電視新聞采編應(yīng)聘演講稿

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

　　你們好，我叫，來自礦建公司，很高興站在這里接受領(lǐng)導(dǎo)的挑選，我知道今天來競聘電視新聞 采編對自己也是一個挑戰(zhàn)，但我依然來了，我認(rèn)為能站在這里，本身就是一個挑戰(zhàn)，因為我有信心 和夢想。

　　首先我簡要地向各位領(lǐng)導(dǎo)和評委介紹本人的綜合情況：我1996年6分配到新集一礦，參加工作 以來先后在一礦運輸區(qū)、綜合辦、綜采安裝隊及原安裝公司工作，20**年9月至今在礦建公司機電 安裝項目部工作，任黨支部書記，同時本人還是《淮南日報》、《新集導(dǎo)報》通訊員。

　　本人在校期間，一直是校學(xué)生干部、“三好學(xué)生”，在我和其他幾位同學(xué)的共同努力下，使停 刊數(shù)月的學(xué)校樣刊《沃土》復(fù)刊，我也有幸成為其中一名主編，在主編校刊的這段日子里，鍛煉了 自己在組稿策劃、編輯方面的能力，直到今天我一直沒有放棄這個愛好和興趣，這也為我今天能夠 自信地站在這里奠定了基礎(chǔ)。

　　我是1999年就開始接觸到宣傳工作，當(dāng)時我是新集一礦的骨干業(yè)余宣傳報道員，那時正值礦“ 雙百日大戰(zhàn)”，一礦有廣播站，每天我就把發(fā)生在我身邊感人的人和事及時宣傳出去，我也就干起 了上班“下井子”，下班“爬格子”的活兒，因此《新集導(dǎo)報》也頻見我的“豆腐塊”和“鼠尾z ”、一礦廣播站、公司電視臺也就有我的“名聲”了，近10年來，本人在公司媒體發(fā)表拙作百十篇 ，在《安徽青年報》、《淮南日報》、《鳳凰臺》等報刊上也發(fā)表過作品。

　　20**年至20**年，我先后還參與了公司申報“全國精神文創(chuàng)建先進單位”的基礎(chǔ)材料組稿;公 司第一輯“百項第一”、公司大事記、見證輝煌新集精神教育展館、新集一礦“省文明單位標(biāo)兵” 、“全國青年文明號”、“全國五四紅旗團委”、新集一礦建礦投產(chǎn)10周年展覽等申報材料組稿工 作，從而很好地鍛煉了自己在這方面的才能。

　　在工作的同時，我任何時候都沒有放棄過對自己的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電”。20**年9月我 有幸被指派參加共青團淮南市委黨政信息員培訓(xùn)并結(jié)業(yè)，20**年11月，我參加了全國首次廣播電視 新聞編輯記者、播音員主持人的資格執(zhí)業(yè)考試，并考試合格，20**年9月我還自費在中國傳媒大學(xué) 文秘新聞專業(yè)進行函授學(xué)習(xí)。在工作求學(xué)的過程中，我深知自己所學(xué)的知識還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，所以我一 直鼓勵自己要積極上進，要敢于挑戰(zhàn)。我還嘗試著參與競爭。最讓我難忘的是，20**年8月，我第 一次參加了新集一礦團委副書記的競聘，雖然那次我失敗了，但我卻沒有就此氣餒。20**年，我又 參加了公司文秘人員的選拔競聘，在筆試中，劉總經(jīng)理等公司領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場監(jiān)考，在通過筆試、面 試后，我與其他的3位同志從參加筆試的37位中脫穎而出，但后來由于時逢公司機構(gòu)改革和人員精 減，那一次的選拔競聘最后也“流產(chǎn)”了，但我卻從那次選拔又一次鍛煉了自己。于是，在那以后 ，我每天都在準(zhǔn)備著，時刻準(zhǔn)備著，這一次，我又鼓起勇氣，報名參加了公司電視新聞采編人員的 招聘。我清楚地知道我在這方面還欠缺的很多，但我要勇敢地接受這個機遇和挑戰(zhàn)，只要有一絲希 望，我都都要做百倍的努力。我知道可能要面對失敗和領(lǐng)導(dǎo)、同事們的不解。但是我想，在新集這 塊熱土上，在公司大好政策的滋養(yǎng)下，我一定會勇敢地面對困難和挑戰(zhàn)，甚至是再一次失敗的打擊 。

