遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定(20**)
第217號(hào)
《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年11月29日遼寧省第十屆人民政府第76次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20**年2月1日起施行。
省長(zhǎng) 張文岳
二○○七年十二月十一日
遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定
第一條 為了保障企業(yè)、事業(yè)單位職工依法行使民主權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）制度，適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位。
第三條 職代會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位職工依法實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是職工維護(hù)其合法權(quán)益的組織方式。
第四條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行職代會(huì)制度予以指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持職代會(huì)依法開展工作，依法辦理職代會(huì)審議通過(guò)和決定的事項(xiàng)，接受職代會(huì)的民主監(jiān)督。
企業(yè)、事業(yè)單位及其工會(huì)和職工負(fù)有共同維護(hù)本單位工作秩序的義務(wù)。
第六條 省、市、縣人民政府通過(guò)與同級(jí)總工會(huì)召開聯(lián)席會(huì)議或者其他方式，聽取職工的意見和要求，研究解決開展職代會(huì)工作存在的問(wèn)題。
國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管和教育、衛(wèi)生、科技等有關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍內(nèi)，配合總工會(huì)做好企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施職代會(huì)制度的監(jiān)督工作。
第七條 依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)或者人事關(guān)系的職工，有資格當(dāng)選為本單位的職工代表。
第八條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。開展選舉活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上的職工參加，方為有效；被選者獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上的贊成票，方為當(dāng)選。
企業(yè)、事業(yè)單位可以以本單位為選區(qū)，也可以根據(jù)本單位職工人數(shù)和分支機(jī)構(gòu)狀況，劃定若干選區(qū)。
職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職代會(huì)屆期相同。
第九條 職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于70%；中層以上管理人員的職工代表比例，不得超過(guò)20%；青年職工、女職工的職工代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)為1000至1500人的，職工代表原則上占職工總數(shù)的10%；超過(guò)1500人的，可以適當(dāng)縮小比例；不足1000人的，可以適當(dāng)增加比例。職工人數(shù)較少的，職工代表不得少于30人。職工代表的具體人數(shù)，由本單位的職代會(huì)籌備組或者主席團(tuán)決定。
第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：
（一）對(duì)本單位涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)，在職代會(huì)上有發(fā)言權(quán)、提案權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）參加工會(huì)就本單位落實(shí)職代會(huì)決議、決定和提案情況所組織的相關(guān)活動(dòng)；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
職工代表因出席職代會(huì)或者參加相關(guān)活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利等待遇不受影響。
第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）代表和維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，敢于真實(shí)反映職工的意見和要求，出席職代會(huì)并按職工的意愿行使權(quán)利，執(zhí)行職代會(huì)的決議、決定，做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；
（二）學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，開展調(diào)查研究，提高參與民主管理的能力；
（三）遵紀(jì)守法，做好本職工作，接受職工的監(jiān)督。
第十三條 職工代表對(duì)本單位的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)質(zhì)詢、監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。
選區(qū)半數(shù)以上職工聯(lián)名書面向工會(huì)提出罷免職工代表建議的，經(jīng)工會(huì)核實(shí)后，宣布罷免成立。
職工代表與本單位的勞動(dòng)或者人事關(guān)系終止、解除或者辦理退休手續(xù)后，職工代表的權(quán)利義務(wù)自行終止。
職工代表出現(xiàn)缺額的，由該選區(qū)隨時(shí)補(bǔ)選。
第十四條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
職工代表在任期內(nèi)尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，經(jīng)征得本人同意，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至任期屆滿，企業(yè)、事業(yè)單位不得變更或者解除其勞動(dòng)合同，但有法律、法規(guī)規(guī)定情形的除外。
第十五條 100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工大會(huì)制度，300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職代會(huì)制度；100至300人的企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇實(shí)行職工大會(huì)制度或者職代會(huì)制度。
第十六條 企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)本單位規(guī)模和下屬單位情況，建立不同層級(jí)單位各自的職代會(huì)制度，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。在小型企業(yè)或者同類企業(yè)集中的區(qū)域、行業(yè)或者開發(fā)區(qū)內(nèi)，企業(yè)可以建立聯(lián)合職代會(huì)或者區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)。
第十七條 職代會(huì)每屆為3年或者5年。每年應(yīng)當(dāng)至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。
職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員主要由直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位的職工組成。
第十八條 成立或者召開職代會(huì)，應(yīng)當(dāng)由籌備組或者工會(huì)組織開展確定議題、征集提案、起草文件等各項(xiàng)籌備工作，并按確定議題和議程召開會(huì)議，依法行使職代會(huì)職權(quán)，形成會(huì)議意見、建議或者決議、決定，以書面形式當(dāng)會(huì)宣布。
