一、團代會章程

　　1、根據《中國共產主義青年團章程》，共青團 第 屆委員會，由共青團 第 次代表大會選舉產生。選舉的組織工作由本次大會主席團主持。

　　2、經同級黨組織和上級團委原則同意，共青團 第 屆委員會由 人組成。

　　3、委員候選人建議名單由團委在廣泛聽取各方面意見和認真考察的基礎上提出，經同級黨組織和上級團委審核同意，各代表組醞釀討論，大會主席團審議確定為正式候選人后，提交大會正式選舉。

　　4、出席本次代表大會的代表均有選舉權;凡團的組織關系在我段的共青團員(正在受留團察看處分者除外)，在團內擔任職務的中國共產黨黨員和黨、團組織提名作為委員候選人的中國共產黨黨員均有被選舉權。

　　5、本屆委員會委員的選舉采用無記名投票方式，直接差額選舉產生。

　　6、本次代表大會的正式代表　　名，選舉時，參加選舉的代表人數必須超過應到會代表人數的五分之四，方可進行選舉。

　　7、選票上的候選人名單排列以姓氏筆畫為序。選舉時，代表有權對選票上的候選人表示同意或不同意、棄權或另選他人。填寫選票時，對所列候選人，如同意的，在其姓名下方的空格內畫“O”號，如不同意的畫“×”號，既不畫“O”號又不畫“×”號的視為棄權。如另選他人，則在選票上的空格內填上另選人的姓名，并在其姓名下方的空格內畫“O”號。一張選票所選人數少于或等于 名的為有效票，超過 名為廢票。

　　選票上蓋有“中國共產主義青年團 委員會”印章方為有效。

　　選票一律用鋼筆或圓珠筆填寫，符號要準確，字跡要清楚，全票書寫模糊無法辨認的，全票作廢，部分無法辨認的，部分作廢。

　　8、選舉結果，候選人獲得的贊成票超過實到會代表的半數為當選。如得贊成票超過半數的候選人多于應選名額時，以得票多少為序，至取足應選名額止。如候選人得的贊成票超過半數且票數相等，不能確定當選人時，則票數相等的候選人重新投票，以得票多者當選。如得贊成票超過半數的候選人少于應選名額時，不足名額由大會主席團從未當選的候選人中按得票順序和差額率提出補選名單進行補選。如補選后，當選人數仍少于補選名額時，經大會主席團討論，并征得代表同意，委員也可相應減少應選名額，本次大會不再進行第三次選舉。

　　9、本次大會選舉設總監票人1名，監票人2名，計票人2名。總監票人由大會主席團提名，監票人 由各代表組醞釀推薦，一并提交大會表決通過。計票人由大會主席團指定。委員候選人不得擔任總監票人、監票人、計票人。

　　10、投票前，監票人當眾開啟票箱檢查無誤后加鎖。投票時，按總監票人、監票人、計票人、主席團成員和代表座位順序依次投票。投票結束后，監票人和計票人當眾開箱清點收回的選票。收回的選票等于或少于發出的選票數，選舉有效;多于發出的選票數，則選舉無效，應重新選舉。

　　11、計票完畢后，監票人當眾將選票加封，由總監票人、監票人、計票人審核簽名，交大會主席團執行主席。計票結果由總監票人分別向大會主席團和全體代表報告。大會執行主席向大會宣布當選人名單。

　　12、本選舉辦法經代表大會通過后生效，解釋權屬大會主席團。如遇本選舉辦法規定以外的情況，由主席團根據上級的有關規定和代表們的意見討論決定。

二、團代會召開程序：

　　1、召開預備會議，決定會議的議程和組織領導結構。

　　2、召開代表資格審查委員會會議。

　　3、召開大會主席團會議。

　　4、舉行大會開幕式。

　　5、在開幕式做工作報告后，分代表團對大會的重要議程進行討論，交流意見，統一思想，以便為大會做出決議和進行選舉做好思想準備。

　　6、大會選舉。

　　7、閉幕式。

篇2：某公司薪酬管理章程

　　某公司薪酬管理章程

　　第一條 本公司依據勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。

　　第二條 員工薪資采用月給制，當月薪資于次月 日發放(如逢例假日提前一日發給)。

　　新進人員于報到日起薪， 日以后到職者，當月薪資并于次月發放。

　　第三條 新進人員敘薪由總經理依員工的學歷、經歷、職務核定職等及薪級。

　　第四條 新進人員工作不滿 日者，薪資不發。

　　第五條 薪資項目分為：

　　(一)津貼：

　　1.伙食津貼：員工餐費每人每月 元。

　　2.主管津貼：企管人員依不同職務，給予不同津貼(金額如表1.13)

