物業(yè)管理行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程
1、目的
規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰程序，確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理。
2、適用范圍
適用于物業(yè)管理有限公司部門(mén)經(jīng)理（含）以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。
3、職責(zé)
（1）總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)員工和管理處員工記大過(guò)與記大功以上行政獎(jiǎng)罰決定的審批。
?。?）人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核。
（3）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)行政獎(jiǎng)罰工作的提出。
4、程序要點(diǎn)
（1）獎(jiǎng)罰原則
有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。
?。?）獎(jiǎng)罰形式
a)獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。
b)處罰：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（薪）、解聘（勸退、解雇、自動(dòng)離職）
?。?）獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)
a)嘉獎(jiǎng)1次獎(jiǎng)1天崗位工資，警告1次扣1天崗位工資。
b)記小功1次獎(jiǎng)3天崗位工資，記小過(guò)1次扣3天崗位工資。
c)記大功1次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資，記大過(guò)1次扣當(dāng)月崗位工資。
d)一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者，加記小功1次；一年累計(jì)記小功3次者，加記大功一次。
e)一年累計(jì)警告3次者，加記小過(guò)1次，一年累計(jì)記小過(guò)3次者，加記大過(guò)一次。
f)一年累計(jì)記大功兩次，晉升一級(jí)工資，一年累計(jì)記大過(guò)兩次給予解聘。
（4）獎(jiǎng)罰條件
a)符合下列條件之一者，可建議給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)：
對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；
發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者；
為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為者；
提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者；
嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者；
拾金不昧，做好人好事事跡突出者；
在抗洪、滅火、防風(fēng)工作中有突出表現(xiàn)者，
接待業(yè)主及客人、受到一致好評(píng)者；
工作中任勞任怨、記小功1次獎(jiǎng)3天崗位工資
有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者；
其他應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的行為。
b)符合下列條件之一者，可建議晉升、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)：
表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有3次列本部門(mén)第一者；
工作有突出貢獻(xiàn)者；
有突出才能、為公司急需者；
為同行業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)取者。
c)有下列行為之一者，可建議給予警告處罰：
上班時(shí)間處理私人事務(wù)者；
拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效制規(guī)定，影響工作進(jìn)度，尚未造成損失者；
儀容不整，影響公司形象者；
在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者；
無(wú)故串崗，閑聊、亂丟果皮、雜物者；
未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、調(diào)休者；
使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言者；
其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為，需給予警告處分者。
d)有下列行為之一者，可建議給予記小過(guò)處分：
一年內(nèi)給予警告處分3次者；
違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者；
捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明，經(jīng)查證屬實(shí)者；
公司機(jī)關(guān)員工工作時(shí)間睡覺(jué)者；
未經(jīng)許可出借公司財(cái)物者；
辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者；
向他人誤傳個(gè)人或他人薪金數(shù)額者；
拾遺不報(bào)，造成不良影響者；
隨身攜帶考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒簽卡一次者；
曠工一天者；
擅自挪用公款在1000元（含）以下者；
管理處員工對(duì)住戶服務(wù)時(shí)，違反時(shí)效制規(guī)定，造成住戶投訴者；
其他有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失，須給予記小過(guò)處分者，
e)有下列行為之一者，可建議給予記大過(guò)處分：
一年內(nèi)給予記小過(guò)3次者；
造謠惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；
管理處員工工作時(shí)間睡覺(jué)者；
違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；
