縣社保局集中整治“庸懶散奢”問題專項行動實施方案

　　根據《z市關于開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動實施方案》（辦〔20**〕9號）和《印發<z縣關于開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動實施方案>的通知》(辦[20**]14號)精神，認真貫徹中央和省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關要求，著力解決我局存在的“庸懶散奢”等問題，經研究決定在我局機關和各中心開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動，結合我局實際，制定實施方案如下。

　　一、指導思想

　　以*理論和“***”重要思想、***為指導，嚴格執行中央和省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規定，以整治“庸懶散奢”問題為突破口，通過查擺問題、落實整改措施，為實現十八大提出的“全覆蓋、?；?、多層次、可持續”社會保障建設方針目標提供堅強保證。

　　二、工作目標

　　通過開展集中整治專項行動，著力解決社保隊伍思想作風、工作作風、生活作風以及學風、文風、會風等方面存在的“庸懶散奢”等問題，以治“庸”提能，治“懶”增效，治“散”正風，治“奢”促廉，在全局上下形成求真務實、奮勇爭先、干事創業的良好環境和氛圍，努力實現機關作風明顯轉變、行政效能明顯提升、人民群眾滿意度明顯提高。

　　三、整治內容和重點

　　（一）治“庸”提能，增強全局上下的創新務實精神

　　1．事業心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現狀；工作上拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。

　　2．不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質量不高。

　　3．心浮氣躁，重權輕責，只想做官不想做事；回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過；拉幫結派，搞小圈子，鬧無原則糾紛，影響和諧穩定。

　　4．因循守舊、按部就班，不敢想、不敢試、不敢闖、不敢干，缺乏攻堅克難、創新突破的精神等問題。

　?。ǘ┲巍皯小痹鲂?，著重解決不作為、效率低等問題

　　1．對黨組決策落實不到位，對涉及人民群眾合法權益的重大問題不及時解決，或對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決。

　　2．不作為、慢作為等問題突出，官僚主義和衙門作風嚴重，辦事拖拉，不能在規定的工作時限內完成任務。

　　3．疏于學習和思考，工作思路不清，習慣于憑經驗辦事，長期打不開工作局面。不能有效解決本單位在機關作風、行政效能等方面存在的突出問題。

　　4．服務意識差，不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制執行不力，應受理的事項不及時受理，應告知的事項不一次性告知，接待群眾語氣生硬、態度傲慢。

　?。ㄈ┲巍吧ⅰ闭L，徹底整治紀律松馳、有文不遵等問題

　　1．政治紀律觀念淡薄，大局意識不強，以本部門或個人利益為中心，對上級決策陽奉陰違、自行其是。

　　2．工作紀律渙散、擅離職守、隨意脫崗、遲到早退、無故不上班，工作日中午飲酒或者上班時間辦私事、玩電腦游戲、炒股、上網聊天等，心思和精力沒有放在工作上。

　　3．團結協作差，部門之間各自為政，有利易辦的就執行，無利難辦的就拖辦，遇事推諉扯皮。

　　4．會風會紀不正，開長會、不解決實際問題，開會無故缺席、遲到早退等。

　　（四）治“奢”促廉，重點解決鋪張浪費、為政不廉問題

　　1．擅自提高接待或會議餐飲、住宿標準；用公款購買高檔煙酒和禮品相互走訪；借各種名義用公款游山玩水。

　　2．生活方式上追求氣派，沉湎于穿名衣、戴名表、住豪間、熱衷于迎來送往、“同城吃請”。

　　3．公車私用，公車私駕，公車釣魚等違反用車規定；使用公用水、電、通信及辦公資源耗材不注重節約，浪費嚴重。

　　四、實施步驟

　　集中整治專項行動從20**年3月中旬開始，至20**年5月底結束，分三個階段進行。

　?。ㄒ唬﹦訂T教育階段（20**年3月中旬至3月底）

　　1．動員部署。召開全局開展集中整治“庸懶散奢”專項行動動員大會，進行廣泛深入思想發動，結合實際制定印發集中整治實施方案。各單位要按照行動要求，結合實際，部署落實集中整治“庸懶散奢”任務，明確階段性目標任務和工作措施，將責任逐級分解，將任務落實到位。

