一 目的：
為使員工明確公司各項(xiàng)福利規(guī)定，激勵(lì)員工的工作熱情，保障員工的合理利益，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本管理辦法。
二 適用范圍：
XX物業(yè)管理有限公司
三 責(zé)任：本辦法由XX物業(yè)綜合管理部負(fù)責(zé)制定、修改、監(jiān)督、執(zhí)行，各部門組織實(shí)施。
四 內(nèi)容：
1、考勤內(nèi)容
(一)考勤規(guī)定
1)上班時(shí)間：早上8：30--下午6：00(保安特殊崗除外)
一周工作時(shí)間為六天
2)上午上班前和下午下班后，均要刷(打)卡，因故不能刷(打)卡，須依所在部門的有關(guān)規(guī)定提交未刷(打)卡說明，不得代他人刷(打)卡。
3)因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)綜合管理部門備案，視為正常出勤。
4)員工若有事不能上班須依規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。若無故缺勤、或請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的、或以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。
5)若因公當(dāng)月不能調(diào)休，則當(dāng)月全勤以外工作的天數(shù)，視為加班，正常加班工資計(jì)算方法是：
月固定工資÷30×加班天數(shù)
6)公司不同部門，根據(jù)工作性質(zhì)不同，由各部門經(jīng)理規(guī)定每天工作時(shí)間、每周工作天數(shù)。除公司特殊通知外，各部門員工應(yīng)服從部門經(jīng)理安排。
(二)員工考勤管理
1)考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)，各部門應(yīng)選派認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無私的人員擔(dān)任考勤員。
2)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)填寫《考勤記錄表》附表(一)，月底統(tǒng)計(jì)填寫《考勤考核匯總表》附表(二)，后附《物業(yè)休假審批表》附表(三)、假條以及本月班次情況，每月25日經(jīng)部門經(jīng)理審核后，將考勤記錄表報(bào)綜合管理部核查。
3)綜合管理部負(fù)責(zé)員工考勤匯總記錄工作，并有權(quán)隨時(shí)對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查和抽查。
4)考勤員對工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、不徇私情，凡謊報(bào)考勤經(jīng)查出后扣減考勤員崗位工資的30%，主管25%，部門經(jīng)理20%。
(三)懲罰規(guī)定
1) 遲到或早退5分鐘以上、15分鐘(含)以下者，每次扣除薪金10元;15分鐘以上、2小時(shí)(含)以下者，每次扣除薪金30元，遲到兩小時(shí)以上視為曠工。
2) 代他人刷(打)卡，一次扣除雙方薪金各100元，一個(gè)月違紀(jì)兩次以上開除，一年累計(jì)三次開除。
3)曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)。
對曠工的處理：
(1)曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇不予發(fā)放;(此段刪除，把福利待遇放入第4條，為“若有曠工行為當(dāng)月福利待遇不予發(fā)放，取消當(dāng)季季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減)”。
(2)每曠工0.5個(gè)工作日，扣一天的工資，若曠工2個(gè)工作日，扣四天的工資，依次類推。當(dāng)月曠工三次者公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(4)若有曠工取消當(dāng)季季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減;
2、休假內(nèi)容
(一)休假種類
1)正常休假：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假;
2)特殊休假：事假、病假;
3)福利休假：異地員工探親假、異地員工家屬訪問休假。
(二)休假規(guī)定及手續(xù)辦理：
1)法定節(jié)假日：全體員工每年享受以下法定有薪節(jié)假日按政府相關(guān)規(guī)定在節(jié)前予以公布, 休假安排由綜合管理部發(fā)放通知，各部門將按實(shí)際情況酌情安排員工休假。
元旦1天
春節(jié)3天
國際勞動(dòng)節(jié)3天
國慶節(jié)3天
2)婚假：
(1)符合《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工，根據(jù)公司工作安排可享受七天有薪婚假。
(2)員工婚假按自然天數(shù)計(jì)算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不以薪金方式支付給員工個(gè)人。
(3)員工在本公司服務(wù)期間只享受一次有薪婚假。
(4)員工申請婚假需提前一周填寫《物業(yè)休假審批表》報(bào)本部門經(jīng)理、總經(jīng)理(部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總經(jīng)理)批準(zhǔn)并經(jīng)綜合管理部備案后方可休假。
3)產(chǎn)假：
(1)符合國家生育政策的女員工，產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。
(2)二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女員工，在九十天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十天。
(3)女員工流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，可憑醫(yī)療單位開具的證明，享受十五天的有薪休假。
