駐地辦關于上報隧道CRD開挖工法試驗段的總結報告

　　新賽果六監〔20**〕357號　　簽發人：z

　　總監代表處：

　　將軍溝隧道大里程端左線上斷面施工至ZK582+264，開挖揭露圍巖與原設計差別很大，隧道在初期支護后即出現持續變形，最大斷面變形量超過70cm，致使初期支護大段侵限；而且根據TSP203和地質雷達超前預報分析，隧道該類圍巖在可預報范圍內無明顯好轉跡象，如不改變施工方案，難以控制圍巖變形，隧道施工和結構安全也難以保證。對此，伊犁片區公路建設指揮部非常重視，組織施工參建各方并邀請國內專家召開了專項會議，并形成了會議紀要（詳見新交建伊指〔20**〕115號文件），根據會議決定，將軍溝隧道該情況圍巖地段改用CRD法施工，其中ZK582＋264～＋247段為試驗段，由設計拿出CRD開挖工法施工圖。

　　監理組根據新交建伊指〔20**〕115號文件和CRD開挖工法施工圖，密切配合施工單位于200８年7月16日開始進行CRD開挖工法的試驗段施工，截至9月6日，已全部完成ZK582+264～+247段試驗段的開挖和初期支護。

　　第六合同段項目部于20**年9月10日上報《關于將軍溝隧道左線CRD施工工法試驗段的總結報告》(新賽果六項〔20**〕193號)，監理組根據施工原始記錄和監控量測資料審核后認為：

　　一、根據監控量測資料，拱頂下沉量較大，但下沉量主要集中在斷面未完全封閉前，在開挖斷面全部封閉后，拱頂下沉逐步趨于收斂穩定；各斷面收斂值相對于拱頂下沉量較小，最大為65.01mm，各斷面均趨于收斂狀態，對施工影響較小。可以得出：CRD開挖工法能有效的控制圍巖變形和地表下沉，能確保施工安全和結構安全。

　　二、本工法充分利用了中隔壁和臨時仰拱的支撐作用，并輔以注漿小導管超前支護、掛網和格柵噴砼等支護手段，加之開挖對圍巖擾動小，故大大的提高了施工的安全度。

　　三、其支護系統能很好的適應圍巖的變化，與圍巖形成一個整體，能充分發揮圍巖的自承能力。

　　四、本工法采用分部開挖，其超前導坑可以起到超前預報的作用；本工法還能有效應用監控量測等信息指導施工，使整個施工過程處于受控狀態。

　　五、施工單位在CRD開挖工法試驗段施工中優化的施工工藝和總結的施工參數，能夠指導下一步CRD開挖施工，并能確保施工安全和結構安全。

　　六、由于CRD開挖工法進度較慢（每天開挖進尺在1.0m左右）、造價較高（每延米約10萬元），在下一步施工中需根據掌子面地質情況并結合超前地質預報密切監視圍巖變化情況，如圍巖情況有了根本性好轉，應迅速轉變開挖工法，以加快進度、降低造價；施工單位應提前作好轉變開挖工法的準備工作。

　　附件：新賽果六項〔20**〕193號

　　二ОО八年九月十一日

　　（聯系人：z，聯系電話：1367993＊＊＊＊）

　　主題詞：隧道　CRD試驗段　總結報告

　　抄送：存檔。

　　賽－果公路第六監理組印

　　20**年9月1１日

篇2：冶金公司員工法律法規意識其他要求管理辦法

　　冶金公司員工法律法規意識與其他要求管理辦法

　　為提高全員法制意識和業務素質，根據《金屬非金屬礦山安全標準化規范地下礦山實施指南》制訂本管理辦法：

　　一：企業適用的主要法律法規及相關規程。

　　二：普及方法：

　　各分公司、職能部室要充分利用板報、礦山安全、班前班后會、安全生產例會，知識競賽、手機短信、通勤車視屏、散發宣傳資料等有效形式向員工廣泛宣傳，講解相關法律法規、規程，及行業標準、企業管理制度，從而達到全員遵紀守法、按章操作，杜絕事故發生的安全生產目的。

　　三：對員工認知程度的識別方法

　　1、每年要進行一次全員法律法規考試，了解員工對相關法律法規的認知程度。

　　2、每季度對員工進行一次以技能抽查和問卷調查為形式的普查，了解員工的業務水平、應急能力，和對法律法規的了解程度。

　　3、每月初對上月發生或發現的問題進行匯總分析、評估，找出問題的根源，制訂改進方式和措施，杜絕同類問題的產生。

　　四、提升計劃及措施

　　1、制定年度目標責任制時要將制定員工法律法規意識提升計劃。

　　2、根據季度調查、月度分析隨時制定相應的提升計劃和措施并及時實施。

　　3、每年要組織或聘請相關人員進行一次全員法律法規意識培訓、考核。

　　4、建立有效的信息平臺，了解員工的需求，利用《礦山安全報》與員工進行廣泛宣傳和溝通。

　　五、跟蹤管理

　　1、安全信息科要采取各種形式深入基層搜集了解法律法規的普及提升計劃的落實情況。

　　2、對員工反映有關法律法規制度等落實不到位的情況，督查追究科在指定專人進行調查，根據調查結果對相關部門和責任人進行責任追究，并制訂出相應的整改方案責成有關部門和人員落實。