　　2．專題學習。組織干部職工認真學習《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》及省、市、縣委切實轉變作風、密切聯系群眾的相關規定，明確集中整治專項行動的指導思想、具體目標和方法措施，增強緊迫感和自覺性。

　　（二）自查整改階段（20**年4月上旬至5月上旬）

　　1．查擺問題。緊密聯系單位和干部個人實際，認真查找“庸懶散奢”方面的問題和表現。通過多種形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業特別是管理服務對象的意見和建議。

　　2．剖析原因。針對查擺出來的問題，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養、宗旨意識、思想作風等方面深刻分析原因，透過現象看本質，防止就事論事、避實就虛。

　　3．組織評議。領導班子和干部個人要撰寫自查剖析報告，創新活動形式，廣泛開展批評和自我批評，接受群眾評議，明確整改要求，各部門各單位要形成自查整改綜合報告，于5月10日前報局集中整治“庸懶散奢”領導小組辦公室。

　　4．認真整改。對發現的問題，認真研究制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施，接受監督。

　　5．嚴肅查處。集中整治行動期間，局集中整治“庸懶散奢”領導小組辦公室將不定期組織開展作風和效能察訪，對發現的典型案例和突出問題根據《z縣黨政機關“庸懶散奢”行為問責暫行辦法》等規定進行嚴肅處理，并予以通報。

　?。ㄈz查評價階段（20**年5月中旬至5月底）

　　1．分類總結局屬各單位要總結經驗，分析不足，明確努力方向，鞏固整治成果。針對在專項治理中查擺出來的問題，完善適合本單位實際的工作機制。

　　2．完善制度。針對在專項整治行動中查擺出來的問題，各單位要完善創新工作機制。進一步健全崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制，建立健全長效機制。

　　3．考核評價。局集中整治專項行動領導小組將對局屬各單位集中整治專項行動進行檢查評價。對存在問題突出、整治效果不明顯的單位，按照相關問責辦法進行問責，并敦促限期整改直至符合要求。

　　五、主要措施

　?。ㄒ唬娀M織領導抓落實。成立社保局集中整治“庸懶散奢”問題專項行動領導小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　領導小組辦公室設在局辦公室，z兼任辦公室主任，負責小組辦公室日常事宜。聯系電話：z；郵箱：z）。

　　（二）明確工作職責抓落實。各單位要切實加大開展集中整治專項行動的力度；領導小組辦公室要加大對專項整治工作督查力度,重點加強對重點工程、重大項目、重要工作落實情況的跟蹤督查，促使干部認真履行職責；要制定宣傳工作方案，加強宣傳引導，營造專項整治氛圍；各單位要暢通渠道，認真做好舉報受理、查處、通報、問責等工作，形成強大合力。

　?。ㄈ娀O督檢查抓落實。領導小組辦公室要及時了解掌握整治專項行動進展情況，注意發現普遍性、傾向性問題和薄弱環節，及時提出工作建議，督促解決存在問題；對部門和單位的專項整治工作不力、發現問題不糾正，對個人自查剖析不認真，發現問題不整改等情形，將依據相關問責辦法嚴格實施問責。

　?。ㄋ模I造良好氛圍抓落實。要堅持面向群眾，開門治庸問責，鼓勵和吸引群眾積極參與集中整治專項行動，實行開門整治，形成機關和群眾相結合的互動機制；領導小組辦公室要創新形式，加大宣傳力度，抓好宣傳典型，開展好專項活動宣傳工作，堅持獎優罰劣，形成強大的輿論監督氛圍。

篇2：縣社保局集中整治庸懶散奢問題專項行動實施方案

　　縣社保局集中整治“庸懶散奢”問題專項行動實施方案

　　根據《z市關于開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動實施方案》（辦〔20**〕9號）和《印發<z縣關于開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動實施方案>的通知》(辦[20**]14號)精神，認真貫徹中央和省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關要求，著力解決我局存在的“庸懶散奢”等問題，經研究決定在我局機關和各中心開展集中整治“庸懶散奢”問題專項行動，結合我局實際，制定實施方案如下。

　　一、指導思想

　　以*理論和“***”重要思想、***為指導，嚴格執行中央和省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的相關規定，以整治“庸懶散奢”問題為突破口，通過查擺問題、落實整改措施，為實現十八大提出的“全覆蓋、?；?、多層次、可持續”社會保障建設方針目標提供堅強保證。