首次召開職代會(huì)的，可以在正式召開職代會(huì)之前召開預(yù)備會(huì)議，聽取會(huì)議籌備情況報(bào)告，選舉會(huì)議主席團(tuán)，通過(guò)會(huì)議議程和職工代表資格審查報(bào)告等有關(guān)事項(xiàng)。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)主席主持，過(guò)半數(shù)職工代表參加。
第十九條 職代會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會(huì)或者專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職代會(huì)交辦的事項(xiàng)。
第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提前7日，以書面形式向職工代表公布職代會(huì)的議題。
職代會(huì)的決議、決定和職工代表提案的落實(shí)情況以及罷免職工代表的情況，應(yīng)當(dāng)作為下一次職代會(huì)的例行報(bào)告議題。
第二十一條 職代會(huì)決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)由到會(huì)職工代表采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，以同意、不同意、棄權(quán)作為表決形式。獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)同意的，即為通過(guò)。
第二十二條 職代會(huì)閉會(huì)期間，發(fā)生需要職代會(huì)行使職權(quán)的重大事項(xiàng)的，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開職代會(huì)。
職代會(huì)閉會(huì)期間，除確需提交職代會(huì)討論、決定的重大事項(xiàng)外，出現(xiàn)屬于職代會(huì)職權(quán)范圍但需要臨時(shí)處理的個(gè)別情況的，可以由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)、專門工作小組負(fù)責(zé)人協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出臨時(shí)處理決定，但應(yīng)當(dāng)向下一次職代會(huì)報(bào)告。
第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)在每一次職代會(huì)閉會(huì)后7日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
第二十四條 召開職代會(huì)及其日常工作所需經(jīng)費(fèi)，由本單位支付。
第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職代會(huì)的日常工作，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）組織職工選舉職工代表；
（二）提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作；
（三）提出職代會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門工作小組的設(shè)立方案；組織專門工作小組或者職工代表開展民主監(jiān)督和調(diào)查研究，做好提案準(zhǔn)備工作；
（四）動(dòng)員職工響應(yīng)職代會(huì)的決議、決定，督促落實(shí)職代會(huì)通過(guò)的決議、決定和提案，組織與本單位進(jìn)行平等協(xié)商；
（五）培訓(xùn)職工代表，提高職工代表的議事能力；
（六）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的投訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
（七）提名董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人；
（八）組織開展維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)本單位勞動(dòng)關(guān)系和諧的其他有關(guān)工作。
第二十六條 國(guó)有企業(yè)及其控股企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)改革、破產(chǎn)、重大裁員方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的報(bào)告，提出集體協(xié)商方案和意見；
（二）審議通過(guò)或者否決企業(yè)改制的職工安置方案、集體合同草案和職工生活福利方面的重大事項(xiàng)；
（三）民主評(píng)議董事、監(jiān)事等企業(yè)中層以上管理人員，提出意見和建議；
（四）審議企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的報(bào)告；
（五）依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；
（六）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；
（七）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。
第二十七條 集體企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）審議通過(guò)或者否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算草案等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大事項(xiàng)，審議通過(guò)或者否決有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)改制、破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案、集體合同草案和職工生活福利安排等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；
（二）依法選舉、罷免或者聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，依法或者依照企業(yè)章程選舉、罷免參加集體協(xié)商的職工代表；
（三）審議企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的報(bào)告、訂立和履行集體合同、勞動(dòng)合同情況的報(bào)告，職工代表提案落實(shí)情況的報(bào)告；
（四）民主評(píng)議中層以上管理人員，提出意見和建議；
（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；
（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第二十八條 非公有制企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出集體協(xié)商方案和意見；
（二）審議通過(guò)或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案；
（三）審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案；
（四）依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；
（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；
（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。
第二十九條 事業(yè)單位職代會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和討論本單位發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)狀況和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納情況的報(bào)告，聽取和討論崗位聘用及人員安排、職稱評(píng)定、業(yè)務(wù)考核、業(yè)務(wù)進(jìn)修、內(nèi)部分配的具體辦法及其改革方案等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的報(bào)告和規(guī)章制度草案，提出意見和建議；
（二）審議通過(guò)或者否決有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)方案和集體合同草案；
（三）審議職工代表的提案；
（四）民主評(píng)議中層以上管理人員，提出意見和建議；
