企業(yè)征文作品：邁著堅定的步伐與你同行

　　還記得第一次來到公司，那時的我還是一個手捧一沓簡歷一心找尋自己夢想的求職者，懵懵懂懂前往這片改變了我們每一名公司人未來的熱土。

　　走入大門我就感受到了它的特有魅力，雖然我之前不止一次的聽說過公司，但只有將自己置身于其中的時候，才能真正感受到“創(chuàng)業(yè)的天堂，創(chuàng)新的沃土”這幾個字的含義，科技創(chuàng)新的使命為這里打上了鮮明的時代烙印，科技與人文在這里實現(xiàn)了完美的結合。之后我很幸運地留在了公司，與大家一樣成為了其中的一員。

　　在成熟的公司企業(yè)里流淌著一條河，這條河就是公司企業(yè)文化，每個員工都是水滴，每個團隊都匯流成小溪，每個部門都匯聚成了小河，整個企業(yè)形成了擁有一致目標和方向的河流。新走進公司的人，便會被這條浩浩蕩蕩的河水同化，而成為河流的一分子，這就是公司企業(yè)文化的魅力。

　　一個企業(yè)能否由弱變強，不在其規(guī)模的大小，而在其是否有志、有正、有人。這樣的事例，從古到今，源源不斷。譬如，在春秋戰(zhàn)國時期秦國只是一個西方的小國。但在秦穆公的治理下，迅速成為西方的霸主。對此，當時比秦國大的齊國的國君齊景公非常想不通，便利用一次到魯國訪問的機會，向孔子請教其原因?？鬃用鞔_回答道：“秦，國雖小，其志大；處雖僻，行中正；身舉五羖，爵之大夫，起縲紲之中，與語三日，授之以政。”在這里，孔子實質(zhì)上就是總結并首次指出了秦國由小變大、由弱變強的三個原因：一是有大志，二是行為端正，三是重視人才。國家趨強如此，企業(yè)變強亦然，而江蘇公司特鋼有限公司一直以此為核心一步一步向前邁進。

　　夢想的力量往往令人驚嘆，而現(xiàn)今，我們公司特鋼所取得的成績之所以讓外人驚嘆就是靠著公司廣大員工為夢想而不懈奮斗的力量。為了早日做強做大，早日把公司特鋼品牌和形象推向更廣闊的天地，早日打造成全國最大的特鋼企業(yè)，公司人披星戴月，不斷前進著。即使成功的道路上荊棘遍地，困難重重，但卻無法阻擋我們勇往直前的步伐。在經(jīng)濟全球化的潮流中，面對新的歷史時期，機遇和挑戰(zhàn)并存，我們秉承“堅持質(zhì)量為本、滿足顧客需求、依靠科技進步、追求質(zhì)量效益”企業(yè)質(zhì)量方針，發(fā)揚艱苦奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良作風，一如既往不斷開拓進取，讓公司特鋼的夢想直沖云霄。我想，這個夢想不會太遙遠，因為有這么多忠誠敬業(yè)、可親可敬的員工們共同奮斗，夢想會在我們的努力下飛翔。

　　這里就是江蘇公司特鋼有限公司，是我們每一個公司人努力工作、施展才華的場所；也是我們快樂生活的樂園；更是我們放飛夢想，擁抱未來的廣闊天地。江蘇公司我們永遠邁著堅定的步伐與你同行！

篇2：文明創(chuàng)建在行動演講征文稿：文明是企業(yè)的脊梁

文明創(chuàng)建在行動演講征文稿：文明是企業(yè)的脊梁

　　程門立雪，表示求學者尊敬師長和求學心誠意堅;

　　柳公權拜師，代表了隨時要向人虛心求教，不能驕傲自滿的道理;

　　千里送鵝毛，比喻送出的禮物單薄，但情意卻異常濃厚......