　　二、工作目標

　　通過開展集中整治專項行動，著力解決社保隊伍思想作風、工作作風、生活作風以及學風、文風、會風等方面存在的“庸懶散奢”等問題，以治“庸”提能，治“懶”增效，治“散”正風，治“奢”促廉，在全局上下形成求真務實、奮勇爭先、干事創業的良好環境和氛圍，努力實現機關作風明顯轉變、行政效能明顯提升、人民群眾滿意度明顯提高。

　　三、整治內容和重點

　?。ㄒ唬┲巍坝埂碧崮埽鰪娙稚舷碌膭撔聞諏嵕?/P>

　　1．事業心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現狀；工作上拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。

　　2．不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作質量不高。

　　3．心浮氣躁，重權輕責，只想做官不想做事；回避矛盾問題，不敢擔當，爭功諉過；拉幫結派，搞小圈子，鬧無原則糾紛，影響和諧穩定。

　　4．因循守舊、按部就班，不敢想、不敢試、不敢闖、不敢干，缺乏攻堅克難、創新突破的精神等問題。

　?。ǘ┲巍皯小痹鲂?，著重解決不作為、效率低等問題

　　1．對黨組決策落實不到位，對涉及人民群眾合法權益的重大問題不及時解決，或對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決。

　　2．不作為、慢作為等問題突出，官僚主義和衙門作風嚴重，辦事拖拉，不能在規定的工作時限內完成任務。

　　3．疏于學習和思考，工作思路不清，習慣于憑經驗辦事，長期打不開工作局面。不能有效解決本單位在機關作風、行政效能等方面存在的突出問題。

　　4．服務意識差，不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制執行不力，應受理的事項不及時受理，應告知的事項不一次性告知，接待群眾語氣生硬、態度傲慢。

　?。ㄈ┲巍吧ⅰ闭L，徹底整治紀律松馳、有文不遵等問題

　　1．政治紀律觀念淡薄，大局意識不強，以本部門或個人利益為中心，對上級決策陽奉陰違、自行其是。

　　2．工作紀律渙散、擅離職守、隨意脫崗、遲到早退、無故不上班，工作日中午飲酒或者上班時間辦私事、玩電腦游戲、炒股、上網聊天等，心思和精力沒有放在工作上。

　　3．團結協作差，部門之間各自為政，有利易辦的就執行，無利難辦的就拖辦，遇事推諉扯皮。

　　4．會風會紀不正，開長會、不解決實際問題，開會無故缺席、遲到早退等。

　　（四）治“奢”促廉，重點解決鋪張浪費、為政不廉問題

　　1．擅自提高接待或會議餐飲、住宿標準；用公款購買高檔煙酒和禮品相互走訪；借各種名義用公款游山玩水。

　　2．生活方式上追求氣派，沉湎于穿名衣、戴名表、住豪間、熱衷于迎來送往、“同城吃請”。

　　3．公車私用，公車私駕，公車釣魚等違反用車規定；使用公用水、電、通信及辦公資源耗材不注重節約，浪費嚴重。

　　四、實施步驟

　　集中整治專項行動從20**年3月中旬開始，至20**年5月底結束，分三個階段進行。

　?。ㄒ唬﹦訂T教育階段（20**年3月中旬至3月底）

　　1．動員部署。召開全局開展集中整治“庸懶散奢”專項行動動員大會，進行廣泛深入思想發動，結合實際制定印發集中整治實施方案。各單位要按照行動要求，結合實際，部署落實集中整治“庸懶散奢”任務，明確階段性目標任務和工作措施，將責任逐級分解，將任務落實到位。

　　2．專題學習。組織干部職工認真學習《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》及省、市、縣委切實轉變作風、密切聯系群眾的相關規定，明確集中整治專項行動的指導思想、具體目標和方法措施，增強緊迫感和自覺性。

　?。ǘ┳圆檎碾A段（20**年4月上旬至5月上旬）

　　1．查擺問題。緊密聯系單位和干部個人實際，認真查找“庸懶散奢”方面的問題和表現。通過多種形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業特別是管理服務對象的意見和建議。

　　2．剖析原因。針對查擺出來的問題，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養、宗旨意識、思想作風等方面深刻分析原因，透過現象看本質，防止就事論事、避實就虛。