　　3、安全信息科和督察追究科要根據公司和分公司的工作計劃、措施進行督查了解，確保企業政令暢通。

　　4、對工作不認真、不扎實、應付支差的不良現象要及時提交經理辦處置。

　　六、績效評估與措施改進

　　1、安全技術科要組織相關部門根據年度、季度、月度工作計劃采取隨訪、問卷調查、考試、知識競賽等形式，對工作情況進行績效評估。

　　2、標準化辦公室要根據債效評估結果，采取各種形式廣泛征求員工意見和建議，修訂或完善管理辦法和工作措施促進企業標準化建設。

　　2、2法律法規與其他要求的識別與獲取

　　一：法律法規與其他要求的識別、獲取、評審更新制度

　　1、公司設立公開電話（電話號碼為）和并在各分公司設立建議箱，全體員工或社會各界如發現我公司在管理過程中存在與國家有關安全生產的法律法規，地方法令、條例、行業標準及其他有關安全生產的規定相抵觸、不完善或政令不暢的情況可直接撥打公開電話或意見形式反映。

　　2、職工將在工作中有對相關法律法規、規章制度等不理解，或要求什么法律法規咨詢可以通過班前、班后會或向《礦山安全報》報投稿提問，公司將指定相關人員或部門予以詳細解答或在礦山安全開辟專欄予以討論。

　　3、每月要對員工或社會各界反映的問題進行匯總、識別和評審作為更新完善管理制度的基礎資料。

　　4、經理辦每半年組織相關人員對公司的各項規章制度，管理辦法的依法性、適用性和可操作性進行一次內審，發現與法律法規和其它要求不銜接、不完善的的要進一步進行評審和更好完善，

　　5、負責安全生產法律法規與其它要求的管理部門。

　　（一、）部門職責

　　（1）負責收集、匯總、解答員工和社會各界提出的有關安全生產法律法規與其它要求的疑難問題和建議。

　　（2）每半年負責組織相關部門對有關安全生產的各項規章制度進行內審。

　　（3）向標準化管理辦公室提交內審結果并提出改進更新意見。

　　（4）負責下達更新后的規章制度和管理辦發并負責跟蹤調查其實用性。

　　（二、）人員職責：

　　（1）認真學習有關安全生產的法律法規國家或行業標準及其它要求，不斷提高自身素質。

　　（2）對職工反映的問題要耐心詳答，做到有問必答，自己無力解答的問題及時向上級部門反映。

　　每年6月30日前對前半年員工或外界人士反映問題及處理結果進行分類匯總，做好內審前期性工作。

　　（3）對本部門的相關資料要分類歸檔妥善管理，保證資料的連貫性。

　　2、3法律法規及其它要求融入到標準化管理的規定。

　　一 、各職能部門在制定內部規章制度和管理辦法是要嚴格《礦山安全法》、《安全生產法》、《礦產資源法》等法律法規，結合企業實際，制定切實可行的規章制度，規章制度中要體現有關法律的主要條款并注明出處，做到有法可依、有章可循不得以法律法規相抵觸。

　　二、在制定安全規程、操作規程、安全規程時要嚴格按照國家和行業標準，確保企業安全生產工作規范化、標準化。

　　三、在經營生產過程和安全檢查過程中要嚴格執行國家或行業相關標準。

　　四、每年度要進行全員安全法律法規與其它要求培訓，讓廣大員工明確自身的權益和義務，特種作業人員要參加上級有關部門組織的

　　五、要充分利用板報《礦山安全》、班前班后會、員工手冊、手機短信、視頻、傳單等形式向職工廣泛宣傳已識別的法律法規，行業標準及政策法令。

　　六、部門及人員職責

　　2、4評審與更新

　　法律法規與其它要求的評審與更新制度

　　一、各級領導及職能部室通過電視、網絡、報紙、文件等途徑隨時了解事關安全生產的法律法規、政策法令與其它要求的動態。

　　二、當了解某一法律法規、政策法令與其它要求發生變化后，要及時向經理辦公室反映，經理辦公室通過向上級咨詢、訂購等方法在短時間內獲得變化后的范本。

　　三、根據發生變化的法律法規和其它要求更新企業所適用法律法規的清單，并組織相關人員進行新舊對比學習掌握變化內容及其內涵。

　　四、依照新的法律法規和其它要求更新企業的相關規章制度和管理辦法，及時融入標準化管理制定。

　　五、參加2.1相關程序的貫徹執行。

篇3：企業員工法律知識培訓教案

　　企業員工法律知識培訓教案

　　為了培養企業員工的法律意識，防范徇私舞弊、以權謀私、嚴重瀆職等行為，提醒我們的管理干部時刻保持清醒的頭腦，并警惕和監督不法行為，我們選擇了部分與企業有一定關聯性的案例來與大家一起學習和分享。