（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；
（六）法律、法規(guī)和本系統(tǒng)上級(jí)工會(huì)規(guī)定的其他職權(quán)。
第三十條 職代會(huì)依法通過(guò)或者否決的事項(xiàng)，對(duì)本單位全體職工均有約束力。未經(jīng)職代會(huì)依法審議，不得擅自變更。
第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職代會(huì)依法通過(guò)或者否決的事項(xiàng)有異議的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)及職工代表通過(guò)平等協(xié)商解決。
第三十二條 依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論或者審議的事項(xiàng)而未提交職代會(huì)，或者對(duì)職代會(huì)的決議、決定不予落實(shí)，并且未進(jìn)行平等協(xié)商的，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位就該事項(xiàng)單方面做出的決定，工會(huì)和職工有權(quán)拒絕接受，并可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門依法處理。對(duì)職工拒絕接受該決定的行為，企業(yè)、事業(yè)單位不得給予紀(jì)律處分或者采取調(diào)動(dòng)崗位、下調(diào)工資、解除聘用等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣以上總工會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并予以糾正；對(duì)拒不改正的，向社會(huì)公布違法事實(shí)；對(duì)涉及侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益事項(xiàng)的，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理，并按不良信譽(yù)行為記錄在案；對(duì)國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，提請(qǐng)有人事管理權(quán)的部門責(zé)令糾正違法行為，或者給予該單位有關(guān)負(fù)責(zé)人行政處分：
（一）阻止建立、召開職代會(huì)的；
（二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論、審議的事項(xiàng)，不經(jīng)職代會(huì)討論、審議即作出決定的；
（三）阻撓職工代表依法行使權(quán)利的；
（四）既不接受職代會(huì)依法通過(guò)的決議、決定，也不與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商的；
（五）打擊報(bào)復(fù)工會(huì)工作人員和職工，侵害其合法權(quán)益的；
（六）阻撓上級(jí)工會(huì)依法調(diào)查的。
第三十四條 對(duì)違反本規(guī)定的單位和個(gè)人，企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)和職工有權(quán)向縣以上總工會(huì)投訴，縣以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以受理。對(duì)職代會(huì)履行程序產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由縣以上總工會(huì)予以認(rèn)定。
第三十五條 本規(guī)定有關(guān)職代會(huì)的規(guī)定適用于職工大會(huì)。
第三十六條 民辦非企業(yè)單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 本規(guī)定自20**年2月1日起施行。
篇2：甘肅省職工代表大會(huì)條例(2013)
甘肅省職工代表大會(huì)條例(20**)
（20**年9月28日甘肅省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第29次會(huì)議通過(guò) 20**年9月28日甘肅省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第66號(hào)公布 自20**年1月1日起施行）
甘肅省職工代表大會(huì)條例
第一章 總則
第一條 為了保障職工的民主權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位建立和實(shí)行職工代表大會(huì)制度，適用本條例。
本條例所稱事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。
第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
第四條 企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立和規(guī)范職工代表大會(huì)制度，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人負(fù)有建立和實(shí)行職工代表大會(huì)制度的法定義務(wù)。
企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)和事業(yè)單位成立后一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度。
職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)；職工人數(shù)不足一百人的企業(yè)事業(yè)單位一般召開職工大會(huì)。
企業(yè)事業(yè)單位籌備、召開職工代表大會(huì)以及開展職工代表大會(huì)日常工作所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在單位管理費(fèi)用中列支。
第五條 企業(yè)事業(yè)單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定等，接受職工代表大會(huì)和職工代表的民主監(jiān)督。
職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)事業(yè)單位依法組織開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，引導(dǎo)職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第六條 上級(jí)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和相關(guān)企業(yè)聯(lián)合會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)和幫助企業(yè)事業(yè)單位建立和規(guī)范職工代表大會(huì)制度。
第七條 縣級(jí)以上人民政府國(guó)有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本條例的執(zhí)行。各級(jí)地方、產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。
第二章 職權(quán)
第八條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受職工代表大會(huì)審議，聽取職工代表的意見建議：
（一）企業(yè)事業(yè)單位的章程草案、發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和其他重要決策；
（二）企業(yè)事業(yè)單位制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；
（三）工會(huì)與企業(yè)就職工工資調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商的情況；
（四）職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的工作情況，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議決定的事項(xiàng)；
（五）國(guó)有、集體及其控股企業(yè)改制破產(chǎn)、兼并重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對(duì)外投資和利益調(diào)配等方案，年度投資計(jì)劃、大宗物資采購(gòu)、重大技術(shù)改造、工程建設(shè)等項(xiàng)目安排，年度預(yù)算內(nèi)大額度資金調(diào)動(dòng)和使用、超預(yù)算資金調(diào)動(dòng)和使用以及年度財(cái)務(wù)預(yù)決算，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪實(shí)施方案、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、職務(wù)消費(fèi)、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員廉潔自律等情況；
