方可取出證件，并于30日內(nèi)返還。
第五十二條 證件所屬人應(yīng)積極配合公司做好證件的使用、年檢等事宜。
第五十三條 申請調(diào)離公司的員工，辦理離職手續(xù)前，須根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定交納培訓(xùn)費用，經(jīng)集團人力資源部簽字確認后，方可攜證外調(diào)。
第十二章 離職及合同解除
第五十四條 執(zhí)行范圍為公司所屬合同制員工。
第五十五條 離職員工是指在合同期內(nèi)由于個人單方面原因提出解除勞動關(guān)系的員工。
第五十六條 申請離職的員工，必須經(jīng)所在單位負責(zé)人同意簽字后，提前一個月書面報集團公司人力資源部。集團公司人力資源部核實后報分管副總，必要時提交集團公司經(jīng)理辦公會研究，獲批準后集團公司人力資源部方可給予辦理調(diào)離手續(xù)。
第五十七條 員工申請離職，如無替崗者暫不辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)公司同意擅自離職者，視為曠工處理。
第五十八條 自員工書面離職申請被批準之日起，限期一個月調(diào)離。如確因特殊情況調(diào)離不成，仍愿意留在本公司工作，公司可視其情況考慮是否進行崗位安排。
第五十九條 各類專業(yè)技術(shù)人員(包括大中專學(xué)生、重要崗位及特殊工種崗位等)工作期間，為公司做了一定的貢獻，公司也為其提供了專業(yè)實踐和鍛煉的機會，無形中得到了崗位培訓(xùn)，使其專業(yè)技術(shù)得以提高和進步，因此根據(jù)其在公司的工作年限，在離職時需繳納一定的間接培訓(xùn)費：在本公司工作1-5年者(含5年)，每年交納1000元;工作5年以上者，前5年按每年1000元交納，以后每年按10%的比例遞減。
第六十條 未經(jīng)公司同意，擅自離崗或單方提前解除勞動合同的員工，除執(zhí)行第六十三條規(guī)定外，還將視其情節(jié)扣除其獎金，并需交納空崗損失賠償費，具體標準如下：
1、一般工人崗位：1000元。
2、特殊工種及其他重要技術(shù)崗位：2000元。
3、專業(yè)技術(shù)崗位：初級職稱5000元，中級職稱10000元，高級職稱20000元。
4、中層以上干部：中層副職25000元，中層正職35000元，高級職務(wù)50000元。
第六十一條 由公司出資培訓(xùn)的各類專業(yè)技術(shù)人員、中層管理者，離職時除交齊培訓(xùn)協(xié)議里規(guī)定費用及上述費用外，還必須交齊實際培訓(xùn)費。
第六十二條 所有單方申請離職的員工，均不享受經(jīng)濟補償金。公司協(xié)商予以解除合同的員工，按規(guī)定時間享受補償金，補償金額以本人本年度核定的基職工資為基準，乘以司齡數(shù)(最長有效計算年限不超過12年)，予以計算發(fā)放。
第六十三條 如員工屬于工作調(diào)動，調(diào)離公司后從事與本公司經(jīng)營范圍相同或相近，有可能對本公司經(jīng)營構(gòu)成不良競爭的，離職時須繳納同類人員雙倍費用方可調(diào)離。
第六十四條 申請離職或公司解除合同的員工，如已購公司有關(guān)政策性住房，公司有權(quán)在其離職時要求將其所購住房退還公司或公司指定的代表。原購房款按同期銀行存款利息計息。如果愿以市場價(以房屋中介估數(shù)為基數(shù))購買，可按實際差價補齊。補交款公司有權(quán)從股本金中扣除，不足部分由職工補交至集團公司計財部。離職員工如租用公司住房的，應(yīng)于離職前將所欠租金及水電費等交至集團公司計財部，并搬離公司住房，將房屋鑰匙交至集團物業(yè)公司相關(guān)管理人員。
第六十五條 申請離職、公司解除合同(辭退)或擅離崗位的員工，按勞動合同約定辦理手續(xù)。離崗時，必須交齊公司的所有物品，結(jié)清借欠款手續(xù)。
第六十六條 離職、公司解除合同(辭退)員工辦理手續(xù)時，公司有權(quán)將其所認購的公司股本優(yōu)先收回，員工有義務(wù)配合公司辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。
第六十七條 公司員工由于掌握重要技術(shù)私自跳槽，給公司造成經(jīng)濟損失者，將按情節(jié)給以兩萬元以內(nèi)的經(jīng)濟處罰外，還應(yīng)賠償經(jīng)濟損失。
第六十八條 離職、解除合同員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
第六十九條 所有交接工作結(jié)束，經(jīng)離職、公司解除合同員工所在單位各部門填寫確認表，交至集團公司人力資源部后方可辦理其人事關(guān)系、檔案、黨員關(guān)系、社會保險調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
第七十條 公司員工離職、解除及調(diào)出工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
第十三章 附 則
第七十一條 本管理制度由集團公司人力資源部制定，由集團公司人力資源部負責(zé)解釋、修改，經(jīng)集團公司職代會討論通過，集團公司總經(jīng)理批準后自發(fā)布之日起執(zhí)行。集團公司所屬各單位遵照執(zhí)行。
篇2：某大學(xué)后勤印刷廠勞動管理制度
大學(xué)后勤印刷廠勞動管理制度
為了健全正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證全廠各項規(guī)章制度認真的貫徹、執(zhí)行，搞好企業(yè)管理，教育全體工員遵紀守法、結(jié)合本廠實際情況，制訂以下制度。
一、全廠員工必須嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，不遲到、不早退、不怠工，有效地利用工作時間，干好干滿八小時，努力完成和超額完成任務(wù)。
二、在工作和生產(chǎn)時間內(nèi)不準從事與本職工作無關(guān)的任何活動，嚴禁私拿和自留產(chǎn)品。嚴禁酒后上班，上班時間不吵鬧不喧嘩，不串留以免妨礙他人工作。
三、職工必須服從工作調(diào)動和工作分配，如果本人認為調(diào)動分配不當，可以有組織的逐級反映，但在未改變前，仍需執(zhí)行原決定。
