XX物業(yè)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作規(guī)程

　　1.0目的：

　　為了規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量，特制定本規(guī)程。

　　2.0適用范圍：

　　本規(guī)程適用于XX物業(yè)管理有限公司助理級以下級別所有員工的離職及內(nèi)部調(diào)職工作。

　　3.0職責(zé)：

　　3.1 用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請及審核工作。

　　3.2 綜合管理部員工負(fù)責(zé)離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復(fù)核及審核工作。

　　3.3 總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。

　　4.0程序要點(diǎn)

　　4.1員工離職形式

　　4.1.1辭職。員工依照《勞動法》及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程向公司提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個(gè)月通知公司。

　　4.1.2自動離職。員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工3天(含)以上視為自動離職。自動離職人員，公司一律不結(jié)算薪金并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

　　4.1.3勸退。公司依據(jù)《勞動法》及公司《員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》向員工提出解除勞動關(guān)系。

　　4.1.4 辭退。由于員工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或公司《員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》，給公司造成較大損失或較大不良影響。公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。員工試用期滿后被辭退，公司按照《勞動合同》進(jìn)行一定補(bǔ)償。

　　4.2員工離職的提出。

　　4.2.1 公司所有員工(含試用期員工)在合同期內(nèi)離職，均需填寫《員工離職審批表》(附表一)上報(bào)部門經(jīng)理及總經(jīng)理審核意見。

　　a. 員工填寫的《員工離職審批表》須由所屬部門、財(cái)務(wù)部、綜合管理部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理(或總經(jīng)理授權(quán)人)批示后，方可辦理相應(yīng)離職工作交接手續(xù)，如無遺留問題，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可離開公司。在員工提出離職簽批時(shí)，部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部需按《員工離職面談記錄表》(附表二)詳細(xì)記錄。

　　b.離職人員辦理離職手續(xù)后，薪資計(jì)算的截止日期以辦理當(dāng)日為準(zhǔn)，福利險(xiǎn)種截止繳納期以當(dāng)日為準(zhǔn)。

　　c.離職人員辦妥離職手續(xù)正式離開公司后，未經(jīng)公司同意，不得再以公司名義在社會上從事任何活動，并有義務(wù)為公司保守商業(yè)機(jī)密。

　　4.3員工調(diào)職。

　　4.3.1助理級及以下員工通過公司考核、工作崗位的要求及個(gè)人表現(xiàn)需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)臅x升、降職、調(diào)職時(shí)，由所在部門經(jīng)理填寫《人事異動審批表》(附表三)。

　　4.3.2 綜合管理部經(jīng)理對《人事異動審批表》進(jìn)行確認(rèn)。

　　4.3.3 總經(jīng)理對《人事異動審批表》進(jìn)行最后審批。

　　4.3.4 經(jīng)總經(jīng)理審批的《人事異動審批表》，如果員工發(fā)生崗位變更，員工需要同原崗位新員工進(jìn)行工作交接。

　　4.3.5 員工工作內(nèi)容的變更及薪資的重新核算以總經(jīng)理審批日期后次月開始實(shí)施。

　　4.3.6綜合管理部對月異動情況及時(shí)進(jìn)行匯總。《員工異動記錄表》(附表四)

　　5.0相關(guān)記錄：

　　附表一《員工離職審批表》

　　附表二《員工離職面談記錄表》

　　附表三《人事異動審批表》

　　附表四《員工異動記錄表》

篇2：公司員工離職內(nèi)部調(diào)職管理運(yùn)作程序

　　公司員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理運(yùn)作程序

　　一、目的

　　規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。

　　二、職責(zé)

　　１、用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請審核工作。

　　２、公司人事部負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復(fù)核及手續(xù)辦理。

　　３、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。

　　三、程序要點(diǎn)