（六）事業(yè)單位改革方案、重要資產(chǎn)處置方案，大宗物資采購(gòu)、重大建設(shè)項(xiàng)目，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算、年度預(yù)算內(nèi)大額度資金調(diào)動(dòng)和使用、超預(yù)算資金調(diào)動(dòng)和使用，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況。
第九條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，由職工代表大會(huì)審議通過(guò)：
（一）集體合同以及勞動(dòng)工資分配、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)和保險(xiǎn)福利等專項(xiàng)集體合同草案；
（二）職工福利基金使用、企業(yè)公益金使用、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等方案；
（三）國(guó)有、集體及其控股企業(yè)的勞動(dòng)用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度、企業(yè)年金制度、考核獎(jiǎng)懲辦法、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、改革改制中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項(xiàng)；
（四）事業(yè)單位的崗位設(shè)置及聘用方案、工資獎(jiǎng)金分配方案、考核獎(jiǎng)懲辦法、改革中的職工安置方案和涉及職工切身利益的其他重要事項(xiàng)。
第十條 下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)報(bào)告，接受審查監(jiān)督：
（一）職工代表大會(huì)提案和意見建議辦理情況；
（二）職工代表大會(huì)決議和決定落實(shí)情況；
（三）集體合同和專項(xiàng)集體合同履行情況；
（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、住房公積金繳納、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納和職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等情況。
第十一條 下列人員應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生或者罷免：
（一）職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)（小組）成員；
（二）董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。
第十二條 下列人員應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)述職，接受職工代表大會(huì)的民主評(píng)議：
（一）國(guó)有、集體及其控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員；
（二）董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。
職工代表大會(huì)民主評(píng)議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為有關(guān)人員考核、獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)。
第十三條 本條例第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條規(guī)定之外的其他事項(xiàng)，法律、法規(guī)規(guī)定或者工會(huì)與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商確定需要提交職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議建議、審議通過(guò)、審查監(jiān)督、民主選舉、民主評(píng)議。
第十四條 企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會(huì)的日常工作，履行以下職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備和組織工作，與單位協(xié)商、提出職工代表大會(huì)的議題和日程建議，征集職工代表提案和意見建議，提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)和專門委員會(huì)（小組）的設(shè)立方案和組成人選建議；
（二）組織職工選舉、補(bǔ)選、撤換或者罷免職工代表；
（三）組織專門委員會(huì)（小組）和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)研和質(zhì)詢等活動(dòng)，督促職工代表大會(huì)決議、決定的落實(shí)以及提案和意見建議的辦理；
（四）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人；
（五）推薦勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者和先進(jìn)集體；
（六）定期培訓(xùn)職工代表，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和職工民主管理知識(shí)；
（七）組織開展職工代表述職和評(píng)議工作；
（八）受理職工代表的申訴；
（九）完成職工代表大會(huì)決定由工會(huì)辦理的其他事項(xiàng)。
第三章 職工代表
第十五條 企業(yè)事業(yè)單位職工代表從職工中以無(wú)記名投票方式民主選舉產(chǎn)生，其任期與職工代表大會(huì)屆期相同，可以連選連任。
選舉職工代表一般以企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和職工分布狀況確定選舉單位。選舉應(yīng)當(dāng)有選舉單位全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選舉單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)公布。
職工代表大會(huì)因特殊情況不能按時(shí)換屆，職工代表繼續(xù)履行職責(zé)。
第十六條 職工代表調(diào)離原單位、退休或者解除勞動(dòng)關(guān)系，其代表資格自行終止。
職工代表無(wú)故不履行或者無(wú)法履行代表職責(zé)，應(yīng)當(dāng)撤換或者罷免。撤換或者罷免職工代表，依據(jù)選舉職工代表的程序進(jìn)行。
第十七條 職工代表缺額時(shí)，由原選舉單位依照選舉職工代表程序補(bǔ)選。
第十八條 企業(yè)職工代表中生產(chǎn)一線職工不得低于職工代表總數(shù)的百分之六十，中層以上管理人員不得高于職工代表總數(shù)的百分之二十，技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)占一定比例。跨地區(qū)、跨行業(yè)大型企業(yè)集團(tuán)職工代表中，中層以上管理人員所占比例可以適當(dāng)提高。
事業(yè)單位職工代表中，直接從事教學(xué)、科研、文化、衛(wèi)生、體育等一線工作人員不得低于職工代表總數(shù)的百分之六十。
女職工代表、少數(shù)民族職工代表在職工代表中的比例應(yīng)當(dāng)與本單位女職工、少數(shù)民族職工人數(shù)在全體職工人數(shù)中所占比例相適應(yīng)。農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工比較集中的單位應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工代表。
第十九條 職工代表行使以下權(quán)利：
（一）對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)管理等情況有知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；
（二）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)和評(píng)議權(quán)；
（三）參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；