　　3．組織評議。領導班子和干部個人要撰寫自查剖析報告，創新活動形式，廣泛開展批評和自我批評，接受群眾評議，明確整改要求，各部門各單位要形成自查整改綜合報告，于5月10日前報局集中整治“庸懶散奢”領導小組辦公室。

　　4．認真整改。對發現的問題，認真研究制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施，接受監督。

　　5．嚴肅查處。集中整治行動期間，局集中整治“庸懶散奢”領導小組辦公室將不定期組織開展作風和效能察訪，對發現的典型案例和突出問題根據《z縣黨政機關“庸懶散奢”行為問責暫行辦法》等規定進行嚴肅處理，并予以通報。

　?。ㄈz查評價階段（20**年5月中旬至5月底）

　　1．分類總結局屬各單位要總結經驗，分析不足，明確努力方向，鞏固整治成果。針對在專項治理中查擺出來的問題，完善適合本單位實際的工作機制。

　　2．完善制度。針對在專項整治行動中查擺出來的問題，各單位要完善創新工作機制。進一步健全崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制，建立健全長效機制。

　　3．考核評價。局集中整治專項行動領導小組將對局屬各單位集中整治專項行動進行檢查評價。對存在問題突出、整治效果不明顯的單位，按照相關問責辦法進行問責，并敦促限期整改直至符合要求。

　　五、主要措施

　?。ㄒ唬娀M織領導抓落實。成立社保局集中整治“庸懶散奢”問題專項行動領導小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　領導小組辦公室設在局辦公室，z兼任辦公室主任，負責小組辦公室日常事宜。聯系電話：z；郵箱：z）。

　　（二）明確工作職責抓落實。各單位要切實加大開展集中整治專項行動的力度；領導小組辦公室要加大對專項整治工作督查力度,重點加強對重點工程、重大項目、重要工作落實情況的跟蹤督查，促使干部認真履行職責；要制定宣傳工作方案，加強宣傳引導，營造專項整治氛圍；各單位要暢通渠道，認真做好舉報受理、查處、通報、問責等工作，形成強大合力。

　　（三）強化監督檢查抓落實。領導小組辦公室要及時了解掌握整治專項行動進展情況，注意發現普遍性、傾向性問題和薄弱環節，及時提出工作建議，督促解決存在問題；對部門和單位的專項整治工作不力、發現問題不糾正，對個人自查剖析不認真，發現問題不整改等情形，將依據相關問責辦法嚴格實施問責。

　?。ㄋ模I造良好氛圍抓落實。要堅持面向群眾，開門治庸問責，鼓勵和吸引群眾積極參與集中整治專項行動，實行開門整治，形成機關和群眾相結合的互動機制；領導小組辦公室要創新形式，加大宣傳力度，抓好宣傳典型，開展好專項活動宣傳工作，堅持獎優罰劣，形成強大的輿論監督氛圍。

篇3：企業分公司員工關懷行動執行方案

　　企業分公司員工關懷行動執行方案

　　一、背景：

　　招工難已成為制約企業進一步發展的瓶頸，加強關愛員工、保留員工及提高員工技能，從而最大限度地穩定員工，成為了可以解決此問題之道。

　　二、目的：

　　通過開展一系列的員工關懷行動，以溫情感染員工、以溫馨凝聚員工，從而培養員工對企業的認同感和歸宿感，激發其敬業意愿，提高公司員工的敬業度。

　　三、20**年員工關懷行動執行表：

　　20**年員工關懷行動執行表

　　事項模塊關懷項執行時間執行部門備注具體項內涵詮釋

　　與管理者工作關系主管形象

　　1.一視同仁的管理風格;

　　2.及時的贊賞;

　　3.正確的批評;

　　4.合理的工作量安排;

　　5.合理的工作壓力。在任何時刻

　　1.行政人事部

　　2.各部門負責人

　　領導關注

　　1.現場視察及關注員工工作生活;

　　2.重要節日的現場問候;

　　3.入職歡迎。

　　1.重要節假日前;

　　2.員工入職時刻。

　　1、行政人事部

　　2、分公司負責人

　　工作環境公平、公正安排工作

　　1.員工能力與崗位要求匹配;

　　2.每個人工作量都一樣飽和;

　　3.允許員工對工作量的安排提出質疑申訴。任何時刻分公司各部門

　　營造無壓迫感工作場所

　　1.工作場所內只能存在贊揚和肯定的聲音;

