HR經(jīng)理怎樣篩選簡歷
1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息
姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。
教育和培訓(xùn)背景
不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷
包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能
電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點應(yīng)當(dāng)注意：當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡歷和求職信并行
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件
7、給外企的簡歷要注意
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。
篇2：HRIS專家工作績效測評標(biāo)準(zhǔn)
HRIS專家工作績效測評標(biāo)準(zhǔn)
被測評人：測 評 人：
測評日期：測評時段：
＊ 受命準(zhǔn)備
1. 正確掌握數(shù)據(jù)輸入分析統(tǒng)計的內(nèi)容，并制定相應(yīng)的工作計劃。
2. 正確安排人力資源管理工作的步驟，快速準(zhǔn)備工作。
3. 正確掌握上級指示，并及時、正確傳達(dá)。
4. 接到任務(wù)或工作后，及時的與相關(guān)HRIS信息人員協(xié)商一致。使工作順利進(jìn)行。
5. 迅速、恰當(dāng)?shù)奶幚砉ぷ髦械氖∨c失誤。
6. 當(dāng)接到工作任務(wù)后，能很快的分析其整體情況與結(jié)構(gòu)，制定切實可行的計劃。
7. 能在工作之前擬定階段性進(jìn)展報告，聯(lián)絡(luò)、協(xié)商重點。
8. 著重考慮達(dá)到終點目標(biāo)的手段、方法，然后再行動。
9. 工作前檢查和確認(rèn)工作內(nèi)容和方法是否對路，機器設(shè)備是否安排就緒。
＊ 業(yè)務(wù)活動
1. 收集市場有關(guān)人力資源信息、系統(tǒng)軟件信息。
2. 協(xié)助HRIS精力進(jìn)行外購/自建分析。
3. 協(xié)同軟件廠商創(chuàng)建、組織人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)。
4. 通過自動人力資源系統(tǒng)檢查核實員工信息。
5. 使用HRIS系統(tǒng)對有關(guān)薪酬、招聘、職位分類、獎懲、培訓(xùn)、公平工作機會及績效考核等。
6. 進(jìn)行統(tǒng)計信息匯編或準(zhǔn)備相關(guān)報告。
7. 通過添加或刪除用戶為HRIS維護(hù)提供協(xié)助。
8. 保持系統(tǒng)安全。
9. 找出用戶的技術(shù)疑問并為其提供培訓(xùn)。
＊ 工作效率
1. 正確確認(rèn)HIRS體系工作目標(biāo)，并踏實的執(zhí)行完成。
2. 檢查人力資源工作中的細(xì)節(jié)，并在工作中著重注意不重復(fù)出現(xiàn)小錯誤。
3. 預(yù)測可能發(fā)生的過失，并努力防范。
4. 注重每天的工作改進(jìn)，使工作效率不斷提高。
5. 掌握工作的前提，并有效地進(jìn)行工作。
6. 在工作中能隨機應(yīng)變，達(dá)到提高工作效率和成果的目的。
7. 能很快進(jìn)入新的工作，并出色完成任務(wù)。
＊ 成果
1. 工作成果、成效達(dá)到人力資源有效管理與利用預(yù)期的目的或計劃的要求。
2. HRIS系統(tǒng)維護(hù)工作總結(jié)報告及時、準(zhǔn)確、真實。
3. 通過工作，大大HRIS系統(tǒng)維護(hù)工作熟練程度和技能。
4. HRIS系統(tǒng)正常運行，發(fā)揮功用。
篇3：HR人力資源工作職責(zé)
HR人力資源工作職責(zé)
