最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
法釋〔20**〕14號
中華人民共和國最高人民法院公告
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》已于20**年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過。現(xiàn)予公布,自20**年4月30日起施行。
二○○一年四月十六日
為正確審理勞動爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規(guī)定,就適用法律的若干問題,作如下解釋。

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議,當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理:

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

第二條勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動爭議為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理:

(一)屬于勞動爭議案件的,應(yīng)當(dāng)受理;

(二)雖不屬于勞動爭議案件,但屬于人民法院主管的其他案件,應(yīng)當(dāng)依法受理。

第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定,以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,(來自:www.dewk.cn)依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,依法駁回其訴訟請求。

第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,經(jīng)審查,確屬主體不適格的,裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。

第六條人民法院受理勞動爭議案件后,當(dāng)事人增加訴訟請求的,如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性,應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議

篇2：勞動仲裁委不予受理的勞動爭議案件，當(dāng)事人可否向人民法院提起訴訟？

　　勞動仲裁委不予受理的勞動爭議案件，當(dāng)事人可否向人民法院提起訴訟?

　　案例簡介

　　劉某最近因一件勞動爭議糾紛而向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，但被拒絕。那么，對于勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動爭議案件，當(dāng)事人可否向人民法院提起訴訟?

　　律師提示

　　為切實(shí)維護(hù)勞動者的訴權(quán)，積極處理好勞動爭議仲裁與人民法院民事訴訟的銜接工作，最高人民法院于1999年

　　12月發(fā)出《關(guān)于印發(fā)全國民事案件審判質(zhì)量工作座談會通知》。"通知"在"關(guān)于勞動爭議案件的受理問題"上明確規(guī)定：為了使勞動爭議案件能夠及時有效地得到解決，對于勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的通知或決定、判決的，可視為勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)已對該勞動爭議作出處理。當(dāng)事人對不予受理的通知不服，可向人民法院起訴，人民法院應(yīng)予以受理。

　　該"通知"還規(guī)定，有的地方人民法院在處理勞動爭議時，將當(dāng)事人之間是否訂有仲裁協(xié)議或仲裁條款作為是否應(yīng)交由仲裁裁決的先決條件，未區(qū)分勞動爭議仲裁和商事仲裁或合同仲裁的不同性質(zhì)，甚至出現(xiàn)了因當(dāng)事人未訂有仲裁協(xié)議，人民法院對已發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決裁定不予執(zhí)行的情況，應(yīng)予注意和糾正。

篇3：誰是該勞動爭議案件的被訴人--一起為老外打工出現(xiàn)的糾紛

　　誰是該爭議案件的被訴人--一起為老外打工出現(xiàn)的糾紛

　　案例簡介

　　我在美國某公司駐京代表處工作，是由北京某外事服務(wù)公司為我辦理的雇員證。每月我只從外事服務(wù)公司領(lǐng)到一份很低的工資，而從代表處卻可領(lǐng)到一份數(shù)額較大的工資。雖然我的收入可觀，可每天的工作量也是真夠多的。工作經(jīng)常壓得我星期天不能休息。而且，平常每天都得加三四個小時的班。最令我感到不公的是，代表處不另付加班工資。首席代表對我要求享受加班工資的要求予以拒絕。我又找到外事服務(wù)公司，得到的答復(fù)是：你的加班工資，不歸我們管。現(xiàn)在我準(zhǔn)備就加班工資問題向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，有一個問題沒有搞清：我是應(yīng)該告代表處，還是應(yīng)該告外事服務(wù)公司?誰才是該爭議案件的被訴人呢?

　　律師提示

　　按照我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，外國企業(yè)在我國境內(nèi)設(shè)立的常駐代表機(jī)構(gòu)(以下簡稱"代表處")不得以自己的名義，直接聘用中國雇員。代表處要想使用中國的勞動者，必須委托外事服務(wù)單位向其派入中國雇員，不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。中國公民也不得私自或通過其他單位、個人到代表處從事工作。

　　代表處用人的正確途徑應(yīng)該是：代表處與外事服務(wù)單位簽訂勞務(wù)輸入輸出協(xié)議;外事服務(wù)單位招聘中國雇員，與雇員簽訂勞動合同，辦理雇員證;外事服務(wù)單位按照勞務(wù)輸入輸出協(xié)議將聘用的中國雇員派往代表處工作。可見，中國雇員與外事服務(wù)公司之間發(fā)生的關(guān)系是勞動關(guān)系，而與代表處沒有勞動關(guān)系。

　　因此，中國雇員若在工作中與代表處發(fā)生糾紛，則應(yīng)該由外事服務(wù)單位出面與代表處按照它們之間的勞務(wù)輸入輸出協(xié)議予以解決;而當(dāng)中國雇員認(rèn)為自己的勞動權(quán)益受到侵犯時，應(yīng)當(dāng)找外事服務(wù)單位協(xié)商解決，或以外事服務(wù)單位為被訴人提起勞動爭議仲裁，而不能以代表處為被訴人提起仲裁。因?yàn)橹袊蛦T是與外事服務(wù)單位建立的勞動關(guān)系，而與代表處沒有勞動關(guān)系。又因?yàn)閯趧訝幾h仲裁中的任何一方當(dāng)事人(指申訴人或被訴人)必須是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人中的一方，否則，他(它)就不具備充當(dāng)勞動仲裁當(dāng)事人的主體資格。

　　綜上所述，該勞動者應(yīng)當(dāng)以外事服務(wù)公司為被訴人，而不能以代表處為被訴人，提起仲裁。