XX縣教育體育局
2022年義務(wù)教育中小學(xué)校長(zhǎng)聘用工作實(shí)施方案
為推進(jìn)我縣中小學(xué)教師“縣管校聘”管理體制改革，進(jìn)一步提升全縣中小學(xué)管理水平，根據(jù)《中共中央組織部教育部關(guān)于印發(fā)中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法的通知》(中組發(fā)〔2017〕3號(hào))《中共中央辦公廳印發(fā)<關(guān)于建立中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的意見(jiàn)(試行)>》《河南省教育廳 中共河南省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 河南省財(cái)政廳 河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加快推行中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(豫教人〔2021〕45號(hào))《XX縣教育體育局 中共XX縣委組織部 XX縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 XX縣財(cái)政局 XX縣人力資源和社會(huì)保障局等五部門關(guān)于印發(fā)〈XX縣義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)教師交流輪崗工作實(shí)施方案〉的通知》(魯教體〔2016〕100號(hào))《縣委辦公室 政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈XX縣中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革實(shí)施方案〉的通知》(魯辦〔2022〕14號(hào))等文件規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)局黨組研究，決定在我縣開(kāi)展義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)校長(zhǎng)聘用工作，具體方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于教育的重要論述和全國(guó)、全省教育大會(huì)精神，通過(guò)校長(zhǎng)聘任，激發(fā)校長(zhǎng)隊(duì)伍活力，提升校長(zhǎng)隊(duì)伍整體素質(zhì)，推進(jìn)教育體育系統(tǒng)選人用人機(jī)制改革，努力造就一支政治過(guò)硬、品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、治校有方的校長(zhǎng)隊(duì)伍，為XX縣教育體育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和組織保證。
二、聘用原則
1.公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;
2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;
3.綜合評(píng)價(jià)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
4.民主集中、原任優(yōu)先原則。
三、聘用崗位
全縣公辦義務(wù)教育學(xué)校中小學(xué)校長(zhǎng)崗位。
四、組織實(shí)施
(一)聘用辦法
“新人新辦法，老人老辦法”。對(duì)于校長(zhǎng)空缺崗位，采用“競(jìng)爭(zhēng)上崗”方式聘用。
其他學(xué)校校長(zhǎng)，經(jīng)考核合格后，原則上按照原崗位聘用。
(二)聘用程序
全縣所有初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)、城區(qū)(琴臺(tái)、魯陽(yáng)、露峰、匯源四個(gè)辦事處)小學(xué)校長(zhǎng)、局直小學(xué)校長(zhǎng)由教體局組織競(jìng)聘或原崗位聘用。
農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)由教體局委托中心校組織競(jìng)聘或原崗位聘用。
教體局對(duì)所有義務(wù)教育中小學(xué)校長(zhǎng)統(tǒng)一發(fā)放聘書(shū)，聘期原則上為三年。
五、任職資格與條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策、法規(guī)，有較高的政治理論素養(yǎng)，思想品德良好，責(zé)任心強(qiáng);
2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉中小學(xué)教育工作和相關(guān)政策法規(guī)，堅(jiān)持全面實(shí)施素質(zhì)教育的質(zhì)量觀和人才觀，了解和掌握中小學(xué)生健康成長(zhǎng)規(guī)律，業(yè)界聲譽(yù)好;
3.具有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調(diào)能力，自覺(jué)貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學(xué)校發(fā)展、營(yíng)造育人文化、領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)、引領(lǐng)教師成長(zhǎng)、優(yōu)化內(nèi)部管理;
4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，成績(jī)突出;
5.具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹(shù)人，為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，嚴(yán)于律己;
6.年富力強(qiáng)、身心健康，有從事校長(zhǎng)崗位工作的身體和心理素質(zhì)。