　　１、員工離職

　　（１）員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式：

　　a)　辭職：員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個(gè)月通知公司，并按《勞動合同》予以補(bǔ)償。如員工要求，可以提供《離職證明》。

　　b)　自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工３天（含）以上視為自動離職。自動離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供《離職證明》，并保留追究期相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

　　c)　勸退：是公司依據(jù)《勞動合同》及公司《行政獎罰運(yùn)作程序》向員工書面提出解除勞動關(guān)系并按《勞動合同》進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)囊环N行為。如員工要求，可以提供《離職證明》。

　　d)解雇：是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或公司《行政獎罰運(yùn)作程序》給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工要求，公司可以提供《離職證明》。

　　（２）員工離職的提出與審核：

　　a)離職的提出：

　　--用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)《行政獎罰運(yùn)作程序》向公司人事部提出勸退、解雇員工申請，并將《獎罰單》附后；

　　--員工連續(xù)曠工３天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)《行政獎罰運(yùn)作程序》向公司人事部提出該員工自動離職報(bào)告，并將《獎罰單》附后；因部門沒能及時(shí)將員工自動離職情況報(bào)告公司人事部而引起公司經(jīng)濟(jì)損失由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；

　　--員工向用人部門或公司人事部提出辭職申請。

　　b)用人部門審核：

　　--辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》（一式兩聯(lián)），員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時(shí)間等項(xiàng)目，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，然后報(bào)公司人事部；

　　--勸退、解雇、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《行政獎罰運(yùn)作程序》向公司人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并將《獎罰單》附后報(bào)公司人事部。

　　（３）公司人事部復(fù)核。公司人事部接到《員工離職表》后，在一日內(nèi)按以下方式進(jìn)行復(fù)核，然后報(bào)公司總經(jīng)理審批：

　　a)勸退、解雇、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《行政獎罰運(yùn)作程序》有關(guān)規(guī)定、員工績效考評結(jié)果予以復(fù)核：

　　--有《獎罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；

　　--沒有《獎罰單》附件，按《行政獎罰運(yùn)作程序》處理。

　　b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個(gè)人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，公司人事部應(yīng)予以批準(zhǔn)；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工抽訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。

　　（４）公司總經(jīng)理審批：公司總經(jīng)理一日內(nèi)給出審批意見。

　　（５）公司人事部將公司總經(jīng)理審批意見通知用人部門。

　　（６）用人部門按批準(zhǔn)的離職日期通知員工辦理離職手續(xù)。

　　（７）離職員工于批準(zhǔn)當(dāng)日到公司人事部領(lǐng)回經(jīng)審批的《員工離職表》，公司人事部應(yīng)告訴員工辦理離職的程序。

　　（８）離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)：

　　a)離職人員與用人部門負(fù)責(zé)人指定的人員按《工作交接表》進(jìn)行工作交接，并予以監(jiān)督。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的"部門工作交接"欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在"備注"欄；

　　b)離職員工倉庫退還工衣、工具。倉管員在"倉庫欄"簽名確認(rèn)，如有丟失或不正常損壞，按有關(guān)規(guī)定處理，并將扣款項(xiàng)目記錄在《員工離職表》的"備注"欄；

　　c)離職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清欠款，財(cái)務(wù)部有關(guān)人員在《員工離職表》的"財(cái)務(wù)部"欄內(nèi)簽名確認(rèn)；

　　d)離職員工到行政部退還辦公用品、交通、通信等工具及鑰匙，行政部有關(guān)人員在"行政部"欄簽名確認(rèn)，并將扣款項(xiàng)目記錄在《員工離職表》的"備注"欄；

　　e)離職人員到公司人事部交還《員工

手冊》、工牌、考勤卡、《加班單》后，回宿舍等公司人事部通知后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資：

　　--丟失《員工手冊》的扣款５０元；

　　--丟失鑰匙的扣款５元／條；

　　--丟失工牌的扣款１０元；

　　--丟失考勤卡及《加班單》的由部門根據(jù)考勤卡記錄予以補(bǔ)簽考勤，經(jīng)公司人事部確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批；