　　3.生活津貼：(1)為配合經濟發展、物價上漲與安定員工生活所給予的津貼。

　　(2)每年 月份經總經理核定調整一次。

　　(3)調整依據：依個人績效與貢獻大小。

　　(二)本薪：

　　1.依“職務評價”規定給付范圍，并在此范圍內再依學歷、年資、能力、績效等核給固定薪資。

　　2.本薪以每年 月調整一次。

　　3.調整依據：依個人績效與貢獻程度。

　　(三)獎金：

　　1.全勤獎金：(1)為鼓勵員工敬業精神而設。

　　(2)每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀錄者，每人當月發給 元。

　　(3)婚、喪、產假、公傷病假，每月于 日內者照發。

　　2.年終獎金：(1)計算基礎：本薪。

　　(2)發放時間于春節前 天發放。

　　(3)發放標準由總經理核定發放金額，服務年資不滿一年者，依年資比例計算，不滿半個月以半個月計，不滿一個月者，以一個月計。

　　(4)獎懲：年度平均考績列入A等者，加發一個月年終獎金的 %，但人數不得超過該考核人數的 %。

　　年度平均考績列入D等者，減發一個月年終獎金的 %，但不得超過該考核人數的 %(考核可以組長為界，分為兩部分考核)。

　　(5)營業狀況及獲利率很高或很差時，得經總經理核準加發或減發年終獎金。

　　第六條 薪資調整：

　　(一)本薪及生活津貼的調整依據個人績效。

　　(二)本薪調整幅度：A等加薪級四級，B等加薪級三級，C等加薪級二級，D等加薪級一級。

　　表-1 各職務薪資等級

　　職位 年資 A等 B等 C等 D等

　　經(副)理 十年以內

　　十年以上

　　廠(副)長 十年以內

　　十年以上

　　科(副)長 十年以內

　　十年以上

　　組長 十年以內

　　十年以上

　　作業員 十年以內

　　十年以上

　　(三)生活津貼的調整幅度：

　　由總經理依據員工的考核成績、職務、工作年資及公司經營狀況分別核定金額。

　　(四)公司營業狀況特差時，得酌情降低調薪額度，或暫不調整。

　　(五)調整金額人數比例：A等， %;B、C等， %;D等， %。

　　(六)本薪達到薪級上限時，即不再調整，生活津貼則減半發給。

　　表-2 主管津貼金額

　　職等 職位 金額

　　說明： 1.自擔任主管日起，領取主管津貼，不擔任主管日起，停止支付。不滿一個月時依比例計算。

　　2.代理主管職務時，亦給予該職等主管津貼，但時間必須在一個月以上。

篇3：養生公司勞動條例：用人規則(人事章程)

　　養生公司勞動條例：用人規則(人事章程)

　　用人規則(人事章程)

　　1、本店用人之條件：

　　(1)年滿十八歲，高中學歷以上，氣質佳，皮膚好，心態好、有敬業、上進心的青年女性。

　　(2)善解人意，有正義感。

　　(3)口頭表達能力強，能和顧客很好溝通。

　　(4)至少持有一種專業美容證書。

　　(5)視服務為自己主要工作的員工。

　　2、新進人員錄用程序：

　　(1)填寫基本資料卡，身份證影本附一寸近照1張。

　　(2)初試：行政主管進行登錄，選擇合適員工。

　　復試：(一星期互相觀察期)

　　(3)由行政主管安排，審定新近工作人員內容, 由行政主管發放工作服，簽字領取，交納工作服押金(工作服收回要求：無破口、油漬、污點)

　　行政主管講述美容院規章制度，并認真學習學習員工手冊、本崗位職責、工作流程、最后行政主管考核成績

　　由美容技導培訓美容院基本項目和具體操作手法通過總監考核，方可進入試工期。

　　(4)試工期：有養生基礎者，能獨立操作常規項目，可享有基本生活補助，暫交納技能培訓費。一次性交納1000元，或以工資扣除的方式，前三個月每月不少于150元，以后每月100元，交齊為止。

　　3、試工期間

　　(1)簽訂工作協議前三個月為試用期，表現優良者轉正。

　　4、依下列因素調動員工職位。

　　(1)員工過多或不足時。

　　(2)工作需要，互相調動。

　　(3)企業之擴大或縮小，職別或職能有所修正時。

　　(4)員工若無正當理由不宜拒絕職位的調動。員工調動時，職務所管之財務及業務，應完全交接。

　　5、員工在合同期內無法繼續服務者，需在30天前提出辭呈，以書面的形式向主管提出申請，主管核準后簽名確認，交公司管理中心，并將工衣及其它屬于店內的物品移交清楚才能離職，經查對辦理離職手續。并按規定繳納學習金，按工作協議執行。無論何故，員工離職都必須按美容院規定交美容師服、更衣柜鑰匙、電話卡、員工守則，到財務清理欠款，方可離開美容院。

　　6、本店因下列理由解雇員工：

　　(1)違反店規者。

　　(2)行為不檢，影響本店風紀。

　　(3)和同事或顧客發生沖突。

　　(4)惡意批評辱罵同事或顧客。

　　(5)礦工

　　(6)防礙工作或降低工作效率。

　　(7)不服從指揮

　　(8)向顧客手收取額外的小費。

　　(9)有偷盜行為若在店內發現偷竊及故意損壞店內某一物品，即扣除當月薪金并革職開除，技能培訓費不予報銷，舉報者獎勵50元。