(二)資格條件
1.學(xué)歷、職稱要求
初中校長(zhǎng)聘用人員應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中小學(xué)一級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并具有初中及以上教師資格證。
小學(xué)校長(zhǎng)聘用人員應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，取得中小學(xué)二級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并具有小學(xué)及以上教師資格證。
2.參加競(jìng)聘人員工作經(jīng)歷要求
初中校長(zhǎng)：(1)現(xiàn)任教體局副股級(jí)以上干部，且具有二年以上基層學(xué)校教學(xué)經(jīng)歷;
(2)現(xiàn)任中心校正職、初中正職;
(3)現(xiàn)任兩年以上(含兩年)中心校副職、初中副職;
(4)有兩年初中副職經(jīng)歷的小學(xué)正職。
城區(qū)、局直小學(xué)校長(zhǎng)：(1)現(xiàn)任教體局副股級(jí)以上干部，且具有二年以上基層學(xué)校教學(xué)經(jīng)歷;
(2)現(xiàn)任中心校正職、初中正職;
(3)現(xiàn)任兩年以上(含兩年)中心校副職、初中副職;
(4)現(xiàn)任城區(qū)、局直小學(xué)正職;
(5)現(xiàn)任兩年以上(含兩年)城區(qū)、局直小學(xué)副職;
(6)現(xiàn)任三年以上(含三年)城區(qū)、局直初中中層正職。
農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)：(1)符合初中校長(zhǎng)、城區(qū)、局直小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘條件的均可競(jìng)聘農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)崗位;
(2)現(xiàn)任農(nóng)村小學(xué)正職;
(3)現(xiàn)任兩年以上(含兩年)小學(xué)副職;
(4)現(xiàn)任三年以上(含三年)初中中層正職。
以上人員所任職務(wù)、任職時(shí)間、級(jí)別以教體局或中心校文件(教體局或中心校會(huì)議記錄)為準(zhǔn)。
3.年齡要求
現(xiàn)任正職校長(zhǎng)競(jìng)聘者，男54周歲以下，女49周歲以下(具有高級(jí)職稱的可放寬至54周歲)。
初任校長(zhǎng)競(jìng)聘者，男50周歲以下，女45周歲以下(具有高級(jí)職稱的可放寬至50周歲)。
以上周歲年齡計(jì)算至2022年6月30日。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.正在受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門立案審查尚未有結(jié)論的;
2.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分，按規(guī)定不能提拔使用的;
3.存在師德失范行為的;
4.任職學(xué)校本學(xué)年出現(xiàn)重大安全事故的;
5.違反法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、初中校長(zhǎng)及城區(qū)、局直小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘程序
(一)發(fā)布信息
教體局在全縣范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位以及競(jìng)聘資格條件要求。
相關(guān)信息發(fā)布平臺(tái)為：XX教育視窗微信公眾號(hào)。
XX縣2022年初中校長(zhǎng)及城區(qū)、局直小學(xué)校長(zhǎng)空缺崗位數(shù)量見(jiàn)附件1。
(二)推薦報(bào)名
符合本次競(jìng)聘條件的人員，本著本人自愿、單位推薦的原則，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到教體局人事科報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：2022年7月18日至19日。
報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
1.《XX縣義務(wù)教育中小學(xué)校長(zhǎng)推薦競(jìng)聘報(bào)名表》1份(附件2);
2.身份證、畢業(yè)證、任職資格證、教師資格證原件及復(fù)印件一份;
3.校長(zhǎng)競(jìng)聘承諾書(shū)1份(附件3)。
(三)資格審查
教體局人事科負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)的人員，簽訂競(jìng)聘承諾書(shū)，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)后，確定競(jìng)聘人選。對(duì)于競(jìng)聘人選的資格審查貫穿始終。
資格審查通過(guò)人員，于2022年7月22日，到教體局人事科領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
(四)競(jìng)聘
1.筆試。2022年7月25日，縣教體局組織競(jìng)聘人員進(jìn)行筆試。筆試題庫(kù)見(jiàn)附件4。
筆試后，分學(xué)段統(tǒng)計(jì)成績(jī)，并按照從高分到低分的順序排名。初中校長(zhǎng)競(jìng)聘者前30名、小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘者前20名進(jìn)入面試程序。
7月29日8：00-11:30、15:00-17:30，到教體局人事科領(lǐng)取面試通知單。同時(shí)，參加面試人員向教體局人事科上交業(yè)績(jī)材料(原件、復(fù)印件各一份)。逾期不上交的，視為無(wú)業(yè)績(jī)材料，本項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱恪Ｎ窗磿r(shí)領(lǐng)取面試通知單的，視為棄權(quán)。
