你的簡(jiǎn)歷一定要很吸引人

　　我們幾乎每天都會(huì)收到超過(guò)５０份的簡(jiǎn)歷，所以，想要引起我們的注意，你的簡(jiǎn)歷一定要很吸引人。你不能只是說(shuō)，我是從某某大學(xué)畢業(yè)的，因?yàn)椋绻阕约憾紱](méi)有那種熱切希望要把自己介紹給我們，別人又如何花很多心思來(lái)了解你呢？《華夏時(shí)報(bào)》：給奧美的簡(jiǎn)歷中應(yīng)該介紹自己做過(guò)的案子的詳細(xì)情形嗎？

　　裘：當(dāng)然你可以寫得越詳細(xì)越好，你需要說(shuō)的是，在這些工作中還學(xué)習(xí)到什么，你有那些地方比別人更突出。而對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人，你就應(yīng)該讓我們了解到你是一個(gè)有怎樣個(gè)性的人。通常，我們更重視一個(gè)人的人格特質(zhì)。因?yàn)槲覀兿嘈牛瑢I(yè)的部分是可以訓(xùn)練的，假設(shè)你具備這些的人格特質(zhì)，再去做那些專業(yè)訓(xùn)練就會(huì)簡(jiǎn)單了。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：哪些人格特質(zhì)是奧美欣賞的呢？

　　裘：奧美人都應(yīng)該有５大特質(zhì)，好奇、靈敏、熱情、膽識(shí)、責(zé)任心，這是我們對(duì)員工的要求，也是挑選人才的標(biāo)準(zhǔn)。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：但人格特質(zhì)實(shí)際上是一些很抽象的東西……

　　裘：所以他就要讓我們了解到他在學(xué)校里都干了些什么，比如說(shuō)參加過(guò)什么社團(tuán)，會(huì)不會(huì)去組織做一些事等等。可以從這些事件里面看出他是否具備熱情、主動(dòng)性之類的特質(zhì)。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：那么在簡(jiǎn)歷的形式上呢？他要應(yīng)征一個(gè)創(chuàng)意的部門，需要在簡(jiǎn)歷的形式上體現(xiàn)出他的創(chuàng)意來(lái)引起你們的興趣嗎？

　　裘：那倒不一定的，因?yàn)橛行┮恍娜プ非蟛煌暮?jiǎn)歷反而會(huì)不是很討好。最好是你能夠在“內(nèi)容”的基礎(chǔ)上呈現(xiàn)出你的ＩＤＥＡ或者是創(chuàng)意。比如說(shuō)這盤錄音帶，是一個(gè)應(yīng)征者介紹他自己，其實(shí)這個(gè)就蠻好的，因?yàn)樗榻B的東西結(jié)合在一起。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：奧美有一個(gè)著名的人才資源庫(kù)，一份簡(jiǎn)歷在里面會(huì)存多久？

　　裘：比如我們要找一個(gè)有特定客戶類型經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，來(lái)應(yīng)征的這個(gè)人沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，我們就必須去找另一個(gè)可以馬上上手的。但是如果這個(gè)人真的很不錯(cuò)，他的簡(jiǎn)歷就會(huì)被放到我們的人才資源庫(kù)里面，成為我們的潛在員工。隔了３個(gè)月或半年，有了一個(gè)適合他的位置，我們就會(huì)打電話問(wèn)他有沒(méi)有興趣再過(guò)來(lái)。所以，不是說(shuō)你這次不行，那就再也不行了，我們招人都是看長(zhǎng)遠(yuǎn)的，不會(huì)每次招人都從頭來(lái)過(guò)。而這個(gè)人才資料庫(kù)的作用就是去納入那些在當(dāng)下沒(méi)有合適位置的優(yōu)秀人才。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：他們本人會(huì)知道被放入了這種資料庫(kù)嗎？

　　裘：我們第一次通知他們的時(shí)候，他們通常都不太相信，都會(huì)覺(jué)得這是一般公司在回絕他們的客套話。但是，我們一般隔一陣都會(huì)和潛在員工聯(lián)絡(luò)，問(wèn)他最近狀況怎么樣，雖然我們現(xiàn)在還是沒(méi)有缺，但是我們希望跟你保持聯(lián)絡(luò)，尋求今后合作的機(jī)會(huì)，他們就會(huì)知道了。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：筆試都有些什么內(nèi)容呢？

　　裘：我們的筆試淘汰率很高，只有三四成的求職者能過(guò)關(guān)。筆試一般包括英文翻譯、廣告業(yè)的基本常識(shí)、時(shí)政等等。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：所以英文非常重要？

　　裘：這要看他應(yīng)征的是什么職位，如果是業(yè)務(wù)部那就應(yīng)該是一個(gè)基本條件。因?yàn)槲覀児居泻芏鄧?guó)際客戶，如果他的英文不好，就只能做國(guó)內(nèi)客戶，這樣他的未來(lái)發(fā)展就受到了局限。如果應(yīng)征的是創(chuàng)意部，一般來(lái)說(shuō)英文就沒(méi)有這樣重要了。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：面試中怎樣去考查你們要求的５大特質(zhì)呢？

