寧夏回族自治區(qū)人民政府
【頒布日期】1999.04.15
【實施日期】1999.01.01
寧夏回族自治區(qū)建筑工程勞動保險基金統(tǒng)一管理試行辦法
一、總則
(一)為切實解決建筑施工企業(yè)勞動保險基金來源,加強對勞動保險基金的管理,促進社會保障體制的完善,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我區(qū)實際,制定本試行辦法。
(二)凡在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)承擔施工任務的建筑施工企業(yè)不分資質(zhì)等級、隸屬關(guān)系和經(jīng)濟類別,進行建設(shè)的工程項目也不分資金來源、隸屬關(guān)系,均按照本辦法實行勞動保險基金統(tǒng)一管理。
(三)本辦法所稱建筑工程勞動保險基金,是指建筑工程預算定額中所列勞動保險基金。
(四)根據(jù)各類所有制建筑施工企業(yè)并存的現(xiàn)狀和建筑工程計價實行預算制的特點,統(tǒng)一勞動保險基金計取標準,不再按企業(yè)資質(zhì)等級和經(jīng)濟類別制定費率標準。
(五)建筑施工企業(yè)應參加當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T組織的社會保險,并按規(guī)定及時、足額繳納社會保險費。
(六)勞動保險基金實行分級收取,分級管理,由建設(shè)行政主管部門統(tǒng)一向建設(shè)單位從工程投資中收取。

二、收取管理
(一)建筑工程勞動保險基金計取標準實行動態(tài)管理。全區(qū)建筑工程勞動保險基金實行統(tǒng)一管理后,計取標準本著“以支定收”的原則,統(tǒng)一核定,暫按建筑工程總造價的3%計算。如有調(diào)整,須報請自治區(qū)人民政府批準。
(二)勞動保險基金應在工程預算,招標標底,投標報價中單獨列項計算,不作為競爭性費用。
(三)建設(shè)單位在辦理工程報建時必須先向建設(shè)行政主管部門繳納勞動保險基金。勞動保險基金按建筑工程總造價中所含勞動保險基金總額的100%一次性預交。工程竣工結(jié)算后,按審定的結(jié)算金額進行結(jié)算,多退少補。
對沒有預交勞動保險基金的工程項目,各地、市、縣建設(shè)管理部門不予辦理工程報建及開工手續(xù),建筑施工企業(yè)也不得施工。(來自:www.dewk.cn)建設(shè)單位不按規(guī)定繳納勞動保險基金或工程竣工后不進行清算,拖欠勞動保險基金的,房屋產(chǎn)權(quán)管理部門不予辦理產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)籍登記。
(四)建設(shè)行政主管部門按下列分工,收取勞動保險基

篇2：工資福利勞動保險制度

　　工資福利與勞動保險制度

　　第1條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

　　第2條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。

　　工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

　　第3條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。

　　第4條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

　　第5條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第6條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應在工資清單上簽名。

　　第7條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

　　第8條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

　　第9條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

　　第10條 員工醫(yī)療期在一年www.dewk.cn內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

　　第11條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

　　第12條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　第13條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

　　第14條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）、代扣代繳員工個人所得稅；

　　（2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

　　（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　　（4）、扣除依法賠償給公司的費用；

　　（5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

　　（6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

　　（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

　　（8）、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

　　（9）、員工請事假而減發(fā)的工資。

　　（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

　　第15條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

　　第16條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

　　公司依法為員工繳存住房公積金。

篇3：中華人民共和國勞動保險條例(1953年修正)

中華人民共和國勞動保險條例
(一九五一年二月二十六日政務院發(fā)布,一九五三年一月二日政務院修正發(fā)布)
第一章總則
第一條 為了保護工人職員的健康,減輕其生活中的困難,特依據(jù)目前經(jīng)濟條件,制定本條例。

第二條 本條例的實施,采取逐步推廣辦法,目前的實施范圍暫定如下:

甲:有工人職員一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經(jīng)營的工廠、礦場及其附屬單位;

乙:鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位;

丙:工、礦、交通事業(yè)的基本建設(shè)單位;

丁:國家建筑公司。

關(guān)于本條例的實施范圍繼續(xù)推廣辦法由中央人民政府勞動部根據(jù)實際情況隨時提出意見,報請中央人民政府政務院決定之。

第三條 不實行本條例的企業(yè)及季節(jié)性的企業(yè),其有關(guān)勞動保險事項,得由各該企業(yè)或其所屬產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的行政方面或資方與工會組織,根據(jù)本條例原則及本企業(yè)、本產(chǎn)業(yè)或本行業(yè)的實際情況協(xié)商,訂立集體合同規(guī)定之。

第四條 凡在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員(包括學徒),不分民族、年齡、性別和國籍,均適用本條例,但被剝奪政治權(quán)利者除外。

第五條 凡在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作的臨時工、季節(jié)工與試用人員,其勞動保險待遇在本條例實施細則中另行規(guī)定之。

第六條 本條例適用范圍內(nèi)的企業(yè) ,因經(jīng)濟特殊困難不易維持 ,或尚未正式開工營業(yè)者,經(jīng)企業(yè)行政方面或資方與工會基層委員會雙方協(xié)商同意,并報請當?shù)厝嗣裾畡趧有姓C關(guān)批準后,可暫緩實行本條例。

第二章勞動保險金的征集與保管
第七條 本條例所規(guī)定之勞動保險的各項費用,全部由實行勞動保險的企業(yè)行政方面或資方負擔,其中一部分由各企業(yè)行政方面或資方直接