(4)產(chǎn)假津貼。女員工按照法律、法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)為固定工資部分。
(5)產(chǎn)假期間，公司按規(guī)定為已辦理社會(huì)保險(xiǎn)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
(6)員工申請產(chǎn)假需提前30天填寫《物業(yè)休假審批表》報(bào)本部門經(jīng)理、總經(jīng)理(部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總經(jīng)理)批準(zhǔn)并經(jīng)綜合管理部備案后方可休假。
4)陪產(chǎn)假：
配偶符合國家生育政策的男員工，憑醫(yī)療單位開具的證明可享受三天有薪陪產(chǎn)假，男員工陪產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不能以薪金方式支付給員工本人。
5)喪假：
(1)員工配偶或子女、職工本人及配偶的父母死亡，可申請五天有薪喪假。
(2)員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申請三天有薪喪假。
(3)喪假按自然天數(shù)計(jì)算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延;也不能以薪金方式支付給員工本人。
6)事假：
(1)如無充分理由，員工不得缺勤或請假，事假不付薪。
(2)員工請事假超過一天，必須提前一天填寫《物業(yè)休假審批表》提出書面申請，如不能及時(shí)請假應(yīng)于兩日內(nèi)持相關(guān)證明，經(jīng)部門主管查實(shí)后補(bǔ)辦審批手續(xù)。
(3)員工請事假，兩天以內(nèi)(含兩天)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上(含三天)由部門經(jīng)理審批后報(bào)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批準(zhǔn))，到綜合管理部備案后方可休假，員工請事假一次最多不得超過5天。
(4)員工全年累計(jì)事假不得超過30天，超過視為自動(dòng)離職。
7)病假：
(1)員工進(jìn)入公司前一律到公司指定醫(yī)院接受身體檢查，合格者方可被正式錄用。
(2)有重大疾病史的員工應(yīng)提前告知公司備案，不得隱瞞，因隱瞞引發(fā)的各項(xiàng)事故由員工本人擔(dān)負(fù)一切責(zé)任。(列入新員工報(bào)到管理辦法中)
(3)員工休病假兩天以上，須持由社保或區(qū)級以上醫(yī)院開出的診斷證明，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能生效，并由本人在上班后將診斷證明交回所在部門，如特殊情況不能到崗，當(dāng)天應(yīng)電話通知直接上級。三天以上(含三天)由部門經(jīng)理審批后報(bào)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上員工須總經(jīng)理批準(zhǔn))，到綜合管理部備案后方可休假。(休假期間按固定工資的70%發(fā)放)
(4)員工患病治療后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
8)異地員工探親休假：
(1)由公司外派異地工作的正式員工每月享受帶薪探親休假2天，并由公司擔(dān)負(fù)往返交通費(fèi)。交通費(fèi)以票據(jù)形式報(bào)銷，不以現(xiàn)金方式支付本人。
(2)探親休假由員工本人提前3天申請,填寫《物業(yè)休假審批表》兩聯(lián)，逐級批準(zhǔn)，并持《物業(yè)休假審批表》到綜合管理部備案后方可休假，另一聯(lián)作為報(bào)銷憑證，一次休假天數(shù)不得超過5天。
9)異地員工家屬訪問休假：
(1)由公司外派異地工作的正式員工，可在每月家屬訪問期間享受帶薪陪伴休假2天。并由公司擔(dān)負(fù)往返交通費(fèi)。交通費(fèi)以票據(jù)形式報(bào)銷，不以現(xiàn)金方式支付本人。
(2)每月家屬名額可累計(jì)，連續(xù)累計(jì)不得超過3名。家屬包括配偶(或男女朋友)、父母、兄弟姐妹、子女、外祖父母、祖父母，其他人員不享受此項(xiàng)福利。
(3)審批方法同探親休假。
(4)異地員工探親休假與家屬訪問休假在同月中不能同時(shí)享受。
(5)異地員工探親休假和異地員工家屬訪問休假當(dāng)月不能重復(fù)享受。
10)探親假：
入司時(shí)間一年以上員工的父母、配偶、配偶的父母、子女不在工作地的，每年享受5天帶薪探親假期。
11)年假：
(1)員工入司一年以上三年(含)以下，可享受帶全薪年假6天。
(2)員工入司三年以上五年(含)以下，可享受帶全薪年假10天。
(3)員工入司五年以上，可享受帶全薪年假14天。
(4)年假不可超過14天，年假與法定假日相重疊或銜接，不得歇假超過16天。
(5)準(zhǔn)備休年假須提前一個(gè)月與部門人員統(tǒng)籌安排工作，并提出申請，在不影響正常工作及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的前提下，方可休假。
12)哺乳假：
(1)公司女性員工子女年齡1歲之內(nèi)，每天給予1小時(shí)哺乳假。
(2)哺乳假期間薪資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：享受全薪。
注：以上假期類型不能累加休假，遇公休日、法定節(jié)假日不順延，也不以薪金方式支付給員工本人。
附：
附表一《考勤記錄表》
附表二《考勤考核匯總表》
附表三《物業(yè)休假審批表》
篇2：藥業(yè)公司員工手冊--薪酬福利
**藥業(yè)員工手冊--薪酬福利
一、薪酬
1.薪酬理念
1.1公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。
1.3 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。
2.薪酬構(gòu)成
2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。
2.2個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。
3.發(fā)薪日期和支付方式
公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當(dāng)月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。