2.面試。2022年8月2日，縣教體局組織競(jìng)聘人員進(jìn)行面試。面試成績(jī)于考試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。
3.業(yè)績(jī)潛能評(píng)價(jià)。縣教體局成立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定專家組，對(duì)所有參加面試的競(jìng)聘人員業(yè)績(jī)材料進(jìn)行評(píng)分。
業(yè)績(jī)材料僅需提供縣級(jí)及以上黨委政府和教育行政部門發(fā)放的證書(shū)。
現(xiàn)任正校級(jí)干部業(yè)績(jī)考評(píng)要點(diǎn)：①任職以來(lái)的單位集體榮譽(yù);②最近三年內(nèi)連續(xù)兩年的教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)估成績(jī)(教研室提供)。競(jìng)聘人在現(xiàn)單位工作不足一年的，以原單位計(jì)算業(yè)績(jī)。
其他干部業(yè)績(jī)考評(píng)要點(diǎn)：任職以來(lái)的個(gè)人榮譽(yù)證書(shū)。
業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)材料需上交原件、復(fù)印件各一份，并上交個(gè)人業(yè)績(jī)登記表一份(附件5)。
業(yè)績(jī)潛能評(píng)分后，按照“筆試*30%+面試*20%+業(yè)績(jī)*30%”的算法計(jì)算前三項(xiàng)成績(jī)。將前三項(xiàng)成績(jī)從高到低排序，按照競(jìng)爭(zhēng)崗位數(shù)量1:1.5的比例確定干部考察人選。
4.組織考察。縣教體局組織考查組對(duì)于所有參加面試人員的德、能、勤、績(jī)、廉等各方面工作進(jìn)行考察評(píng)分。考查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)在教育教學(xué)和管理活動(dòng)中貫徹執(zhí)行黨的教育方針不力、偏離社會(huì)主義辦學(xué)方向，師德師風(fēng)存在問(wèn)題或者有偽造學(xué)歷學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、檔案材料等行為，以及具有其他有關(guān)政策規(guī)定明確限制情形的，考查成績(jī)?yōu)榱恪?/p>
5.計(jì)算成績(jī)：總成績(jī)=筆試*30%+面試*20%+業(yè)績(jī)*30%+考核*20%
6.黨組研究：縣教體局黨組召開(kāi)會(huì)議，將競(jìng)聘人員各項(xiàng)成績(jī)與日常工作相結(jié)合，深入分析、比較擇優(yōu)，綜合考慮人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，研究確定擬聘人選及擬聘崗位。如因競(jìng)聘出現(xiàn)新的崗位空缺，原則上從競(jìng)聘人員中擇優(yōu)聘用。
(五)公示與聘用
縣教體局對(duì)擬聘人選、擬聘崗位進(jìn)行公示(公示時(shí)間不低于五個(gè)工作日)，公示無(wú)異議后，予以聘用。
(六)試用期
初次受聘擔(dān)任校長(zhǎng)的人員，試用期為一年。
七、農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘程序
各中心校參照初中校長(zhǎng)及城區(qū)、局直小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘程序，制定各中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘方案，在教體局分包領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，對(duì)校長(zhǎng)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。競(jìng)聘結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)縣教體局人事科備案后，由中心校任命。其他校長(zhǎng)原則上原崗位任命。
八、保障措施
(一)建立校長(zhǎng)任期制度。實(shí)行校長(zhǎng)聘任制，凡通過(guò)競(jìng)聘上崗的校長(zhǎng)以教體局文件、聘書(shū)形式確定聘任關(guān)系。原則上，校長(zhǎng)每個(gè)任期為3年。任期屆滿，經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任。校長(zhǎng)在同一崗位任職滿6年及以上者，原則上實(shí)行輪崗交流。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)任職年限。
(二)建立任期考核制度。校長(zhǎng)要牽頭制定校長(zhǎng)三年任期目標(biāo)上交縣教體局備案，縣教體局與校長(zhǎng)簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并以目標(biāo)責(zé)任書(shū)為依據(jù)，對(duì)校長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)行學(xué)年考核和任期考核。對(duì)完不成任期內(nèi)教育教學(xué)目標(biāo)任務(wù)，或未能按要求履行管理職責(zé)的可以直接解聘。被解聘者三年內(nèi)不得重新競(jìng)聘校長(zhǎng)。