四、每個職工必須根據(jù)本崗位職責(zé)范圍和規(guī)定，認真負責(zé)地守時、按質(zhì)、按量完成，任何人不準弄作假，多報產(chǎn)量，隱瞞缺勤。
五、嚴守廠內(nèi)必要的機密，不該說的話不亂說，不傳播是非和謠言，不誣陷和中傷他人。
六、職工必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，注意防火防盜，保證安全生產(chǎn)。
七、全廠員工應(yīng)諾守職業(yè)道德，必須對廠產(chǎn)品負責(zé)，嚴格按照工藝質(zhì)量要求進行生產(chǎn)，共同維護我廠聲譽。
篇3：貿(mào)易公司勞動管理制度
貿(mào)易公司勞動管理制度
第一節(jié) 考勤管理規(guī)定
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6時。
第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第四條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分（除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準）。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理向老板批準，老板批準后才能出差，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報老板審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金50元。
第二節(jié) 獎 懲
第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，公司必須嚴明獎懲制度。
第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎罰為輔的原則。
第三條 本公司設(shè)立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。
第四條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：
１、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出；
２、忠于職守、積極負責(zé)、廉潔奉公，全年無事故；
３、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
４、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；
５、全年無缺勤，積極做好本職工作，取得優(yōu)異成績；
６、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
７、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
８、降低成本，節(jié)儉費用，事跡突出；
９、技術(shù)革新創(chuàng)造價值和節(jié)約成本5000元以上；
10、對公司作出貢獻，老板認為應(yīng)當給予獎勵的。
第五條 獎勵程序為：員工推薦、部門提名、老板審核評定。
第六條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改，視情節(jié)輕重，分別給予警告、罰款、待崗、辭退、開除等處分：
１、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響。
２、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成工作任務(wù)。
３、不服從工作安排、調(diào)動、指揮，無理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。
４、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。
５、工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失。
６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失。
７、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失。
８、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失。
９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分。
10、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。
11、泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費。
12、散布謠言，損害公司聲譽。
13、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為。
14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無關(guān)的事情。
15、員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第七條 人為原因或其它原因給公司造成經(jīng)濟損失，由個人賠償。
第八條 司機必須嚴格遵守交通規(guī)則，時刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊處罰外，公司也要進行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動合同。
第九條 員工有違反公司規(guī)定的行為時，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。
