西寧市人民政府
【頒布日期】20**.06.04
【實(shí)施日期】20**.07.01
第一章 總則
第一條 為規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,(來自:www.dewk.cn)適用本辦法。
本市的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本辦法執(zhí)行。
第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,以書面形式訂立勞動(dòng)合同。
第四條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同工作的主管部門,負(fù)責(zé)本辦法的監(jiān)督管理。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除
第五條 用人單位招用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)者的有關(guān)情況、查驗(yàn)有效證件,在辦理勞動(dòng)用工手續(xù)后7日內(nèi),與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)保障行政部門制定。
勞動(dòng)者與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位不得與其簽訂勞動(dòng)合同。
第六條 用人單位聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員應(yīng)簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。
第七條 勞動(dòng)者被用人單位派到合資、參股單位的,用人單位與其合資、參股單位應(yīng)訂立勞務(wù)合同,明確勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。
第八條 用人單位發(fā)生分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地搬遷、轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造后致使原勞動(dòng)合同無法履行,應(yīng)當(dāng)與原用人單位的勞動(dòng)者協(xié)商變更或重新簽訂勞動(dòng)合同。
經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更或重新簽訂勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
第
第十條 用人單位法定代表人變更,不影響勞動(dòng)合同的履行。
第十一條 勞動(dòng)者應(yīng)征入伍的,勞動(dòng)合同中止履行,待勞動(dòng)者服役期滿回原單位后,原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。
第十二條 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪,其人身自由受到限制期間,用人單位可以中止勞動(dòng)合同的履行,待有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)其審查終結(jié)后,按有關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
第十三條 用人單位可以解除與停薪留職、掛名、長期外借、長期放假人員的勞動(dòng)關(guān)系。
第十四條 用人單位和勞動(dòng)者簽訂、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi),應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。
第十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家法律、法規(guī),建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)制度。
第十六條 用人單位應(yīng)指定專職或兼職人員,負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的管理工作。
第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳,對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。為勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同卡,記錄勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止等情況,本卡隨勞動(dòng)者本人檔案轉(zhuǎn)移。
第十八條 當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,需簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。
第十九條 符合法律規(guī)定的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
第二十條 勞動(dòng)合同期滿,用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前30日開具續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書,征求勞動(dòng)者意見,合同期滿前勞動(dòng)者未作答復(fù)的,合同期滿按終止勞動(dòng)合同辦理;勞動(dòng)者同意續(xù)訂的,應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
第二十一條 終止或解除勞動(dòng)合同以及用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者作出辭退、除名、開除的決定后,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明,作為勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
第二十二條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。30日后,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。
第三章 罰則
第二十三條 用人單位制定的勞動(dòng)制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的,處以1000元以上2000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十四條 因用人單位的原因未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的,處以500元以上1000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
因勞動(dòng)者原因未按時(shí)簽訂(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的,應(yīng)
第二十五條 終止或解除勞動(dòng)合同后,用人單位無故不為勞動(dòng)者辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù),或者不出具終止、解除勞動(dòng)合同證明的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的,處以500元以上1000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其所支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第二十七條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十八條 由用人單位解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十九條 用人單位無理阻撓勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查,或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,由勞動(dòng)保障行政部門處以500元以上1000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第三十條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的,可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。