(三)完善在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。加強(qiáng)學(xué)校黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)工作，嚴(yán)格執(zhí)行“三會(huì)一課”等黨的組織生活制度，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。校長(zhǎng)在學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，依法依規(guī)行使職權(quán)，按照學(xué)校黨組織有關(guān)決議，全面負(fù)責(zé)學(xué)校的教育教學(xué)和行政管理等工作。黨組織設(shè)置為黨支部的中小學(xué)校，黨組織書(shū)記、校長(zhǎng)一般由一人擔(dān)任。
(四)健全激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制。縣教體局將進(jìn)一步完善校長(zhǎng)培養(yǎng)培訓(xùn)制度，有針對(duì)性地開(kāi)展任職資格培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、高級(jí)研修和專題培訓(xùn)，著力提高校長(zhǎng)隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)校長(zhǎng)隊(duì)伍專業(yè)化。對(duì)認(rèn)真履行職責(zé)、績(jī)效突出者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。綜合運(yùn)用考察考核、述職述責(zé)述廉、民主生活會(huì)、談心談話以及推行校務(wù)公開(kāi)、開(kāi)展專項(xiàng)檢查督導(dǎo)等方式，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督。積極探索建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激勵(lì)校長(zhǎng)干事創(chuàng)業(yè)。
(五)建立校長(zhǎng)退出機(jī)制。校長(zhǎng)在任期間因德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以組織調(diào)整或者其他處理：1.貫徹執(zhí)行黨的教育方針、上級(jí)黨組織指示和決定不及時(shí)不得力的，造成不良影響的;2.存在師德失范行為，或者有其他違背社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德行為，造成不良影響的;3.任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“不合格”等次的;4.存在其他問(wèn)題需要調(diào)整或者處理的。
九、有關(guān)要求
(一)成立組織，高度重視。為加強(qiáng)本次校長(zhǎng)聘用工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣教體局成立由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)劉兵戰(zhàn)同志任組長(zhǎng)，局班子成員任副組長(zhǎng)的校長(zhǎng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，趙紅霞同志兼任辦公室主任。各中心校成立相應(yīng)的校長(zhǎng)聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，制定聘用方案，在教體局分管副職領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)本單位的校長(zhǎng)聘用工作。各中心校要高度重視本次聘用工作，要精心組織，周密安排，確保校長(zhǎng)聘用工作的圓滿完成。
(二)宣傳發(fā)動(dòng)，嚴(yán)守紀(jì)律。教體局班子成員要加強(qiáng)對(duì)中心校聘用工作的指導(dǎo)監(jiān)督，組織開(kāi)好動(dòng)員會(huì)，充分宣傳政策。所有參加校長(zhǎng)聘用工作的人員，須自覺(jué)嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得借機(jī)濫發(fā)財(cái)物，或迎來(lái)送往。參聘人員必須恪守中央“九個(gè)嚴(yán)禁，九個(gè)一律”規(guī)定(附件6)，如實(shí)客觀提供資料。違者一票否決并問(wèn)責(zé)。
(三)壓實(shí)責(zé)任，按時(shí)完成。各中心校要在2022年7月30日前完成農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)的聘用工作。聘用工作開(kāi)始前，各中心校要向教體局人事科上報(bào)需要競(jìng)聘的小學(xué)校長(zhǎng)崗位情況以及制訂的校長(zhǎng)競(jìng)聘方案;競(jìng)聘結(jié)束后，各中心校要將本單位的聘用工作開(kāi)展情況以及競(jìng)聘結(jié)果以書(shū)面形式上報(bào)教體局人事科。
本方案由XX縣教體系統(tǒng)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
本方案未盡事宜由XX縣教體系統(tǒng)中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件：1.XX縣2022年“縣管校聘”初中及局直、城區(qū)小學(xué)崗位空缺數(shù)量
2、XX縣義務(wù)教育中小學(xué)校長(zhǎng)推薦競(jìng)聘報(bào)名表
3.XX縣義務(wù)教育中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘承諾書(shū)
4.筆試題庫(kù)
5.XX縣2022年校長(zhǎng)競(jìng)聘業(yè)績(jī)登記評(píng)分表
6.“九個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)一律”具體內(nèi)容
2022年7月10日
附件1：
XX縣2022年初中校長(zhǎng)及城區(qū)、局直小學(xué)校長(zhǎng)空缺崗位數(shù)量
初中校長(zhǎng)崗位：4個(gè)
城區(qū)、局直小學(xué)校長(zhǎng)崗位：2個(gè)
附件2：
