簡歷易犯的五大愚蠢錯誤

隨著校園招聘的啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗的學生，從浩如煙海的指導文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學生對癥下藥。

　　病癥1 厭寫癥

　　臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大行其道

　　一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

　　對癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。

　　病癥2 貪靚癥

　　臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流

　　各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD，還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

　　對癥下藥：遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用。”

　　病癥3 大嘴癥

　　臨床癥狀：極盡夸張之能事

　　很多學生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

　　對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”

　　病癥4 偷懶癥

　　臨床癥狀：一份簡歷走天下

　　現(xiàn)在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

　　對癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業(yè)和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

　　病癥5 健忘癥

　　臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式

　　不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。

　　對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備。”倪錚強調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”

篇2：物業(yè)管理專業(yè)個人簡歷與求職信

　　物業(yè)管理專業(yè)個人簡歷與求職信

　　個人簡歷☆

　　☆ ☆

　　個人信息

　　姓名： zz 性別：男

　　畢業(yè)院校：**職業(yè)技術(shù)學院 身高： 173cm

　　出生年月： 籍貫：

　　政治面貌：預備黨員 專業(yè)： 物業(yè)管理

　　聯(lián)系方式

　　手機： 郵編：

　　宿舍電話： 9 E-mail:

　　地址：

　　教育背景

　　20**年9月-20**年6月 廣東**職業(yè)技術(shù)學院;

　　主修課程

　　物業(yè)管理學、物業(yè)管理概論、物業(yè)管理理論與實物、物業(yè)管理相關(guān)知識、房屋及設(shè)備維修管理、物業(yè)管理法規(guī)、高層樓宇·寫字樓·商場物業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營與管理、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、大學實務(wù)英語、管理學基礎(chǔ)、財務(wù)管理、市場營銷、公共關(guān)系原理與實務(wù)、管理心理學、會計學原理;

　　實踐與工作經(jīng)歷

　　20**年6月在**市**物業(yè)管理公司見習實踐;

　　語言能力

　　有良好的英語口語、普通話、廣東話語言交際能力;

　　技能證書

　　20**年12月 物業(yè)管理員上崗證;

　　20**年12月 高等學校英語應(yīng)用能力考試B級證書;

　　20**年3月 全國計算機等級考試一級證書;

　　興趣愛好

　　計算機、音樂、看書、體育運動等。

　　求職信

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　很榮幸您能在百忙之中翻閱我的求職信，謝謝!

　　我是一名**職業(yè)技術(shù)學院20**年的應(yīng)屆畢業(yè)生，我個性穩(wěn)重細心，興趣廣泛，思路開闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責任心強;待人誠懇，工作積極認真，堅毅不拔，勇于迎接新挑戰(zhàn)。大學兩年，奠定了扎實的物業(yè)管理專業(yè)理論基礎(chǔ)，良好的管理組織能力，團隊協(xié)作精神，務(wù)實的工作作風。

　　★理論學習上

　　認真學習物業(yè)管理專業(yè)知識理論，同時對于管理、營銷、法律、文學等方面的非專業(yè)知識我也有濃厚的興趣。在校期間，在專業(yè)考試中屢次獲得好成績,獲得老師的肯定。

　　★社會實踐上

　　兩年的大學生活，我對自己嚴格要求，注重能力的培養(yǎng)，尤其是實踐動手能力更是我的強項。曾在****物業(yè)管理有限公司見習。此外，我還積極地參加各種社會和學校的活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;我熱愛貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。

　　手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能為成為貴公司的一員!

　　祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!

　　求職人：zz

篇3：環(huán)境、客服主管的個人簡歷

　　環(huán)境、客服主管的個人簡歷

　　個人簡介-----------

　　姓 名： z

　　性 別： 男

　　出生年月： 19**年1月

　　民 族： 漢

　　學 歷： 高中

　　家庭地址：

　　聯(lián)系方式：

　　目標職位： 環(huán)境、客服主管

　　工作經(jīng)歷----------

　　20**年至今湛江市**物業(yè)服務(wù)有限公司(**) 環(huán)境綠化部主管兼客服主管

　　20**年至20**年**溫泉度假村管家部 (五星級酒店) PA部主管兼綠化主管

　　20**年至20**年廣州市**國際大酒店 (三星級酒店) 樓層管家

　　20**年至20**年廣州**酒店管家部 (四星級酒店) 樓層副管家兼PA副管家

　　20**年至20**年廣州**酒店客房服務(wù)員 (四星級酒店) 員工及領(lǐng)班

　　1999年至20**年惠州**大酒店P(guān)A部 (五星級酒店) 員工

　　自我介紹　-----------

　　1、具備酒店客房管理及樓盤前期開荒、收樓等工作經(jīng)驗。

　　2、有優(yōu)良的管理素質(zhì)。

　　3、注重工作細節(jié)、定期培訓員工、培養(yǎng)團隊精神，注重提高員工的團隊、服務(wù)和節(jié)流意識。

　　4、性格開朗直爽，做事仔細認真，能獨立創(chuàng)建團隊。

　　5、做事原則性強。

　　如果給我機會嘗試，公司將得到滿意的回報。