　　所以我認(rèn)為：機遇永遠(yuǎn)是屬于時刻有準(zhǔn)備的人，永遠(yuǎn)屬于我們年輕未來的新集接班人。我堅信 ：新集的希望是屬于新集人的，更屬于新集年輕人的。

　　下面我將闡述我對電視新聞采編工作的膚淺認(rèn)識，不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)和評委批評指正。

　　一、新聞采編要堅持新聞工作的黨性原則，把握正確的政治方向和正確的輿論導(dǎo)向。

　　做一名好的電視新聞采編人員，首先，自身必須要堅持新聞宣傳工作的黨性原則，要堅持把正 確輿論導(dǎo)向放在首位，這是新聞宣傳最重要的責(zé)任。堅持政治家辦報，這是實現(xiàn)黨對新聞工作領(lǐng)導(dǎo) 的重要保證，這也是黨務(wù)工作中一項重要的工作內(nèi)容。所以說，一個電視新聞采編人員，必須要具 備上述的政治條件和政治素質(zhì)。如果我是一名電視新聞采編人員，我將牢記黨的組織及宣傳紀(jì)律， 堅持好黨性原則，牢牢把握住正確的政治方向，牢牢地把握住正確的輿論導(dǎo)向，做到不該宣傳的堅 決不宣傳，該宣傳的謹(jǐn)慎宣傳。堅決服務(wù)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，做到既有嚴(yán)格的組織性、紀(jì)律性還要有高 度的主動性和積極性。

　　二、要堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，以正面宣傳為主的宣傳方針。

　　堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針，準(zhǔn)確及時地反映黨的路線方針政策，實事求是地反 映公司在安全生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展中的主流，讓員工用創(chuàng)造新生活的業(yè)績教育自己，形成鼓舞 員工巨大精神力量，這是企業(yè)新聞宣傳工作應(yīng)該遵循的重要方針。新集是淮南惟一一家上市公司， 也是全國為數(shù)不多的煤業(yè)上市公司，同時公司也是國家大型工業(yè)企業(yè)之一，自身有著國有企業(yè)的許 多特點和特性。因此在新聞宣傳報道、采編工作中，要把著眼點放在主流方面、主導(dǎo)方面。以正面 的宣傳為主，就是要著力宣傳能鼓舞和推動人們奮發(fā)向前的各種光輝業(yè)績，用偉大的成就和業(yè)績?nèi)?鼓舞和啟迪員工，讓人們更加認(rèn)識到社會主義和國有企業(yè)的優(yōu)越性。堅持以正面宣傳為主，還要注 意處理好與批評報道的聯(lián)系，新聞報告和采編要勇于開展嚴(yán)肅認(rèn)真的批評，揚正避反，改進工作， 解決問題。

　　三、做好“統(tǒng)合”，把好關(guān)，把好度。

　　堅持正確的輿論導(dǎo)向必須把好關(guān)，把好度，這是黨的新聞觀的政治觀念、責(zé)任要求。在日常的 工作中，要能正確判斷哪些報道，哪些不應(yīng)試報道，哪些應(yīng)該多報、說報，哪些應(yīng)該少報、簡報， 從而正確地引導(dǎo)輿論，把好度，就是要把握分寸、力度，把握報道的時機，要審時度勢，了解大局 、服從大局、服務(wù)大局，要因時、因人、因地、因事制宜，能否把好關(guān)，把好度，這也是對新聞采 編人員的思想、政治、理論、政策、業(yè)務(wù)水平的綜合檢驗。只有把好關(guān)，把好度，才能確保導(dǎo)向正 確，水平提高，陣地鞏固，影響擴大，既要在政治上、政策上把好關(guān)、把好度，還要在熱點引導(dǎo)、 輿論監(jiān)督等具體問題上把好關(guān)，把好度，歸根結(jié)底是要在把好關(guān)，把好度。