　　裘：基本的題我們當(dāng)然會(huì)問(wèn)，比如自我介紹，讓我們知道你是一個(gè)怎樣的人。但是我們更愿意從他的回答里去發(fā)現(xiàn)更多的東西。我們都是在挑“很合適”的人，而不是“很優(yōu)秀”的人。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：面試中會(huì)問(wèn)一些“怪”的問(wèn)題嗎？

　　裘：在奧美我們是要找真正有能力的人，而不需要那么花俏，不過(guò)我們也許會(huì)考一些這樣的問(wèn)題來(lái)測(cè)試你的反應(yīng)力。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：據(jù)說(shuō)奧美的面試需要過(guò)很多關(guān)？

　　裘：我們會(huì)讓不同的主管來(lái)面試一個(gè)人，就算他自己的組不缺人，他也會(huì)來(lái)看看這個(gè)人到底怎么樣，合不合適進(jìn)公司。不會(huì)只是誰(shuí)要用人就由誰(shuí)來(lái)決定，這樣就避免流于個(gè)人的偏好，人員都是在比較客觀的角度下進(jìn)入公司的。我們整個(gè)面試的過(guò)程是比較長(zhǎng)，參加面試的人可能會(huì)來(lái)公司三四趟，每一次都會(huì)作記錄，面試完后，我們會(huì)討論一下各自對(duì)這個(gè)人的看法，這樣作出的決定才夠客觀。

　　奧美的ＨＲ總的來(lái)說(shuō)是６個(gè)人的架構(gòu)，各人負(fù)責(zé)自己的一塊工作。除了招聘以外，還有比如新人的照顧、公布公司的“游戲規(guī)則”、管理評(píng)估系統(tǒng)、協(xié)助員工發(fā)展以及回答員工的提問(wèn)、組織福利委員會(huì)等等。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：奧美在業(yè)內(nèi)有很好的善待新人的名聲，具體都有那些措施呢？

　　裘：對(duì)于新人的幫助，我們有一個(gè)學(xué)長(zhǎng)制。每一個(gè)新人進(jìn)入公司后，我們會(huì)安排作業(yè)ｔｅａｍ以外的人去當(dāng)他的學(xué)長(zhǎng)。剛進(jìn)來(lái)的新人就可以在一種完全沒(méi)有壓力的空間里面去了解一些事。在做學(xué)長(zhǎng)制之前，學(xué)長(zhǎng)都要接受一些培訓(xùn)，我們有一份完整

的參考資料去讓他們看，應(yīng)對(duì)學(xué)弟妹可能會(huì)問(wèn)到的一些常見(jiàn)問(wèn)題。我們一直鼓勵(lì)學(xué)長(zhǎng)，要帶自己的學(xué)弟妹融入這個(gè)團(tuán)體，不要只是在工作上，更多要在其他時(shí)間，比如中午帶他們?nèi)コ燥垼砩弦黄鹑コ耍裕郑ぷ骶褪沁@樣，你不能只是在工作，工作更是生活的一部分。

　　另外，與學(xué)長(zhǎng)制并行的，我們還有一個(gè)長(zhǎng)學(xué)制。那些進(jìn)入公司很長(zhǎng)時(shí)間的員工，會(huì)很自然地與新人產(chǎn)生一定的“代溝”，我們就會(huì)讓新進(jìn)的年輕人去當(dāng)他們的學(xué)長(zhǎng)，讓他們了解年輕人現(xiàn)在都有什么想法，都在關(guān)注些什么，去拉近雙方的距離。

　　《華夏時(shí)報(bào)》：廣告人一般都很追求一種成就感，那奧美是怎樣去提供出一個(gè)平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)他們需要的成就感呢？

　　裘：我覺(jué)得成就感的來(lái)源很多，我被公司肯定我在作業(yè)上做得很好，我被調(diào)薪，這是最直接的一種。同時(shí)也有其他方面。比如說(shuō)，我們公司的學(xué)長(zhǎng)雖然是義務(wù)的，但是我們同樣也有肯定，我們每一季都會(huì)在那些學(xué)長(zhǎng)中選出一個(gè)最佳學(xué)長(zhǎng)，公開(kāi)表?yè)P(yáng)他，這就是一個(gè)成就感的來(lái)源。公司還有福利委員會(huì)，他們會(huì)幫公司舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、減肥大賽之類的活動(dòng)，公司會(huì)給在福委會(huì)中表現(xiàn)出色的人特別獎(jiǎng)，比如說(shuō)會(huì)給他們３天的特別假。成就感的來(lái)源不應(yīng)該只是在作業(yè)上，我們會(huì)讓員工覺(jué)得在這里工作是很愉快的，很受肯定的，而且不是只有工作上這一個(gè)方向。