XX縣義務(wù)教育中小學(xué)校長(zhǎng)推薦競(jìng)聘報(bào)名表
| 姓名 | 性別 | 出生年月 | 民族 | 照片 | |||||
| 身份證號(hào) | 政治面貌 | 聯(lián)系 電話 |
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| 最高學(xué)歷 | 最高畢業(yè) 院校及專業(yè) |
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| 專業(yè)技術(shù) 職稱 |
教師資格證 層次 |
現(xiàn)任職務(wù) | |||||||
| 參加工作 時(shí)間 |
健康狀況 | ||||||||
| 競(jìng)聘職位 | |||||||||
| 工作 簡(jiǎn)歷 |
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| 單位推薦 意見(jiàn) |
中心校校長(zhǎng)簽字：（蓋章） 年月日 |
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| 紀(jì)檢監(jiān)察 部門意見(jiàn) |
（蓋章） 年月日 |
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| 審核意見(jiàn) | （蓋章） 年月日 |
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附件3:
XX縣義務(wù)教育中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘承諾書(shū)
我自愿參加X(jué)X縣義務(wù)教育中小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘，并鄭重承諾：
嚴(yán)格按《XX縣教育體育局義務(wù)教育中小學(xué)校長(zhǎng)聘用工作實(shí)施方案》進(jìn)行競(jìng)聘，嚴(yán)格執(zhí)行中央“九個(gè)嚴(yán)禁，九個(gè)一律”規(guī)定。我保證提供的證件和材料真實(shí)有效。如果競(jìng)聘入圍，愿意服從組織安排的崗位，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗。
承諾人：
2022年 月 日
附件4:
筆試題庫(kù)
1.黨員干部應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)
2.《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》
3.中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的意見(jiàn)(試行)》
4.深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案
5.《中華人民共和國(guó)教育法》
6.《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》
7.《中華人民共和國(guó)家庭教育促進(jìn)法》
8.《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見(jiàn)》
9.教育部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)義務(wù)教育學(xué)校作業(yè)管理的通知
教基廳函〔2021〕13號(hào)
10.中小學(xué)生課外讀物進(jìn)校園管理辦法
11.教育部辦公廳關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)生手機(jī)管理工作的通知
教基函〔2021〕32號(hào)
12.教育部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)生睡眠管理的通知
(教基廳函〔2021〕11號(hào)
13.教育部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)生體質(zhì)健康管理工作的通知
14.教育部印發(fā)新時(shí)代教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則
| 附件5： XX縣2022年校長(zhǎng)競(jìng)聘業(yè)績(jī)登記評(píng)分表 |
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| 競(jìng)聘人姓名： | 工作單位： | 職務(wù)： | |||
| 個(gè)人（集體）榮譽(yù) | 黨委政府下發(fā)的證書(shū)名稱 | 得分 | 教育行政部門下發(fā)的證書(shū)名稱 | 得分 | 得分合計(jì) |
| 國(guó)家級(jí)榮譽(yù) | |||||
| 省級(jí)榮譽(yù) | |||||
| 市級(jí)榮譽(yù) | |||||
| 縣級(jí)榮譽(yù) | |||||
| 注：1.正校級(jí)填寫(xiě)集體榮譽(yù)及教育教學(xué)業(yè)績(jī)近三年來(lái)連續(xù)兩年排名；其他人員填寫(xiě)個(gè)人榮譽(yù)； | |||||
| 2.以上榮譽(yù)需如實(shí)填寫(xiě)，并與證書(shū)相符； | |||||
| 3.僅填寫(xiě)榮譽(yù)內(nèi)容，得分欄不必個(gè)人填寫(xiě)，由評(píng)委會(huì)填寫(xiě)； | |||||
| 4.表格不足的，可自行添加后填寫(xiě)。 | |||||
| 5、其它表格格式不得改變。 | |||||
附件6:“九個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)一律”具體內(nèi)容
一是嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，對(duì)搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營(yíng)私的，一律給予紀(jì)律處分。