　　四、恪守新聞工作者的職業(yè)道德，提高職業(yè)修養(yǎng)，規(guī)范職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　新聞工作者要打好理論路線根底、政策法律紀(jì)律根底、群眾觀點根底、知識根底、新聞業(yè)務(wù)根 底，堅持黨的宣傳政策，保持堅定正確的政治立場和政治方向。牢牢掌握國家的法律法規(guī)，嚴(yán)守新 聞工作紀(jì)律，多觸角發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的新動態(tài)新方向新方法。因為新聞工作是政治性、政策性很強的 工作，新聞工作者如果對黨的方針政策和國家的法律法規(guī)不懂不熟悉，那就宣傳不好，甚至出現(xiàn)誤 導(dǎo)，給黨的工作和企業(yè)工作帶來不應(yīng)有的損失。新聞工作者還要多深入www.dewk.cn基層，深入生產(chǎn)一線，深入 現(xiàn)場，善于做調(diào)查研究工作，緊扣時代的脈搏，傾聽員工的心聲，多寫反映公司建設(shè)發(fā)展的好作品 。同時新聞工作者還要努力掌握與自己業(yè)務(wù)工作直接有關(guān)的知識，博覽群書，做到既懂安全生產(chǎn)又 懂經(jīng)營管理，既懂企業(yè)管理又懂政治政策的新聞編輯。

　　新聞采編，無論是采訪還是編輯，都需要有業(yè)務(wù)能力，特別是要有很好的文學(xué)修養(yǎng)，現(xiàn)在報紙 、電視上的許多報道，主題好、內(nèi)容好，語言也很精彩，使人在受教育的同時，也得到美的享受。 但是也有一部分新聞作品，不講究辭章文采，文字干zz的，翻來覆去老是那么幾句套話，也有的嘩 眾取寵，亂造概念，詞句離奇，使人看不懂，這就要求我們要苦練基本功，提高自身的修養(yǎng)，堅持 客觀公正的職業(yè)觀念，忠于事實，追求趔，樹立政治意識，大局意識，責(zé)任意識，堅持正確的輿論 導(dǎo)向，恪守敬業(yè)奉獻、誠實公正、團結(jié)協(xié)作的職業(yè)道德，嚴(yán)格做到遵紀(jì)守法、清正廉潔。

　　五、做好電視新聞采編的具體工作，在創(chuàng)新中突破，在突破中創(chuàng)新。

　　隨著公司的成功上市和未來的強勁發(fā)展，為進一步提升公司宣傳水平，構(gòu)建內(nèi)部宣傳新格局， 作為一名電視新聞采編人員要極力做具體工作，不斷地創(chuàng)新工作方法，多方面、全方位地加強公司 宣傳工作，做到政治硬、業(yè)務(wù)精、能力強、內(nèi)容多、方法新、影響大、效果好。要花大力氣做到以 下具體工作。

　　1、編輯工作流程。

　　首先，要根據(jù)新集電視臺、欄目特點和要求確定選題，開展策劃，組織稿源，在獲得相關(guān)稿件 的基礎(chǔ)上，選擇符合節(jié)目需要的稿件，對稿件進行必要的修改，為稿件制作合乎規(guī)范的標(biāo)題，并對 經(jīng)過修改的稿件進行編排，確定節(jié)目播出形式;節(jié)目播出內(nèi)容和形式確定后，按照不同欄目的形態(tài) 要求進行錄播或直播;節(jié)目播出后，及時收集受眾反饋情況，繼續(xù)聯(lián)系稿件源，及時調(diào)整、改進欄 目的內(nèi)容編排，為下一次編輯工作做準(zhǔn)備。

　　2、欄目設(shè)置。

　　首先要找準(zhǔn)受眾的定位，其次要對受眾的需求有正確的認(rèn)識，三是層次定位，四是傳播時段和 時長的選擇，五是欄目的風(fēng)格和特色，六是推敲和形成節(jié)目形式。