（四）對(duì)職工代表大會(huì)決議、決定落實(shí)情況，提案和意見建議辦理情況，集體合同履行情況以及職工福利保障落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督。
職工代表參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)占用工作時(shí)間按照正常出勤對(duì)待，其工資和其他福利待遇不受影響。
第二十條 職工代表履行以下義務(wù)：
（一）學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本單位規(guī)章制度；
（二）征求、反映選舉單位職工意見，定期向選舉單位職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況；
（三）傳達(dá)、執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定；
（四）做好職工代表大會(huì)交辦的其他工作。
第二十一條 職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得阻撓、壓制和打擊報(bào)復(fù)。
第四章 組織制度
第二十二條 職工代表大會(huì)的職工代表名額，按照下列規(guī)定確定：
（一）職工人數(shù)在一千人以下的單位，按照職工人數(shù)的百分之十至百分之三十確定，但不得少于三十名；
（二）職工人數(shù)在一千人至一萬(wàn)人的單位，按照職工人數(shù)的百分之三至百分之十五確定，但不得少于一百五十名；
（三）職工人數(shù)在一萬(wàn)人以上的單位，按照職工人數(shù)的百分之三左右確定，但不得少于三百名。
第二十三條 企業(yè)事業(yè)單位所屬分公司、分廠、車間等建立職工代表大會(huì)制度，班組（科、室）、工段及商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等，建立民主管理委員會(huì)或者小組，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。
第二十四條 職工代表大會(huì)每屆任期三年至五年，具體任期由本單位職工代表大會(huì)決定。遇特殊情況，職工代表大會(huì)可以提前或者延期換屆，但延期期限不超過(guò)一年。
職工代表大會(huì)每年至少召開一次會(huì)議。
召開職工代表大會(huì)前，企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向其主管部門和上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。職工代表大會(huì)閉會(huì)之日起七個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將會(huì)議有關(guān)情況報(bào)其主管部門和上一級(jí)工會(huì)備案。
第二十五條 職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開職工代表大會(huì)會(huì)議，處理大會(huì)期間有關(guān)重大問(wèn)題。主席團(tuán)由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，主席團(tuán)成員中一線職工、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)不少于總數(shù)的百分之五十，女職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。
第二十六條 職工代表按選舉單位組成代表團(tuán)（組），并推選職工代表大會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)。
第二十七條 職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立若干專門委員會(huì)（小組），組織職工代表開展民主管理專項(xiàng)活動(dòng)，辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。
第二十八條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。
職工代表大會(huì)履行審議通過(guò)、民主選舉職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式，獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)贊成票方可通過(guò)。
第二十九條 提交職工代表大會(huì)審議、表決的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開七日前以書面形式將具體內(nèi)容向全體職工公示。職工代表大會(huì)決議、決定和審議通過(guò)事項(xiàng)的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在通過(guò)之日起三個(gè)工作日內(nèi)，向全體職工公布。
第三十條 應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、選舉的事項(xiàng)，未按照本條例規(guī)定提交的，企業(yè)事業(yè)單位作出的決定無(wú)效。職工代表大會(huì)作出的決議、決定，對(duì)企業(yè)事業(yè)單位和全體職工具有約束力，未經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)不得變更。
第三十一條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)可以組織召開職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，研究解決臨時(shí)出現(xiàn)的重要問(wèn)題和職工代表大會(huì)決議、決定在執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，由大會(huì)予以確認(rèn)。但需要提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)、民主選舉、民主評(píng)議的事項(xiàng)除外。
第三十二條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)。
第三十三條 公司制企業(yè)的職工代表大會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)依法分別行使職權(quán)，不得以股東會(huì)、董事會(huì)替代職工代表大會(huì)。
第五章 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)
第三十四條 社區(qū)、行政村、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇等同一區(qū)域內(nèi)的企業(yè)可以聯(lián)合建立區(qū)域性職工代表大會(huì)制度。在一定區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或者相近的企業(yè)可以聯(lián)合建立行業(yè)性職工代表大會(huì)制度。
區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)。
第三十五條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽取審議區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)和勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出意見和建議；
（二）審議通過(guò)區(qū)域性、行業(yè)性集體合同草案和勞動(dòng)工資分配、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、保險(xiǎn)福利等專項(xiàng)集體合同草案；
（三）審查監(jiān)督區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和職工代表大會(huì)決議、決定的情況，職工代表大會(huì)提案和意見建議辦理情況，區(qū)域性、行業(yè)性集體合同及專項(xiàng)集體合同履行情況，勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等情況；
（四）工會(huì)與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)單位協(xié)商確定，需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。
第三十六條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的職工代表總數(shù)不得少于三十人，其中一線職工不得少于百分之六十。
