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物業(yè)經(jīng)理人

小學(xué)國旗下講話:用正確方式宣泄不良情緒

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  小學(xué)國旗下講話:如何用正確的方式宣泄不良情緒

  各位老師、同學(xué):

  早上好!

  你們知道今天是什么日子嗎?今天是5月25日,也就是“我愛我”心理健康日。這天我們每個人都要關(guān)注自己的心理健康。今天我國旗下講話的題目是《如何用正確的方式宣泄不良情緒》 。我先給大家講一個故事:從前,有個脾氣很壞的男孩。他的爸爸給了他一袋釘子,告訴他,每次發(fā)脾氣或者跟認(rèn)吵架的時候,就在院子的籬笆上釘一根.。 第一天,男孩釘37根釘子。后面的幾天,他學(xué)會了控制自己的脾氣,每天釘?shù)尼斪右仓饾u減少了。他發(fā)現(xiàn),控制自己的壞脾氣,實際上要比釘釘子容易的多。終于有一天,他一根釘子都沒釘,他高興的把這件事告訴了爸爸。爸爸說:"從今以后,如果你一天都沒有發(fā)脾氣,就可以在這天拔掉一根釘子.。” 日子一天天過去,最后,釘子全被拔光了。爸爸帶他來到籬笆邊上,對他說:"兒子,你做的很好,可是看看里邊上的釘子洞。這些洞永遠(yuǎn)也不能恢復(fù)了,就象你和一個人吵架,說了些難聽的話,你就在他心里留下了一個傷口, 像這個釘子洞一樣。"插一把刀在一個人的身體里,再拔出來傷口就難以愈合了.無論你怎么道歉 傷口總是在那兒,要知道,心靈上的傷口和身體的傷口一樣難以恢復(fù).。你的朋友是你寶貴的財產(chǎn),他們讓你開懷,讓你勇敢。他們總是隨時傾聽你的憂傷。你需要他們的時候,他們會支持你,向你敞開心扉。

  這個故事告訴我們不良情緒宣泄的途徑很重要,我們選擇不合理的方法宣泄會給他人和自己都帶來傷害。故事中提到“控制”這個詞。我要告訴大家,控制情緒不代表壓抑、隱忍情緒而是指合理的宣泄。

  我們每個人都會有生氣、憤怒、傷心、委屈、恐懼等情緒。我們稱他們是負(fù)面情緒。平時因為我們是孩子,這些情緒往往不被理解和關(guān)注,有時會因為害怕失去父母的愛或者遭到別人嘲笑,就選擇隱忍與克制。長期如此,必然會造成對我們身心的傷害。

  為了幫助大家,我告訴給大家一些宣泄不良情緒的方法:

  1.寫出來

  有的時候我們比較靦腆、害羞,不喜歡在別人面前過多地表露自己的心情;有的時候我們在憤怒難過時,會做出一些不合常理的事情來發(fā)泄。針對這種現(xiàn)象,我們可以寫出自己想說的話、想做的事。這同樣可以起到宣泄和轉(zhuǎn)化情緒的效果。

  一天,陸軍部長斯坦頓來到林肯辦公室,氣呼呼地對他說,一位少將用侮辱的話指責(zé)他偏袒一些人。林肯建議斯坦頓寫一封內(nèi)容尖刻的信回敬那家伙。

  “可以狠狠地罵他一頓。”林肯說。

  斯坦頓立刻寫了一封措辭強烈的信,然后拿給總統(tǒng)看。

  “對了,對了。”林肯高聲叫好,“要的就是這個!好好訓(xùn)他一頓,真寫絕了,斯坦頓。”

  但是當(dāng)斯坦頓把信疊好裝進(jìn)信封里時,林肯卻叫住他, 問道:“你要干什么?”

  “寄出去呀。”斯坦頓有些摸不著頭腦了。

  “不要胡鬧。”林肯大聲說,“這封信不能發(fā),快把它扔到爐子里去。凡是生氣時寫的信,我都是這么處理的。這封信寫得好,寫的時候你已經(jīng)解了氣,現(xiàn)在感覺好多了吧,那么就請你把它燒掉,再寫第二封信吧。”

  于是他就寫第二封、第三封……后來他的心情就漸漸平復(fù)了。

  我們總有生氣的時候,這種不滿情緒堆積在心中是有害的,反擊對方發(fā)泄給別人都不是上策,不如寫出來。

  2.畫出來

  有時我們不喜歡說出來,也不喜歡寫下來,我們可以用一張白紙,試著把自己的心境用一幅圖畫呈現(xiàn)出來。畫畫的過程和書寫的過程是一樣的,這不僅可以發(fā)泄不良情緒還可以讓我們通過另一種形式,從另一個視角洞察自己的情緒,平復(fù)自己的心境。

  3.動起來

  我們情緒低迷的時候,也可以去跑步、爬山、跳繩、打球等。這樣,既宣泄了情緒又鍛煉了身體,一舉兩得,何樂而不為呢?