　　第一部分 法律案例分析

　　一、工程重大安全事故罪

　　合肥市廬陽工業區“09·10·4”安全事故導致4死1傷事件。

　　該案例也警醒我們，施工安全無小事，重要環節沒有經過嚴格的中間驗收，是一定不能進入下一道工序的。

　　備注：借這個案件，我們想要強調的是：上述案件中受到刑事處罰的雖然為監理單位的現場負責人，但此罪的主體，是包含建設單位及施工單位的，且對直接責任人進行刑事處罰。因此，我們需要強調施工安全無小事，希望我們現場工程現場管理人員，工作中要非常嚴謹，嚴格要求自己、嚴格要求監理單位、嚴格要求施工單位，不因小事、習以為常的事（如經常提到的高空、臨邊、用電、防火等安全問題）而放松要求，或僅進行不痛不癢的處罰，應嚴格按合同要求，加強監督，通過不斷的批評、約談和處罰去落實。（目前我們合同中均有約定，施工單位承擔一切責任，但甲方責任人是不能根據合同約定完全免責，僅可以在作為量刑參考依據。）

　　同時，對于未達到該罪名程度的重大事故，如：施工單位造成的質量問題，我們也可以追究其違約責任。

　　二、故意損壞財物罪

　　我們日常工作中，偶爾也會因某些問題產生較大的爭執、糾紛，或面對較大壓力情緒過激，或受了批評委屈激動等，都要注意自己的行為方式，不要見什么摔什么，或對著身邊的辦公設備發泄情緒啊，否則，砸了別人的什么蘋果電腦、相機等貴重物品，價值都不菲的。

　　備注：我們應該愛惜公司各項財物，如存在故意損壞的情況，數額較大的即構成犯罪，可以追究其刑事責任，并不因任何客觀因素影響而免除。且《員工手冊》第三章明確規定：要“愛惜公司財物”，因此，提請大家在處理糾紛的時候注意控制情緒和行為方式。

　　三、破壞生產經營罪

　　備注：上述案例與生產型企業關聯性更強些，但我們也可了解和警惕，同時，也可向我們施工單位人員宣講。

　　四、偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪

　　五、損害商業信譽、商品聲譽案

　　備注：因此，無論企業內/外人員或我們的業主，如通過網絡論壇等渠道散布與公司有關的不實言論，對公司的商業信譽、商品聲譽等產生不利影響，一旦造成嚴重后果，我們將采取報警立案追究其相關刑事責任。

　　如其行為未構成上述罪名，我們也可按《侵權責任法》規定向法院起訴，追究其侵權責任，主張賠償損失。

　　六、非法吸收公眾存款罪

　　備注：我們應防止在合同/協議、推廣宣傳資料等正式資料上出現“還本付息”、“保證年收益”等敏感字眼，同時，我們也應在介紹www.dewk.cn產品、銷售說辭等內容中不要提及相關內容，避免法律風險。

　　七、非國家工作人員受賄罪

　　備注：

　　1、企業中尤其是負責采購、招商、業務審核及現場管理部門及人員，另外也包括一些涉及外聯部門等需保持高度警惕和自律。

　　2、同時，公司已經制定和實施《禮品收受監管制度》，明確要求如因工作往來，難以推脫而接受的禮物，應及時上繳審計中心，報集團審批統一處理。而對于業務明確提及的回扣等，應主動、明確的告知業務單位將其折入供貨折扣中，并強調良好的合作關系與服務質量才是長遠合作的基礎，我們愿與這樣的優質單位長期合作。

　　八、職務侵占罪

　　備注：

　　1、數額在五千元以下的，主要是民事責任中的侵權責任，侵犯的對象為公司財產。

　　2、企業里面主要又以侵占公司的材料設備、固定資產、低值易耗品等現象為較為主要風險點，另外，各類現場收款人員等截留現金，并據為己有等行為也屬于此類犯罪。

　　3、《員工手冊》第三章中明確規定：“不得損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產或權益。”

　　九、挪用資金罪

　　備注：

　　1、數額在1萬元以下的，主要是侵權責任，侵犯的是公司財產的相關權益。

　　2、主要是能有權接受公司資金的部門或人員。（長期的大額借款、備用款及借現金采購付款等）