私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者；
隨身攜帶考勤卡，代他人打卡，授意他人打卡，涂卡、冒簽卡兩次者；
曠工兩天者；
明知有病而有意拒絕接受公司指定體驗(yàn)、治療或防疫注射者；
故意浪費(fèi)公司財(cái)物者；
擅自挪用公款1000－2000元者；
服務(wù)態(tài)度差，遭住戶合理投訴者；
其他損害公司利益的行為，需給予記大過(guò)處分者。
f)有下列條件之一者，可建議給予降職、降薪處分：
管理不善者；
多次重復(fù)違反公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴(yán)重后果者；
一年內(nèi)記大過(guò)一次，記小過(guò)兩次者；
績(jī)效考評(píng)連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為未位者；
其他須給予降職、降薪的處分者。
g)有下列行為之一者，可建議給予勸退。勸退人員如果在試用期的，公司無(wú)須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)。勸退人員屬公司正式員工（含聘用工），一般情況下需提前一個(gè)月通知員工或以一個(gè)月工資作補(bǔ)償后即刻辭退員工（勞動(dòng)合同特殊約定的按《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理）：績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)在60分以下者；
連續(xù)3個(gè)月考評(píng)分?jǐn)?shù)均為未位者；
半年度或年度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)不合格者；
其他須給予勸退處分者；
h)有下列行為之一者，可建議給予解雇。解雇員工無(wú)須提前通知，不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)襝，給公司造成損失的，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。
一年內(nèi)給予記大過(guò)處分兩次者，
賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動(dòng)，被子依法追究刑事責(zé)任者。
泄竊公司機(jī)密，貪污、挪用公款在2000元以上者；
在公司無(wú)理取鬧且先動(dòng)手打人者；
造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者；
利用職務(wù)之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者；
擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)者；
利用社會(huì)不良分子解決公司內(nèi)部問(wèn)題者；
故意損壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；
遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財(cái)物蒙受損失者；
對(duì)公司員工及其家屬實(shí)施威脅、暴行者；
長(zhǎng)期遲到、早退者；
疏于職守，給公司造成較大損失者；
向公司提供虛假證明或資料者；
服務(wù)態(tài)度惡劣，損害住戶或客戶利益，影響公司聲譽(yù)者；
竊取公司機(jī)密、技術(shù)資料或財(cái)物者；
其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定，須給予解雇者。
（5）獎(jiǎng)罰程序
a)部門(mén)負(fù)責(zé)人向www.dewk.cn人事部提出，人事部給予《獎(jiǎng)罰單》。
b)審核。部門(mén)依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或（及）《績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行以下審核，并將審核意見(jiàn)記錄在“部門(mén)意見(jiàn)”欄，并簽名確認(rèn)：
建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整。
獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。
c)人事總得和核。人事部經(jīng)理依照用人部門(mén)上述程序進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果記錄在“人事部意見(jiàn)”欄，并簽名確認(rèn)：
部門(mén)意見(jiàn)真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理；
經(jīng)審核，用人部門(mén)意見(jiàn)不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)?，人事部須將調(diào)查情況附于《獎(jiǎng)罰單》后一章報(bào)總經(jīng)理審批。
d)審批。管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)管理處員工記大過(guò)與記大功以下決定的審批。總經(jīng)理負(fù)責(zé)其他決定的審批。
用人部門(mén)和人事部意見(jiàn)統(tǒng)一時(shí)，總經(jīng)理（管理處經(jīng)理）在一日內(nèi)給予審批意見(jiàn)。由人事部按正常手續(xù)辦理；
用人部門(mén)和人事部門(mén)意見(jiàn)不統(tǒng)一時(shí)，總經(jīng)理（管理處經(jīng)理）在兩日內(nèi)給予審批意見(jiàn)。
e)資料處理：
涉及調(diào)薪的資料處理：
——人事部將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份，復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)；
——原件創(chuàng)刊在〈轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪表〉后，按〈轉(zhuǎn)正／晉升／降職／調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程〉處理。
勸退、解雇、自動(dòng)離職人員資料的處理：
——人事部將審批后的《獎(jiǎng)罰單》復(fù)印一份，復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)；