　　3、新聞報道的策劃

　　確定一定時期的報道中心與重點的，選擇重點選題。

　　4、選題確定。

　　根據(jù)一段時期的新聞?wù)摺⒐拘蝿荩C合評判新聞的價值，再結(jié)合欄目定位，確定報道的題 目。

　　5、選擇播出內(nèi)容。

　　根據(jù)真實和價值的標(biāo)準(zhǔn)來選擇播出的內(nèi)容，同時考慮到企業(yè)的整體利益和員工的根本利益。

　　6、編輯修改節(jié)目、稿件。

　　按照一定的要求對原稿進行必要的訂正、增刪、潤飾的編輯過程。做到訂正事實要真實、準(zhǔn)確 、科學(xué)、清楚，矯正思想要立場堅定，觀點正確，方法得當(dāng)，特別是涉及企業(yè)機密、經(jīng)營狀況等敏 感問題時，更要格外重視。

　　7、制作標(biāo)題。

　　標(biāo)題制作要突出新穎，利用圖像、音樂、音響、特技的手法制作標(biāo)題，除具備提示、評價、吸 引、感染的作用外，還要兼顧配合、對比、強調(diào)的作用。

　　8、欄目編排。

　　根據(jù)審定的稿件，對已經(jīng)審定稿件進行制作組合，安排與調(diào)整播出的順序和時間，撰寫節(jié)目的 提要、開頭語、結(jié)束語和串聯(lián)詞，選定適合的播出背景時間和詞語。

　　9、錄制播出。

　　全面參與錄制合成工作，負(fù)責(zé)監(jiān)聽、監(jiān)看、指導(dǎo)合成、在錄制現(xiàn)場考慮直轄市畫面與解說或前 后內(nèi)容的配合，并負(fù)責(zé)將完成帶送審、送播。

　　10、通聯(lián)。

　　加強稿源的作者聯(lián)系和播出欄目節(jié)目效果受眾的意見、住處的收集和處理工作，做好征求領(lǐng)導(dǎo) 意見的聯(lián)系。

　　總之，在新聞編排上要講究技巧，突出重點，優(yōu)化組合，巧妙地安排結(jié)構(gòu)，使節(jié)目起承轉(zhuǎn)合流 暢自然，同時要注意保持風(fēng)格的統(tǒng)一。

　　我在新集工作的十多個年頭了，我對新集有著深厚的感情和眷戀。十多年，領(lǐng)導(dǎo)對的關(guān)懷和照 顧，同事們對我的幫助和支持，這些都是我永遠(yuǎn)都不能忘記的，也是我今生一筆最大的財富。我會 珍惜面前的每一個機會，更珍惜幸福生活的來之不易。現(xiàn)在是新集考驗我的時候，也是檢閱我的時 候，我一定會抓住這個機遇，向各位老師們、同事們、應(yīng)聘者更好地學(xué)習(xí)!

　　最后，再一次感謝公司給我們新集年輕人的如此好的機會，也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷、幫助 和支持。謝謝!

篇2：學(xué)生公寓管理中心員工應(yīng)聘解聘程序

　　學(xué)生公寓管理中心員工應(yīng)聘、解聘程序

　　一、員工聘用工作由中心主任負(fù)責(zé)。

　　二、員工由用工部門負(fù)責(zé)人考察、試用，報經(jīng)中心主任審批，聘用前必須填寫《臨時用工登記表》，經(jīng)培訓(xùn)合格后，與中心簽定用工協(xié)議書。方能上崗，并同時出示本人身份證及濟南市暫住證、務(wù)工證。

　　三、由樓長帶領(lǐng)到中心保管員處領(lǐng)取工作服、胸徽，最后由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排住處并交納公物押金100元。

　　四、由樓長負(fù)責(zé)交待、安排工作事宜并負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作。

　　五、員工主動離崗應(yīng)提前15天告知樓長，由樓長于當(dāng)天上報至中心，否則，本人押金將扣10—150元。中心辭退員工也應(yīng)明確通知其離崗時間。

　　六、員工離崗時應(yīng)退還的物品：

　　1.清掃工具包括拖把、掃帚、鐵簸萁、塑料桶、雨靴、塑料水管等。

　　2.工作服、胸徽、軍大衣。

　　3.宿舍、值班室、樓門等處鑰匙，以上物品由樓長負(fù)責(zé)查收。

　　4.維修工具由維修班長負(fù)責(zé)查收。

　　以上物品如有破損、丟失，必須照價賠償。

　　七、員工物品退還完畢后，由樓長通知中心辦公室，由中心辦公室專人負(fù)責(zé)結(jié)清其應(yīng)發(fā)工資（同時扣除退還物品時應(yīng)賠償?shù)慕痤~），