第十條 任何單位、部門負責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報告，應(yīng)立即報總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，《處理意見書》呈報老板，由部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十一
條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第十二條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤三日起，開除處分不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。
第十三條 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并書面記入檔案。
第十四條 員工對處分決定不服，允許按組織渠道逐級反映；對公司決定不服的，允許向上級主管機關(guān)申訴。
第十五條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的例外）。
第十六條違紀處罰條例
1、帶小孩到和辦公區(qū)，給予批評教育，罰款10-20元，不服管理者罰款50元。
2、上班期間看工作以外圖書，給予行政警告處分一次，罰款10-20元。
3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰10-20元。造成后果，加倍處罰。
4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，給予行政警告，處罰10-20元。造成后果，加倍處罰。
5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù)，給予行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響者，給予開除，主要負責(zé)人加倍處罰。打群架者，除罰款外一律開除。觸犯法律的交由司法部門處理。
6、在公司內(nèi)酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，給予行政警告，處罰100元，情節(jié)嚴重，造成后果，處罰500元，給予開除。
7、隨意亂寫亂畫，丟棄雜物或張貼廣告的給予通報批評，罰款30－50元。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施，給予通報批評，照價賠償，故意毀壞者，給予行政警告，罰款100-300元。
8、衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，打掃衛(wèi)生，視態(tài)度給處罰。
9、隨地大小便，危害公共衛(wèi)生，處罰10-20元，態(tài)度不端正，加倍處罰。
10、私拆他人信件、故意損壞他人聲譽、欺凌老弱病殘者，給予嚴重警告處分一次，罰款50－100元。
11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，給予嚴重警告，通報批評，參與者每人罰款100元。
12、泄露公司秘密，處罰100-300元，給予辭退。
13、上下班遲到一次罰款5元，遲到30分鐘以上者按曠工半日處理；無故曠工1-2天者每天扣發(fā)兩天工資，連續(xù)曠工三天者給予除名。
14、盜竊公司內(nèi)公私財物，按財物價值，加倍處罰，給予開除。情節(jié)嚴重，數(shù)額較大者，移交司法機關(guān)處理。
15、誣告他人、故意損害本廠聲譽者，給予開除。
16、對違紀者故意包庇，歪曲事實作假證、講假話，為其開脫責(zé)任，情節(jié)嚴重者，解除勞動合同，給予開除。
17、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi)，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號及線路者，經(jīng)濟損失1000元以內(nèi)，賠償所造成的損失，罰款100-500元，給予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟損失1000元以上者，賠償損失，罰款1000元，給予開除，移交有關(guān)司法部門處理。
18、違犯安全技術(shù)操作規(guī)程，未造成事故或經(jīng)濟損失的，給予記過處分一次，停職檢查，罰款50-100元。造成經(jīng)濟損失和人身傷亡，賠償損失罰款，移交司法處理。
19、司機違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊處罰處，事故損失在1000元以下處罰100元；1000元以上5000元以下處罰200元；萬元以上處罰400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故處理完后，解除其勞動合同。
20、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛，非崗位工亂*開機、電設(shè)備的，造成后果損失由本人承擔(dān)，給行政嚴重警告一次，并罰款50－100元。
21、司機私自改變行車路線和私用，每小時處罰100元，情節(jié)嚴重者調(diào)離車隊。
22、人為造成車輛損失由司機負擔(dān)損失的50%。
23、違反勞動紀律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同給予開除。
24、凡因工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失1000元以內(nèi)，給予行政警告處分一次，賠償經(jīng)濟損失，處以200元罰款；損失1000元-5000元，給予行政嚴重警告處分一次，賠償經(jīng)濟損失，處罰1000元；損失5000元以上者，賠償經(jīng)濟損失給予辭退。觸犯法律的移交司法部門處理。
25、凡利用工作之便為個人謀取私利者，收繳全部所得，并處以非法所得3-5倍罰款，視其情節(jié)輕重，給予辭退或交由司法部門處理。
26、罰金由財務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得私自使用。罰金作為表彰獎勵先進者的基金。