　　太多的故事、寓言，在我們這個禮儀之邦，文明之國，流傳千古。

　　這是一種和諧，一種平穩(wěn)，一種大度。

　　一個人，一個家，一座城，一方熱土。

　　太多太多流傳千古的傳奇故事，一遍又一遍的告訴我們，這是一片文明的國度，這是一個禮儀之邦。而我們生在這里、長在這里、她不但用豐美得物產(chǎn)養(yǎng)育了我們，同時也用深厚的底蘊教育著我們。

　　文明是指人類所創(chuàng)造的財富的總和，特指精神財富，如文學、藝術、教育、科學等，也指社會發(fā)展到較高階段表現(xiàn)出來的狀態(tài)。是人類審美觀念和文化現(xiàn)象的傳承、發(fā)展、糅合和分化過程中所產(chǎn)生的生活方式、思維方式的總稱。是較為豐富的物質(zhì)基礎上的產(chǎn)物，同時也是人類社會的一種基本屬性。文明是人類在認識世界和改造世界的過程中所逐步形成的思想觀念以及不斷進化的人類本性的具體體現(xiàn)。

　　企業(yè)文明不僅僅是對內(nèi)的一種修養(yǎng)，更是企業(yè)對外開拓的一種形象。目前公用的外部工程為數(shù)不少，同很多企業(yè)都有業(yè)務上的往來。樹立一個良好的公司形象，對于未來的發(fā)展而言，有百利而無一害，而且企業(yè)的內(nèi)在精神，正是這種企業(yè)形象的脊梁。

　　從我個人的角度來看企業(yè)精神文明，則只能局限在外部工程施工這一項上，不過一葉落而知天下秋，從細節(jié)處也能看出整體的狀態(tài)。

　　蒙城北路的施工一直以來可以算的上順利，但是我們也確實遇到了為數(shù)不少的問題。在處理這些問題時，項目部一直以來都是以公司的利益出發(fā)，穩(wěn)妥、誠信的處理。不僅避免了和其他單位或個人發(fā)生矛盾，甚至贏得了不少好評。在施工中，我們按照文明施工的各項要求，緊抓安全、保證生產(chǎn)，將人員、機械合理的分配，創(chuàng)造出安全、愉悅的工作氛圍。

　　從這些細節(jié)中就可以滲透出整個企業(yè)的目前的精神狀態(tài)，溫文謙遜，不卑不亢!

　　除了工作之外，公司這些年積極組織了各項體育活動，在運動中，培養(yǎng)職工的競技文明，追求更高、更快、更強的精神，充實職工業(yè)余生活之余，也將企業(yè)精神涵蓋到了更寬廣的天地里。

　　文明和文化是一對雙生子，企業(yè)文明和企業(yè)文化，在很大程度上是有著共通點的。把文化看作一種國際競爭力,這是中國領導人放眼二十一世紀全球競爭而作出的一個戰(zhàn)略判斷。一個國家、一座城市、一個企業(yè)的文化歸根結底，是由人的素質(zhì)與文明來決定的。

　　個人的文明表示著個體的成熟，而企業(yè)的文明，則代表著一個集體、一個團隊，在各項能力上趨于完備。文明并不是一夜思索的頓悟，而是一個時間的沉淀，慢慢積累下來的。任何一家企業(yè)，都有與眾不同的經(jīng)營理念，價值追求，從而形成與眾不同的風格特征。對于我們這個擁有百年歷史的企業(yè)而言，文明創(chuàng)建并不是僅僅是一個口號，而是一種對過去的反思，以及對未來的展望。

　　企業(yè)管理作為一項系統(tǒng)工程，精神文明建設既是其重要組成部分，又是做好企業(yè)全部工作的有力保證。因此，企業(yè)要根據(jù)自身實際和客觀需要，在強化企業(yè)管理過程中，卓有成效地開展精神文明建設工作。企業(yè)要在加強生產(chǎn)、技術、質(zhì)量、設備等各項專業(yè)管理中，加強職工的職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育，積極引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀;增強職工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新開拓精神和主人翁意識;不斷提高職工的思想道德和科學文化素質(zhì)，使精神文明建設滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，進而推動企業(yè)管理及各項工作的順利開展。

　　作為一個國家企業(yè)，作為一個關乎公共事業(yè)的公司。精神文明建設是一個長期而艱巨的任務，不是一朝一夕、一蹴而就的事，而要貫穿于我們各項事業(yè)的始終。企業(yè)應緊密聯(lián)系自身實際，創(chuàng)造性地把黨中央關于精神文明建設的方針及十七大精神落到實處，要堅決反對形式主義，不搞花架。要不斷拓寬精神文明建設的思路，逐步建立健全精神文明建設的目標責任機制、分工負責機制、協(xié)調(diào)管理機制、檢查考核機制、監(jiān)督獎懲機制、投入保障機制、隊伍建設機制，使精神文明建設制度化、規(guī)范化。

　　企業(yè)文明屬于每一位職工，所以企業(yè)文明建設，也是每一個職工的任務。只有全體職工都將企業(yè)精神看作是自身素養(yǎng)一般，才能提高整體的精神文明。