二是嚴(yán)禁拉票賄選，對(duì)在民主推薦和選舉中搞拉票、助選等非組織活動(dòng)的，一律排除出人選名單或者取消候選人資格，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分，賄選的依法處理。參與或幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為依法依規(guī)給予處理。
三是嚴(yán)禁買官賣官，對(duì)以謀取職務(wù)調(diào)整、晉升等為目的賄賂他人或者收受賄賂的，一律先停職或者免職，并依紀(jì)依法處理。
四是嚴(yán)禁跑官要官，對(duì)采取拉關(guān)系或者要挾等手段謀取職務(wù)或者職級(jí)待遇的，一律不得提拔使用。
五是嚴(yán)禁造假騙官，對(duì)篡改、偽造干部檔案材料的，一律對(duì)相關(guān)人員給予組織處理或者紀(jì)律處分。
六是嚴(yán)禁說(shuō)情打招呼，對(duì)搞封官許愿或者為他人提拔重用說(shuō)情打招呼的，對(duì)私自干預(yù)下級(jí)干部選拔任用的，一律記錄在案，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅追究責(zé)任。
七是嚴(yán)禁違規(guī)用人，對(duì)突擊提拔調(diào)整干部、超職數(shù)配備干部和違反規(guī)定程序選拔任用干部的，一律宣布無(wú)效，并視情節(jié)對(duì)相關(guān)人員給予紀(jì)律處分或組織處理。
八是嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，對(duì)泄露、擴(kuò)散涉及換屆人事安排等保密內(nèi)容的，一律追究相關(guān)人員責(zé)任。
九是嚴(yán)禁干擾換屆，對(duì)造謠、誣告他人或者妨害他人自由行使選舉權(quán)的，一律嚴(yán)厲查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
篇2：研究所員工聘用合同范本
研究所員工聘用合同范本
甲方(用人單位)
單位名稱:
單位性質(zhì):事業(yè)單位
單位地址：
法定代表人或委托人:
乙方(受聘人)
姓名: 性別： 民族： 學(xué)歷：
出生年月： 身份證號(hào)：
家庭地址：
郵政編碼： 戶口所在地：
甲乙雙方依據(jù)《**學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》和《××研究所崗位聘任制實(shí)施細(xì)則》，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。
一、崗位名稱
甲方聘任乙方在 崗位工作。
崗位性質(zhì)與職級(jí) 。
二、合同期限
合同期限：自 年 月 日起;
至 年 月 日止;
其中： 年 月 日
至 年 月 日為試用期。
三、崗位職責(zé)
乙方的崗位職責(zé)：
四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求
1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理;
2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。
3.乙方離開(kāi)用人單位 年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。
4.其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。
六、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇
1.甲方按國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，確定乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇。
2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.甲方按照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn))。
4.工作報(bào)酬與福利待遇的其他約定：
七、合同的變更、終止和解除
1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。
2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);
(2)乙方退休、死亡;
(3)甲方撤消或解散。
3.有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失;
(3)乙方年度考核不合格;
(4)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天;
(5)乙方公派出國(guó)或因私出境逾期不歸;
(6)乙方不履行聘任合同。
甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。
4.乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。
5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作;
(2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作;
(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。
6.甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見(jiàn)。
7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);
(2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間;
(3)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。
8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方：
(1)在試用期內(nèi);