——原件附在〈員工離職表〉后按〈員工離職、內(nèi)部調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程〉辦理。
嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、警告、記小過(guò)、記大過(guò)人員資料的處理：
——人事部將審批后的〈獎(jiǎng)罰單〉復(fù)印兩份，原件存入員工本人人事檔案并記錄；
——一份復(fù)印件公布在“員工公告欄”內(nèi)；
——一份復(fù)印件于次月初報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。
f)員工對(duì)獎(jiǎng)罰有異議的按《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。
h)記錄
人事部文員將員工獎(jiǎng)罰情況記錄在《員工花名冊(cè)》及員工人事檔案的《員工記錄表》內(nèi)；
人事部文員交員工獎(jiǎng)罰情況記錄在人事月報(bào)的《當(dāng)月獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)表》內(nèi)，并于次月初與《獎(jiǎng)罰單》一齊報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)獎(jiǎng)罰工資。
?。?）本規(guī)程作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪、勸退、解雇等人事處理工作的依據(jù)之一。
5、記錄
6、相關(guān)支持文件
?。?）《轉(zhuǎn)正、晉升、降級(jí)、調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》
（2）《員工離職、調(diào)職標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》
?。?）《員工投訴行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》
?。?）《人事月報(bào)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》
篇2：家具公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（員工版）
家具公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（普通員工版）
序號(hào) 獎(jiǎng)罰事由 獎(jiǎng)罰款/元/次 備注
A1 有突出才能或工作有突出貢獻(xiàn)的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)
A2 對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)
A3 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)的 +200.00-2000.00
A4 嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)的 +100.00-1000.00
A5 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)報(bào)告或采取措施防止重大事故發(fā)生的 +100.00-1000.00
A6 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為的 +100.00-1000.00
A7 在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現(xiàn)的 +50.00-500.00
A8 工作中任勞任怨、盡職盡責(zé)、受到一致好評(píng)的 +50.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)
A9 所屬工作區(qū)域內(nèi)暢通有序，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔的 +50.00
A10 公司各項(xiàng)考核時(shí)名列前三的 +50.00-100.00
A11 評(píng)為優(yōu)秀員工的 +100.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)
A12 能不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高勞動(dòng)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量的 +200.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)
A13 現(xiàn)場(chǎng)操作得到客戶贊美的 +50.00 因此成交訂單的加N倍獎(jiǎng)勵(lì)
A14 當(dāng)月能按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)質(zhì)量、無(wú)安全事故發(fā)生的 +50.00 當(dāng)月有罰項(xiàng)的，一票否決
A15 其他應(yīng)給獎(jiǎng)勵(lì)的行為 +50.00-200.00
B1 不服管理、不聽(tīng)安排、頂撞主管領(lǐng)導(dǎo)的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B2 擅自改變圖紙生產(chǎn)的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B3 出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有反映或妥善處理而造成停工、質(zhì)量等問(wèn)題的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B4 不按工藝流程或主管?chē)诟拦ぷ鞫斐赏９?、質(zhì)量等問(wèn)題的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B5 未經(jīng)行政人事部辦理入職手續(xù)而私自開(kāi)工(含幫工)的 不予計(jì)算工資
B6 公報(bào)私怨的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B7 無(wú)故曠工的 一天扣三天工資 不計(jì)當(dāng)天薪酬
B8 上班遲到不打卡、遲到30分鐘www.dewk.cn以上的 按曠工半天處理
B9 上班遲到30分鐘以?xún)?nèi)的 -1元/分鐘
B10 強(qiáng)行請(qǐng)假的 -50.00
B11 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而休息或外出的 -50.00