1.建立員工檔案，新招員工需要出示有效證件復(fù)印存檔，填入廠申請單→填崗位安排（人事調(diào)令）單到接收部門，并到總務(wù)（后勤）辦理相關(guān)手續(xù)（檔案內(nèi)容，籍貫，性別，身份證號，文化程度，專業(yè)，工作經(jīng)歷，特殊技能，職務(wù)，工作崗位，進(jìn)廠時間等）
2.辦理相關(guān)手續(xù)，讓員工了解各項管理制度
3.辭職需提前一個月以書面申請上報，由本部門負(fù)責(zé)人同意簽字后放人事部存底，離職時填離廠申請單，人事部批示后交財務(wù)部結(jié)算工資，并及時刪除檔案
4.勞動保護(hù)管理，員工思想工作
5.設(shè)立組織體系（人事體制）如：下設(shè)車間，班組管理等
6.人力選用考訓(xùn) （招用，考選，任用，遷調(diào)，考核，獎懲，訓(xùn)練，發(fā)展，服務(wù)，激勵，培訓(xùn)等）
7.服務(wù)激勵，如：員工工作時間，休假等科學(xué)合理安排，搞好各種活動，各項工作，因工作因素，員工未能休假，要給予補助，獎勵，一直配合公司各項工作，一年之內(nèi)未受過任何處罰的員工，要給予特殊獎勵等
8.激發(fā)潛能，勞資關(guān)系，員工心理衛(wèi)生等
9.發(fā)現(xiàn)問題及時做好員工思想工作，減輕員工思想壓力等
10.生活，安全保障，工作紀(jì)律等
11.制定各項保險，福利措施的規(guī)則，并實施推行(如:為公司服務(wù)滿多少年或做多大貢獻(xiàn)，公司給買保險，并享有各項補貼或福利，醫(yī)療保險，人身報銷，探親假，休（渡）假帶薪等）
12.建立各項人事資料，機構(gòu)，人員設(shè)置，各自職責(zé)，工作態(tài)度等規(guī)定
13.人事計劃，人力資源預(yù)測，工作分析，說明職位分類
14.人事沖突，勞動爭議的處理等
15.接收，復(fù)印，保存，撥出，呈遞人事文件
16.籌辦組織，策劃公司休假，文化娛樂聯(lián)歡活動
17.統(tǒng)計公司人數(shù)工資，假期等
18.負(fù)責(zé)貫徹落實國家勞動法規(guī)和勞動工資方面的方針，政策的制定和貫徹公司關(guān)于人事及勞動工資方面的規(guī)定，決定，保證上級和www.dewk.cn公司有關(guān)決定及時貫徹執(zhí)行
19.負(fù)責(zé)編制公司年（季月）勞動工資計劃，應(yīng)屆大專畢業(yè)生接收計劃和勞資報表，統(tǒng)計報表上報
20.按國家和上級規(guī)定以及公司決定，負(fù)責(zé)公司職工檔案工資的調(diào)整，開級審批，職務(wù)等級工資的考核，評審和監(jiān)督實施
21.負(fù)責(zé)技術(shù)和管理干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報，考核，按評審規(guī)定和程序組織評審
22.負(fù)責(zé)技術(shù)和管理干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報，考核，按評審規(guī)定和程序組織評審
23.負(fù)責(zé)制定職工考勤，獎懲制度，檢查工工作紀(jì)律的貫徹執(zhí)行，按考勤，獎懲制度規(guī)定，監(jiān)督實施
24.負(fù)責(zé)員工調(diào)用，聘用，借用，調(diào)離，錄用合同的簽訂，新進(jìn)員工的見習(xí)，考核，定級
25.負(fù)責(zé)員工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，會同有關(guān)單位辦理出國，出境有關(guān)手續(xù)
26.會同有關(guān)單位負(fù)責(zé)臨時工聘用及合同簽訂
27.負(fù)責(zé)職工醫(yī)療，衛(wèi)生事務(wù)及人壽安康，意外傷害保險工作的執(zhí)行
28.負(fù)責(zé)對中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般管理干部進(jìn)行干部考核，協(xié)助上級干部部門對公司領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核
29.負(fù)責(zé)離退休人員管理。