市政分公司黨支部先進事跡材料：以黨建創(chuàng)新促管理創(chuàng)效

　　二公司市政分公司現(xiàn)有員工44人，黨員19人，自20**年成立，在短短的3年多的時間里，他們的員工由成立之初的3人發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，合同額也由最初的不足年千萬元發(fā)展到目前的2.5億，在分公司全體員工的共同的努力下，他們實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展的目標。從無到有，從弱到強，市政分公司能有今天的規(guī)模跟他們有一個堅強的組織保障是分不開的。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展過程中，他們以黨建創(chuàng)新引領管理創(chuàng)效，取得了規(guī)模和效益的雙豐收。

　　一、建設學習型黨組織，積極開展讀書活動。

　　工欲善其事，必先利其器。在采訪市政分公司經(jīng)理兼黨支部書記何兵過程中，他說，當今社會正處在大發(fā)展，大變革，大調(diào)整的時期，各種新思想，新問題，新矛盾不斷涌現(xiàn)，在這種形勢下，讀書已經(jīng)成為適應社會發(fā)展需要，實現(xiàn)工作目標和任務的必須。從去年8月開始，他們逐漸開展了“讀一本好書，寫一篇讀后感”的活動，在活動的過程中，要求無論是黨員還是普通員工每季度要至少讀一本書，并要寫出自己的讀后感上交黨支部，利用櫥窗的形式分期展出，收到了良好的效果，目前這項活動還在繼續(xù)開展。為做到開卷有益，黨支部還專門為員工編制了書目單，分為管理類、勵志類、傳統(tǒng)文化類、經(jīng)濟環(huán)境類四個板塊，來幫助大家閱讀。同時，為建設和諧的團隊文化，分公司黨支部在每個員工過生日那天，都會為大家準備一份精美的禮物和一本圖書。細微之處見真情，這項舉措讓大家充分體會到黨組織的關懷和溫暖，從而進一步增強了團隊的凝聚力和向心力。

　　二、創(chuàng)新點評方式，將黨員點評和群眾點評實際工作相結(jié)合。

　　黨員點評是創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的一個重要環(huán)節(jié)，目的幫助大家發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。在具體實施過程中，市政分公司黨支部將這項舉措推廣運用在一般員工身上，并創(chuàng)新使用了633表格的新形式，即通過突出成績6點，主要缺點3點，改進措施3點三項，每人5分的形式，將每個人的優(yōu)缺點明確的指正出來，并將統(tǒng)計的結(jié)果進行公式。員工們認為這種形式既有利于明確自身差距，查找不足，同時，也便于黨支部有針對性開展活動，希望這項活動能夠繼續(xù)開展下去。另外，市政分公司黨支部還積極開展“雙向承諾”活動，要求每個部門和員工承諾具體的工作目標，通過會議、考核等方式，來保證承諾目標的順利實現(xiàn)，并將創(chuàng)先爭優(yōu)活動和管理工作巧妙的結(jié)合在一起，從而收到了良好的效果。

　　三、建立健全人才引進合理機制，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。

　　市政分公司現(xiàn)有員工44人，平均年齡28歲，其中青年員工占70%，是個充滿朝氣的團隊。分公司組建之初只有3個人，為廣泛引進人才，市政分公司積極通過學校招聘、社會招聘、熟人推薦幾個渠道入手，經(jīng)過幾年的發(fā)展，已經(jīng)初步建立了適合公司發(fā)展的人才梯隊。分公司經(jīng)理何兵曾說，人才問題是分公司發(fā)展的關鍵，因此如何培養(yǎng)、選拔、任用后備人才，一直是分公司的重中之重。針對年輕人多，專業(yè)技術(shù)能力弱的問題，他們采取了兩種途徑來幫助青年員工迅速成長起來：一，導師帶徒與輪崗制度相結(jié)合。在市政分公司一個青年員工一年之內(nèi)平均要得到4個崗位的鍛煉，從質(zhì)量、安全到商務，測量，通過一年多的鍛煉，基本已經(jīng)可以獨立開展工作。二，定期舉辦新老員工技術(shù)交流總結(jié)會，以老帶新，加強培訓。除此之外，市政分公司正逐步建立一整套的用人獎懲機制，努力營造一個尊重、和諧、進取的環(huán)境，鼓勵員工參與到企業(yè)管理中去，充分發(fā)揮各自的聰明才智，為分公司的發(fā)展獻計獻策，從而實現(xiàn)公司與員工在利益上的雙贏。