　　2.工作場所內不得出現任何責罵現象;

　　3.早會時班長不得板著臉說話;

　　4.各部門溝通順暢。任何時間

　　1.分公司各部門管理人員

　　宿舍環境創造良好環境

　　1、一個好的宿舍環境能讓員工的工作更舒適每周品質檢查/每月月度檢查并形成報告獎懲黃春水/劉斌

　　1、每月五號組織宿舍員工進行大掃除活動，各部門主管及宿舍員工參與;

　　2、由宿舍長制定衛生值日表，按照值日表進行值日并落實檢查;

　　3、每周四由行政人事部組織宿舍長對宿舍進行全面檢查，重點檢查安全隱患、宿舍內務方面，并形成報告。

　　4、行政人事部認真聽取員工提出任何對宿舍有用的建議。

　　伙食方面創造良好的就餐及伙食每天/每周/每月石亞妹/吳燕芳/陳錦娟/彭輝/殷戰明/鄒麗姍

　　1、每天輪流由各部門主管到飯堂監秤、并在菜單上簽字確認，如有不合格項當天提出;

　　2、每月由行政人事部連同財務部到菜市場對菜價進行核價，了解菜價行情;

　　3、每季度由行政人事部組織對員工進行飯堂滿意度調查，并針對員工提出的建議進行整改，形成分析報告上交分公司負責人。

　　組織文化入職歡迎

　　1.短信/賀卡向新入職員工表示歡迎和肯定、鼓勵員工入職時

　　1.分公司負責人：主管級以上員

　　2、主管：基層員工

　　1、行政人事部負責按統一格式準備短信或賀卡

　　2、由部門主管統一派送。

　　員工生日

　　2.員工生日會：以季度為單位，為過生日的員工組織生日活動;

　　3.長壽面：每周為過生日的員工準備特別早餐;

　　4.短信祝福：通過短信平臺為員工發送生日祝福;

　　5.生日賀卡：由行政人事部負責統一制定購買，分公司負責人簽名，給員工送上祝福。

　　1.員工生日會;3/6/9/12月份

　　2.長壽面每周五殷戰明/彭輝/陳錦娟/石亞妹

　　1.客服部：員工生日會視頻拍攝及稿子編寫。

　　2、保安部及工程部：場地布置、物資購買、禮品購買等。

　　3.行政人事部：短信祝福及生日賀卡、每周四提供飯堂生日人員名單，煮長壽面和雞蛋由主管親自送給員工。

　　4、生日會主持：客服部陳錦娟、石亞妹

　　除夕夜員工關懷活動

　　1.包餃子煮湯圓加餐慶除夕活動;

　　2.除夕夜員工座談會。除夕夜當天值班主管

　　1.除夕夜當天不值班人員一同包餃子做湯圓

　　2.值班主管：

　　1)負責當天的活動安排，購買物資、零食并到各崗位及宿舍給員工派送糖果，晚上組織座談會;

　　2)負責拍照及寫快訊發送至公司郵箱。

　　離職祝福短信：感謝離職員工為公司所作出的不懈努力和杰出的貢獻，以表示公司自始至終對員工的關注。每個員工離職后三個工作日內石亞妹由行政人事部統一格式

　　入職周期紀念日

　　2.短信/賀卡祝福1.入職滿3個月;

　　2.入職滿1年;

　　3.入職滿2年以上。石亞妹

　　1、客服部：短信祝福;

　　2、行政人事部：賀卡祝福。

　　(兩者選一)

　　發放福利包公司平常節假日派發的物資公司統一節假日物品派發時間殷戰明/彭輝/陳錦娟/石亞妹

　　1、端午節或節假日期間，公司統一派發的物品由各部門主管協同一起到現場派發

　　三八婦女節活動

　　1.組織公司全體女職工參加活動

　　2.全體女職工放假半天三八婦女節當天(視當天情況而定)鄒麗姍/石亞妹

　　1.行政人事部：負責人員統計及費用領取;

　　2.客服部：負責制定方案及當天的行程安排;

　　3、行政人事部：負責擬寫當天活動的快訊。

　　五一勞動節員工活動

　　1.員工聚餐活動。五一節當天石亞妹

　　1、行政人事部：當天活動方案及主持

　　2、行政人事部：協助殷主管和彭主管后勤保障工作。

　　端午節燒烤活動1.舉辦燒烤活動增進各部門之間的協助及溝通距離

　　2.營造和諧的員工關系端午節前一天彭輝

　　1、工程部：負責當天 的活動方案及行程場地安排;