　　（９）工資結(jié)算：

　　a)公司人事部文員依據(jù)《員工餐廳運(yùn)作程序》結(jié)算離職員工的伙食費(fèi)，并記錄在《員工離職表》的"備注"欄；

　　b)公司人事部文員將離職員工的伙食費(fèi)及其他部門的扣款項(xiàng)目，在其工資內(nèi)一次扣除（計(jì)算公式為：實(shí)發(fā)金額＝工資標(biāo)準(zhǔn)＋加班費(fèi)－考勤應(yīng)扣伙食費(fèi)－其他扣款），公司人事部文員在《員工離職表》中"公司人事部"欄、"考勤計(jì)算"欄、"工資計(jì)算"欄分別予以簽名確認(rèn)后，報(bào)公司人事部經(jīng)理審核；

　　c)公司人事部經(jīng)理審核：

　　--審核無誤后，在《現(xiàn)金支付證明單》上填寫支付數(shù)目并在"制表"欄內(nèi)簽名確認(rèn)，將《員工離職表》及《現(xiàn)金支出證明單》一起報(bào)公司財(cái)務(wù)部復(fù)核；

　　--發(fā)現(xiàn)問題，由公司人事部文員重新辦理。

　　（１０）公司財(cái)務(wù)部復(fù)核《現(xiàn)金支出證明單》與《員工離職表》：

　　a)復(fù)核無誤后，在《現(xiàn)金支出證明單》"復(fù)核"欄簽名確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批；

　　b)了現(xiàn)問題，退還公司人事部重新辦理。

　　（１１）公司總經(jīng)理對《員工離職單》及《現(xiàn)金支出證明單》予以復(fù)審：審核無誤后由公司財(cái)務(wù)部取回做好現(xiàn)金支付準(zhǔn)備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還公司人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時(shí)糾正，并在當(dāng)月績效考評相關(guān)項(xiàng)目中予以扣分，造成損失的照價(jià)賠償。

　　（１２）公司人事部通知離職人員去公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資離開公司。

　　（１３）自動離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動離職人員一律不結(jié)算工資，公司并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

　　２、員工內(nèi)部調(diào)職

　　（１）員工內(nèi)部調(diào)職用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。如調(diào)動工作同時(shí)涉及調(diào)薪，則按規(guī)定同時(shí)辦理。

　　（２）離職的提出：

　　a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；

　　b)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；

　　c)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部離職申請；

　　d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請。

　　（３）公司人事部向用人部門負(fù)責(zé)人提供《員工調(diào)動表》。

　　（４）調(diào)動部門審核：

　　a)調(diào)出（入）部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，然后部門負(fù)責(zé)人在調(diào)出（入）部門及意見上簽字確認(rèn)；

　　b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動后予以簽字。如果調(diào)出部門不同意該員工調(diào)動，則不辦理調(diào)動手續(xù)。

　　（５）公司人事部復(fù)核：

　　a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常調(diào)動手續(xù)辦理；

　　b)如暫無接收單位的，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續(xù)辦理；

　　c)調(diào)入部門如無合適人選或公司人事部推薦不到合適人選，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；

　　d)調(diào)動期一般情況下，定在次月１日，因工作關(guān)系不便在次月１日調(diào)動的，經(jīng)與調(diào)出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準(zhǔn)。

　　（６）審批：屬部門之間調(diào)動的，須公司總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；

　　（７）公司人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動員工。

　　（８）調(diào)動的員工按批準(zhǔn)的調(diào)動日期辦理交接：部門之間調(diào)動，只須辦理工作交接；

　　（９）內(nèi)部調(diào)職人員到公司人事部辦理以下手續(xù)：

　　a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價(jià)賠償；

　　b)公司人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上注明調(diào)職日期，并將用餐費(fèi)用記錄在《員工調(diào)職表》的"備注"欄；

　　c)公司人事部引導(dǎo)內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；

　　d)公司人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報(bào)公司財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　（１０）工資計(jì)算：

　　a)所有員工的內(nèi)部調(diào)職，其工資支出計(jì)入接收單位當(dāng)月工資成本；

　　b)涉及調(diào)職且調(diào)薪的，按有關(guān)規(guī)定辦理；

　　（１１）公司人事記錄：

　　a)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在《員工花名冊》內(nèi)，注明調(diào)往部門、調(diào)動時(shí)間、并在原部門注銷；