　　八、中心辦公室通知中心主任其離崗手續(xù)經(jīng)辦完畢。

　　九、員工在辦理離崗手續(xù)后，當(dāng)日必須離開原住處，不得以任何理由繼續(xù)逗留、住宿。

篇3：房地產(chǎn)應(yīng)聘人員背景核查管理辦法

　　房地產(chǎn)公司應(yīng)聘人員背景核查管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)的員工招聘管理，把好人才篩選關(guān)，確保員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司各部門。

　　第三條 人力資源部為應(yīng)聘人員背景核查的歸口管理部門。

　　第二章 工作內(nèi)容及程序

　　第四條 人力資源部須對應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實。對財務(wù)及資金管理、審計管理、成本控制、材料設(shè)備采購、人力資源管理、網(wǎng)站維護及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位，以及部門經(jīng)理(含主持部門工作的副經(jīng)理)及以上職級人員，還須對工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查。

　　第五條 專項背景核查原則上應(yīng)在面試通過后、正式辦理錄用審批手續(xù)前進行。應(yīng)聘人員已聲明要求延后核查的，以及在錄用報批前較難核實的內(nèi)容，可在試用期間補充核查，但須在轉(zhuǎn)正前完成全部核查內(nèi)容。

　　第六條 專項背景核查的主要內(nèi)容及基本方法：

　　1、身份核查。包括身份證、家庭情況的真實性等，主要通過聯(lián)絡(luò)和確認(rèn)家屬、聯(lián)系所在街道或派出所以及核對本人身份證等形式進行核查;

　　2、學(xué)歷及相關(guān)證書核查。包括畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間及各類證書的真實性等，主要通過網(wǎng)絡(luò)核查或?qū)W校學(xué)籍管理部門核查;

　　3、工作經(jīng)歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時間及離職原因的真實性等，主要通過外調(diào)、聯(lián)系其人事部門進行核對和了解，以及借助社會資源側(cè)面核實等。其中，對于離職原因的核查，應(yīng)重點考查此前兩家單位的離職原因。

　　4、品行及工作表現(xiàn)核查。包括上下級關(guān)系、同事關(guān)系，以及為人處事、行為特點等，主要通過正式聯(lián)系單位人事部門進行了解或借助社會資源側(cè)面核實等。

　　第七條 本辦法第六條所指背景核查內(nèi)容中，若1-3項核查屬實，第4項內(nèi)容較難獲得信息，但對應(yīng)聘人的面試評價良好的，可辦理錄用，但人力資源部和用人部門在試用期間應(yīng)重點關(guān)注其作風(fēng)和品行，并繼續(xù)側(cè)面補充核查第4項內(nèi)容。

　　第八條 在本辦法第六條所指的背景核查內(nèi)容中，若核實1-3項內(nèi)容有較大偏差，有虛假、偽造嫌疑，或在對第4項內(nèi)容的核查時存有重大疑問、疑點的，應(yīng)暫緩錄用或不予錄用。

　　第九條 通過試用期補充核查，若有品行疑問，工作表現(xiàn)不佳，以及主要事實有偏差的，應(yīng)不予轉(zhuǎn)正。

　　第十條 應(yīng)聘人員背景核查由人力資源部負(fù)責(zé)，用人部門進行輔助核查。人力資源部主要通過應(yīng)聘人員在《應(yīng)聘人員情況登記表》中已提供的線索進行正面核查，并輔以其他社會關(guān)系的側(cè)面核查，用人部門主要通過其他社會關(guān)系進行輔助核查。

　　第十一條 人力資源部對應(yīng)聘人員的專項背景核查，須填寫《應(yīng)聘人員專項背景核查記錄》，并作為錄用報批的基本材料。試用期補充核查情況，應(yīng)在轉(zhuǎn)正報批時予以說明。

　　第三章 附 則

　　第十二條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　應(yīng)聘人員背景核查記錄