員工風采：青春熱血注企業

　　--記建安第三項目部經理zz

　　zz從一名普普通通的技術員做起，到目前的項目經理崗位。期間在自己平凡的崗位上兢兢業業，刻苦鉆研，得到了領導、同事們的贊譽，她熱愛本職崗位，虛心好學，不怕勞苦，善于鉆研，在施工生產中勇挑重擔，攻堅克難，團結廣大員工銳意創新，取得了較好成績。

　　十六年前的她，滿懷著對理想的渴望，來到了沁河岸畔寺河施工工地，面對地處偏遠，條件又差的施工環境，雖有些許的失落，但她深知，這里將是自己為之奮斗和不斷成長的沃土，也將是開啟了自己人生嶄新篇章的起點。

　　在施工一線，工期緊的、難度高的、規模大的、瑣碎雜亂的各類型工程，作為技術員的她一一沉著應對：在集團公司機廠鍋爐房工程中，她克服三個月的非正常工期，從管理上把關，精心組織，合理施工，確保了當年順利供熱；在寺河礦改建擴大生產規模的重點工程--末煤倉改造工程中，她結合甲方要求既要按時保質保量完工，同時必須保證原有煤倉的正常運轉，根據工程特點和施工條件，精心編制施工組織設計，統籌安排工序，積極推廣應用滑模工藝。和項目部的人員24小時輪流值班，隨時解決現場遇到的各種困難，協調安全，進度，質量三者之間的關系，保證了工程的安全有序進行。

　　記得當時，由于施工中還需保證原煤倉的正常運轉，返煤時造成的煤灰到處飛揚，一個班下來除了眼睛和牙齒渾身上下在找不出一塊干凈的地方，儼然一個井下工人的模樣，但zz還風趣的說："這是我在地面受到的井下"待遇"。就是在這樣的條件下，她和工友們連續奮戰20多天，使得工程按期投入了使用。

　　如果說現場施工是粗線條管理的話，那質量技術部門則是細致嚴謹的管理。在建安質量技術部門工作期間，為了提高技術管理水平，她首先從施工組織設計、專項方案的編制入手，一改以往傳閱審批的方式，為集中會審。考慮到最近幾年新技術員比較多，施工方案、技術交底過程中存在著種種問題，她不厭其煩給技術員們講解。她積極組織開展質量擂臺賽、QC活動、推廣新技術。20**年，為了進一步提高施工現場管理水平，她借鑒山西四建、中煤六十八處的經驗，她結合建安分公司目前管理的現狀，組織編制了《建安分公司現場管理手冊》。從手冊的框架確定、編寫任務分工、內容的敲定、語言的組織、圖片的選用等方面抓起，規范了施工現場的各項管理，使各級管理人員對現場管理有了明確依據。

　　如今，她憑借自己對企業的忠誠、對工作的負責、對理想的追求，走上項目經理的崗位，迎接她的是更大的考驗，她已完全做好準備面對……

　　這就是zz，他把自己的切身利益與企業發展緊密聯系在一起，把企業當做自己的家，把工作當做人生的理想和追求，將感恩之情化作強烈的社會責任，把忠誠企業、熱愛企業、奉獻企業作為內在動力，落實在具體行動上，腳踏實地地做好本職工作，用汗水和智慧、勞動成果和工作業績實現自己的理想和人生價值。

篇2：某酒店員工義務制度

　　某酒店員工義務

　　一、遵循國家法律、法規及酒店一切規章制度、管理細則。

　　二、遵循酒店利益第一的原則，自覺維護酒店的利益和形象，嚴格保守酒店秘密。

　　三、發現侵犯酒店權益行為或安全隱患須及時采取應急措施并向主管部門報告。

　　四、服從上級指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。

　　五、堅決貫徹"四小時復命制"。

　　六、加強學習，積極參加培訓和考核，不斷提高自身綜合素質，切戒不良嗜好。

　　七、嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。

　　八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強酒店的凝聚力。

　　九、各項工作記錄應保證真實準確，反饋信息及時有效。

　　十、一切公務活動所獲資料妥善保管，按規定上交歸檔。未經允許不得打印、復印個人資料。嚴禁拷貝酒店資料。

　　十一、員工由自身過失或故意使酒店遭受損害時，應負賠償責任。

篇3：大酒店員工行為規范

　　某酒店員工行為規范

　　(一)遵守國家法律、法規，遵守本酒店的各項規章制度、實施細則。

　　(二)忠于職守，嚴守酒店各項秘密。保護酒店利益，維護酒店形象，不作有損酒店形象的行為。

　　(三)工作勤奮務實，不怕苦，不怕累。

　　(四)愛護酒店財產，不浪費、不化公為私。

　　(五)辦公、作業環境干凈整潔，物品擺放整齊有序。下班前注意檢查安全、防火、保密事項。

　　(六)按時上下班，不遲到、早退。親自打卡，不得委托或代人打卡。

　　(七)不得攜帶危險品、易燃易爆品及其它違禁品進入工作場所。

　　(八)不得私自將外人帶入酒店，不得在值班時間留宿外來人員。

　　(九)上班與同事相見主動問候，下班互道再見。到其他辦公室應先敲門，征得同意后方可進入，離開時隨手輕輕關門(客房部員工按服務規程)。

　　(十)工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴禁做一切與工作無關的事情。嚴禁利用酒店車輛、設備、工具干私活、辦私事。

　　(十一)待人接物態度謙和，誠懇友善。對來賓和客戶委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

　　(十二)不私自經營與酒店業務有關的營利活動，不準兼職(特批除外)。

　　(十三)嚴謹操守，不得收受與酒店業務有關人士或客戶的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　(十四)打電話前應先明確通話內容，做到思路清晰，條理清楚。談話順序為：a.問候;b.表明自己身份和姓名;c.酒店名稱;d.正題;e.記錄;f.再見。談話時間不宜過長，簡明扼要，需處理的問題及時匯報處理。

　　(十五)"喂，您好，××酒店"是酒店每位員工接聽電話的首用語。接電話時，談吐清晰，耐心解答來電話者的有關問題，禁止隨意掛機。

　　(十六)不允許打私人電話或占用電話談論與工作無關的事情。

　　(十七)出席會議和活動必須準時，因故不能按時到場，應提前請假。

　　(十八)工作場所稱呼領導，不得直呼其名，應呼領導為姓氏加職務。

　　(十九)注意握手禮節，應由年長者或上級先伸手后再握，并應稍欠身表示尊敬。男士應等女士伸手后與女士握手，握手時微笑目視對方，不可左顧右盼。

　　(二十)外出乘車，下級應坐在司機右側。上下車時后上先下，主動為領導開車門。行走時應落后領導半步至一步。遇領導迎面走來時應主動讓路。

　　(二十一)酒店內部嚴禁吸煙。酒店員工外出公務時，在公共場合不允許抽煙。在允許抽煙場合而有女士時，應征求女士意見，同意后方可吸煙。