　　b)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在接收部門《員工花名冊》內(nèi)，注明工作證編號、姓名、性別、出生年月日、學(xué)歷、職稱、入職時(shí)間、調(diào)動的職位、工資等內(nèi)容；

　　c)將調(diào)動員工的人事檔案轉(zhuǎn)移到接收部門存放。

　　３、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關(guān)部門績效考評的依據(jù)之一。

　　四、記錄

　　１、《員工離職表》

　　２、《工作交接表》

　　３、《員工調(diào)動表》

篇3：X物業(yè)公司員工離職、轉(zhuǎn)崗（內(nèi)部調(diào)職）規(guī)程

　　物業(yè)管理公司員工離職、轉(zhuǎn)崗(內(nèi)部調(diào)職)規(guī)程

　　1、目的

　　規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。

　　2、適用范圍

　　適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理以下所有員工的離職及內(nèi)部調(diào)職工作。

　　3、職責(zé)

　　3.1、用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請及

　　審核工作。

　　3.2、綜合部/人事部負(fù)責(zé)員工的離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復(fù)核及手續(xù)辦理。

　　3.3、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。

　　4、規(guī)程

　　4.1、員工離職

　　4.1.1、員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式：

　　a)辭職：員工依據(jù)勞動法及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。一般試用期員工無須提前通知公司,員工試用期滿后須提前一個(gè)月通知公司，并按勞動合同予以補(bǔ)償。如員工要求可以提供離職證明。

　　b) 自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工3天(含)以上視為自動離職。自動離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供離職證明，并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

　　c) 勸退：是公司依據(jù)勞動法及公司行政獎罰制度向員工書面解除勞動關(guān)系并按勞動合同進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)囊环N行為。如員工有要求，可提供離職證明。

　　d)解雇： 是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或公司行政獎罰制度給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)勞動法及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如員工要求，公司可以提供離職證明。

　　4.1.2、員工離職的提出與審核：

　　a)離職的提出：

　　用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)公司行政獎罰制度向人事部提出勸退、解雇員工申請并將獎罰單附后;員工連續(xù)曠工3天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)公司行政獎罰制度向人事部提出該員工自動離職報(bào)告，并將獎罰單附后;因部門沒能及時(shí)將員工自動離職情況報(bào)告人事部而引起公司經(jīng)濟(jì)損失由由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān);員工向用人部門或綜合部/人事部提出辭職申請。

　　b)用人部門審核：

　　辭職，由員工/用人部門向人事部索取《員工離職表》(一式兩份)，員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時(shí)間等項(xiàng)目，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，然后報(bào)綜合部/人事部。勸退、解雇、自動離職，由用人部門依據(jù)公司行政獎罰制度向綜合部/人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并將獎罰單附后報(bào)綜合部/人事部。

　　4.1.3、綜合部/人事部復(fù)核。綜合部/人事部接到《員工離職表》后在一日內(nèi)按以下方式進(jìn)行復(fù)核，然后報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　a)勸退、解雇、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)公司行政獎罰制度有 關(guān)規(guī)定、員工績效考評結(jié)果予以復(fù)核：

　　有獎罰單附件的，按正常手續(xù)辦理離職。

　　沒有罰單附件的，按行政獎罰管理制度處理。

　　b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個(gè)人私人原因提出辭職，公司又 不能幫助解決的，綜合部/人事部應(yīng)予以批準(zhǔn);如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，綜合部/人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按公司有關(guān)員工投訴及行政復(fù)議規(guī)定處理。

　　4.1.4、總經(jīng)理審批：總經(jīng)理審批一日內(nèi)給出審批意見。

　　4.1.5、綜合部/人事部將總經(jīng)理審批意見通知用人管理處/部門。

　　4.1.6、用人部門按批準(zhǔn)的離職日期通知離職員工辦理離職手續(xù)。

　　4.1.7、離職員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日到綜合部/人事部領(lǐng)回經(jīng)審批的《員工離職表》，綜合部/人事部應(yīng)告訴員工辦理離職的程序。