職工代表具體人數(shù)和構(gòu)成，由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)單位協(xié)商確定，并根據(jù)實(shí)際確定選舉單位，組織職工選舉產(chǎn)生職工代表。
區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)和相關(guān)管理部門的工作人員，經(jīng)選舉單位職工選舉可擔(dān)任區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)代表。
第三十七條 區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)的組織制度、工作機(jī)構(gòu)職責(zé)等按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 法律責(zé)任
第三十八條 對(duì)違反本條例的企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)人，本單位工會(huì)和職工有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府國(guó)有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)部門投訴。接到投訴的部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，會(huì)同同級(jí)工會(huì)在三十日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，作出處理。
第三十九條 企業(yè)事業(yè)單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由其主管部門和有關(guān)行政管理部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令改正；拒不改正的，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)給予處理，并取消單位和法定代表人、主要負(fù)責(zé)入兩年內(nèi)評(píng)先選優(yōu)資格：
（一）不建立職工代表大會(huì)制度的；
（二）不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)的；
（三）妨礙職工代表大會(huì)行使職權(quán)的；
（四）應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)、審查監(jiān)督、選舉、評(píng)議的事項(xiàng)而不提交的；
（五）擅自變更或者拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的；
（六）阻撓依法調(diào)查、核實(shí)相關(guān)情況的；
（七）打擊報(bào)復(fù)職工代表，侵害其合法權(quán)益的；
（八）其他違反本條例規(guī)定的。
第四十條 企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)負(fù)責(zé)人不按照本條例規(guī)定履行職責(zé)，對(duì)職工權(quán)益造成損害的，由上一級(jí)工會(huì)責(zé)令其限期改正，拒不改正的，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)給予處理。
第四十一條 縣級(jí)以上人民政府國(guó)有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生、人力資源和社會(huì)保障、工商行政管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關(guān)部門和工作人員在監(jiān)督、檢查本條例執(zhí)行時(shí)，有下列行為之一的，由同級(jí)人民政府監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)給予行政處分：
（一）拒不受理投訴的；
（二）未在法定期限內(nèi)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容調(diào)查核實(shí)的；
（三）其他失職瀆職、徇私舞弊、濫用職權(quán)的。
第七章 附則
第四十二條 本條例自20**年1月1日起施行。
篇3：遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定(2008)
遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定(20**)
第217號(hào)
《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》業(yè)經(jīng)20**年11月29日遼寧省第十屆人民政府第76次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20**年2月1日起施行。
省長(zhǎng) 張文岳
二○○七年十二月十一日
遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定
第一條 為了保障企業(yè)、事業(yè)單位職工依法行使民主權(quán)利，維護(hù)其合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）制度，適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱事業(yè)單位，不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位。
第三條 職代會(huì)是企業(yè)、事業(yè)單位職工依法實(shí)行民主管理的基本形式和行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是職工維護(hù)其合法權(quán)益的組織方式。
第四條 省、市、縣（含縣級(jí)市、區(qū)，下同）總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行職代會(huì)制度予以指導(dǎo)和監(jiān)督。
第五條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持職代會(huì)依法開展工作，依法辦理職代會(huì)審議通過(guò)和決定的事項(xiàng)，接受職代會(huì)的民主監(jiān)督。
企業(yè)、事業(yè)單位及其工會(huì)和職工負(fù)有共同維護(hù)本單位工作秩序的義務(wù)。
第六條 省、市、縣人民政府通過(guò)與同級(jí)總工會(huì)召開聯(lián)席會(huì)議或者其他方式，聽取職工的意見和要求，研究解決開展職代會(huì)工作存在的問(wèn)題。
國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管和教育、衛(wèi)生、科技等有關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍內(nèi)，配合總工會(huì)做好企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施職代會(huì)制度的監(jiān)督工作。
第七條 依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)或者人事關(guān)系的職工，有資格當(dāng)選為本單位的職工代表。
第八條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。開展選舉活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)有選區(qū)三分之二以上的職工參加，方為有效；被選者獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上的贊成票，方為當(dāng)選。
企業(yè)、事業(yè)單位可以以本單位為選區(qū)，也可以根據(jù)本單位職工人數(shù)和分支機(jī)構(gòu)狀況，劃定若干選區(qū)。
職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職代會(huì)屆期相同。
第九條 職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于70%；中層以上管理人員的職工代表比例，不得超過(guò)20%；青年職工、女職工的職工代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。
第十條 企業(yè)、事業(yè)單位職工人數(shù)為1000至1500人的，職工代表原則上占職工總數(shù)的10%；超過(guò)1500人的，可以適當(dāng)縮小比例；不足1000人的，可以適當(dāng)增加比例。職工人數(shù)較少的，職工代表不得少于30人。職工代表的具體人數(shù)，由本單位的職代會(huì)籌備組或者主席團(tuán)決定。