復(fù)議或訴訟期間,行政處罰決定不停止執(zhí)行。
第四章 附則
第三十一條 本辦法應(yīng)用中的具體問題由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自20**年7月1日起施行。
篇2：地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法
勞動(dòng)合同管理
(一)、總則
1、為了規(guī)范本公司勞動(dòng)合同制度，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。
2、定立勞動(dòng)合同必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
3、本規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》和《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》而制定。國家另有規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)、簽定勞動(dòng)合同的范圍
1、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動(dòng)合同。
2、股東單位選派的員工，原則上都與原單位簽定勞動(dòng)合同。
(三)、勞動(dòng)合同的訂立
1、公司與員工簽定的勞動(dòng)合同，是由勞動(dòng)合同書及相關(guān)附件組成。勞動(dòng)合同的甲方為公司，由總經(jīng)理簽署;勞動(dòng)合同的乙方為員工，由員工本人簽署。
2、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
(1)、工作內(nèi)容;
(2)、試用期;
(3)、保守商業(yè)秘密;
(4)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(5)、勞動(dòng)報(bào)酬;
(6)、社會(huì)保險(xiǎn);
(7)、勞動(dòng)紀(jì)律;
(8)、勞動(dòng)合同期限;
(9)、勞動(dòng)合同的終止條件;
(10)、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;
(11)、其他有關(guān)事項(xiàng)。
3、勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)、工作需求及員工本人條件，征詢員工本人意見來執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)合同按期限分為以下幾種：
(1)、無固定期限勞動(dòng)合同。只規(guī)定起始時(shí)間，終止時(shí)間以公司與員工雙方約定的終止條件出現(xiàn)或自然終止條件出現(xiàn)為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。
(2)、固定期限勞動(dòng)合同。短期1年;中期2年;長期3年以上。
(3)、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。
4、確定勞動(dòng)合同期限條件
(1)、簽定無固定期限勞動(dòng)合同條件
按國家有關(guān)規(guī)定可簽定無固定期限勞動(dòng)合同的員工可要求簽無固定期限勞動(dòng)合同。
具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無固定期限勞動(dòng)合同。
(2)、簽定短期勞動(dòng)合同的條件
非關(guān)鍵崗位(公司確定)工作的員工;
公司同意簽定短期勞動(dòng)合同的員工。
(3)、簽定中期勞動(dòng)合同的條件
具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格或碩士學(xué)位的員工;
企業(yè)關(guān)鍵崗位的員工;
企業(yè)出資派遣出國學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工;
其他適合簽定中期勞動(dòng)合同的員工。
(4)、簽定長期勞動(dòng)合同的條件
公司聘任的各部、室副職以上的員工;
具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)www.dewk.cn任職資格的員工;
本人自愿，公司也同意簽定長期勞動(dòng)合同的員工;
其他適合簽定長期勞動(dòng)合同的員工。
5、關(guān)于試用期
與公司簽定的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。最長一般不超過3個(gè)月。
(四)、勞動(dòng)合同的變更、延續(xù)、解除和終止
1、勞動(dòng)合同的變更
勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致;勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更。
2、勞動(dòng)合同的延續(xù)
勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在期滿前30日書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
3、勞動(dòng)合同的解除和終止
(1)、經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(2)、員工有下列情況之一的，公司可以解除合同
試用期、見習(xí)期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
勞動(dòng)合同中約定解除條件出現(xiàn)的;
嚴(yán)重失職或違紀(jì)，對(duì)公司造成損害的;
被依法追究刑事責(zé)任的。
4、符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，公司可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。符合《運(yùn)城市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
5、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止
(1)、勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方不同意續(xù)訂的;
(2)、勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成;
(3)、員工離休、退休、退職及死亡。
(五)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
1、由于公司違反勞動(dòng)合同，發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)、扣壓或者無故拖欠員工工資的。
(2)、支付員工報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、發(fā)生下列情形之一的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年補(bǔ)發(fā)給本人1個(gè)月工資，相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(1)、雙方協(xié)商一致，因公司原因解
除勞動(dòng)合同的;
(2)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作由公司解除勞動(dòng)合同的。
3、發(fā)生下列情www.dewk.cn形之一的，公司根據(jù)員工在公司工作年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于公司上年月平均工資1個(gè)月的補(bǔ)償金：