　　2、行政人事部：負責當天活動的快訊擬寫。

　　八一建黨節活動

　　1、八一節當天組織退伍軍人到外面聚餐;

　　2、讓退伍軍人感受到公司對退伍軍人的關懷;

　　3、短信祝福：給每一位退伍軍人發送祝福語八一建黨節當天殷戰明

　　1、行政人事部：負責統計好退伍軍人名單，并擬寫好祝福短信發給退伍軍人

　　2、保安部：負責當天的活動方案及行程安排，并負責擬寫當天活動的快訊。

　　中秋節員工活動

　　1.在中國傳統節日中秋節中，由分公司負責人授權委托客服部通過短信平臺給每位員工發送祝福語，讓員工感受到家的溫暖;

　　2.各部門主管：行政人事部組織各部門主管到現場給每位員工發送月餅盒福利

　　3、組織全體不當班員工在飯堂共賀中秋。中秋節前一天陳錦娟/石亞妹和各部門主管協助配合

　　1.客服部：擬寫祝福短信通過短信平臺給全體員工發送祝福語;

　　2.行政人事牽頭各部門主管派發福利

　　3、客服部：負責中秋節活動的方案及行程安排及主持

　　4、行政人事部：負責當天的后勤保障工作。

　　重陽節登山活動

　　1、在中國的重陽節當天組織副領班級別以上員工進行登山活動重陽節當天彭輝

　　1、彭主管負責當天的方案及行程安排;

　　2、行程人事部協助做好后勤保障工作。

　　感恩節員工活動

　　1、在感恩節當天給每位員工發送感恩祝福;

　　2、組織員工火鍋活動。感恩節當天鄒麗姍

　　1、客服部負責當天活動的方案及行程安排;

　　2、行政人事部負責做好后勤保障工作;

　　3、客服部負責當天的短信擬寫發送及當天活動的快訊。

　　平安夜發平安果活動

　　1、在當天平安夜到現場及宿舍派發蘋果，讓每位員工能感受到公司的貼心關懷平安夜當天石亞妹

　　1、行政人事部負責購買平安果及當天的活動快訊;

　　2、各部門主管協同一起到現場派發蘋果。

　　元旦跨年晚會

　　1、20**年跨年當天，組織全體員工進行跨年活動，讓公司全體員工共同迎接未來。元旦前一天石亞妹

　　1、客服部：負責草擬祝福短信發送全體員工;

　　2、行政人事部負責當天的活動方案及行程安排;

　　3、行程人事部負責擬寫當天的活動快訊。

　　成長機會關注員工成長

　　1.及時贊揚每位員工的點滴進步;

　　2.每月開展優秀員工點評;

　　3.為有進步的員工提供職業發展通道;

　　4.為追求進步的員工提供培訓等成長平臺;

　　5.努力說服不思進取的人選擇進取上進;

　　3.每個培訓時間分公司各部門現在的勞動文化是一種將個人職業發展置于忠于企業之上的文化，也就是企業能否為個人發展提供機會是影響員工對企業忠誠的重要因素。

　　獎懲獎勵

　　1.獎勵應大張旗鼓;

　　2.獎勵的力度應比處罰的力度大;獎勵發生時分公司各部門

　　1、各部門表現優或者感動業主的行為由部門主管負責擬寫感動事跡獎勵并在會上表揚;

　　2、行政人事部負責收集感動事跡，成冊。

　　懲罰

　　1.懲罰(包括口頭批評等)影響應力求小范圍、關在門內;

　　2.懲罰影響力不能蓋過獎勵的影響力。懲罰發生時分公司各部門每位員工受到懲罰后，行政人事部需做好疏通工作。

　　四、結束語

　　員工對領導魅力的認同度及整體工作環境的滿意度是影響員工去留的主要原因。直接上級在保留員工和激勵員工方面起著極其重要的作用，直接上級的管理形象在員工心目中就是企業形象。

　　“感受到贊賞”和“能被關注”是影響員工工作表現和忠誠度的兩個主要心理因素，因此，公司的任何關于員工的行動都應該讓其感受到公司在贊賞和關注他(她)的工作付出。