第一條 為了加強(qiáng)預(yù)算管理,凈化財政支出,全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映職工人員工資的情況,確保盟本級財政供養(yǎng)人員的工資及其各種補(bǔ)貼按時、足額發(fā)放,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于盟黨、政、群機(jī)關(guān)和全額預(yù)算撥款的事業(yè)單位的在職職工及離退休人員。

第三條 工資及補(bǔ)貼發(fā)放辦法將由單位發(fā)放變?yōu)橛芍付ㄣy行統(tǒng)一以活期儲蓄存折和工資卡并行的形式發(fā)放。

第四條 統(tǒng)發(fā)工資要嚴(yán)格按照“超編按編制,空編按實(shí)有”的原則發(fā)放。如與該原則不符的,要由編制及人事、組織部門出據(jù)有關(guān)文件,經(jīng)財政認(rèn)可后方能列入發(fā)放范圍。

第五條 盟財政在指定銀行開設(shè)工資專戶,用于盟黨、政、群機(jī)關(guān)、全額補(bǔ)助事業(yè)單位在職職工及離退休人員的工資發(fā)放。指定銀行要按單位逐人設(shè)立個人工資帳戶。每月28日前,盟財政局將次月應(yīng)發(fā)工資總額撥付指定銀行,由指定銀行將資金分解記入每個職工及離退休人員的工資帳戶。

第六條 進(jìn)入個人工資帳戶的工資構(gòu)成,按性質(zhì)分為三類:行政機(jī)關(guān)工資、事業(yè)單位工資和行政事業(yè)單位離退休人員工資。上述每類工資具體項(xiàng)目構(gòu)成按國家有關(guān)工資規(guī)定執(zhí)行。

第七條 在指定銀行代理統(tǒng)一發(fā)放工資的第一個月,各統(tǒng)發(fā)單位財務(wù)部門將本單位工資及各種補(bǔ)貼發(fā)放的名冊,按發(fā)放項(xiàng)目填寫清楚送編制、人事、組織部門,編制、人事、組織部門審核無誤后(來自:www.dewk.cn),由財政、指定銀行組織人員進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入工作。以后,單位要在每月20日前將經(jīng)編制、人事、組織部門審批后的工資變化情況,報送盟直工資發(fā)放中心(以下簡稱工資發(fā)放中心),經(jīng)審核調(diào)整后,由工資發(fā)放中心送指定銀行進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的同步調(diào)整。

第八條 指定銀行接到財政部門提供的工資及補(bǔ)貼名冊,經(jīng)審核無誤后,按單位逐人開立活期存折和工資卡各一個,再按實(shí)發(fā)金額于每月1日劃入個人存折和工資卡上。

第九條 工資卡和活期存折在指定銀行的各業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)通存通兌。

第十條 在每月5日前,銀行將法定代扣的公積金和醫(yī)療保險金等款項(xiàng)劃入有關(guān)管理部門的專戶中。

第十一條 對調(diào)入人員和分配進(jìn)入人員的工資發(fā)放由用人單位持《機(jī)構(gòu)編制管理證》,去人事或組織部門、工資發(fā)放中心辦理工資發(fā)放手續(xù)。然后,由工資發(fā)放中心向銀行提供增資手續(xù),指定銀行據(jù)實(shí)進(jìn)行增資核算。

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篇2：師大后勤公司離退休人員管理工作條例

>　　師大后勤發(fā)展總公司離退休人員管理工作條例

　　一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負(fù)責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實(shí)總公司的離退休工作。

　　二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。

　　三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

　　四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

　　五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。

　　六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達(dá)學(xué)校重大會議精神，通報總公司有關(guān)情況。

　　七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員擔(dān)任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。

　　八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動，豐富他們的晚年生活。

　　1、提倡和鼓勵離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，每人每學(xué)期可向總公司報銷一門課的學(xué)費(fèi)。

　　2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

　　3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內(nèi)容有：登高、參觀杭州新景點(diǎn)和展覽等。

　　4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。

　　5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。

　　6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。

　　7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

　　8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。

　　9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。

　　10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

　　九、總公司員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。

　　十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負(fù)責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。

　　本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。

篇3：集團(tuán)企業(yè)離退休人員返聘辦法提綱(7)

　　集團(tuán)公司離退休人員返聘辦法提綱(七)

　　一、退休人員的管理

　　1、從公司辦理完保險手續(xù)起，停止扣個人保險部分，對單位應(yīng)繳納的補(bǔ)發(fā)，公司予以補(bǔ)發(fā)。

　　2、所有辦理完退休人員，從辦理完之日起離崗，解除與公司的勞動關(guān)系。

　　二、返聘

　　1、返聘應(yīng)遵循單位工作需要與本人自愿的原則。

　　2、返聘人員的年齡應(yīng)在65歲以下，對特殊工作崗位按具體公司要求。

　　3、返聘條件：

　　1）有公司需要的中高級職稱的經(jīng)濟(jì)管理或技術(shù)人才。

　　2）在原工作崗位上工作暫時無人接替的專業(yè)性較強(qiáng)的工作崗位。

　　3）身心健康有工作能力的。

　　4、工資待遇

　　1）在管理崗位返聘的，在退休工資的基礎(chǔ)上，進(jìn)行補(bǔ)差，補(bǔ)差至與現(xiàn)有人員工資待遇相同。

　　2）全額享受公司的福利及績效工資。

　　3）工人崗位仍按現(xiàn)有工資核發(fā)。

　　4）工作期間工傷按國家有關(guān)辦法處理。

　　5、返聘辦法

　　1）本人依據(jù)返聘條件到人力資源部領(lǐng)取返聘人員申請表。

　　2）返聘成功與公司簽訂為期一年的合同。

　　6、解聘

　　1）到公司規(guī)定的年齡。

　　2）合同到期。

　　3）違反公司相關(guān)制度規(guī)定。