　　4.1.8、離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)：

　　a)離職人員與用人部門負(fù)責(zé)人指定的人員按《工作交接表》進(jìn)行工作交接，并予以監(jiān)督。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的"部門工作交接"欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在"備注"欄;

　　b)離職人員到倉庫退還工衣、工具。倉管員在"倉庫欄"簽名確認(rèn)，如有丟失或不正常損壞，按公司的有關(guān)規(guī)定處理，并將扣款項(xiàng)目記錄在，員工離職表的"備注"欄;

　　c)離職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清欠款，財(cái)務(wù)部有關(guān)人員在，《員工離職表》的"財(cái)務(wù)部"欄內(nèi)簽名確認(rèn);

　　d)離職員工到綜合部/行政部結(jié)算電話費(fèi)及退還辦公用品、交通、通訊等工具及鑰匙、飯卡，綜合部/行政辦有關(guān)人員在"行政部"欄簽名確認(rèn)，并將扣款項(xiàng)目記錄在員工離職表的"備注'欄;

　　e)離職人員到綜合部/人事部交還〈員工手冊〉、工牌、考勤卡等后，等綜合部/人事部通知后，到有關(guān)部門領(lǐng)取工資：

　　"丟失員工手冊的扣款 元;

　　"丟失鑰匙的扣款 元/條;

　　"丟失員工牌的扣款 元

　　"丟失飯卡的按離職日期前全餐處理;

　　"丟失考勤卡的由部門根據(jù)考勤記錄予以補(bǔ)簽考勤，經(jīng)綜合部/人事部確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批;

　　4.1.9工資結(jié)算：

　　a)綜合部/人事部有關(guān)人員依據(jù)公司的離職人員結(jié)算制度，結(jié)算離職員工的伙食費(fèi)、水電費(fèi)，并記錄在〈員工離職表〉的備注欄;

　　b)綜合部/人事部有關(guān)人員將離職員工的伙食費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)及其他扣款項(xiàng)目，在其工資內(nèi)一次扣除(計(jì)算公式為：實(shí)發(fā)金額=工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費(fèi)-考勤應(yīng)扣-伙食費(fèi)-水電費(fèi)-電話費(fèi)-其他扣款)，綜合部/人事部有關(guān)人員在〈員工離職表〉中人事部欄、考勤計(jì)算欄、工資計(jì)算欄分別予以簽名確認(rèn)后，報(bào)綜合部/人事部負(fù)責(zé)人審核;

　　c)綜合部/人事部負(fù)責(zé)人審核：

　　審核無誤后，在現(xiàn)金支付單上填寫支付工資數(shù)目并簽字確認(rèn)，將員工離職表及其相關(guān)單據(jù)一起報(bào)財(cái)務(wù)部審核;發(fā)現(xiàn)問題，由綜合部/人事部有關(guān)人員重新辦理。

　　4.1.11總經(jīng)理對〈員工離職表〉及現(xiàn)金支付單予以復(fù)審：審核無誤后由財(cái)務(wù)部取回做好現(xiàn)金支付準(zhǔn)備，并將〈員工離職表〉第一聯(lián)反還綜合部/人事部;審核發(fā)現(xiàn)有誤及時(shí)糾正，并在當(dāng)月績效考評相關(guān)項(xiàng)目中予以扣分，造成損失的照價(jià)賠償。

　　4.1.12綜合部/人事部通知離職人員辦理退宿手續(xù)后，去財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資離開公司。

　　4.1.13自動離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動離職人員一律不結(jié)算工資，公司并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

　　4.2、員工內(nèi)部調(diào)職

　　4.2.1、員工內(nèi)部調(diào)職包括：

　　部門之間調(diào)動和管理處之間調(diào)動兩種形式。用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可。如調(diào)動工作同時(shí)涉及調(diào)薪，則按公司的轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)薪規(guī)定制度同時(shí)辦理。

　　4.2.2離職的提出：

　　a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向綜合部/人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請;

　　b)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向綜合部/人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請;

　　c)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部調(diào)職的申請;

　　d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向綜合部/人事部提出內(nèi)部調(diào)職的申請;