(2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;
(3)甲方不履行聘任合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;
(4)乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍;
(5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校;
(6)乙方被招聘或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。
乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書(shū)面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。
9.乙方在承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下：
10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。
八、違反和解除合同的責(zé)任
1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合同第十節(jié)約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
2.乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：
(1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失;
(2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料;
(3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。
3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同;
(2)乙方不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲方解除聘任合同;
(3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。
基本工資計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資加國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。
4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
九、人事?tīng)?zhēng)議處理
甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;任何一方對(duì)調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,或依法向人民法院起訴。
十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
1.
2.
3.
十一、其他
本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律和《中國(guó)科學(xué)院知識(shí)創(chuàng)新工程試點(diǎn)全面推進(jìn)階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人或委托代理人:(簽字)
篇3：物業(yè)公司保潔工聘用合同
**物業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)，應(yīng)各項(xiàng)工作需要同意聘用(以下簡(jiǎn)稱乙方) 身份證號(hào)到本公司工作，雙方自愿簽署本合同。
一、工作任務(wù)及條件乙方同意按甲方的工作需要，在物業(yè)處部門，任保潔工職務(wù)，從事保潔工作，乙方應(yīng)努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，履行《部門職責(zé)范圍》，《崗位職責(zé)》及公司分配的各項(xiàng)工作。
二、工作時(shí)間和報(bào)酬
1、工作時(shí)間：每周六天工作制，每天工作6小時(shí)，若遇到公司事務(wù)繁忙，乙方必須服從甲方加班安排(晚上或假期加班)。
2、勞動(dòng)報(bào)酬
A、乙方每月(含每周6個(gè)工作日)酬金為人民幣元(包括一切補(bǔ)貼)，公司不提供中餐。因工作需要加班，酬金為人民幣元/人/天。
B、乙方加入公司工作后，第一個(gè)月工資中的100元存在公司作為保證金，員工因違反公司規(guī)章制度，損害公司利益或有違法亂紀(jì)行為而遭公司辭退者，以及不按規(guī)定提前一周向公司提交辭呈而自動(dòng)離職者，一律扣發(fā)保證金。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令、和甲方制定的各位規(guī)章制度。
2、乙方不能隨意缺勤，病假事假按公司考勤制度辦理。
3、如乙方要求辭職，必須提前一個(gè)星期向公司呈交“辭職書(shū)”，經(jīng)公司同意后方可辦理。
4、若乙方不能勝任工作或違反公司制度，甲方不需預(yù)先通知?jiǎng)t可解除乙方聘用合同，無(wú)須作任何補(bǔ)償。
四、任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，。應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小支付違約和賠償金。
五、雙方在執(zhí)行本合同中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)協(xié)調(diào)解決，無(wú)法協(xié)調(diào)解決，可通過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后即生效。八、乙方已清楚明白員工守則的內(nèi)容，并愿意遵守。
甲方簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
合同簽定日期:月日年