篇2：物業(yè)管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信

　　物業(yè)管理專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職信

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷☆

　　☆ ☆

　　個(gè)人信息

　　姓名： zz 性別：男

　　畢業(yè)院校：**職業(yè)技術(shù)學(xué)院 身高： 173cm

　　出生年月： 籍貫：

　　政治面貌：預(yù)備黨員 專業(yè)： 物業(yè)管理

　　聯(lián)系方式

　　手機(jī)： 郵編：

　　宿舍電話： 9 E-mail:

　　地址：

　　教育背景

　　20**年9月-20**年6月 廣東**職業(yè)技術(shù)學(xué)院;

　　主修課程

　　物業(yè)管理學(xué)、物業(yè)管理概論、物業(yè)管理理論與實(shí)物、物業(yè)管理相關(guān)知識(shí)、房屋及設(shè)備維修管理、物業(yè)管理法規(guī)、高層樓宇·寫字樓·商場(chǎng)物業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、大學(xué)實(shí)務(wù)英語(yǔ)、管理學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系原理與實(shí)務(wù)、管理心理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)原理;

　　實(shí)踐與工作經(jīng)歷

　　20**年6月在**市**物業(yè)管理公司見(jiàn)習(xí)實(shí)踐;

　　語(yǔ)言能力

　　有良好的英語(yǔ)口語(yǔ)、普通話、廣東話語(yǔ)言交際能力;

　　技能證書

　　20**年12月 物業(yè)管理員上崗證;

　　20**年12月 高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力考試B級(jí)證書;

　　20**年3月 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)證書;

　　興趣愛(ài)好

　　計(jì)算機(jī)、音樂(lè)、看書、體育運(yùn)動(dòng)等。

　　求職信

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　很榮幸您能在百忙之中翻閱我的求職信，謝謝!

　　我是一名**職業(yè)技術(shù)學(xué)院20**年的應(yīng)屆畢業(yè)生，我個(gè)性穩(wěn)重細(xì)心，興趣廣泛，思路開(kāi)闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責(zé)任心強(qiáng);待人誠(chéng)懇，工作積極認(rèn)真，堅(jiān)毅不拔，勇于迎接新挑戰(zhàn)。大學(xué)兩年，奠定了扎實(shí)的物業(yè)管理專業(yè)理論基礎(chǔ)，良好的管理組織能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

　　★理論學(xué)習(xí)上

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)物業(yè)管理專業(yè)知識(shí)理論，同時(shí)對(duì)于管理、營(yíng)銷、法律、文學(xué)等方面的非專業(yè)知識(shí)我也有濃厚的興趣。在校期間，在專業(yè)考試中屢次獲得好成績(jī),獲得老師的肯定。

　　★社會(huì)實(shí)踐上

　　兩年的大學(xué)生活，我對(duì)自己嚴(yán)格要求，注重能力的培養(yǎng)，尤其是實(shí)踐動(dòng)手能力更是我的強(qiáng)項(xiàng)。曾在****物業(yè)管理有限公司見(jiàn)習(xí)。此外，我還積極地參加各種社會(huì)和學(xué)校的活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

　　手捧菲薄求職之書，心懷自信誠(chéng)摯之念，我期待著能為成為貴公司的一員!

　　祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

　　求職人：zz

篇3：環(huán)境、客服主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　環(huán)境、客服主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　個(gè)人簡(jiǎn)介-----------

　　姓 名： z

　　性 別： 男

　　出生年月： 19**年1月

　　民 族： 漢

　　學(xué) 歷： 高中

　　家庭地址：

　　聯(lián)系方式：

　　目標(biāo)職位： 環(huán)境、客服主管

　　工作經(jīng)歷----------

　　20**年至今湛江市**物業(yè)服務(wù)有限公司(**) 環(huán)境綠化部主管兼客服主管

　　20**年至20**年**溫泉度假村管家部 (五星級(jí)酒店) PA部主管兼綠化主管

　　20**年至20**年廣州市**國(guó)際大酒店 (三星級(jí)酒店) 樓層管家

　　20**年至20**年廣州**酒店管家部 (四星級(jí)酒店) 樓層副管家兼PA副管家

　　20**年至20**年廣州**酒店客房服務(wù)員 (四星級(jí)酒店) 員工及領(lǐng)班

　　1999年至20**年惠州**大酒店P(guān)A部 (五星級(jí)酒店) 員工

　　自我介紹　-----------

　　1、具備酒店客房管理及樓盤前期開(kāi)荒、收樓等工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、有優(yōu)良的管理素質(zhì)。

　　3、注重工作細(xì)節(jié)、定期培訓(xùn)員工、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，注重提高員工的團(tuán)隊(duì)、服務(wù)和節(jié)流意識(shí)。

　　4、性格開(kāi)朗直爽，做事仔細(xì)認(rèn)真，能獨(dú)立創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)。

　　5、做事原則性強(qiáng)。

　　如果給我機(jī)會(huì)嘗試，公司將得到滿意的回報(bào)。