　　文明創(chuàng)建的本質(zhì)是一個過程，只有起點，沒有終點，多年來企業(yè)直沒有放松對職工整體文明素質(zhì)的培養(yǎng)，使得企業(yè)整體的文明素養(yǎng)，不斷的提高，公司形象也呈現(xiàn)出一種蓬勃的向上的趨勢。但是，與國內(nèi)外較高的文明狀態(tài)相比，我們還有很大的提升空間，我們要用新的心態(tài)推進新的文明創(chuàng)建。

　　文明創(chuàng)建具有全局性的意義，我們要用新的視角推進新的創(chuàng)建。文明創(chuàng)建的目的首先是人的自身發(fā)展和完善，從而推動企業(yè)的進步，因此我們要用新的理念推進新的創(chuàng)建，要站在一個全新的高度，推進文明創(chuàng)建向新的高度和層次發(fā)展。 (“文明創(chuàng)建在行動”有獎征文二等獎)

篇3：文明創(chuàng)建在行動演講征文稿：弘揚企業(yè)文化創(chuàng)建文明企業(yè)

文明創(chuàng)建在行動演講征文稿：弘揚企業(yè)文化 創(chuàng)建文明企業(yè)

　　美國《財富》雜志上曾寫道：“沒有強大的企業(yè)文化，沒有卓越的企業(yè)價值觀，企業(yè)精神和企業(yè)哲學信仰，再高明的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功?！笔聦嵰沧C明，在物質(zhì)資本，人力資本，自然資本這些傳統(tǒng)資本外，還有第四種資本，這就是文化資本。當企業(yè)發(fā)展到一定階段后，企業(yè)文化建設將決定著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。如今，我們安慶供水迎來了前所未有的發(fā)展時期，只有每位供水人繼續(xù)秉承“保障供水，真誠服務”的宗旨，努力踐行“讓用戶滿意，讓政府放心，讓工作快樂，為供水奉獻”的核心價值觀，切實加強和諧企業(yè)文化建設，發(fā)揮企業(yè)文化力的“溶合劑”“催化劑”作用，統(tǒng)一思想認識，凝聚力量，努力創(chuàng)建文明企業(yè)，才能積極推動供水行業(yè)的健康和諧發(fā)展。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它對外是企業(yè)的一面旗幟，對內(nèi)是一種凝聚力，是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)，如何使企業(yè)在現(xiàn)有的基礎上做大、做優(yōu)、做強，不僅要靠強有力的領導和嚴格規(guī)范的管理，更重要的是要靠文化的推動作用，把廣大員工的智慧和力量凝聚起來，最大限度的發(fā)揮每名員工的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展、壯大貢獻自己的聰明才智?？v觀國內(nèi)外知名企業(yè)，他們之所以能夠在激烈的市場競爭中成為名牌企業(yè)，除了各方面的原因之外，關鍵一點是他們都擁有自己的企業(yè)文化，他們通過自己獨特的企業(yè)文化，把企業(yè)中每名員工的思想武裝起來，讓廣大員工心往一處想，勁往一處使，共同把企業(yè)做大做強。所以，我們的企業(yè)也需要和諧的企業(yè)文化，有了和諧的企業(yè)文化，企業(yè)就會有底蘊、有品味，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　當前，全國各地各行業(yè)都在積極行動深入開展文明創(chuàng)建活動，努力創(chuàng)建文明城市、文明單位、文明企業(yè)，著力構建和諧社會。有了文明社會才會進步發(fā)展，有了和諧才會有人民生活的幸福安康?！吧鐣椭C，企業(yè)有責”，構建和諧社會，離不開文明企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展是社會文明進步的物質(zhì)基礎，社會文明進步可以為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。因此可以說沒有文明企業(yè)就沒有和諧社會。那么，怎樣創(chuàng)建文明企業(yè)呢?就只是喊一句口號嗎?顯然不是，而是需要我們企業(yè)中的每名員工用實際行動去創(chuàng)建。這其中，和諧企業(yè)文化起到了至關重要的作用。

　　一直以來，集團公司的和諧企業(yè)文化在無聲地感召著我們每一位員工，為集團公司的文明發(fā)展提供著源源不斷的動力。作為集團公司一名員工，我深切地感受到和諧企業(yè)文化已潛移默化滲透到每一項工作和每一位員工的生活當中，牢記“保障供水，真誠服務”的宗旨，用優(yōu)質(zhì)高效的服務效能和豐富多彩的文體活動，踐行著“讓用戶滿意，讓政府放心，讓工作快樂，為供水奉獻” 的核心價值觀。