4.薪金調(diào)整機(jī)制
4.1 年度調(diào)薪
年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。
4.2 即時(shí)調(diào)薪
4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。
4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。
5.特別提示
職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。
二、福利
1.休假
1.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。
1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。
2.社會(huì)保險(xiǎn)
公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
3.醫(yī)療健康
3.1公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)可享受免費(fèi)診病，藥費(fèi)按醫(yī)務(wù)室規(guī)章制度執(zhí)行。
3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次健康體檢。
4. 賀儀與奠儀
4.1賀儀
公司職員結(jié)婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。
4.2 奠儀
職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。
5.職員活動(dòng)
職員均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動(dòng)，例如運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日慶?；顒?dòng)、郊游等。
篇3：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利制度
一、法定假日
1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動(dòng)節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。
2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。
二、年假
1、凡在公司連續(xù)工作十二個(gè)月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時(shí)間按集團(tuán)《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門根據(jù)工作情況安排休假。
三、探親假
外派員工探親假按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、婚、娩假
1、申請婚假的員工結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。
2、員工申請分娩假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。
五、計(jì)劃生育假
員工凡因計(jì)劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團(tuán)工會(huì)或各公司工會(huì)的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。
六、病假
員工請休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團(tuán)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。
七、事假
1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(tuán)(來自:www.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。
2、員工請事假二天以內(nèi)由其部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、各部門經(jīng)理請事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、慰唁假
如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費(fèi)自理。
九、醫(yī)療福利
公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。具體按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、健康檢查
集團(tuán)原則上每年組織員工進(jìn)行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團(tuán)按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。
十一、生活津貼
集團(tuán)向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補(bǔ)貼費(fèi)。
十二、計(jì)劃生育補(bǔ)貼
凡按國家有關(guān)規(guī)定辦理獨(dú)生子女手續(xù)的員工,可享受計(jì)劃生育津貼。
十三、工傷或死亡
因工負(fù)傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十四、退休待遇
員工的退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十五、員工培訓(xùn)
集團(tuán)及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。凡集團(tuán)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團(tuán)簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。