(1)、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;
(2)、公司因?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。
4、第四章第三條第1款的情況，公司還應(yīng)發(fā)給員工不低于公司上年月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的的100%。
5、員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，或泄露公司商業(yè)秘密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任
6、由公司出資攻讀學(xué)歷、學(xué)位或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一個(gè)月以上的員工，應(yīng)在辦理入學(xué)手續(xù)的同時(shí)與公司簽定《培訓(xùn)協(xié)議》，明確學(xué)習(xí)結(jié)束后在本公司實(shí)行服務(wù)年限，原合同期限于服務(wù)期限屆滿時(shí)，應(yīng)自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。在服務(wù)期內(nèi)員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金外，還要交還學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用。
(六)、勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、合同雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。
2、協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)按雙方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(七)、附則
1、勞動(dòng)合同的附件包括：崗位協(xié)議書、專項(xiàng)協(xié)議書等，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分;用于對(duì)專項(xiàng)事物進(jìn)行約定。
2、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
篇3：房地產(chǎn)勞動(dòng)合同管理辦法（五）
房地產(chǎn)公司勞動(dòng)合同管理辦法(五)
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。
第二條 公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。
第三條 本辦法適用于公司及所屬項(xiàng)目公司。
第四條 人力資源部為公司勞動(dòng)合同的歸口管理部門。
第二章 條件與審批
第五條 凡公司聘用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同包括正式勞動(dòng)合同、試用期勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同。
第六條 公司與正式錄用的員工簽訂正式勞動(dòng)合同，與新錄用員工簽訂試用期勞動(dòng)合同。不能提供人事檔案及不能出具原單位解除或終止勞動(dòng)合同證明的員工，公司原則上不與其簽訂勞動(dòng)合同。特殊情況的經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簽訂《員工內(nèi)部聘用勞動(dòng)合同》。
第七條 在員工辦理錄用審批后,公司根據(jù)不同職級(jí)與員工簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，具體期限為：
(一)總經(jīng)理助理及以上層面：2年;
(二)主管至部門經(jīng)理層面：1年
(三)主管以下層面：1年;
(四)試用期員工：原則上為3個(gè)月;
(五)臨時(shí)勞動(dòng)合同的期限由人力資源部與被聘用人協(xié)商確定。
第八條 正式勞動(dòng)合同簽訂后須提交政府勞動(dòng)部門鑒證。鑒證后的正式勞動(dòng)合同一式3份，公司持1份，員工本人持2份(其中1份由人力資源部代存入正式人事檔案)。
第九條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，依據(jù)《遼寧省勞動(dòng)合同辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 責(zé)任與續(xù)簽
第十條 勞動(dòng)合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，雙方保留追究違約方經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利。
第十一條 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決時(shí)，可根據(jù)合同約定，通過仲裁或法律途徑解決。
第十二條 勞動(dòng)合同違約責(zé)任：
(一)員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時(shí)，給公司造成的損失的，應(yīng)予以賠償;
(二)公司辭退員工，應(yīng)按規(guī)定給予支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(三)公司違反勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定，以至發(fā)生事故，損害員工利益的，應(yīng)視情況給予員工補(bǔ)償一定的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條 人力資源部應(yīng)在合同到期30天前將合同到期人員名單提交用人部門負(fù)責(zé)人，然后會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員名單，并在10天內(nèi)與員工協(xié)商取得一致意見后按照合同審批權(quán)限報(bào)批，并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。
第十四條 勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批權(quán)限如下：
(一)公司財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理助理及以上人員、項(xiàng)目公司副總經(jīng)理及以上人員的勞動(dòng)合同續(xù)簽，報(bào)公司董事長審批;
(二)公司部門經(jīng)理及以下人員、項(xiàng)目公司總經(jīng)理助理的勞動(dòng)合同續(xù)簽，報(bào)公司總經(jīng)理審批;
(三)項(xiàng)目公司部門經(jīng)理及以下人員，由所在公司總經(jīng)理審批。
(四)臨時(shí)工及臨時(shí)特聘人員，報(bào)所在公司總經(jīng)理審批。
若人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人確定不再續(xù)簽合同的，由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。
第十五條 經(jīng)公司批準(zhǔn)確定不再續(xù)簽的，由人力資源部提前30天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。
第十六條 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也須在合同期滿前30天以書面形式通知公司，員工自合同期滿之日起與公司終止合同關(guān)系，并辦理離職手續(xù)。
第四章 附 則
第十七條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。
第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
員工合同期滿續(xù)簽審批表