　　在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動開展過程中，市政分公司將活動要求融入到具體管理工作當中去，用理論去指導實踐，從而取得了良好的效果。在今后的發(fā)展道路上，分公司黨支部將繼續(xù)努力打造團結(jié)，高效的人才隊伍，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和領導核心的作用，努力實現(xiàn)公司基礎設施領域經(jīng)濟效益成為公司重要的經(jīng)濟增長點的發(fā)展目標，打造公司發(fā)展的新磁極。

篇2：P物業(yè)公司黨支部先進事跡材料

　　**市建華物業(yè)管理有限公司,職工47名,其中黨員7名,黨(總)支部書記**,男,漢族,1956年11月出生,江蘇南京人,1996年8月入黨,1976年10月參加工作,大學文化。

　　該單位主要事跡:

　　建華物業(yè)支部在20**年7月成立以來,能夠按照總支決議開展工作,在抓黨員的教育上,我們每月組織黨員電化教育,認真學習*理論和“***”重要思想,保證黨的路線方針、政策,全面代表人民的根本利益,堅持黨要管黨,從嚴治黨的方針,從而提高黨的領導水平;在工作中,黨員處處起模范帶頭作用,哪里最困難最艱苦,哪里就有共產(chǎn)黨員,在群眾中起到了閃光的作用,如:在創(chuàng)“盛市優(yōu)秀示范小區(qū)”時,全體黨員和職工們早出晚歸,奮戰(zhàn)在維修維?，F(xiàn)場,他們不怕苦怕累,利用休息日,及時解決住戶提出的各種問題,不留后患,從道路整修、綠化種植、車棚管理等,都是我們職工親自動手修建,大家心往一處想,有問題共同協(xié)商,有困難共同克服,從而順利地完成申報任務,被盛市物業(yè)管理部門評為“優(yōu)秀住宅小區(qū)”的稱號,這件事充分說明了黨支部大凝聚力很高,只要支部發(fā)出號召,大家都積極響應,并努力完成;

　　在物業(yè)公司黨支部成立以來,組織全體員工認真學習“十六大”報告,利用宣傳櫥窗、黑板報宣傳黨的“十六大”精神,并組織3名青年參加區(qū)委組織部、宣傳部舉辦的學習“十六大”報告精神和“黨在我心中”知識競賽;參加區(qū)宣傳部舉辦的黑板報比賽,榮獲三等獎;組織員工同黨員一起去閱江樓、靜海寺參觀,對他們進行愛國主義的教育,激發(fā)了青年干部對黨、對祖國的熱愛,過去一些青年認為“黨票沒有鈔票”誘人,通過“十六大”報告的學習和這幾次的教育,他們的思想覺悟大有提高,在抓積極分子培養(yǎng)工作上,我們看準目標,幫助教育、定人培養(yǎng),使他們盡快跨入黨組織,使4名青年向黨組織遞交了入黨申請書,為黨組織增添了新鮮血液。

　　總之,黨支部成立以來,做出了不少成績,在群眾中有一定的威信,但也存在著不足之處。在今后的工作中,一定要加強學習,更好地搞好支部工作。

　　該單位曾受表彰情況:

　　20**年7月被市物業(yè)管理部門授予公司所管轄的建鄴路住宅小區(qū)為“市級優(yōu)秀示范小區(qū)”的稱號

　　20**年8月被省物業(yè)管理部門授予公司所管轄的建鄴路住宅小區(qū)為“省級優(yōu)秀示范小區(qū)”的稱號

　　20**年5月被區(qū)團委授予公司團支部為“先進文明號”組織

　　20**年3月被區(qū)婦聯(lián)授予公司女工為“巾幗示范崗”的稱號

　　20**年3月被區(qū)檔案局授予公司檔案工作為“先進單位”的稱號

篇3：建安技工學校黨支部先進基層黨組織先進事跡材料

　　建筑技工學校黨支部先進基層黨組織先進事跡材料

　　E第二建筑安裝技工學校黨支部共有黨員27名，支部下設生產(chǎn)經(jīng)營和教學管理兩個黨小組。20**年-20**年，學校黨支部在集團及集團三公司黨委的正確領導下，在全體黨員的共同努力下，堅持以*理論和“***”重要思想為指導，深入貫徹落實***，努力按照“圍繞中心，服務大局，共建和諧”的總體思路和要求，自覺解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揮政治核心作用，有力地推動了單位各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展，保持了隊伍穩(wěn)定，校園和諧，持續(xù)發(fā)展，職工增收的大局。