B12 取拿物料后未予立即整理現(xiàn)場(chǎng)的 -30.00
B13 未按時(shí)完成工作任務(wù)、故意浪費(fèi)公司財(cái)物的 -100.00 視情節(jié)輕重可加倍處理
B14 余料、廢料、雜物未按規(guī)定要求處理的 -30.00
B15 生產(chǎn)工具(產(chǎn)品、物料)亂扔亂放、占用安全通道的 -30.00
B16 冒犯來(lái)訪客人的 -50.00
B17 無(wú)故缺席會(huì)議或中途離場(chǎng)的 -30.00
B18 會(huì)議遲到或會(huì)議中接聽(tīng)電話超過(guò)30秒的 -20.00 重要客戶與老總的除外
B19 電話關(guān)機(jī)或連續(xù)兩次未接聽(tīng)或4小時(shí)內(nèi)聯(lián)系不的 -30.00 僅限有話費(fèi)補(bǔ)貼的人員
B20 虛假報(bào)告、反映、轉(zhuǎn)達(dá)、通知的 -50.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B21 惡意與同事鬧糾紛的 -50.00 如糾紛升級(jí)將加倍處理
B22 未按規(guī)定報(bào)告生產(chǎn)或工作的 -30.00
B23 更換電話號(hào)碼而未及時(shí)通知行政人事部的 -30.00 僅限有話費(fèi)補(bǔ)貼的人員
B24 未按要求搞好所屬區(qū)域內(nèi)的整理整頓清掃工作的 -30.00
B25 下班或離開(kāi)工作區(qū)域無(wú)故未關(guān)燈、關(guān)機(jī)、風(fēng)扇的 -30.00
B26 拉幫結(jié)伙、打架斗毆的 -300.00 情節(jié)嚴(yán)重者交送司法機(jī)關(guān)
B27 上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事的 -30.00
B28 上班衣冠不整、蓄須、留怪發(fā)長(zhǎng)發(fā)、穿拖鞋的 -20.00
B29 在禁煙區(qū)抽煙、亂扔煙蒂、無(wú)故使用火具的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的送司法機(jī)關(guān)
B30 所屬工作區(qū)域的消防通道阻塞不暢的 -50.00
B31 所屬工作區(qū)域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的 -50.00
B32 戴手套或披衣操作機(jī)器的 -50.00
B33 摩托車(chē)、自行車(chē)未按規(guī)定擺放的 -20.00
B34 用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對(duì)抗執(zhí)紀(jì)監(jiān)察人員的 -100.00-300.00 視情節(jié)輕重酌情處罰
B35 其它違規(guī)行為的 -30.00-100.00
視情節(jié)輕重酌情處罰
附注說(shuō)明：①、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》等同于各項(xiàng)規(guī)章制度的補(bǔ)充條款，效力相當(dāng);
?、凇⒈尽缎姓?jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》序號(hào)欄中帶字母A的為獎(jiǎng)項(xiàng)，帶字母B的為罰項(xiàng);
③、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)(管理人員版)》適用于部門(mén)主管、辦公室、銷(xiāo)售、質(zhì)檢、采購(gòu)、倉(cāng)管、電工等人員的行政獎(jiǎng)罰處理;《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)(普通員工版)》適用于上述人員以外的本司所有在職人員的行政獎(jiǎng)罰處理;
④、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》如有與其它規(guī)章制度的獎(jiǎng)罰條款不符時(shí)，擇重辦理;
?、荨⒘鞒膛c職責(zé)：
★各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)或行政督察人員對(duì)行政獎(jiǎng)罰工作的提出(即時(shí)填寫(xiě)《獎(jiǎng)款單》或《罰款單》，式樣見(jiàn)附表1、附表2);
★行政人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核，和100元(含)以下行政獎(jiǎng)罰的審批;
★廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)100元至500元(含)的行政獎(jiǎng)罰的審批;
★總經(jīng)理負(fù)責(zé)500元以上行政獎(jiǎng)罰決定的審批;
?、蕖ⅹ?jiǎng)罰原則：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰;依紀(jì)管理，執(zhí)紀(jì)必嚴(yán);獎(jiǎng)罰面前，人人平等;
⑦、執(zhí)行獎(jiǎng)罰時(shí)，認(rèn)為公司獎(jiǎng)罰不當(dāng)之人員，可以在獎(jiǎng)罰公告之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的書(shū)面申訴(或舉報(bào))材料向總經(jīng)理提起申訴(或舉報(bào));
⑧、獎(jiǎng)罰款項(xiàng)在當(dāng)月工資中體現(xiàn);
⑨、本《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)》經(jīng)廠長(zhǎng)審核,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時(shí)亦同。
擬制： 審校：審核：核準(zhǔn)：
附表1：
E酒店家具有限公司
罰款單
篇3：家具公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（管理版）
家具公司行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)（管理人員版）
序號(hào) 獎(jiǎng)罰事由 獎(jiǎng)罰款/元/次 備注
A1 有突出才能或工作有突出貢獻(xiàn)的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)
A2 對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)
A3 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)的 +200.00-2000.00