  4.唱出來

  找個沒有人的地方大聲地吼幾聲,或者高唱幾曲,把自己的壞心情喊出來,這也不失為良策。

  5.哭出來

  如果我們覺察自己背負(fù)著巨大的壓力與焦慮,眼睛中涌動著淚水,不用強忍著不讓它流出來。我們不妨出去躲一下,盡情地哭出來,因為眼淚也是治療負(fù)面情緒的良藥。

  6、傾訴

  當(dāng)然,還有一種特別好的方法,那就是傾訴。找好朋友、知心的老師、爸爸媽媽,大膽地把自己的想法、感受說出來。在傾訴的過程中不僅可以宣泄不良情緒還可以需求支持,解開心結(jié)。

  總之,當(dāng)有負(fù)面情緒的時候,我們要接納肯定自己這種情緒的存在是正常的,然后在需求對自己和別人都好的途徑宣泄,千萬別壓抑在心底。

篇2:《情緒調(diào)控術(shù)》讀后感

  《情緒調(diào)控術(shù)》讀后感

  我想很多人都有類似的經(jīng)驗,有時,某件事情的發(fā)展順利的讓人難以想象;又有時,某件事的停滯不前又會急得像你熱鍋上的螞蟻,便會不停的抱怨“我怎么這么倒霉”。那么,左右事情發(fā)展的因素到底是什么呢?讀了《情緒調(diào)控術(shù)》這本書,我發(fā)現(xiàn)原來是“情緒”在作怪,能夠控制好自己情緒的人更易成功,享受生活。

  每個人都有自己的情緒,情緒是人們的主觀感受和體驗,是對外界刺激產(chǎn)生的心里反應(yīng),同時也會產(chǎn)生心理反應(yīng)。壞情緒對人們的身心健康危害極大。據(jù)書上說,英國一位學(xué)者對225名癌癥患者進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn),其中155人層在精神上受過創(chuàng)傷或長期存在憂傷苦悶的情況;好的情緒可以讓人信心百倍,以飽滿的熱情去面對工作和各種事情。而學(xué)會控制和調(diào)節(jié)情緒,就等于是對我們身心安全系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和升級,讓我們能夠經(jīng)常自我反省,校正自己的價值觀念,摒棄不正確的態(tài)度、思想。

  情緒的表現(xiàn)有很多,憤怒、焦慮、恐慌、自卑、不滿、憂郁等,有許多時候,它們會像雜亂的交通一樣,亂七八糟的各種情緒一起涌上心頭,讓人覺得心煩、頭痛不已,我們需要給這些情緒一個合理的疏導(dǎo),就像我們的疏導(dǎo)員疏導(dǎo)交通一樣,使司乘的道路更加暢通。我們在疏導(dǎo)情緒的時候,可以進(jìn)行情緒轉(zhuǎn)向,不管好心情還是壞心情,都得有一個轉(zhuǎn)向的過程。我們在難過、郁悶的時候,不要一味想著對抗這些負(fù)面情緒,不抗拒、不逃避,要放松心情,以一種博大的胸襟和氣魄來為自己解脫,這樣,壞情緒就會像落日一樣很自然地消失了… …例如,在我們收費工作中,受到司乘的無理取鬧時,一般人通常會變得躁動不安、很難控制自己的情緒,委屈的感覺充滿了心頭,最后可能會做出傷害自己傷害他人令人后悔莫及的事情,在這個時候,冷靜的人知道如何控制自己情緒,不僅要了解自己,還要了解別人,站在對方的角度鎮(zhèn)靜的去思考,換一種角度去剖析,控制壞的情緒,把壞情緒轉(zhuǎn)向,解放心情,這樣才能更好的理解別人,快樂自我。

  一顆寬容的心對于情緒的控制也很重要,就像青銀“厚德”內(nèi)涵精髓里提倡:多一份包容,就會多一份愛心、理解、信任,多一份陽光和溫暖,心與心之間的距離就會拉近一步,我們前進(jìn)的步伐就會加快一些。寬容要求我們,不要老想著“別人應(yīng)該考慮我”;寬容就是真正的了解對方,寬容有時候就是放下,至少是肯放下,面對生活,不糾結(jié),不患得患失,直接接受它,然后放下它,要保持快樂的情緒,懂得寬容于他人,善待于他人。

  情緒是個很奇妙的東西,掌握它是需要一定技巧,這本情緒調(diào)控術(shù),讓我學(xué)到了很多,其他的要在生活和學(xué)習(xí)中慢慢實踐、慢慢成熟了。好的情緒會帶給我們好運氣,學(xué)會控制情緒,包容他人,善待他人,放松心情,相信美好的一切皆會撲面而來。

文章

篇3:游泳池保安員情緒失控處理請示

  關(guān)于游泳池保安員情緒失控的處理請示

  尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  7月31日晚,小區(qū)兩業(yè)主因未著泳裝陪其小孩進(jìn)入游泳池時與泳池工作保安發(fā)生沖突,保安情緒失控,保安員z1對業(yè)主朱女士進(jìn)行言語、人身攻擊,后經(jīng)業(yè)主委員會與蕭山區(qū)城廂派出所介入處理,保安員z1、z2對業(yè)主進(jìn)行陪禮道歉,征得業(yè)主諒解,本著業(yè)主和物業(yè)工作人員和諧相處的愿望,放棄了對保安的賠償要求。

  游泳池保安情緒失控,此事給業(yè)主造成困擾和擔(dān)心,

  嚴(yán)重影響公司品牌及形象,鑒于此事件所造成的惡劣影響,現(xiàn)管理處處理請示如下:

  一、管理處主任aa,工作疏忽,管理不當(dāng),缺乏突發(fā)事件處理控制能力,對此事件負(fù)有不可推卸的管理責(zé)任,根據(jù)《員工手冊》乙類過失第24條,給予行政記大過處理,罰款300元;

  二、游泳池管理責(zé)任人CC,作為游泳池管理直接責(zé)任人,未能按照公司規(guī)定的操作流程培訓(xùn)游泳池工作人員,未能對游泳池保安進(jìn)行有效監(jiān)督管理,根據(jù)《員工手冊》丙類過失第16條,作辭退處理;

  三、游泳池保安員z1、z2,未能控制住自己情緒,對業(yè)主進(jìn)行言語、人身攻擊,嚴(yán)重違反公司制度,根據(jù)《員工手冊》丙類過失第16條,作開除處理。

  妥否,請批示。

  美園管理處

  二0--年**月二日

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