　　一、服務大局卓有成效，學校發(fā)展和諧穩(wěn)定

　　多年來，學校黨支部注重發(fā)揮政治堡壘及核心作用，牢牢把握學校發(fā)展方向和大局，全面貫徹落實黨的路線方針政策，努力圍繞集團黨委、集團三公司黨委的部署和學校確定的年度發(fā)展目標，卓有成效地開展學校黨建思想政治等各項工作，確保了學校又好又快發(fā)展。黨支部充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，召開重大事項部署會和動員會，各項工作的協(xié)調(diào)會和學習會，統(tǒng)一全體教職員工思想，動員號召黨員骨干和領導干部積極投身學校事業(yè)發(fā)展中，效果明顯。自20**年以來，學校年培訓鑒定量平均超10000人次(其中為集團內(nèi)部各企業(yè)培訓近3000人次);各類招生總計達300人/年;投入近10萬元/年對教學設施、實訓基地及設備進行改善;學校的新廈建筑公司、正宇監(jiān)理公司(校辦企業(yè))發(fā)展業(yè)績穩(wěn)定，連年完成既定目標;職工工資收入大幅提升，20**年平均增幅達36.30%，20**年增幅也在12%以上。

　　二、黨建工作與時俱進，創(chuàng)先爭優(yōu)扎實有效

　　一是落實黨建制度。“三會一課”做到每季度落實，通過組織黨員理論宣講、輔導、觀看電教片、發(fā)放黨員學習資料、開展七一主題活動、重溫入黨誓詞等形式，加強黨員干部教育，使黨員干部的黨性修養(yǎng)不斷增強，自覺保持黨員先進性，較好地發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，增強了組織的凝聚力和向心力。三年來，有3名員工加入黨組織，目前我校教職員工中黨員比例達到了38.4%，全年黨費按季上繳公司黨委，無欠交少交及不交現(xiàn)象。

　　二是以開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨組織建設年、解放思想大討論活動為契機，扎實推進學校各項工作。學校黨支部把黨員創(chuàng)先爭優(yōu)工作落實到學校各項重大工作部署上，通過召開每月員工大會、每季黨員大會，進行形勢與任務及***宣講，促進員工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，同時以黨員干部公開承諾、黨員干部掛牌上崗等載體來激活支部的“四強五好”及黨員的“四優(yōu)五帶頭”活動的開展，增強了全體員工的危機意識、競爭意識、創(chuàng)業(yè)意識及職業(yè)道德，真正使黨員干部做到在工作上爭先，在技能上比優(yōu)，形成了黨員干部做表率，職工群眾學先進的良好氛圍。在培訓、教學和生產(chǎn)工作中，涌現(xiàn)了一大批好黨員、好干部。三年期間，學校有9位黨員干部獲集團及市國資委、市建委、市總工會、區(qū)人社廳、建設廳表彰。20**年學校有20名員工獲集團三公司黨委表彰。

　　三、班子建設嚴抓“五好”，民主集中提高合力

　　支部注重以提高責任，改變作風，增進團結(jié)為重點，開展“五好”班子建設活動，以學習強素質(zhì)，以民主增凝聚，以團結(jié)促發(fā)展，以作風樹形象，增強班子整體合力。

　　首先是加強學習，堅持中心組學習制度，不定期學習國內(nèi)國際重大時事政治，學習中央的重大時事理論及集團公司、三公司重要會議精神，著重學習了***，集團職代會、黨代會精神，學習了國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度、國企領導干部廉潔從業(yè)若干規(guī)定、國務院大力推進技工院校改革發(fā)展意見及進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知等，不懈學習提高了班子成員的工作能力和熱情，促進了政治成熟，增強了工作的源動力，提高了做好工作的底氣。

　　其次是堅持民主集中制，www.dewk.cn召開民主生活會，重大問題聽取各方面意見，加強領導成員的溝通，實行民主決策。多年來，校班子每周基本保持有一次以上碰頭會，布置督促協(xié)調(diào)工作，分析解決存在問題，在20**年調(diào)資工作中，校領導班子及成員充分發(fā)揚民主，多渠道吸收中層負責人及職工代表的意見，并在系數(shù)劃分、增設小型管理崗位、照顧骨干及工資偏低人員、穩(wěn)定新分配來的大中專生等方面吸收了諸多合理化建議，從而有效規(guī)避了調(diào)資調(diào)出“情緒”，調(diào)低積極性的負面影響。

　　再次是倡導務實作風，扎實改進工作，提高工作效能。校班子成員均安排有蹲點單位和聯(lián)系科室，經(jīng)常開展工作調(diào)研，在一線解決問題，招生、培訓、鑒定、學生管理等各項工作，均有領導靠前指揮，及時解決實際工作中的難題。

　　四是加強黨風廉政建設。學校支部與公司黨委簽訂了黨風廉政建設責任狀，領導人員簽訂了廉潔從業(yè)承諾書，支部還向公司黨委進行書面承諾。通過強化黨紀黨規(guī)學習教育，增強了中層以上黨員領導干部拒腐防變能力。到目前為止，學校在這方面尚未出現(xiàn)問題，也未收到這方面的舉報。