　　4.2.3、綜合部/人事部向用人部門負(fù)責(zé)人提供《員工調(diào)動表》。

　　4.2.4、調(diào)動部門審核：

　　a)調(diào)出(入)部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單位或委托綜合部/人事部聯(lián)系，然后部門負(fù)責(zé)人在調(diào)出(入)部門及意見上簽字確認(rèn);

　　b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托綜合部/人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動后予以簽字。如果調(diào)出部門不同意該員工調(diào)動，則不辦理調(diào)動手續(xù)。

　　4.2.5、綜合部/人事部復(fù)核：

　　a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常調(diào)動手續(xù)辦理;

　　b)如暫無接收單位，綜合部/人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續(xù)辦理;

　　c)調(diào)入部門如無合適人選或綜合部/人事部推薦不到合適人選，綜合部/人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理;

　　d)調(diào)出期一般情況下，定在次月的1日，因工作關(guān)系不便在次月1日調(diào)動的經(jīng)與調(diào)出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準(zhǔn)。

　　4.2.6、審批：

　　a)屬部門之間調(diào)動的須總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理;

　　b)屬管理處之間調(diào)動的，須經(jīng)接收方管理處簽名確認(rèn)，并報(bào)總經(jīng)理審批同意后 按正常手續(xù)辦理。

　　4.2.7、綜合部/人事部將總經(jīng)理的審批意見通知調(diào)動調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動員工。

　　4.2.8、調(diào)動的員工按批準(zhǔn)的調(diào)動日期辦理交接：

　　a)部門之間調(diào)動，只須辦理工作交接;

　　b)管理處之間調(diào)動的，還須辦理以下手續(xù)：

　　"內(nèi)部調(diào)職員工到倉庫退還工衣、工具。倉管員在"倉庫欄"簽名確認(rèn)，如有丟失或不正常損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處理，并將扣款項(xiàng)目記錄在《員工調(diào)職表》的"備注"欄。

　　"內(nèi)部調(diào)職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清欠款，財(cái)務(wù)部有關(guān)人員在《員工調(diào)職表》的"財(cái)務(wù)"欄內(nèi)簽名確認(rèn);

　　"內(nèi)部調(diào)職員工到綜合部/行政部結(jié)算電話費(fèi)及辦公用品、交通、通訊等工具及鑰匙、飯卡，綜合部行政負(fù)責(zé)人員在"行政欄"簽名確認(rèn)，并將扣款項(xiàng)目記錄在《員工調(diào)職表》的"備注"欄。

　　4.2.9、內(nèi)部調(diào)職人員到綜合部/人事部辦理以下手續(xù)：

　　a)退還工牌、考勤卡等如有丟失照價(jià)賠償;

　　b)綜合部/人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、飯卡，在原考勤卡上注明調(diào)職日期，并將用餐費(fèi)用記錄在《員工調(diào)職表》的"備注"欄;

　　c)綜合部/人事部引導(dǎo)內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置;

　　d)綜合部/人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　4.2.10、工資計(jì)算：

　　a)所有員工的內(nèi)部調(diào)職，其工資支出計(jì)入接收單位當(dāng)月工資成本;

　　b)涉及調(diào)職且調(diào)薪的，按公司有關(guān)轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度規(guī)定辦理。

　　4.2.11、人事記錄：

　　a)綜合部/人事部有關(guān)人員將員工調(diào)動情況登記在員工花名冊內(nèi)，注明調(diào)往部門/管理處、調(diào)動時(shí)間，并在原部門/管理處注銷;

　　b)綜合部/人事部有關(guān)人員將調(diào)動人員情況登記在接收部門/管理處的員工花名冊內(nèi)，注明工作證編號、姓名、性別、出生年月日、學(xué)歷、職稱、入職時(shí)間、調(diào)動的 職位、工資等內(nèi)容;

　　c)將調(diào)動員工的人事檔案轉(zhuǎn)移到接收部門/管理處存放。

　　4.3、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程可作為以上各有關(guān)部門績效考核的依據(jù)之一。

　　附相關(guān)表格：

　　員工離職表

　　工作交接表

　　員工調(diào)動表

　　員工離職表