　　設計室作為安慶供水集團的一個重要的對外窗口部門，在勘察設計工作中，我們經(jīng)常與用戶打交道，有時候面對用戶的不理解，會感到委屈和難過，但我們不氣餒、不放棄，始終用真誠服務感動用戶獲得理解和支持。這讓我回想起菱湖南路435號1-2#樓申請一戶一表改造設計項目，這棟樓原本不具備安裝一戶一表的基本條件，我們設計人員準備告知用戶時，得知該棟樓表內(nèi)管道漏損嚴重，居民用水量比正常時足足多出了好幾倍，用戶怨聲載道，意見很大。設計室領導得知這一情況后，立即主動聯(lián)系集團公司公用工程公司請求派人一同去現(xiàn)場勘察，商議一戶一表改造方案。經(jīng)過多次現(xiàn)場勘察，反復推敲接水位置，最終確定最佳接水方案。為了盡快解決用戶的難題，減少用戶損失，我們設計人員加班加點設計圖紙和編制預算，在通知用戶繳費時，很多用戶不愿意繳費，他們認為這次投資了外管，后來接裝水用戶就不用繳納外管改造費了，這對他們不公平。面對這種情況，設計室通過換位思考，讓用戶滿意，從用戶的角度思考問題，積極尋找最佳解決方案，經(jīng)過請示集團分管領導批準，按照總戶數(shù)計算出人均改造費用，列印成表格，要求安裝一戶一表的可以直接繳費安裝，暫時不安裝一戶一表用戶的外管費由我集團公司公用工程公司墊付，以后安裝時再補齊，并且我們還主動上門向用戶解釋宣傳，最后這棟樓的居民們終于被我們的誠心所感動了，說：“你們服務真好，讓我們很放心 ?！苯?jīng)過這件事，讓我們感覺到，日常工作中一句簡單的您好、謝謝、一個簡單的微笑，都體現(xiàn)了“保障供水 真誠服務”的宗旨;同時，用戶滿意笑容和感謝話語，讓我們享受著服務帶來的快樂和舒暢。這也充分體現(xiàn)了和諧企業(yè)文化凝聚了員工的向心力，激發(fā)了員工的服務熱情，贏得了用戶的贊許，促進了集團公司的蓬勃發(fā)展。

　　這兩年來，我也深切體會到集團公司對員工人性化的管理，多方面尊重、理解、關心與愛護讓我們廣大職工切實感受到了家庭般的溫暖。集團公司積極組織開展多種形式的勞動競賽、體育比賽和有關員工身心健康的文化娛樂活動，以此來滿足員工提高素質(zhì)、參與管理、渴望成才和體現(xiàn)個人價值的精神文化生活的需要。組織員工學習各種法律規(guī)章，學習政治理論，學習專業(yè)知識，學習經(jīng)營管理，努力創(chuàng)建學習型組織，打造學習型企業(yè)，形成濃厚的www.dewk.cn學習環(huán)境和氛圍。關心員工的工作、學習和生活，積極為員工排憂解困，讓廣大員工感受到企業(yè)濃厚的親情文化和誠信文化，把企業(yè)變成全員和睦相處的大家庭。自然而然地，我也對集團公司的文化產(chǎn)生了深刻的認同。同時，一種強烈的使命感和主人翁意識也在我們心中自覺成長起來。集團公司注重對我們員工素質(zhì)的培養(yǎng)，我們作為員工更要時時刻刻將集團公司的利益放在第一位，為集團公司大局著想。我想，既然我們每一名員工都是企業(yè)文化的主體，創(chuàng)建文明企業(yè)，要實現(xiàn)企業(yè)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。我們每一位職工都應該在做好本職工作的前提下，積極參加集團公司組織的各項文體活動和各種培訓，實現(xiàn)自身進步的同時也推動企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)的發(fā)展需要文明，員工的進步需要文明。在實際工作中創(chuàng)建文明是我們每名員工的責任和義務。樂符和諧，能彈奏出優(yōu)美的樂章，企業(yè)文明，能推動社會的進步。在我們的各項工作中，要以發(fā)展促進文明，以創(chuàng)新推動文明，以公正求得文明，以文化孕育文明，努力創(chuàng)建文明企業(yè)，正是我們持續(xù)不變的目標。