　　四、依靠群眾齊抓共管，工青婦工作顯成效

　　多年來，學校黨支部注重加強黨建帶工建、團建、婦建工作，努力維護學校穩(wěn)定和諧。支部注重發(fā)揮職能部門在精神文明建設中的積極作用，全力支持各部門獨立開展工作，以黨建工作為中心，帶動工建、團建、婦建和綜治工作，促進了單位的兩個文明建設。

　　學校工會圍繞單位中心工作開展活動，發(fā)動教職工積極參與民主管理;關心職工生活，為職工購買重大疾病醫(yī)療保險，重大節(jié)假日慰問探望困難職工，因病住院職工;在元旦節(jié)、三八婦女節(jié)、五一節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)慶日組織開展有益于職工身心健康的文娛活動，豐富職工精神文化生活。

　　學校團委工作穩(wěn)定有序，通過開展學雷鋒、慶“五四”等活動、組織青年志愿者和農(nóng)村團支部幫扶等活動加強團員意識教育，團結(jié)廣大青年，引導青年進步。學校團委三年被評為柳州市、三公司先進基層團組織。

　　計生工作認真落實

　　計劃生育基本國策，宣傳政策，關注學校計生動態(tài)，及時反映情況，處理問題，認真負責做好計生報表，圓滿地完成各項任務，多年全面完成了與集團三公司簽訂的人口與計劃生育承包合同，連年獲年度目標管理考核獎。 　　學校綜合治理工作成效顯著，多年學校未發(fā)生違法案件，無重大安全責任事故。學校繼續(xù)加強應急制度建設，修訂了《學校重大突發(fā)事件應急預案》，建立了校領導、保衛(wèi)干部、管理員、班主任、門衛(wèi)齊抓共管的綜合治理網(wǎng)絡;注重開展公德、安全、紀律教育，加強心理健康教育，禁毒宣傳和防艾宣傳，為構(gòu)建和諧的校園環(huán)境做出了應有的www.dewk.cn貢獻，多年獲三公司年度目標管理考核獎。

　　五、舉賢任能人才興校，拴心留人制度當先

　　根據(jù)黨管干部原則，學校黨支部認真貫徹落實集團公司一屆一次職代會精神，以***為統(tǒng)領，全面貫徹集團“人才強企”的戰(zhàn)略決策。

　　一是加快人才的引進和培養(yǎng)，建立結(jié)構(gòu)合理，比例協(xié)調(diào)，技能過硬的師資、施工、監(jiān)理和管理人才隊伍。通過參加集團千人招聘會、高校雙選會等多種途徑招聘人才，形成了內(nèi)部選拔與外部招聘相結(jié)合，校企輪崗提高綜合能力等較為規(guī)范靈活的人才引進使用機制。20**年，學校通過各種途徑招錄各類人才20人次。

　　二是加強人才的培訓教育，加大員工培訓力度，培養(yǎng)獨當一面的骨干和中堅力量。形成了培訓教育、職業(yè)培訓教育、特殊崗位培訓教育等多層次職業(yè)教育體系。近年來，學校年培訓員工費支出10萬元以上。此外，支部特別還針對中層領導干部開展了形勢政策、公文寫作、公務禮儀等培訓，提高中層領導干部的領導能力和工作水平。

　　三是提供干事業(yè)的廣闊平臺，用情感人，待遇留人，事業(yè)留人，穩(wěn)定職工隊伍。首先是通過人性化管理，關心職工生活，解決職工后顧之憂。20**年學校大幅提高了職工工資，多年堅持做到職工工資按時足額發(fā)放，各類保險費用及時繳納，為職工購買重大疾病保險，進行身體檢查。其次是豐富職工精神文化生活，利用節(jié)假日組織教職工開展旅游和各種娛樂競賽活動，開拓視野，增長見識，增進職工感情。再次通過有效的激勵機制，提高職工干事業(yè)的積極性。通過出臺考證獎勵、證件有償使用規(guī)定、發(fā)放書報費等激勵制度激發(fā)員工潛能;加強內(nèi)部選拔，使德才兼?zhèn)?，年富力強的人才進入學校中層領導隊伍。20**年學校提拔了2名校長助理，2名部門科長，發(fā)揮作用明顯。

　　總之，學校黨支部充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，極大促進了員工隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，為實現(xiàn)學校各項工作目標做出了應有的貢獻。去年，學校黨支部獲三公司黨委授予20**年--20**年度“先進基層黨組織”稱號。