第十一條 職工代表享有下列權(quán)利：
（一）對(duì)本單位涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)，在職代會(huì)上有發(fā)言權(quán)、提案權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（二）參加工會(huì)就本單位落實(shí)職代會(huì)決議、決定和提案情況所組織的相關(guān)活動(dòng)；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
職工代表因出席職代會(huì)或者參加相關(guān)活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，其工資福利等待遇不受影響。
第十二條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）代表和維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，敢于真實(shí)反映職工的意見和要求，出席職代會(huì)并按職工的意愿行使權(quán)利，執(zhí)行職代會(huì)的決議、決定，做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；
（二）學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，開展調(diào)查研究，提高參與民主管理的能力；
（三）遵紀(jì)守法，做好本職工作，接受職工的監(jiān)督。
第十三條 職工代表對(duì)本單位的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)質(zhì)詢、監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。
選區(qū)半數(shù)以上職工聯(lián)名書面向工會(huì)提出罷免職工代表建議的，經(jīng)工會(huì)核實(shí)后，宣布罷免成立。
職工代表與本單位的勞動(dòng)或者人事關(guān)系終止、解除或者辦理退休手續(xù)后，職工代表的權(quán)利義務(wù)自行終止。
職工代表出現(xiàn)缺額的，由該選區(qū)隨時(shí)補(bǔ)選。
第十四條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
職工代表在任期內(nèi)尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，經(jīng)征得本人同意，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至任期屆滿，企業(yè)、事業(yè)單位不得變更或者解除其勞動(dòng)合同，但有法律、法規(guī)規(guī)定情形的除外。
第十五條 100人以下的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工大會(huì)制度，300人以上的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行職代會(huì)制度；100至300人的企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況，選擇實(shí)行職工大會(huì)制度或者職代會(huì)制度。
第十六條 企業(yè)、事業(yè)單位可以根據(jù)本單位規(guī)模和下屬單位情況，建立不同層級(jí)單位各自的職代會(huì)制度，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。在小型企業(yè)或者同類企業(yè)集中的區(qū)域、行業(yè)或者開發(fā)區(qū)內(nèi)，企業(yè)可以建立聯(lián)合職代會(huì)或者區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)。
第十七條 職代會(huì)每屆為3年或者5年。每年應(yīng)當(dāng)至少召開一次會(huì)議，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席。
職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員主要由直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位的職工組成。
第十八條 成立或者召開職代會(huì)，應(yīng)當(dāng)由籌備組或者工會(huì)組織開展確定議題、征集提案、起草文件等各項(xiàng)籌備工作，并按確定議題和議程召開會(huì)議，依法行使職代會(huì)職權(quán)，形成會(huì)議意見、建議或者決議、決定，以書面形式當(dāng)會(huì)宣布。
首次召開職代會(huì)的，可以在正式召開職代會(huì)之前召開預(yù)備會(huì)議，聽取會(huì)議籌備情況報(bào)告，選舉會(huì)議主席團(tuán)，通過(guò)會(huì)議議程和職工代表資格審查報(bào)告等有關(guān)事項(xiàng)。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)主席主持，過(guò)半數(shù)職工代表參加。
第十九條 職代會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會(huì)或者專門工作小組，負(fù)責(zé)辦理職代會(huì)交辦的事項(xiàng)。
第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提前7日，以書面形式向職工代表公布職代會(huì)的議題。
職代會(huì)的決議、決定和職工代表提案的落實(shí)情況以及罷免職工代表的情況，應(yīng)當(dāng)作為下一次職代會(huì)的例行報(bào)告議題。
第二十一條 職代會(huì)決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)由到會(huì)職工代表采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，以同意、不同意、棄權(quán)作為表決形式。獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)同意的，即為通過(guò)。
第二十二條 職代會(huì)閉會(huì)期間，發(fā)生需要職代會(huì)行使職權(quán)的重大事項(xiàng)的，經(jīng)企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)召開職代會(huì)。
職代會(huì)閉會(huì)期間，除確需提交職代會(huì)討論、決定的重大事項(xiàng)外，出現(xiàn)屬于職代會(huì)職權(quán)范圍但需要臨時(shí)處理的個(gè)別情況的，可以由工會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門委員會(huì)、專門工作小組負(fù)責(zé)人協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出臨時(shí)處理決定，但應(yīng)當(dāng)向下一次職代會(huì)報(bào)告。
第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)在每一次職代會(huì)閉會(huì)后7日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。
第二十四條 召開職代會(huì)及其日常工作所需經(jīng)費(fèi)，由本單位支付。
第二十五條 企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)職代會(huì)的日常工作，應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）組織職工選舉職工代表；
（二）提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作；
（三）提出職代會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門工作小組的設(shè)立方案；組織專門工作小組或者職工代表開展民主監(jiān)督和調(diào)查研究，做好提案準(zhǔn)備工作；
（四）動(dòng)員職工響應(yīng)職代會(huì)的決議、決定，督促落實(shí)職代會(huì)通過(guò)的決議、決定和提案，組織與本單位進(jìn)行平等協(xié)商；
（五）培訓(xùn)職工代表，提高職工代表的議事能力；
（六）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的投訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
（七）提名董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表候選人；
