安徽省人民政府令第263號

　　《安徽省女職工勞動保護特別規定》已經20**年1月12日省人民政府第67次常務會議通過，現予公布，自20**年3月1日起施行。

　　省 長 李錦斌

　　20**年1月27日

　　安徽省女職工勞動保護特別規定

　　第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規定》以及有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。

　　第二條 本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

　　第三條 用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。

　　第四條 婦女享有與男子平等的就業權利。用人單位招用人員，除國家規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。

　　第五條 用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：

　　(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;

　　(二)崗位工作可能產生的職業危害;

　　(三)職業危害防護措施;

　　(四)從事有職業危害崗位工作的特別待遇。

　　第六條 企業職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。

　　女職工10人以上或者占企業職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協商的代表中應當有女職工代表。

　　第七條 用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。

　　第八條 對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：

　　(一)不安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動;

　　(二)將其在勞動時間內按規定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;

　　(三)對不能適應原勞動的，適當減輕其勞動量，或者經本人提出，為其調整適宜的勞動崗位;

　　(四)對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時;

　　(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

　　第九條 女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構證明和單位實際情況適當安排。

　　第十條 女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：

　　(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;

　　(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;

　　(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;

　　(五)懷孕滿4個月不滿7 個月流產的，休產假42天;

　　(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;

　　(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規定的產假。

　　第十一條 女職工休產假，享受國家和省規定的生育保險待遇。

　　第十二條 女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：

　　(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

　　(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。

　　(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。

　　前款規定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。

　　第十三條 用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

　　鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。

　　第十四條 女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。

　　用人單位應當給予女職工特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品。

　　第十五條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。

　　第十六條 用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。

　　第十七條 用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。

　　第十八條　縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。

　　縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

　　支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

　　第十九條　用人單位違反本規定第三條、第五條、第八條規定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規給予行政處罰。

　　第二十條 用人單位違反本規定第十條規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　第二十一條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。

　　女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。

　　第二十二條 本規定自20**年3月1日起施行。

　　1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。

篇2：女職工勞動保護特別規定(2012)

　　女職工勞動保護特別規定(20**)

　　中華人民共和國國務院令 第619號

　　《女職工勞動保護特別規定》已經20**年4月18日國務院第200次常務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

　　總理*

　　二○一二年四月二十八日

　　女職工勞動保護特別規定

　　第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。

　　第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

　　第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

　　第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

　　女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

　　第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

　　第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。

　　工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

　　第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

　　用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

　　第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

　　附錄：

　　女職工禁忌從事的勞動范圍

　　一、女職工禁忌從事的勞動范圍：

　　（一）礦山井下作業；

　　（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

　　（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

　　二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

　　（一）冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；

　　（二）低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；

　　（三）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

　　（四）高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

　　三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

　　（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

　　（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

　　（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

　　（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；

　　（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

　　（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

　　（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

　　（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

　　（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

　　（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

　　四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

　　（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；

　　（二）作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

篇3：遼寧省女職工勞動保護暫行辦法(2011修正)

　　遼寧省女職工勞動保護暫行辦法(20**修正)

　　（1991年8月16日遼寧省人民政府令第11號發布）（編者注：修改內容見根據20**年1月7日遼寧省第十一屆人民政府第44次常務會議審議通過 20**年1月13日遼寧省人民政府令第247號公布 自公布之日起施行的《遼寧省人民政府關于修改和廢止〈遼寧省小煤礦安全生產管理規定〉等89件省政府規章的決定》修正的《遼寧省女職工勞動保護暫行辦法（20**年修正本）》）

　　遼寧省女職工勞動保護暫行辦法(20**修正本)

　　第一條 根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》，結合我省實際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于我省境內一切機關、團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。

　　第三條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）勞動行政部門負責對《女職工勞動保護規定》和本辦法的執行情況進行檢查。衛生行政部門和工會、婦聯組織有權對《女職工勞動保護規定》和本辦法的執行情況進行監督。

　　第四條 凡有適合婦女從事勞動崗位的單位，不得拒絕招收、安排女職工。

　　任何單位不得招收使用女童工。

　　凡有女職工的單位，應指定機構或人員負責女職工勞動保護工作。

　　第五條 女職工在懷孕期、產期、哺乳期，不影響參加本單位工資普調和應享受的內部效益工資、浮動工資及其他福利待遇。未經本人申請，所在單位不得安排其休長假。

　　第六條 禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等超過國家衛生標準的有毒有害物質和超過國家衛生防護標準限量的放射性物質的作業。

　　對從事接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其他化合物作業的女職工，在其懷孕期、哺乳期，應調換崗位，安排其他工作。

　　第七條 女職工在懷孕期不能勝任原工作的，經縣以上（含縣，下同）醫務部門證明，應予減輕勞動量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產、早產的作業。

　　懷孕七個月以上的女職工，每班應給一小時的休息時間。堅持工作有困難的，經本人申請，所在單位批準，可提前休假。提前休假期間的工資，按病假工資標準支付。

　　對有兩次以上自然流產史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。

　　懷孕的女職工在勞動時間內做產前檢查，應算作勞動時間，有勞動定額的，應扣除勞動定額。

　　第八條 對常年從事低溫、冷水、野外、室外流動性作業的女職工，在其月經期，所在單位應予以適當照顧。

　　女職工月經期，所在單位可發給一定數量的衛生用品。

　　第九條 女職工產假按下列規定執行：

　　（一）正常生育的，假期為九十天。其中產前十五天，產前假不得改在產后休息；提前分娩的，可改在產后休息；產期拖后的，休假天數超過法定假期的天數按病假處理。

　　（二）晚育并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假四十四天。

　　（三）剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假十五天。

　　（四）孕期不滿四個月流產（含自然流產、人工流產）的，假期十五天至三十天，懷孕四個月以上流產的假期四十二天。

　　第十條 女職工產假期滿后，經本人申請，所在單位批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。假期工資不得低于本人標準工資的75％。休假期間工齡連續計算。

　　第十一條 嬰兒滿一周歲后，經婦幼保健部門證明嬰兒確屬體弱的，可適當延長女職工哺乳期，但最多不得超過六個月。

　　哺乳期滿正值夏季（指六月、七月、八月的），可延長哺乳期一至兩個月。

　　第十二條 女職工產假期滿上班后，應允許有一周至兩周的適應時間，有勞動定額的，應逐步恢復其原勞動定額。

　　第十三條 女職工所在單位有條件的，應每二至三年對女職工進行一次婦科病和乳腺病普查，并建立女職工衛生保健檔案。

　　第十四條 女職工因更年期綜合癥不能適應原工作的，經縣級以上醫務部門證明，所在單位應予減輕其勞動量或安排其他工作。

　　第十五條 對違反計劃生育規定的女職工，按《遼寧省計劃生育條例》的規定處理。

　　第十六條 本辦法由省勞動局負責解釋。

　　第十七條 本辦法自發布之日起施行。