A4 嚴(yán)格控制費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)的 +100.00-2000.00
A5 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生的 +100.00-1000.00
A6 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為的 +100.00-1000.00
A7 在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現(xiàn)的 +50.00-500.00
A8 工作中任勞任怨、盡職盡責(zé)、受到一致好評(píng)的 +50.00-300.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)
A9 所屬區(qū)域人流、物流、信息流暢通有序，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境整潔的 +100.00
A10 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，能即刻前往現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)場(chǎng)審察并即刻妥善處理的 +50.00
A11 能不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高勞動(dòng)效率，保證產(chǎn)品質(zhì)量的 +200.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)
A12 能充分有效地調(diào)動(dòng)屬下人員的積極性和創(chuàng)造性的 +100.00 并考慮晉升或調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)
A13 現(xiàn)場(chǎng)管理得到客戶贊美的 +50.00 因此成交訂單的加N倍獎(jiǎng)勵(lì)
A14 當(dāng)月能按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)質(zhì)量、無(wú)安全事故發(fā)生的 +100.00 當(dāng)月有罰項(xiàng)的，一票否決
A15 其他應(yīng)給獎(jiǎng)勵(lì)的行為 +50.00-200.00
B1 沒(méi)有排產(chǎn)單擅自生產(chǎn)的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕
B2 擅自改變圖紙生產(chǎn)的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕
B3 出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有反映或妥善處理而造成停工、質(zhì)量等問(wèn)題的 -200.00 視情節(jié)輕重可加倍或減輕
B4 管理或監(jiān)督不力而引起工傷的 按比例承擔(dān)
B5 未經(jīng)行政人事部辦理入職手續(xù)而私自錄用人員(含幫工)的 -100.00
B6 公報(bào)私怨的 -100.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B7 無(wú)故曠工的 一天扣三天工資 不計(jì)當(dāng)天薪酬
B8 上班遲到不打卡、遲到30分鐘以上的 按曠工半處理
B9 上班遲到30分鐘以?xún)?nèi)的 -2元/分鐘
B10 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而休息或外出和強(qiáng)行請(qǐng)假的 -50.00-100.00
B11 未按時(shí)將工人工資單交財(cái)務(wù)部的 -50.00
B12 未按時(shí)完成工作任務(wù)、故意浪費(fèi)公司財(cái)物的 -100.00 視情節(jié)輕重可加倍處理
B13 所屬員工曠工2天以上或自離沒(méi)有通知行政人事部的 -50.00 包括辦好手續(xù)未到崗的
B14 所屬員工違規(guī)時(shí)而沒(méi)有照章處理的 -50.00
B15 未按規(guī)定組織會(huì)議的 -50.00
B16 無(wú)故缺席會(huì)議或中途離場(chǎng)的 -50.00
B17 會(huì)議遲到或會(huì)議中接聽(tīng)電話超過(guò)30秒的 -30.00 重要客戶與老總的除外
B18 電話關(guān)機(jī)或連續(xù)兩次未接聽(tīng)或4小時(shí)內(nèi)聯(lián)系不的 -50.00 并取消當(dāng)月話費(fèi)補(bǔ)貼
B19 虛假報(bào)告、反映、轉(zhuǎn)達(dá)、通知的 -50.00 造成嚴(yán)重后果的加倍處理
B20 未及時(shí)妥善處理與反映員工糾紛的 -50.00 如糾紛升級(jí)將加倍處理
B21 未按規(guī)定呈交生產(chǎn)或工作報(bào)(表)告的 -50.00
B22 更換電話號(hào)碼而未及時(shí)通知行政人事部的 -50.00
B23 未監(jiān)督員工搞好所屬區(qū)域內(nèi)的整理整頓清掃工作的 -50.00
B24 下班或離開(kāi)辦公室無(wú)故www.dewk.cn未關(guān)燈、風(fēng)扇、電腦、空調(diào)的 -50.00
B25 拉幫結(jié)伙、打架斗毆的 -500.00 情節(jié)
嚴(yán)重者交送司法機(jī)關(guān)
B26 上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事的 -50.00
B27 上班衣冠不整、蓄須、留怪發(fā)長(zhǎng)發(fā)、穿拖鞋的 -30.00
B28 在禁煙區(qū)抽煙、亂扔煙蒂、無(wú)故使用火具的 -200.00 造成嚴(yán)重后果的送司法機(jī)關(guān)
B29 所屬區(qū)域的消防通道阻塞不暢的 -50.00
B30 所屬區(qū)域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的 -50.00
B31 用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對(duì)抗執(zhí)紀(jì)監(jiān)察人員的 -50.00-300.00 視情節(jié)輕重酌情處罰
B32 冒犯來(lái)訪客人的 -100.00 情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰
B33 摩托車(chē)、自行車(chē)未按規(guī)定擺放的 -50.00
B34 其它違規(guī)行為的 -30.00-500.00 視情節(jié)輕重酌情處罰