（八）組織開展維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)本單位勞動(dòng)關(guān)系和諧的其他有關(guān)工作。
第二十六條 國(guó)有企業(yè)及其控股企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)改革、破產(chǎn)、重大裁員方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的報(bào)告，提出集體協(xié)商方案和意見；
（二）審議通過(guò)或者否決企業(yè)改制的職工安置方案、集體合同草案和職工生活福利方面的重大事項(xiàng)；
（三）民主評(píng)議董事、監(jiān)事等企業(yè)中層以上管理人員，提出意見和建議；
（四）審議企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的報(bào)告；
（五）依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；
（六）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；
（七）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。
第二十七條 集體企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）審議通過(guò)或者否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算草案等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大事項(xiàng)，審議通過(guò)或者否決有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)改制、破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案、集體合同草案和職工生活福利安排等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；
（二）依法選舉、罷免或者聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，依法或者依照企業(yè)章程選舉、罷免參加集體協(xié)商的職工代表；
（三）審議企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況的報(bào)告、訂立和履行集體合同、勞動(dòng)合同情況的報(bào)告，職工代表提案落實(shí)情況的報(bào)告；
（四）民主評(píng)議中層以上管理人員，提出意見和建議；
（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；
（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第二十八條 非公有制企業(yè)職代會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出集體協(xié)商方案和意見；
（二）審議通過(guò)或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案；
（三）審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案；
（四）依法選舉、罷免董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；
（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；
（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定的其他職權(quán)。
第二十九條 事業(yè)單位職代會(huì)行使下列職權(quán)：
（一）聽取和討論本單位發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)狀況和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金繳納情況的報(bào)告，聽取和討論崗位聘用及人員安排、職稱評(píng)定、業(yè)務(wù)考核、業(yè)務(wù)進(jìn)修、內(nèi)部分配的具體辦法及其改革方案等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的報(bào)告和規(guī)章制度草案，提出意見和建議；
（二）審議通過(guò)或者否決有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)方案和集體合同草案；
（三）審議職工代表的提案；
（四）民主評(píng)議中層以上管理人員，提出意見和建議；
（五）向政府推薦勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者；
（六）法律、法規(guī)和本系統(tǒng)上級(jí)工會(huì)規(guī)定的其他職權(quán)。
第三十條 職代會(huì)依法通過(guò)或者否決的事項(xiàng)，對(duì)本單位全體職工均有約束力。未經(jīng)職代會(huì)依法審議，不得擅自變更。
第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)職代會(huì)依法通過(guò)或者否決的事項(xiàng)有異議的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)及職工代表通過(guò)平等協(xié)商解決。
第三十二條 依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論或者審議的事項(xiàng)而未提交職代會(huì)，或者對(duì)職代會(huì)的決議、決定不予落實(shí)，并且未進(jìn)行平等協(xié)商的，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位就該事項(xiàng)單方面做出的決定，工會(huì)和職工有權(quán)拒絕接受，并可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門依法處理。對(duì)職工拒絕接受該決定的行為，企業(yè)、事業(yè)單位不得給予紀(jì)律處分或者采取調(diào)動(dòng)崗位、下調(diào)工資、解除聘用等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。
第三十三條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列情形之一的，由縣以上總工會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并予以糾正；對(duì)拒不改正的，向社會(huì)公布違法事實(shí)；對(duì)涉及侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益事項(xiàng)的，提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法處理，并按不良信譽(yù)行為記錄在案；對(duì)國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，提請(qǐng)有人事管理權(quán)的部門責(zé)令糾正違法行為，或者給予該單位有關(guān)負(fù)責(zé)人行政處分：
（一）阻止建立、召開職代會(huì)的；
（二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論、審議的事項(xiàng)，不經(jīng)職代會(huì)討論、審議即作出決定的；
（三）阻撓職工代表依法行使權(quán)利的；
（四）既不接受職代會(huì)依法通過(guò)的決議、決定，也不與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商的；
（五）打擊報(bào)復(fù)工會(huì)工作人員和職工，侵害其合法權(quán)益的；
（六）阻撓上級(jí)工會(huì)依法調(diào)查的。
第三十四條 對(duì)違反本規(guī)定的單位和個(gè)人，企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)和職工有權(quán)向縣以上總工會(huì)投訴，縣以上總工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以受理。對(duì)職代會(huì)履行程序產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由縣以上總工會(huì)予以認(rèn)定。
第三十五條 本規(guī)定有關(guān)職代會(huì)的規(guī)定適用于職工大會(huì)。
第三十六條 民辦非企業(yè)單位參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 本規(guī)定自20**年2月1日起施行。